Kevin Duchier, ancien responsable des ressources humaines chez Mindflow et Germinal, partage son expertise sur l'instauration d'une culture d'entreprise inclusive. Il discute de l'importance d'une politique de tolérance zéro et des étapes nécessaires avant même le recrutement pour diversifier les équipes. Kevin aborde également la promotion de la diversité de genre, le repensage des offres d'emploi, et l'utilisation de stratégies de recrutement proactif. Son idéal ? Une culture respectueuse qui enrichit l'environnement de travail et booste la parité.