On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Et si tu traitais tes candidats comme tes meilleurs clients ? Tu veux un recrutement simple, rapide et humain… sans perdre l’exigence métier ? Dans cet épisode, on va parler recrutement et expérience Candidat, mais pas comme d’habitude. On va parler accueil, écoute, transparence, fidélisation… des mots qu’on utilise pour les clients, et que mon invité applique aux candidats.Mon invité, c’est Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et recrutement IKEA France. Benoit a un parcours marqué par le retail et les ressources humaines, et il défend une conviction simple : et si on traitait les candidats comme nos meilleurs clients ?Au programme :Qu’est-ce que ça change quand tu penses “parcours candidat” comme un “parcours client” ?Comment passer d’un site carrière à 15–20 clics à un chemin court qui convertit ?Tutoiement, accueil, délais : où mettre le curseur pour rester simple et respectueux ?Comment éviter le cimetière à CV et entretenir la relation ?Quelles étapes rendre non négociables pour tenir les délais du brief à l’onboarding ?Où l’IA aide vraiment (annonces, Q/R) et où elle déraille (pré-sélection biaisée) ?Transparence salariale et talent pools : comment gagner du temps pour tout le monde ?Appuie sur ▶️ : tu vas repartir avec des actions concrètes à tester dès demain. Prépare-toi à passer des caisses aux entretiens, des livraisons aux onboardings, et à découvrir ce que l’expérience client peut vraiment apporter à l’expérience candidatCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu recrutes en ESN et tu jongles entre turnover, missions clients et promesses qui s’effritent ? Et si on passait en mode terrain, outils utiles et parole cash pour développer ta marque employeur et du recrutement en ESN ? Fabian Caldarella, Responsable du recrutement, de la marque employeur et des projets RH chez Artemys a conçu un manifeste d’équipe et un kit candidat qui rendent le process lisible. Au menu de cet épisode :Comment passer de la com/marketing au recrutement en ESN sans se perdre ?Un RH “augmenté” par l’IA, oui… mais pourquoi refuser la préqualification par robot ?En quoi le kit candidat et le manifeste changent le jeu côté RH et business ?Consultants chez le client : comment garder l’appartenance et gérer la pré-embauche ?Cooptation, jobboards, écoles : quel mix pour signer 120–130 recrutements/an sans cramer le budget ?Télétravail, horaires, rituels : où placer le curseur vie pro / vie perso quand le terrain décide ?Transparence salariale : pourquoi ne pas afficher le salaire casse la marque employeur ?Tu veux des méthodes éprouvées, des choix assumés et zéro langue de bois ? Lance l’épisode et prends de l’avance sur ton recrutement en ESN. 🚀Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le futur du lien social ne se joue pas dans les open spaces, mais dans la liberté d’agir ensemble. Et si les collaborateurs devenaient les véritables artisans du collectif ?Avec Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, on parle d’un sujet qui touche toutes les entreprises : comment recréer du lien sans l’imposer. Sa conviction : la cohésion ne se décrète pas, elle se vit.Au programme : Le télétravail a-t-il vraiment cassé le lien social, ou simplement révélé un vide culturel ?Comment redonner de l’autonomie aux équipes pour qu’elles fassent vivre leur propre culture ?La culture d’entreprise peut-elle survivre sans rituels physiques ?Pourquoi les plans “corporate” de cohésion ne fonctionnent plus ?Quels signaux montrent qu’une équipe se reconnecte vraiment ?Et comment mesurer, concrètement, le retour du lien social ?Un épisode qui donne envie de faire confiance à l’intelligence collective plutôt qu’aux injonctions managériales.Simple, concret, et plein d’air frais pour les RH et dirigeants qui veulent remettre l’humain au centreCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si ton absentéisme n’était pas un “problème de personnes”, mais le signal d’un travail devenu dur à soutenir… et à piloter ?Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, fondateur d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), met 20 ans d’enquêtes au service d’une question simple : Comment réduire l’absentéisme en tenant compte du terrain ?Au programme de cet épisode : Qu'est ce que l’absentéisme, au juste ? Quelle définition utiliser pour agir ?Quels chiffres clés regarder et comment les lire sans se tromper ?Les 3 S (Soutenabilité, Soutien, Sens) expliquent-ils tes arrêts courts et longs ?Quels indicateurs suivent l’invisible : satisfaction, stress, fatigue, mal-être, confiance ?Comment l’absentéisme pèse sur les managers… et comment les protéger pour qu’ils restent le moteur ?Contrôles médicaux : utile, marginal ou faux bon remède ?La démarche pour passer du constat à l’actionTu veux transformer un indicateur qui fait mal en levier de progrès ? Appuie sur “play” et on y vaCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter en 2025, c’est devenu un sport extrême. Entre la data qui déborde, les candidats par centaines et le RGPD qui plane au-dessus de ta tête… il faut être sacrément bien équipé pour rester dans la course 😈Bonne nouvelle : Élise Moron et Léo Bernard, les pirates du recrutement, reviennent avec l’extension du livre Permis de recruter — 115 pages inédites, 6 nouveaux chapitres, et un niveau “T-shaped” réservé aux recruteurs qui veulent passer la seconde.Livre et extension disponibles ici => https://www.weblendy.com/livreAu programme :Le T-shaped recruteur, cette version évoluée de ton métier qu’il est temps d’assumerComment transformer trop de candidatures en bons recrutementsLes secrets du growth appliqué au recrutement (faire plus avec moins, pour de vrai)Le RecOps expliqué sans bullshit : process, data, outils, évangélisationPourquoi tu dois interpréter la data au lieu de juste la contemplerLes pièges légaux à éviter pour ne pas finir… en prison (ou presque)Et surtout : comment faire du recrutement un vrai levier business, pas un centre de coûtC’est drôle, cash, et surtout utile.🎧 Appuie sur play : tu vas arrêter de “poster & prier” et commencer à recruter comme un pro T-shaped🎁 Tu veux une édition collector de L’Extension du Permis de Recruter ? Écoute l’épisode, poste sur LinkedIn, tague Florent, Élise & Léo… et croise les doigts !Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les règles changent vite : 5 décisions récentes du droit du travail que chaque RH doit connaître pour rester dans les clousJe reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice de son cabinet Eseïs AvocatsConnue pour son approche humaine et concrète du droit social, elle partage une vision claire et sans jargon d’un Code du travail en perpétuelle mutation.Au programme :1. Le droit du travail, sans tabouPour Héloïse, la partie “faible” n’est plus toujours le salarié. Entre pression, urgence et risque de burn-out, les DRH deviennent eux aussi vulnérables. Elle plaide pour une pratique du droit du travail plus équilibrée, à la fois humaine et sécurisée.2. Les décisions récentes à connaître absolumentDes jurisprudences qui bouleversent le quotidien des RH :Emails professionnels et RGPD : depuis juin 2025, les e-mails pros entrent dans le champ du RGPD. Les salariés peuvent demander l’accès complet à leurs données. Héloïse explique comment anticiper sans paniquer.Témoignages anonymes : depuis mars 2025, la justice accepte les témoignages non corroborés. Une avancée… ou une zone grise à manier avec prudence.Présomption de démission : un arrêt rappelle qu’il ne faut pas agir dans la précipitation. Héloïse conseille de raisonner “en bon père de famille” et de ne pas oublier la clause de non-concurrence.Burn-out et certificats médicaux : le Conseil d’État a tranché : un médecin du travail ne peut plus attester d’un lien direct entre un burn-out et les conditions de travail sans constatation personnelle. Un vrai changement de paradigme.Maladie pendant les congés payés : les congés peuvent désormais être reportés. Une réforme lourde d’impact pour la paie et la planification RH.3. Le métier de DRH au cœur de la tempêteEntre sécurité juridique et bon sens humain, Héloïse partage aussi une anecdote forte autour d’un cas de discrimination et de mensonge, qui illustre toute la complexité du quotidien RH.Un épisode dense, utile, et surtout concret : pour comprendre les règles du jeu, sans perdre le goût du terrain.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2025, comment réinventer la fonction RH dans un groupe qui pèse un milliard, compte plus de 160 agences et fait face à une génération Z plus mobile que jamais ?Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (FRAM, Promovacances), raconte comment elle a structuré le développement RH : mobilité, formation, communication interne, marque employeur… rien n’a été laissé au hasard.Dans cet épisode, tu vas découvrir :La People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH ?Comment fédérer des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League.Pourquoi la marque employeur est conçue 100 % authentique (exit les acteurs, place aux vrais collaborateurs).La mobilité interne érigée en priorité : de l’agence de voyages au développement RH.L’agilité RH d’un groupe capable de décider en heures plutôt qu’en mois.Les promesses (et les limites) de l’IA dans la formation et l’accès à l’info.La génération Z : comment les attirer et surtout, comment éviter qu’ils s’envolent trop vite ?Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RHCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, génération Z→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA va-t-elle te voler ton job… ou au contraire te libérer du temps pour l’humain ? Et si l’expérience collaborateur sortait enfin de l’“usine à Excel” pour devenir un parcours simple et fluide, de la première rencontre jusqu’au départ, sans jamais perdre le lien ? Thibault Langé, DRH Europe du Sud et Solution Sales chez ServiceNow, a mis en place un onboarding où 70 % des tâches manuelles disparaissent et 99 % des étapes sont réglées avant même le premier jour. Il pilote aussi ServiceNow University avec un objectif clair : former 3 millions de personnes d’ici 2027. Et l’entreprise a déjà décroché la 3ᵉ place Great Place to Work (250–1000).Au programme :Qui est vraiment le “client” des RH : collaborateur, manager, direction… ou les trois ?Comment préparer l’arrivée d’un collaborateur pour que le premier jour soit 100 % humain ?Télétravail : quel équilibre trouver sans casser la collaboration ?Intelligence artificielle : par où commencer pour devenir un RH augmenté ?Compétences : comment adapter la formation aux besoins réels, tout de suite ?Managers : comment les transformer en premiers acteurs RH sans les laisser seuls ?Départs : comment soigner l’au revoir et encourager les retours boomerang, bref soigner son expérience collaborateur !Tu veux reprendre la main sur l’IA, renforcer ton rôle de RH et gagner du temps utile ? Mets tes écouteurs et appuie sur play. 🎧Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gauthier Bailleul, CEO d'Hippolyte.ai et entrepreneur aguerri en social recruiting, partage sa vision révolutionnaire du recrutement. Il souligne l'importance de l'IA, qui, loin d'être une menace, peut rendre le processus plus humain et efficace. Gauthier évoque des candidatures innovantes sur des plateformes comme TikTok et Netflix, et explique comment intégrer des outils IA tout en préservant l'humain. Il recommande également de former les professionnels des RH pour ne pas rester sur le bas-côté du marché.

Et si ton plus grand défi RH n’était pas de recruter, mais de garantir les compétences pour demain ? Comment attirer dans un secteur agroalimentaire exigeant, fidéliser quand le turnover monte, et bâtir une marque employeur solide dans des bassins d’emploi tendus ?Dans cet épisode, je reçois Xavier Bellon, DRH, SSE et communication interne chez Daunat, entreprise française du snacking (1600 collaborateurs, 5 sites). Avec plus de 20 ans d’expérience, Xavier a piloté des transformations RH dans l’agro et l’industrie avant de lancer un projet clé : le Campus Daunat, une démarche structurée pour former, transmettre les savoir-faire et renforcer l’attractivité.Au programme :Pourquoi le terrain reste la meilleure école RH pour débuter ?Comment l’expérience de grands groupes et d’ETI a façonné sa vision des RH ?Quels sont les grands défis RH de l’agroalimentaire aujourd’hui ?Comment fonctionne le Campus Daunat et pourquoi ce n’est pas un CFA classique ?En quoi la formation est devenue un pilier de la marque employeur ?Quels impacts attendre sur l’attractivité et la fidélisation ?Quelle place l’IA et les nouvelles compétences vont-elles prendre dans la fonction RH ?Un échange concret, sans détour, qui montre comment une ETI peut faire rimer performance, transmission et humain.Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.