t3n Interview Schlechte Karrierechancen für Frauen: Was müssen Unternehmen ändern?
Nov 7, 2025
Sylvia Tarves, Gründerin von Leading Women und XX Talents, ist Expertin für Gender-Diversity und Recruiting-Strategien. Im Gespräch beleuchtet sie die Herausforderungen für Frauen in Führungsetagen und die negativen Auswirkungen von Bias in Bewerbungsprozessen. Sylvia erklärt, wie Männernetzwerke und informelle Absprachen Frauen benachteiligen. Sie betont, dass Unternehmen systematisch kulturelle Veränderungen herbeiführen müssen, um Chancengleichheit zu erreichen. Ihre Tipps, wie Stellenausschreibungen ansprechender für Frauen gestaltet werden können, sind inspirierend und praxisnah.
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Episode notes
Frauenanteil In Führung Und Wirtschaftswachstum
- Deutschland hat nur rund 29% Frauen in Führungspositionen und liegt im EU-Vergleich weit hinten.
- Mehr Frauen in Entscheiderpositionen korrelieren mit stärkerem Wirtschaftswachstum.
Bias Führt Zu Doppelstandards
- Frauen werden in Entscheidungsprozessen anders bewertet als Männer wegen unbewusster Vorurteile (Bias).
- Verhalten, das bei Männern als Stärke gilt, kann bei Frauen als negativ interpretiert werden.
Algorithmische Verzerrung Und KI-Risiko
- Algorithmen und historische Daten bevorzugen männliche Profile und reproduzieren bestehende Ungleichheiten.
- KI kann das Problem verschärfen, weil sie vergangene Daten und einseitige Entwicklerteams nutzt.