Glücksfall Fachkräftemangel

Fachkräftemangel ist nicht nur ein Thema des einzelnen Unternehmens. Auch Regionen konkurrieren um Firmen, Talente und Fördergelder. Wer für die Firma wirbt, verkauft immer auch die Region, den Standort mit. Das kann Fluch und Segen sein. In jedem Fall aber gibt es einige Themen, die Sie im Werben um Talente in der Region gemeinsam anpacken können. Egal, ob Bürgermeister und Landrat, Wirtschaftsförderung oder Regionalmarketing aktiv werden oder die Initiative von Ihnen als Unternehmen ausgeht – gemeinsam geht mehr als man denkt. In der Podcastfolge zeige ich 7 konkrete Handlungsansätze und verrate, worauf es ankommt und wie man beginnen kann. 7 Handlungsansätze für regionale Kooperatioinen: „It´s a match". Wie Firmen in die Schulen und Schüler in die Firmen kommen. „Better together". Ausbildung im Verbund oder Weiterbildung für Quereinsteiger gemeinsam „Dumm gelaufen". Warum Sie sich um die Familie Ihres Idealkandidaten kümmern sollten. „Coole Location". Wie Co-Working, Inkubatoren und kluge Clusterstrategien Sog auslösen können. „Back to the roots". Wie Regionen um Talente werben, die aus der Region stammen. „Gastfreundschaft". Wer Menschen integrieren kann, erschließt Quellen guter Fachkräfte. „It started with a …". Alles beginnt mit einem Impuls, einer Plattform und einem Kreis von Initiatoren. Wenn Sie in Ihrer Region einen Start in diese Richtung machen wollen, unterstützen wir Sie gerne. Mit einem Impuls-Vortrag als Kick-Off oder in der Entwicklung Ihrer regionalen Fachkräftestrategie. Sprechen Sie uns gerne an. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Je stärker der Fachkräftemangel zum Problem wird, desto mehr suchen Unternehmen nach klugen Wegen zur Gewinnung neuer Kollegen. In einer idealen Welt sind die begeisterten Mitarbeiter von heute die besten Werbeträger. Sie fungieren als Botschafter ihres Arbeitgebers. Immer öfter loben Unternehmen Prämien für ihre Angestellten aus, wenn sie im Freundes- und Bekanntenkreis zum Recruiter werden und neue Kollegen anwerben. Das kann ein enormer Erfolgsfaktor sein, wenn es richtig gemacht wird. Wie solche Programme gelingen – das beleuchte ich in der aktuellen Podcastfolge. Themen: Geheimtipp: Warum eine der besten Recruitingstrategien viel bringt und wenig kostet. Multiplikatoren: 5 starke Argumente für eine erfolgreiche Strategie mit Hebelwirkung. Erfolgsfaktoren: Gut gemeint reicht nicht - das sollten Sie auch gut machen. Führungsfrage: Der Ton macht die Musik – so stimmen Sie Ihre Führungskräfte ein. Gretchenfrage: Echte Begeisterung und volle Überzeugung - oder geht es nur ums Geld? Mutprobe: Stellen Sie sich dem ehrlichen Feedback Ihrer Teams. Das ist der Auftakt. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Zypern wird immer mehr vom Geheimtipp zum Hotspot für digitale Nomaden und Remote-Arbeitende. Die große Mittelmeerinsel war jetzt zum ersten Mal mein Reiseziel – zur Erkundung als Ort zum Arbeiten in der Sonne. Auch hier habe ich verschiedene Aspekte des Remote-Arbeitens getestet und viel experimentiert. Gespräche und Interviews mit Unternehmern und Selbständigen, die ganz oder zeitweilig in Zypern leben und arbeiten rundeten das Bild einer sonnigen Insel mit vielfältigen Reizen ab. In der Podcastfolge erzähle ich von meiner Reise und ordne die Trends und Erkenntnisse ein – inkl. der Chancen für attraktive Arbeitgeber. Themen: Sonne satt: Arbeiten, wo andere Urlaub machen – mit viel Sonne und Meer. Magic Moments: Arbeiten in Strandbar, Hotel-Lounge oder Café am Hafen. Trendsetter: was heute Selbständige vorleben, wird für viele Menschen möglich. Standortfaktoren: was Zypern außer Sonne und leckerem Essen noch zu bieten hat. Reisehindernisse: gesperrte Kreditkarten, streikende Handys und fehlende Adapter. Remote-Kompetenz: wer remote arbeiten will, muss Produktivität sicherstellen. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Glück und Glücklichsein streben irgendwie alle Menschen an. Doch im Kontext von Führung und Unternehmen ist das bisher ein wenig verwendeter Begriff. Da sprechen wir höchstens von Mitarbeiterzufriedenheit. Warum eigentlich? Glückliche Chefs, glückliche Mitarbeiter und glückliche Kunden – genau darum geht es doch, oder? Doch was können Menschen im Arbeitskontext für Ihr Glück tun? Wie können Führungskräfte die Firmenziele erreichen und dabei Glück erleben? Diesen Fragen gehen wir heute auf den Grund – im Gespräch mit meiner Kollegin Britta Rossmann. Themen: Neue Zeiten: warum Glück in der Führung salonfähig wird. Die eine Sache: Sorgen Sie als Führungskraft dafür, selbst gut drauf zu sein. Glück als Haltung: Glück ist aktives Tun, um die eigenen Werte zu leben. Stärken voran: wie die positive Psychologie den Blickwinkel verändert. Verantwortlichkeit: Jeder ist seines Glückes Schmied – das stimmt auch heute noch. Psychologische Sicherheit: eine Kultur des Vertrauens als Grundlage für Glück. Sie haben Interesse, Ihre Führungskräfte und Ihre Unternehmenskultur in Richtung positive Psychologie und mehr Glück zu entwickeln? Sprechen Sie uns an. Ob ein Impulsseminar, das Coaching einzelner Personen oder ein umfassenderer Prozess – gerne finden wir Ihren Weg zum Glück 😉 gemeinsam heraus. Schreiben Sie uns: office@stefandietz.com Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland bietet unsere Seminare „Resilienz" und „Glück und positive Psychologie" im Rahmen ihrer Präventionsmaßnahmen und Projekte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für ihre Kunden an. Bei Interesse stellen wir gerne den Kontakt zu den richtigen Ansprechpartnern her. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Dubai hat sich zu einem Standort der Superlative entwickelt. Dahinter steckt eine langfristige Strategie der Standort- und Wirtschaftsentwicklung. Die Expo 2020 bietet eine Plattform für nahezu alle Länder dieser Erde, sich zu präsentieren. Beides zusammen bildete den Anlass für eine weitere Arbeitswelt-Entdeckungsreise. Mitgebracht habe ich Erkenntnisse, Ideen und Inspirationen aus Gesprächen, Begegnungen und Beobachtungen. Hören Sie rein und kommen Sie mit nach Dubai. Themen: Überholspur: Wie Dubai sich in atemberaubenden Tempo entwickelt. Internationalität: Weltoffenheit und Anreize für eine multinationale Gesellschaft. Zukunftsorientierung: Wie Visionen und Ideen für die Zukunft ermutigen. Strategie: Wie von langer Hand geplant systematische Standortentwicklung betrieben wird. Weltausstellung: Wie die Expo als Schaufenster der Welt funktioniert. Standort: Die sichere Stadt am Meer mit moderner Infrastruktur. Nachhaltigkeit: Mit der Energie von morgen in die Stadt der Zukunft. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Diese Podcastfolge ist ein Gespräch, das Steffi Losert mit mit geführt hat. Sie begleitet und berät Menschen in der beruflichen Neuorientierung und wollte Einschätzungen und meine Sicht zu Themen und Fragen, die ihre Kunden immer wieder stellen. Ihre Kunden – das sind meist Menschen, die sich beruflich verändern und ihr Arbeitsleben neu ausrichten wollen. Im Gespräch berichte ich auch einiges aus meiner eigenen Vita und unserem Unternehmen. Themen: Arbeitssinn – wie Arbeit sinnvoll und erfüllend sein kann. Veränderungen – wie Chefs und Mitarbeiter vertrauensvoll Veränderung begleiten. New Work – was erwartet wird und wo man das finden kann. Holocracy – wie Elemente des Konzeptes Unternehmen agiler und kommunikativer machen. Bewerben – aber bitte aktiv und unternehmerisch. Impulse, wie man sein perfektes Unternehmen findet. Weitere Infos zu Steffi Losert und ihren AHA-Retreats: https://bit.ly/3tavckX Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Birgit Stülten, „Der skandinavische Weg der Führung" Kultur der Augenhöhe, stärkenorientierte Führung, Netzwerke statt Hierarchien – in den nordischen Ländern sind viele Dinge seit Jahren „normal", die hierzulande als „new-work-Methoden" neu propagiert werden. Ein Blick nach Schweden, Dänemark, Norwegen und Finnland lohnt also und ist in gewisser Weise eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Das Entscheidende dabei ist weniger eine „Methode", sondern eine tief verwurzelte Kultur in Gesellschaft und Unternehmen. Was die Unterschiede ausmacht und welche Inspirationen die skandinavische Art von Führung und Management für uns bereithält – darüber unterhalte ich mich mit Birgit Stülten. Sie hat jahrelange internationale Managementerfahrung im Gesundheitswesen und ist Autorin von „Der skandinavische Weg der Führung". Themen: Lagom. Nicht so bekannt wie „Hygge", aber als skandinavisches Lebensprinzip wichtig: „angemessen" und „gerade richtig" statt Protz und Übertreibung. Stärken. Der Fokus auf Stärken als Führungsprinzip. Nicht neu – aber von Kindesbeinen an konsequent praktiziert und wirkungsvoll. Jantelagen. Jeder ist gleichwertig, jede Meinung zählt. Das schafft Verantwortungskultur und Innovation. Verwoben. „Keine Meetings nach 15 Uhr" schafft Zeit für Kinder und Familie. Arbeit und Privatleben sind klug kombiniert. Konsens. Äußern der eigenen Meinung und Einbeziehen aller – am Anfang zeitaufwändiger, im Ergebnis schneller und nachhaltiger. Wenn Sie Ihr Unternehmen in diesem Sinne „skandinavischer" und zukunftsfähiger machen wollen, sprechen Sie uns an. Wir begleiten Sie, gerne auch in Kooperation mit Birgit Stülten. Nähere Infos zu Birgit Stülten und Bezugsquellen ihres Buches finden Sie hier: https://www.stuelten-consulting.com/ Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Ein besonders wichtiger Aspekt ist die Flexibilität im Arbeiten. Das betrifft nicht nur den Ort des Arbeitens, sondern auch die Zeiten des Arbeitens. Arbeitgeber, die Ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, sind klar im Vorteil. Das Spektrum der Möglichkeiten reicht von Teilzeit- bis Gleitzeit-Modellen, von Lebensarbeitszeitkonten bis Job-Sharing. Ist das Ganze gut organisiert, gewinnen alle Beteiligten: Mitarbeiter profitieren durch höhere Lebensqualität und bessere Passung mit persönlichen Vorlieben, familiärer Situation und Lebensplanung. Unternehmen profitieren durch höhere Produktivität, längere Servicezeiten und natürlich durch eine wesentlich höhere Attraktivität als Arbeitgeber. Was will man mehr? Themen: Eine Frage der Haltung. Flexibilität in den Arbeitszeiten beginnt im Kopf. Alte oder neue Welt? 9-to-5, jeder, wie er will oder doch kluge gemeinsame Lösungen? Weniger kann mehr sein. Wie kluge Teilzeitmodelle ein Gewinn für alle sind. Einer für alle, alle für einen. Wie das Team viel besser regelt, wer wann arbeitet. 4-Tage-Woche. Von Montag bis Donnerstag ranklotzen für ein langes Wochenende. 9 Monate Volldampf, 3 Monate frei. Wie Arbeitszeitkonten Freiraum für Sabbatical und Weltreise schaffen. 1 Gehalt – 2 Köpfe. Warum ist Job-Sharing nicht viel weiter verbreitet? I did it my way. Finden Sie mit Ihren Teams die passenden Wege zum flexiblen Arbeiten. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Ungestört arbeiten können viele Chefs und Führungskräfte nur abends und am Wochenende. Die To-Do-Listen werden immer länger, Aufgaben stapeln sich und inmitten all der Herausforderungen bleiben strategische Vorhaben auf der Strecke. Der Satz „Operative Hektik ist ein Zeichen strategischer Windstille" trifft dann hart. Gerade weil er einen großen Kern Wahrheit enthält. Ein wichtiger Teil von Führungskunst liegt genau in der gelungenen Selbst-Führung. Die Fähigkeit, auf die richtigen Dinge zu fokussieren und die eigene Zeit zu steuern, ist ein elementarer Schlüssel zum richtig gut geführten Unternehmen. Gelingt das Zeitmanagement nicht nur der Führungskraft für sich selbst, sondern auch noch im Team, steht großen Erfolgen nichts mehr im Wege. In dieser Folge zeige ich 6 entscheidende und bewährte Methoden aus dem Zeitmanagement für mehr Produktivität und Souveränität. Themen: Heilige Zeiten! - Warum die „stille Stunde" ein Wundermittel für Ihre Produktivität ist. Wenn das alle machen! – Produktivität für alle: so potenzieren Sie die Wirkung. Alles auf einmal! – Warum Sie zusammengehörige Themen zu jour fixes bündeln sollten. Pawlow lässt grüßen! – „Ankern" Sie Arbeitsumgebungen und Sie sind auf Knopfdruck im richtigen Modus. Möge die Macht mit Dir sein! – Visualisieren Sie Ergebnisse und Sie laufen wie auf Schienen. Die Magie der Vorfreude! – Planen Sie klug und entscheiden Sie, was Sie nicht tun. Immer in Bewegung bleiben! – Machen Sie Pausen und bringen Sie Ihr Denken in Bewegung. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Von Lebenslangem Lernen und der Wichtigkeit von Weiterbildung sprechen viele. Doch in der Realität in vielen Firmen ist Luft nach oben. In manchen Unternehmen beschränkt sich Weiterbildung auf Pflichtveranstaltungen und die Branchenmesse einmal im Jahr. Andere Arbeitgeber investieren viel Geld - ohne genau hinzusehen. Allzu oft bleibt das neu erworbene Wissen in den Köpfen der Mitarbeiter – der Transfer in die Praxis im Unternehmen bleibt auf der Strecke. Das muss alles nicht sein und geht erheblich besser. Themen: Lohnt sich. Weiterbildung ist die beste Investition – wenn Sie es richtig machen. Großzügig. Fördern Sie die persönliche Weiterentwicklung mit Geld und Zeit. Vorbereiten. Entwickeln Sie klare Ziele und wählen Sie die optimale Weiterbildung. Transfer. Geben Sie Mitarbeitern eine Plattform und einen Auftrag, Wissen weiter zu geben. Schwarmintelligenz. Schaffen Sie Formate für gegenseitiges Lehren und Lernen im Team. Party. Gestaltung Sie Weiterbildung als Event oder Incentive. So gibt es Verbundenheit und Teamspirit on top. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen