Glücksfall Fachkräftemangel

Begriffe wie „Personalentwicklung", „Humankapital" oder „Fackräfte" zeigen vor allem eines: es geht gar nicht um den Menschen, sondern nur um seine Funktion als Arbeitskraft. Soll nur ein Job erledigt werden, mag das reichen. Wer Spitzenleistung, Innovation und begeisterte Kunden will, braucht mehr, muss hinter der Arbeitskraft den ganzen Menschen und seine persönliche Entwicklung sehen. In der heutigen Folge geht es um diese Haltungen hinter Begriffen und Systemen im Unternehmen – und es geht um Ansätze eines zukunftsfähigen und menschengerechten Verständnisses in der gemeinsamen Entwicklung von Firmen und Mitarbeitenden. Themen: Haltung: Warum „Personalentwicklung" ein gefährlicher Begriff sein kann So geht es auch: Unternehmen als Heimat für Wachstum und Entwicklung Warum die Lebensziele die oberste Messlatte sein müssen Wie persönliche Weiterentwicklung allen dient und warum sich Unternehmen hier engagieren sollten Die Praxis: wie unterschiedlich Mitarbeitergespräche in den beiden Haltungen verlaufen Wachstum in allen (Lebens-)Bereichen: Rolle und Raum für gute Coachings Organisation 2.0 – Augenhöhe zwischen Rollen und Persönlichkeiten statt starrer Strukturen Haben Sie eigentlich schon mein Buch gelesen oder verschenkt? Gibt es überall, wo es Bücher gibt, bei Amazon (https://amzn.to/38vXgE9) und hier www.stefandietz.com/buch. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die passenden Mitarbeiter zu finden – das wird für viele Firmen immer schwerer. Eine häufige Reaktion: Ausschreibungen werden breiter angelegt, die Messlatte wird niedriger gehängt. Die Folge: austauschbare Stellenausschreibungen, die alle meinen und niemanden erreichen. Vor allem ziehen solche Angebote – noch dazu von Firmen, die nur wenige kennen – keinen Menschen hinter dem Ofen hervor. Dabei brauchen wir genau das Gegenteil: Jobangebote, die begeistern. Jobangebote, von denen ideale Kandidaten sagen: „Die meinen ja mich!". Themen: Die Kernfrage: „Wenn wir uns eine ideale Person backen könnten…" Der Irrtum: „Wenn es schwerer wird, müssen wir breiter suchen." Das Geheimnis: „Die Magie des Spezifischen" Die Reaktion: „Die meinen ja genau mich!" Die Ergebnisse: Resonanz der richtigen und pfiffige Wege zu den richtigen Menschen Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Wer kennt das nicht – beim Brainstorming am Schreibtisch und im Meeting wartet man vergeblich auf Inspiration und bleibt unzufrieden. Unter der Dusche oder beim Waldlauf kommt dann die zündende Idee wie aus dem Nichts. Im Besprechungsraum liegt Zähigkeit und Anspannung über dem Mitarbeitergespräch, bei der Autofahrt oder dem gemeinsamen Spaziergang entwickelt man gemeinsam grandiose Zukunftsideen. Produktivität hat viel mit Inspiration zu tun. Umgebung kann und lähmen und langweilen, sie kann aber auch inspirieren und animieren. Themen: Wie außen so innen: Wie uns Umgebung beeinflusst und in Erinnerung bleibt. Rituale und Fokus: Qualität auf Knopfdruck – durch bestimmte Arbeit am immer gleichen Ort. Bewegung: Bringen Sie Kopf und Körper in Bewegung und frische Gedanken in Gang. Neuland: Wie ungewöhnliche Umgebungen neues Denken fördern. Abwechslung: „Walking Workshops" – Teamklausuren und Projekt-Kick-Offs an wechselnden Orten. Büros der Zukunft: unterschiedliche Orte für unterschiedliche Arten des Arbeitens Mit dieser Folge wünsche ich Ihnen einen schönen Sommer und verabschiede mich für 4 Wochen in die Sommerpause. Ab dem 26. August kommt wieder jeden Donnerstagabend eine neue Episode. Ich wünsche Ihnen einen erholsamen Sommer! Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

