HR Weekly Product: Wie entwickelt HR eine People Roadmap?
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Apr 1, 2025 Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista, gibt spannende Einblicke in die Transformation der HR-Funktion zu einer produktorientierten Strategie. Sie betont die Bedeutung einer durchdachten "People Roadmap", die iteratives Arbeiten und aktives Zuhören beinhaltet. Zudem spricht sie über die Herausforderungen des Feedback-Managements und die Rolle von HR-Analytics bei der Optimierung interner Abläufe. Annika erklärt, wie Transparenz und datenbasierte Entscheidungen das Vertrauen im Unternehmen stärken können.
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Episode notes
Iterative Produktentwicklung in HR
- Launche HR-Produkte iterativ und nicht erst bei Perfektion.
- Lieber schneller Feedback sammeln und nachbessern als lange warten.
Zuhören für HR-Roadmap
- Annika führte in den ersten vier Wochen rund 90 Gespräche, um HR-Prozesse zu verstehen.
- Sie konsolidierte das Feedback zu einer klaren Agenda und stellte es nach sechs Wochen dem Management vor.
Feedback qualitativ und quantitativ erfassen
- Frag bei Feedbackprozessen sowohl qualitativ als auch quantitativ nach.
- Quantifiziere Prozesse auf einer Skala für bessere Priorisierung.
