#63 Les 4 étapes pour installer une culture respectueuse et inclusive, avec Kevin Duchier
Oct 14, 2024
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Kevin Duchier, ancien responsable des ressources humaines chez Mindflow et Germinal, partage son expertise sur l'instauration d'une culture d'entreprise inclusive. Il discute de l'importance d'une politique de tolérance zéro et des étapes nécessaires avant même le recrutement pour diversifier les équipes. Kevin aborde également la promotion de la diversité de genre, le repensage des offres d'emploi, et l'utilisation de stratégies de recrutement proactif. Son idéal ? Une culture respectueuse qui enrichit l'environnement de travail et booste la parité.
Instaurer une culture de travail respectueuse et inclusive nécessite un cadre clair et une politique de tolérance zéro pour préserver l'harmonie.
Le recrutement proactif et l'ajustement des offres d'emploi sont essentiels pour augmenter la diversité et l'équilibre entre les sexes dans les équipes.
Deep dives
La culture respectueuse en milieu de travail
Une culture respectueuse est essentielle pour permettre aux individus de travailler dans des conditions optimales. Cela implique de créer un environnement inclusif où les croyances et les attentes de chacun sont respectées, malgré les différences. Il est nécessaire d'imposer un cadre et une structure qui sauvegardent la bienveillance et l'harmonie au sein de l'entreprise, même face aux défis de rapidité et de performance. La mise en place d'une telle culture est un travail continu qui demande vigilance et engagement de la part de tous les membres de l'organisation.
Diversité et équilibre des genres
L'équilibre entre les sexes est crucial dans les startups, où le manque de diversité peut limiter la perspective et la créativité. L'invité a partagé son expérience d'augmenter la représentation féminine dans des entreprises à majorité masculine, atteignant jusqu'à 50% de femmes dans certaines équipes après une série d'initiatives. Ce changement ne se produit pas du jour au lendemain ; il nécessite un processus réfléchi et une stratégie d'embauche ciblée pour attirer des candidats diversifiés. En prenant des mesures concrètes et en instaurant des politiques anti-discrimination, il est possible de créer un environnement propice à la diversité et à l'inclusion.
Réformes des processus de recrutement
Les processus de recrutement jouent un rôle clé dans l'attraction de talents diversifiés, notamment en réduisant les exigences excessives dans les annonces d'emploi qui découragent souvent les candidatures féminines. Une étude a révélé que les femmes n'équipent souvent pour des postes que lorsqu'elles répondent à tous les critères, tandis que les hommes postulent avec moins d'exigences. En simplifiant les descriptions de poste et en encourageant les candidates à postuler même si elles n'ont pas toutes les compétences requises, les entreprises peuvent accroitre leur bassin de talents. De plus, en ciblant activement les profils diversifiés à l'aide d'outils de recherche, on peut efficacement enrichir le pipeline de candidats.
Kevin Duchier, ancien Head of People chez Mindflow et Germinal, nous dévoile sa stratégie pour instaurer une culture de travail respectueuse et inclusive.
Tolérance zéro, création d'un cadre sain avant de recruter pour diversifier ses équipes.
Voici ses conseils pour un environnement de travail inclusif.
Au programme :
Qu'est-ce qu'une politique de tolérance zéro ?
Comment préparer une entreprise à accueillir plus de diversité ?
Repenser les offres d'emploi pour les rendre plus accessibles
Techniques de recrutement proactif et équilibré
L'impact direct sur la parité
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