„Stellenanzeigen sind tot" – im Sinne der alten Handhabung mit der reinen Veröffentlichung in Print-Medien mag das stimmen. Doch auch für Online-Portale und alle anderen Kommunikationswege zu unseren Wunschkandidaten ist die gut gemachte Stellenausschreibung nach wie vor ein Erfolgsfaktor. Worauf es ankommt, was oft falsch gemacht wird und wie es richtig geht – darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Personalberaterin Madeleine Kern. Themen: Gut gemeint oder gut gemacht? Häufige Fehler und Erfolgsfaktoren bei Stellenanzeigen. Titel sind wichtig: Warum wir sinnvolle Titel brauchen – und keine kreativen Headlines. Weniger ist mehr: Warum wir keinen erreichen, wenn wir alle erreichen wollen. Wer definiert die Stelle? Wie direkte Führungskräfte, Kollegen und Personalabteilung zusammenspielen sollten. So konkret wie möglich: Stellenbeschreibung – sie wirbt für den konkreten Job. Wunschkandidaten: Warum die Anforderungsanalyse erfolgsentscheidend ist. Werben für die Firma: wo es sinnvoll ist und wo nicht. Wenn Sie Ihren Recruitingprozess verbessern wollen - sprechen Sie uns an unter office@stefandietz.com. Mehr Infos zu Madeleine Kern: www.pm-kern.de oder über ihr Linkedin-Profil www.linkedin.com/in/madeleine-kern Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Sprechen wir über Führung und den Erfolg von Organisationen, stehen oft die konkreten Menschen im Mittelpunkt: als Ursache des Problems, als Verantwortliche für das Scheitern – oder den Erfolg. Meistens jedoch greift das deutlich zu kurz. Die weitreichenden Wirkungen der Systeme und Strukturen, in denen Menschen agieren, werden oft unterschätzt. Wer ein Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln und führen will, braucht ein gutes Verständnis des Gesamtsystems Unternehmen. Themen: Illusionen: Warum wir irren, wenn wir glauben, die Menschen seien schuld Perspektiven: Wie der Blickwinkel das Verständnis von Organisation verändert Organisation: Wie Standorte, Strukturen und Muster die Ergebnisse bestimmen Führung: Gute Führung braucht System – von der Auswahl bis zur Priorität Instrumente mit Folgen: mit schlechten Tools und Prozessen entsteht kein gutes Verhalten Weniger ist mehr: bauen Sie hemmende Strukturen ab und schaffen Sie Raum für das richtige Verhalten Wollen Sie Ihre Organisation reflektieren und dynamischer, erfolgreicher und motivierender gestalten? Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Strategietermin. Kontakt: office@stefandietz.com Website Stefan Dietz www.stefandietz.com/ mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Eine besondere Form von Strategieklausuren sind die in besonderer Umgebung. Mit dem Creditreform-Cluster von Stefan Langenfeld und seinem Führungsteam – dem Wirkungskreis - waren wir gerade in der Sonne Mallorcas. Wir nehmen Sie mit und lassen Sie hineinhören in vier Tage voller Impulse und gemeinsamer Kraft. Als special guest war einer der renommiertesten Experten in Sachen Führung für einen Tag mit an Bord in unserer kleinen Runde: Dr. Reinhard Sprenger. So hören Sie Ansichten und Einsichten von Reinhard Sprenger, Intention und Fazit von Initiator Stefan Langenfeld und natürlich erfahren Sie auch, wie wir gearbeitet haben. Themen: Fallbeispiel: das Creditreform-Cluster von Stefan Langenfeld Radikal gedacht: Was Führung ist und welche Fehler Sie vermeiden sollten Perspektiven: warum gerade der Mittelstand Vorteile als Arbeitgeber hat Sonne statt Seminarraum: wie die Umgebung das Denken unterstützt Rhythmus: wie Inhalt und Umgebung zusammen wirken Kraft und Gemeinschaft: wie starke Momente in die Zukunft tragen Warnhinweis: die ganze Folge ist am Meer aufgenommen. Das Rauschen der Wellen müssen Sie aushalten – sonst besser nicht anhören 😉. Wenn Sie ähnliches mit Ihrem Führungsteam vorhaben – sprechen Sie uns an. Die Zeitfenster sind sicher begrenzt, die Ergebnisse sind es kaum. Kontakt: office@stefandietz.com Mehr zu Creditreform Stefan Langenfeld: https://www.creditreform.de/bad-kreuznach Mehr zu Dr. Reinhard Sprenger: https://www.sprenger.com/ Website Stefan Dietz www.stefandietz.com/ mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Mitarbeiter sollen sich identifizieren, viel wird über Sinn und Motivation gesprochen. Doch wie gelingt das praktisch? Wer mehr will als Dienst nach Vorschrift muss auch mehr bieten als karge Finanzziele von oben. Gut aufgesetzte Strategieprozesse und gut moderierte Strategieklausuren schaffen eine gemeinsame Sicht und Ziele mit Energie. Treten Menschen für die gemeinsame Vision an, entsteht eine völlig andere Umsetzungspower. Der dafür notwendige Einsatz an Zeit, Geld und Vertrauen lohnt sich. Themen: Glaubensfrage. Meinen wir es ehrlich, wenn wir „Mitwirkung" sagen? Gemeinsam. Wie die Sicht der Vielen Ihre Strategien besser macht. Transparenz. Warum Offenheit die Grundlage für Identifikation und Mitdenken darstellt. Teamgefühl. Wie eine gemeinsame Sicht auf die Dinge Kräfte freisetzt. Vision. Wo das Feuer der Begeisterung spürbar wird. Machen. Wie Sie die Voraussetzungen für den Erfolg schaffen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Arbeitgeber haben oft großen Respekt vor Kündigungen und der Trennung von Mitarbeitern. Schwierige Gespräche und Konflikte werden gerne vermieden und verdrängt. Der Preis dafür ist hoch. Die Leistung bleibt hinter dem eigenen Anspruch zurück. Schlimmer noch: die Motivation der Leistungsträger leidet. „Man bekommt nicht, was man verdient, sondern was man duldet." sagt Rechtsanwältin Christina Linke und animiert im Gespräch zu mutigerem Vorgehen, wenn Motivation oder Leistung nicht dem Standard im Unternehmen entsprechen. Themen: Gewissen: Drei gute Gründe für ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht kündigt Mythos Abmahnung: Warum man keine drei Abmahnungen braucht Mindset: Innere Klarheit schafft äußerliche Veränderungen Mut: Warum man weniger Angst vor der Kündigung haben sollte Fristen: Wie man seine Verträge von unnötigen Fallstricken befreit Schach: Wie man mit guten Zügen in Verhandlungen und Arbeitsgerichtsprozessen gut abschneidet Shownotes Arbeitgeber können ihren Standard-Arbeitsvertrag bei Christina Linkes Kanzlei kostenlos prüfen lassen: info@ralinke.de Weitere Informationen und Kontaktdaten von Rechtsanwältin Christina Linke unter: https://ralinke.de/

Durch die Pandemie haben viele Unternehmen die Arbeit aus dem Homeoffice eingeführt. Obwohl aus der Not geboren hat das meist besser geklappt, als viele dachten. Doch was heißt das für die Zeit danach? Mit welcher Remote-Strategie gehen Unternehmen in die Zukunft? Wie kann das Krisenkonzept in eine professionelle und bewusst gestaltete Arbeitskultur überführt werden? Darüber spreche ich heute mit Teresa Hertwig. Als Expertin für Remote-Arbeit und Gründerin von Getremote unterstützt sie Unternehmen bei der Professionalisierung ihres Remote-Konzepts. Themen: Professionalität: Eine Arbeitskultur schaffen und den Zufall eliminieren Entscheidungen: Für diese Entscheidungen ist es jetzt Zeit - Mitarbeiter erwarten Klarheit Leitplanken: Was die Unternehmensspitze festlegen sollte Führung: Führungskräfte brauchen Zeit für Führung – nebenbei geht remote nicht viel Teamkodex: klare Erwartungen schaffen Sicherheit und Produktivität Ideen: die besten Hacks und Ideen von Unternehmen mit guten Remote-Konzepten Zur Website von Teresa´s Unternehmen getremote: https://bit.ly/3psSPlc Zum Linkedin-Profil von Teresa Hertwig: https://bit.ly/3fZPXcr Exklusiv für unsere Podcast-Hörer: Schreiben Sie uns an office@stefandietz.com und sichern Sie sich als einer der ersten 5 Einsender eine Kurzanalyse Ihrer Karrierewebsite mit einem 30minütigen Auswertungsgespräch. Website www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Ihre potenziellen Mitarbeiter von morgen informieren sich zuerst auf Ihrer Website. Macht Ihre Karrierewebsite Lust auf Ihr Unternehmen? Oder gibt es sie gar nicht? Wer im Netz nur aktuelle Stellenangebote veröffentlicht und nicht auf sympathische Art zeigt, was man sonst zu bieten hat, hat im Arbeitsmarkt keine Chance. Die Arbeit an der Karrierewebsite kann man nicht einfach delegieren. Sie ist der Ausdruck Ihrer Arbeitgeberstrategie und zeigt im Idealfall die Persönlichkeit Ihres Unternehmens. Worauf es ankommt, darüber sprechen wir heute. Themen: Sichtbarkeit: Wer sich nicht zeigt, hat schon verloren. Begeisterung: Was Karrierewebsites auszeichnet, die Lust machen auf mehr. Fehlanzeige: Warum eine Stellenanzeige keine Karrierewebsite ist. Persönlichkeit: Wer begeistern will, muss Gesicht und Emotionen zeigen. Match: Nur wer Profil zeigt, zieht die richtigen Bewerber an – das spart Zeit. Los geht´s: Geheimtipp für Podcasthörer: 5 Kurzanalysen gratis 😉 Exklusiv für unsere Podcast-Hörer: Schreiben Sie uns an office@stefandietz.com und sichern Sie sich als einer der ersten 5 Einsender eine Kurzanalyse Ihrer Karrierewebsite mit einem 30minütigen Auswertungsgespräch. Website www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp