New Work Meets Science – Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung, Führung

Wie würde eine Utopie namens "New Work" aussehen? Grenzenlose Autonomie für Beschäftigte, Innovation an allen Ecken und Enden, Führungskräfte adieu? Nicht ganz. Wieso Empowerment zwar eine Schlüsselfacette seiner "Zukunftsvision einer besseren Arbeitswelt" ist, dabei aber dennoch ein passendes Maß gefunden werden muss, erklärt Carsten Schermuly zu Gast bei Theresa. Wie verhindern wir, dass aus einer Utopie "New Work" eine Dystopie "New Work" wird? Und, nebenbei bemerkt, was haben Thomas Morus und Zombies mit der Sache zu tun? Antworten gibt euch unsere vierte Episode ...  Weiterführende Literatur für interessierte Leser: Schermuly, C. C. (2022). New work utopia. https://doi.org/10.34157/9783648159361 BlackBox/Open im Web: https://blackboxopen.com/ BlackBox/Open auf LinkedIn: linkedin.com/company/blackboxopen

Führung wurde in der Arbeits- und Organisationspsychologie lange fast nur im besonders positiven Sinn erforscht - Stichwort Transformationale Führung. Dass Führung auch eine "dunkle Seite" haben kann, weiß Birgit Schyns. Zu Gast bei Theresa beantwortet sie unter anderem die Frage, welche Auswirkungen destruktive Führung auf Beschäftigte haben kann. Wieso gelangen Narzissten so oft in Führungspositionen? Und können sie auch gute Führungskräfte sein? Was könnten Unternehmen tun, um gegen destruktive Führung vorzugehen? Antworten gibt euch unsere dritte Episode ... Weiterführende Literatur für interessierte Leser: Overcoming bad leadership in organizations. (2022). In Oxford University Press eBooks. https://doi.org/10.1093/oso/9780197552759.001.0001 BlackBox/Open im Web: https://blackboxopen.com/ BlackBox/Open auf LinkedIn: linkedin.com/company/blackboxopen

„Abwertung hat Hochkonjuktur!“ – dieses alarmierende Statement macht Alexander Häfner, wenn er gefragt wird, wie es in Unternehmen um das Thema Wertschätzung bestellt ist. Als Gast in unserem Podcast erklärt er, wie er zu dieser Einschätzung gelangt und ob es auch Grund zur Hoffnung gibt. Wie können Unternehmen und Führungskräfte Wertschätzung fördern? Welche Herausforderung stellen Hybride Arbeitsbedingungen dabei dar? Und wie schaffe ich es, auch Kollegen wertzuschätzen, die ich überhaupt nicht leiden kann? Antworten gibt euch unsere zweite Episode … Weiterführende Literatur für den interessierten Leser: Häfner, A., & Hartmann-Pinneker, J. (2023). Wertschätzung in Organisationen fördern. Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. Häfner, A., Pinneker, L., & Hartmann-Pinneker, J. (2019). Gesunde Führung: Gesundheit, Motivation und Leistung fördern. Springer-Verlag. BlackBox/Open im Web: https://blackboxopen.com/ BlackBox/Open auf LinkedIn: linkedin.com/company/blackboxopen

In der Auftaktepisode unseres Podcasts widmen wir uns voll und ganz dem Thema „New Work“. Aber halt! „New Work“, was genau bedeutet das eigentlich? Unser Gast Colin Roth nutzt seine geballte Erfahrung als Wissenschaftler und Praktiker, um zusammen mit Host Theresa Licht ins Dunkel zu bringen. Wie verändert „New Work“ unsere Arbeitswelt? Nur zum Guten, oder gibt es auch Schattenseiten? Wie muss Führung gestaltet werden, um in der Neuen Arbeitswelt zu bestehen? Und welche Rolle spielt die arbeitspsychologische Forschung bei all dem? Antworten gibt euch unsere erste Episode... Weiterführende Literatur für interessierte Leser: Moser, K., Souček, R., Galais, N., & Roth, C. (2024). Onboarding: Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren. Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. BlackBox/Open im Web: https://blackboxopen.com/ BlackBox/Open auf LinkedIn: linkedin.com/company/blackboxopen