Glücksfall Fachkräftemangel

Es begann am Lagerfeuer. Schon immer haben sich Menschen getroffen, Ideen ausgetauscht und dabei die Welt weiterentwickelt. Die Event- und Tagungsbranche ist in einem weitreichenden Umbruch. Corona hat die Tagungswelt zunächst zum Stillstand gebracht und dann in die virtuelle Welt katapultiert. Wie werden sich Events und Tagungen in Zukunft entwickeln und wie können Regionen und Unternehmen sie strategisch klug einsetzen? Darüber spreche ich mit Dr. Jens Ihsen, Director Düsseldorf Convention. Er vermarktet die Stadt Düsseldorf in Sachen Events und Tagungen und ist beteiligt an einem Forschungsprojekt zur Zukunft der Events. Themen: Lagerfeuer: Wie schon immer die besten Ideen im Dialog entstanden. Community: Events beginnen lange vor der Eröffnung. Hybrid: Gekommen um zu bleiben - we Events digitaler und interaktiver werden. Workation: Neue Formate mit Chancen für Standorte und Branchen. Kooperation: Nur zusammen können Standorte attraktiv für Firmen und Talente sein. „Nähe trifft Freiheit": In Düsseldorf und anderswo - die ganze Stadt als Erlebnisraum. Fingerabdruck: Nur einzigartige und authentische Konzepte überleben. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Eine Kundendatenbank hat jedes Unternehmen. Sie ist Gold wert. Eine Talente-Datenbank wäre es auch – die hat aber heute noch kaum ein Unternehmen. Dabei wird es im Arbeitsmarkt der Zukunft völlig normal sein, dass wir im Kontakt zu potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genauso systematisch und engagiert vorgehen wie im Wettbewerb um unsere Kunden. Kluge Arbeitgeber entwickeln ihre Talente-Datenbank schon heute. Themen: Warum das Notizbuch meines alten Chefs schon früher eine weise Idee war. Würden wir uns um potenzielle Mitarbeitende kümmern wie um potenzielle Kunden… Scharen Sie Fans und Interessenten um sich und lassen Sie Teil Ihres Talentpools werden. Absagen war gestern: Gute Bewerber gehören in den Talente-Pool – und freuen sich darüber. Praktikum & Co: Halten Sie Kontakt – wer mal bei Ihnen war, kommt auf die Gästeliste. Soziale Medien und Karrierewebsites als Eingangstor zu Ihrem Talentpool. Langweile nicht: gute Kommunikation weckt Interesse und hält den Kontakt. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Viele Unternehmen starten gute Projekte der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Das ist gut und wichtig, die Resonanz ist meist gut. Manchmal entstehen Begeisterung und Aufbruchstimmung. So weit so gut. Doch danach lauern Fallen. Nicht selten geraten gute Prozesse im Eifer des Gefechts wieder in Vergessenheit. Dann werden Mitarbeiterdialoge nicht geführt, Rollen nicht zu Ende geklärt oder die nötigen Gespräche und Maßnahmen zur Entwicklung Ihrer Nachwuchstalente fallen dem Projektstress zum Opfer. Das ist teuer. Sehr teuer. Themen: Ausdauer gefragt: der Weg zum großartigen Arbeitgeber ist eine Langstrecke. Geht doch: Was im Vertrieb selbstverständlich ist, ist auf der Mitarbeiterseite kein Luxus. Probieren reicht nicht: Warum Sie Ausdauer und Konsequenz brauchen – auch, wenn es mal weh tut😉. Einmal ist keinmal: Warum gute Mitarbeiterdialoge auch regelmäßig stattfinden müssen. Tiefgang erforderlich: Warum Rollenklärungen nicht an der Oberfläche bleiben dürfen. Nachhaltigkeit entscheidet: Wie Nachwuchsförderung ohne Langfristigkeit ins Gegenteil führen kann. Menschen sind Chefsache: Stimmt die Priorität, ist die Lösung meist einfach. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die Realität in vielen Firmen ist eine Sackgasse: auf viele motivierte Mitarbeiter kommen wenige Führungspositionen. Genau diese wenigen Positionen stellen oft die einzigen Karrieremöglichkeiten dar. Die Folge: Wer weiterkommen will, bemüht sich um die Teamleiter- oder Abteilungsleiterstelle. Das ist ein teurer, ja existenzbedrohlicher Fehler im System. Warum? Da stecken Menschen in Führungspositionen, die viel lieber Experten geblieben wären – und als Führungskraft daher fehl am Platze sind. Andere müssen warten, resignieren oder suchen ihre Entwicklungsperspektiven in anderen Unternehmen. Die Lösung: mehr Perspektiven durch alternative Karrierewege – allen voran die Fachkarriere. Themen: Sackgasse: Der Frust ist groß, wenn es immer zu wenig Perspektiven gibt. Existenzgefährdend: Warum Unternehmen gleich mehrfach zahlen und der Preis so hoch ist. Fehlbesetzung: wie Führungskräfte „gemacht" werden und wie das manchmal schief geht. Viele Wege führen nach Rom: Wie jeder seinen passenden Karriereweg findet. Traumrolle: Wie die Fachkarriere zum Traum für Experten und Spezialisten wird. Rollenwechsel ohne Gesichtsverlust: So profitieren alle und keiner geht verloren. Einfache Idee, anspruchsvolle Umsetzung: 7 kritische Faktoren für gelungene Fachkarriere-Konzepte. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die einen zählen die Tage bis zum Ruhestand – die anderen die Tage, bis der oder die alte endlich weg sind. Die Boomer gehen in Rente und sind so zur Ursache des drohenden Fachkräftemangels geworden. Dabei birgt die große Gruppe der Menschen in der letzten Etappe des Arbeitslebens ein enormes Potenzial. Kann die letzte Berufsetappe bewusst und erfüllend gestaltet werden, profitieren alle. Auch der Übergang in ein wie auch immer geartetes „Danach" will gut vorbereitet sein. In der heutigen Folge liegt der Fokus auf einer oft unterschätzten Zielgruppe: die Menschen 58plus. Themen: Verkannt: warum die „Boomer" eine wichtige Zielgruppe für Arbeitgebermarketing und Personalentwicklung sind. Neustart: Wie neue Herausforderungen für frisches Blut sorgen können. Schlussetappe: Wie die letzten Jahre zum krönenden Abschluss werden können. Staffelübergabe: Wie Jung und Alt voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein können. Verlängerung: Wer sich auf die nächste Etappe freut, kann leichter loslassen. Unterschätzt: welche Potenziale in freiwilligen Arbeitsmodellen für die Zeit von 60 bis 90 liegen kann. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Geht es um Employer Branding und Arbeitgebermarketing denken viele Firmen zunächst an Agenturen und externe Hilfe. Doch die wichtigsten Mitstreiter haben Sie längst an Bord: Ihre eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Nutzen Sie die Magie der Beteiligung, erkunden Sie die Erfahrungen und Sichtweisen der Menschen, die schon bei Ihnen sind. Das nützt mehrfach: in der Kommunikation Ihrer Reize als Arbeitgeber nach außen, in der Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke und nicht zuletzt in der tiefgreifenden Verbesserung des Unternehmens von innen heraus. Themen: Das Gute liegt so nah. Warum der Blick von und nach innen so viel ergiebiger ist. Das Echte überzeugt. Warum echte Menschen mit Ecken und Kanten Stockfotos um Längen überlegen sind. Was wirklich zählt. Warum wir wissen müssen, was Menschen wirklich am Unternehmen schätzen. Den Unterschied machen. Wer ein klares Profil als Arbeitgeber will, muss Kante zeigen. Wo es weh tut. Wer sich traut und nach Feedback auch an sensiblen Punkten fragt, hat die Chance, das ganze Unternehmen zu verbessern. Wahre Schönheit kommt von innen. Echte Arbeitgeberattraktivität auch 😉. Auf dem Weg zum großartigen Arbeitgeber begleiten wir Sie gerne. Rufen Sie an, schreiben Sie uns oder vereinbaren Sie einen Videotermin. Zusammen finden wir heraus, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Viele Unternehmen holen Ihre Mitarbeiter jetzt wieder zurück ins Büro. Manche atmen auf und freuen sich, dass vieles wieder „normal" wird. Andere entwickeln mehr oder weniger ambitionierte Konzepte neuen, mobilen Arbeitens. Doch oft treffen auch Welten aufeinander. Nicht jeder hat die unfreiwillige Homeoffice-Phase gleich erlebt. Da sind begeisterte Remote-Arbeitende und begeisterte Büro-Rückkehrer. Genauso gibt es in den Führungsrollen beide Überzeugungen. Welche Sichtweisen es gibt und wie sie zu einer guten Lösung kommen. Themen: So oder so? – wie die gleiche Situation völlig anders erlebt wird. Worum geht es Dir wirklich? – Warum es sich lohnt, echte Interessen zu verstehen. Wie kann es gehen? – Denken Sie in Alternativen und Lösungen. Was brauchen wir? – Schaffen und trainieren Sie die Werkzeuge für gutes Arbeiten. Wie sieht unser Büro der Zukunft aus? – Räume der Begegnung statt Arbeitsplätze. Lass es uns probieren! – Denken Sie in Etappen und bleiben Sie experimentierfreudig. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

In Pandemiezeiten sind viele Messen ausgefallen. Die Zukunft Personal hat sich zu einem kleinen Format, der „Zukunft Personal reconnect" entschlossen. Viel kleiner als sonst – aber doch mit guten Ideen. Wir haben viele gute Gespräche geführt und einige Ideen mitgebracht. Kommen Sie mit auf einen kleinen virtuellen Messebesuch Themen: Messe unter Pandemie-Bedingungen – geht doch „Scan mich" – so einfach kann bewerben heute sein „Innovationsfeindliche HR" - Recruiting muss viel schneller gehen „Mach es einfach" – wie digitale Personalprozesse allen dienen „Beweg Dich" – wie Laufband und Schreibtisch zum Arbeitsplatz verschmelzen „Lebenskenner" – warum die Zielgruppe 50+ im Arbeitsmarkt unterschätzt wird Vielen Dank an unsere Gesprächspartner auf der Zukunft Personal 2021! Wer mehr zu den Konzepten wissen will, findet hier die weiterführenden Links: Philipp Mommsen von Talk´n´job (Sprachgesteuerte Chat Bewerbungen) Lars Wolkenhauer von rexx-systems (Software für Bewerbungsmanagement, HR und Talent Management) Michael Herbst von nevio – Mein gesundes Büro (Laufband am Arbeitsplatz) Hermann-Josef Kracht von Interessenvertretung 50Plus e.V. (Stimme der Lebenskenner – Menschen über 50 Jahre) Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Menschen an der Spitze von Unternehmen brauchen Austausch, Kontakte und Ideen. Verbandstagungen, Netzwerktreffen und Kongresse können Kraft- und Inspirationsquellen sein. In der heutigen Folge nehme ich Sie mit an die Bar zu zwei meiner wichtigsten Veranstaltungen. Für die bestmögliche Nutzung Ihrer Netzwerke folgen am Ende 5 wichtige Fragen. Themen: Einsam an der Spitze? Warum Netzwerke so wichtig für Ihre Zukunft sind. Erfolgreich auf der Bühne. Die GSA als Inspirationsquelle für Business und Performance. Online an schönen Orten. Der Citizen Circle als Heimat für ortsflexibles Arbeiten. Von nix kommt nix! Wie Sie Beiträge leisten und sichtbar werden im Netzwerk. Kraftquelle oder Langeweile? Bin ich im richtigen Umfeld? Cocktails und Plattformen. Wie coole Events durch kluges Online-Netzwerken ergänzt werden. Zur GSA (German Speakers Association): https://bit.ly/3k88vcx Zum CitizenCircle: https://bit.ly/3AdnM1p Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Über Meetings klagen fast alle. Die einen leiden unter endlosen Gesprächsrunden – den anderen fehlen der Austausch und die wichtigen Informationen. So muss das allerdings nicht sein. Großartige Arbeitgeber sorgen für eine gute und strukturierte Kommunikation im Unternehmen. Eine gute Meeting-Kultur sorgt für Identifikation und Motivation, vermeidet Fehler und schafft einen gelungenen Informationsfluss in beide Richtungen. Themen: Zutaten für gute Meetings – kurz, knackig, gut gemacht. Die richtigen Fragen schaffen Ergebnisse: Erfolge, die größten Lacher, die besten Feedbacks. Unser eigenes Beispiel: der Besprechungsmontag schafft Verbindungen für alle. Erfolgsfaktor 1: Struktur. Wie klug orchestrierte Besprechungen Motivation schaffen. Erfolgsfaktor 2: Moderation. Warum Sie einen Steuermann oder Steuerfrau brauchen. Erfolgsfaktor 3: Spielregeln. Wie Sie die Weichen für gutes Gelingen stellen. Erfolgsfaktor 4: Standard-Tagesordnungen. Mit minimalem Aufwand viel erreichen. Erfolgsfaktor 5: Stimmung und Kultur. Das gewisse Etwas gegen Eintönigkeit und Langeweile. Zum Download der Checkliste „Gute Meetings – 10 Erfolgsfaktoren für lebendige Meetings" geht es hier: www.stefandietz.com/meetings. Das war die 50. Podcast-Folge von „Glücksfall Fachkräftemangel". Danke, dass Sie immer wieder reinhören und hier mit mir unterwegs sind. Ich freue mich, wenn Sie mir schreiben: Welche Podcastfolge hat Ihnen besonders gut gefallen? Welche Themen wünschen Sie sich? Welche Anregungen haben Sie sonst? Ich freue mich über Ihre Mail an office@stefandietz.com. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp