Mission Engineer

In meiner gesamten beruflichen Laufbahn war ich noch nie krank. Und auch in meinem Umfeld gibt es eine Vielzahl ambitionierter Persönlichkeiten, die nie krank sind. Auf der anderen Seite gibt es Menschen, die ständig geschwächt sind und zahlreiche Krankheitstage vorweisen. Unabhängig von genetischen Faktoren gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten dein Immunsystem zu stärken, Erkältungen u.Ä. zu vermeiden und dauergesund zu sein. Über diese Möglichkeiten spreche ich in dieser Folge. Show Notes: >> Zum Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Bist du Opfer des „Time Confetti“-Phänomens? Dieses Phänomen raubt den meisten ihre Freizeit. Unsere Freizeit war noch nie so wenig erholsam wie heute. Lange Freizeitblöcke, die wir früher genossen haben, werden heute ständig von unseren Smartwatches, Handys, Tablets und Laptops unterbrochen. Jede einzelne Notification, What’s Apps oder E-Mail für sich scheint nicht wirklich schlimm zu sein. In der Summe ergibt sich jedoch etwas viel Schlimmeres, als man vielleicht erwartet. Wer sich während seiner Freizeit entspannt und die Zeit in vollen Zügen genießt, performt nicht nur besser im Job, sondern ist vor allem glücklicher. Show Notes: >> Quellen: Kurzvideo, Artikel >> Buch: "Das perfekte Mindset" - Brad Stulberg >> Zum Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Den meisten Führungskräften fehlt es an Struktur. Ihnen fehlt ein Führungssystem, mit denen sie die Übersicht behalten und das Höchstleistungen im Team garantiert. Bei diesem Führungsansatz geht es NICHT um Charisma oder Persönlichkeitsmerkmale. Es geht darum echten Mehrwert zu schaffen. Die 4 Elemente für mehr Struktur & Effektivität sind: Bigger Picture Engpässe & Fokus-Themen Wöchentliche Check-ins Quartals-Review Show Notes: >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Vielleicht kennst du dieses Phänomen: „Ich bekomme keine Führungsrolle, weil mir die Führungserfahrung fehlt. Um jedoch Erfahrung sammeln zu können, brauche ich eine Führungsrolle.“ Man nennt es das „Permission Paradox“. Viele ambitionierte Ingenieure und Ingenieurinnen stehen vor genau dieser Herausforderung. In dieser Folge spreche ich über dieses Phänomen und darüber, wie man Führungskraft wird, ohne Führungserfahrung. Show Notes: >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Jede ambitionierte Persönlichkeit verspürt das Bedürfnis nach Selbstbestimmung und Freiheit im Beruf. Fremdbestimmt zu arbeiten kann schnell in Demotivation, Frust und Unzufriedenheit enden. Viele sind arbeiten jedoch fremdbestimmt, obwohl sie es nicht sein müssten. Es gibt einige Dinge, die du tun kannst, um selbstbestimmter zu arbeiten, ohne gleich den Job zu wechseln. In dieser Episode zeige ich dir, was du tun kannst, um selbstbestimmter zu arbeiten. Show Notes: >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Gehaltsgespräche werden für uns alle zu irgendeinem Zeitpunkt relevant. Schlecht vorbereitet kann das Ergebnis für dich sehr enttäuschend sein. Mit einer guten Vorbereitung wirst du überzeugen und mit einem wertschätzenden Gehalt belohnt. In dieser Folge zeige ich dir, wie du anhand der 4 Phasen erfolgreicher Gehaltsverhandlungen eine Gehaltserhöhung bzw. mehr Gehalt aushandelst. Die vier Phasen sind: Wann ist der richtige Zeitpunkt? Wie bereite ich mich richtig vor? Wie beginne ich das Gespräch? Gehaltsverhandlung: Wie führe ich das Gespräch erfolgreich? Show Notes: >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

“Let each thing you would do, say or intend be like that of a dying person.” - Marcus Aurelius Neben all den Fragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in diesem Podcast, dreht sich diese Folge um weichere Themen, die keineswegs weniger wichtig sind.  Bronnie Ware hat während ihrer Zeit in der Palliative Versorgung 5 zentrale Dinge identifiziert, die Sterbende bereuen: „Ich wünschte, ich hätte den Mut gehabt, mir selbst treu zu bleiben, statt so zu leben, wie andere es von mir erwarten.“ „Ich wünschte, ich hätte nicht so viel gearbeitet.“ „Ich wünschte, ich hätte den Mut gehabt, meinen Gefühlen Ausdruck zu verleihen.“ „Ich wünschte, ich hätte den Kontakt zu meinen Freunden gehalten.“ „Ich wünscht, ich hätte mir mehr Freude erlaubt.“ Show Notes: >> Blogartikel von Bronnie Ware: Regrets of the Dying >> Buchempfehlung: "Search Inside Yourself" von Chade-Meng Tan (Einstieg in die Themen Dankbarkeit & Meditation) >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Die Metapher vom "Aufstieg auf der Karriereleiter" ist veraltet. Moderne Karrieren sind kein eindimensionaler, stufenweiser Aufstieg. Moderne Karrieren sind eher wie Klettergerüste.   1) Es gibt nicht nur einen, sondern viele Wege zum oberen Ende eines Klettergerüsts. 2) Jeder Weg ist individuell verschieden - auch kreativere Wege sind möglich. 3) Es muss nicht immer nur nach oben gehen. Vielleicht ist auch mal besser, ein paar Schritte zur Seite oder sogar nach unten zu gehen, um dann den richtigen Weg zu finden. Show Notes: >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

„Zwei Themen beeinflussen unser Leben, ob sie uns interessieren oder nicht: Geld und Gesundheit.“ Aus diesem Grund gehört finanzielle Intelligenz zu den notwendigen Basiskompetenzen einer ambitionierten Persönlichkeit. In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen zu den Themen persönliche Finanzen, Vermögensaufbau, Sparen und Investieren. Sowie meine Learnings aus dem Buch "Über die Psychologie des Geldes" von Morgan Housel (Orig. The Psychology of Money). Show Notes: >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Die erste Führungsposition. Vom Projektmanager zum Produktionsleiter. Von 0 auf 50 Mitarbeiter. Genauer diesen Schritt hat Diego Ruch im letzten Jahr gemeistert. Beeindruckend dabei ist, dass Diego bereits vieles mitbringt, was man erst bei einer erfahrenen Führungspersönlichkeit erwartet: gute Menschenkenntnis, unternehmerisches Denken, organisatorisches Geschick und die Bereitschaft die Extrameile zu gehen. Selten habe ich jemanden kennengelernt, der mit so hohem Engagement an der Verwirklichung seiner Ziele arbeitet. Ein spannendes Interview, dass gerade für (angehende) Führungskräfte interessant ist. Viel Spaß beim Anhören! Show Notes: >> Diego Ruch auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher