Glücksfall Fachkräftemangel #72 – Arbeitszeitmodelle – Arbeitgeberattraktivität durch flexibles Arbeiten
Was macht Arbeitgeber attraktiv? Ein besonders wichtiger Aspekt ist die Flexibilität im Arbeiten. Das betrifft nicht nur den Ort des Arbeitens, sondern auch die Zeiten des Arbeitens. Arbeitgeber, die Ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, sind klar im Vorteil. Das Spektrum der Möglichkeiten reicht von Teilzeit- bis Gleitzeit-Modellen, von Lebensarbeitszeitkonten bis Job-Sharing. Ist das Ganze gut organisiert, gewinnen alle Beteiligten: Mitarbeiter profitieren durch höhere Lebensqualität und bessere Passung mit persönlichen Vorlieben, familiärer Situation und Lebensplanung. Unternehmen profitieren durch höhere Produktivität, längere Servicezeiten und natürlich durch eine wesentlich höhere Attraktivität als Arbeitgeber. Was will man mehr?
Themen:
- Eine Frage der Haltung. Flexibilität in den Arbeitszeiten beginnt im Kopf.
- Alte oder neue Welt? 9-to-5, jeder, wie er will oder doch kluge gemeinsame Lösungen?
- Weniger kann mehr sein. Wie kluge Teilzeitmodelle ein Gewinn für alle sind.
- Einer für alle, alle für einen. Wie das Team viel besser regelt, wer wann arbeitet.
- 4-Tage-Woche. Von Montag bis Donnerstag ranklotzen für ein langes Wochenende.
- 9 Monate Volldampf, 3 Monate frei. Wie Arbeitszeitkonten Freiraum für Sabbatical und Weltreise schaffen.
- 1 Gehalt – 2 Köpfe. Warum ist Job-Sharing nicht viel weiter verbreitet?
- I did it my way. Finden Sie mit Ihren Teams die passenden Wege zum flexiblen Arbeiten.
Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.
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