On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines, recrutement, marque employeur et veille RH

Pourquoi tes managers manquent d’impact (et comment y remédier) ?Et si ton leadership n’attendait que toi pour s’exprimer ?Tu crois que le leadership, c’est réservé aux grands patrons charismatiques ? Tu te trompes. Dans cet épisode, on parle d’un leadership à ta portée, concret, qui transforme ton quotidien de manager… ou même de collaborateur.🎙 Mon invitée : Delphine ZanelliConférencière, formatrice et autrice, Delphine accompagne depuis 25 ans les leaders et organisations à se transformer. Créatrice du podcast L’Entreprise de Demain, elle vient de publier le livre 100 jours pour révéler votre leadership, un programme structuré et actionnable pour engager ses équipes avec sens.Au programme, on se pose les bonnes questions :C’est quoi vraiment, le leadership, et pourquoi il ne se limite pas au charisme ?Comment identifier et amplifier ton propre leadership sans te perdre dans la théorie ?Quelles vulnérabilités transformer en leviers ?Comment ritualiser le feedback pour développer les talents de ton équipe ?Quels rituels garder dans ton agenda quand tout s’accélère ?Pourquoi transmettre fait partie intégrante de la posture de leader ?Est-ce que l’IA pourrait remplacer certaines dimensions du leadership ?Prends 45 minutes, un carnet de notes et écoute cet échange riche en méthodes concrètes et en exemples vécus. Tu pourrais bien en ressortir avec l’envie – et les moyens – de revoir ta posture dès demain 🚀Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment attirer et fidéliser des talents… dans un secteur qui fait peur à la plupart des candidats ? 🤔Et comment transformer une petite PME familiale en un groupe structuré, attractif et engagé sur le plan RH et RSE ?Alina Grasland est Directrice RH & ESG du Groupe Seven (ex-GPG Granit), acteur majeur du funéraire et du médical. Arrivée en 2019 pour créer la fonction RH, elle a accompagné la croissance de l’entreprise de 35 à 100 collaborateurs, tout en intégrant la RSE comme levier stratégique.Au programmeQuelles méthodes utiliser pour recruter dans un secteur méconnu… et parfois redouté ?Comment passer d’une gestion RH basique à une structuration complète avec outils, process et culture managériale ?Pourquoi remplacer l’entretien annuel par trois feedbacks par an change la dynamique interne ?Comment bâtir une marque employeur qui attire moins… mais mieux ?Comment intégrer la RSE quand on n’y est pas encore légalement contraint ?De quelle manière impliquer ses équipes dans des actions à impact local ?Quels indicateurs RH et RSE suivre pour piloter la croissance sans perdre l’humain ?Un échange riche en idées concrètes et en retours d’expérience, qui montre qu’on peut faire rimer performance, sens et humanité… même dans un secteur inattendu ⚡Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marlène Legay, psychosociologue et fondatrice de Vague de Sens, partage ses idées sur l'intégration des jeunes talents. Elle explique pourquoi la vision du travail des moins de 30 ans est le reflet de notre société. Les erreurs d'intégration qui poussent ces jeunes à quitter rapidement les entreprises sont dévoilées. Marlène propose des solutions pratiques pour améliorer la fidélisation, le télétravail, et aborde les défis du reverse mentoring. Un épisode riche en insights pour favoriser la collaboration intergénérationnelle en entreprise.

Comment gérer les différences culturelles… sans enfermer les gens dans des cases ?Et si, au lieu de lister les “codes” d’un pays, on apprenait plutôt à poser les bonnes questions pour comprendre l’autre, vraiment ?Cette semaine, je reçois Charlotte Courtois, conférencière internationale, trilingue et fondatrice de l’ONG Konstelacio (accréditée par l’UNESCO), qui a mené des projets interculturels dans 15 pays avec plus de 5000 enfants et accompagne aussi les entreprises sur le management interculturel.Au programme :Pourquoi la curiosité est la compétence n°1 du manager interculturelComment éviter de transformer la diversité culturelle en catalogue de clichésQue faire quand on manage une équipe multiculturelle… même sans parler toutes les languesPourquoi certaines entreprises ratent leur développement à l’international (et comment éviter le mur)Comment convaincre sa direction d’investir dans la gestion interculturelleDes idées concrètes pour créer du lien entre collaborateurs de cultures différentesLe rôle clé du storytelling pour former sans ennuyerUn épisode qui t’aidera à voir l’interculturel autrement : comme un levier de performance, d’innovation… et de relations humaines plus simples. Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il vraiment un CV pour bien recruter ? Et si la culture d’entreprise valait plus qu’un diplôme ?Tu galères à recruter ? À fidéliser ? À donner du sens à ta marque employeur ?Et si le problème, c’était… ton process ?Dans cet épisode, je reçois Audrey Lolicart, People Development Manager chez Leocare, néo-assureur 100 % digital basé à Rennes. Ex-recruteuse tech, ex-DRH intérimaire (avec une anecdote de paie croustillante), Audrey casse les codes : elle recrute sans CV, milite pour des cultures d’entreprise homogènes, et défend une marque employeur à base de vérité, de sweat-shirt et de Matt Pokora 💥Au programme de cet épisode :Comment Audrey recrute sans CV… et pourquoi ça marche ?Quels sont les critères qui permettent de détecter un vrai “fit” culturel ?Comment former des développeurs ou des chargés client from scratch ?Pourquoi il ne faut jamais mettre “50 % de titres de transport” comme avantage social…Comment Léocare crée une culture d’entreprise forte avec des profils très différents ?Pourquoi l’onboarding commence avant le premier jour ?Que veut vraiment la nouvelle génération RH ? Audrey nous partage ce qu’elle apprend de ses étudiants à l’ESG.👉 Un épisode pour t’aider à sortir des cases et à recruter autrement. Et si tu es fan de Matt Pokora, tu risques même de te sentir (très) bien compris(e) Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 🎙 Pourquoi parler de parentalité en entreprise ne devrait plus être un tabou ?Comment une politique RH centrée sur la parentalité peut-elle faire baisser le turnover, renforcer l’engagement et même... attirer plus de femmes dans la tech ?Tu penses que la parentalité, c’est un sujet de "boîte à 1000 collaborateurs" ? Détrompe-toi.Dans cet épisode, je reçois Alexandra Amda, DRH chez Adveris, une agence digitale d’environ 70 personnes. Elle a tout construit de zéro : politique RH, culture managériale, cadre de travail, podcast pro…Et surtout, elle a fait de la parentalité en entreprise un levier stratégique.Au programme :Pourquoi la parentalité est devenue un enjeu business pour les PME ?Comment convaincre sa direction quand on n’a "pas encore" de parents dans les effectifs ?Que mettre dans un guide parentalité concret et utile ?Comment former les managers à gérer les annonces de grossesse sans dire d'âneriesQuels droits RH sont encore trop souvent méconnus des salarié·es ?Quelles erreurs elle a faites… et qu’elle ne refera plus (spoiler : les papas aussi peuvent flancher) ?Et si demain, on allongeait le congé second parent pour rééquilibrer la donne ?🎧 Un épisode qui montre qu’on peut faire bouger les lignes, même dans une PME. À écouter si tu veux du concret, du terrain, du vécu.Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu travailles dans une PME qui grossit vite ? Tu te demandes comment structurer une fonction RH sans perdre l’âme de ta boîte ? Tu veux attirer, fidéliser, engager, sans bullshit et sans budget illimité ?Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH. Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.🚀 Sous sa houlette :Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture.L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques.🎯 Au programme :Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ?Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ?Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ?Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ?Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ?Et pourquoi la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une charte affichée à la cafet’ ?Un épisode 100 % concret pour toutes celles et ceux qui veulent faire des RH autrement. Sans modèle tout fait. Sans langue de bois.👉 Spoiler : non, il n’y a pas de recette miracle. Mais il y a des convictions qui font bouger les lignes.Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jean-François Lossois, ancien DRH avec 25 ans d'expérience chez Lisi Aerospace, partage des conseils précieux sur la transformation des ressources humaines. Il explique pourquoi 90 % des projets échouent souvent et comment éviter ces pièges. La mise en place d’un SIRH ne s’arrête pas à la technologie, mais nécessite un changement de pratiques. Il évoque l’importance de l’adhésion des équipes et du rôle crucial de l’intelligence artificielle dans ce changement. Enfin, il souligne l'urgence de rompre avec le modèle RH autocratique pour s'adapter à un environnement en perpétuelle évolution.

🎧 Et si manager, c’était d’abord savoir poser ses limites ?Tu crois encore qu’un bon manager doit toujours être solide, dispo, inspirant… bref, irréprochable ? Et si c’était justement en osant montrer ses failles qu’il (ou elle) devenait crédible, aligné, humain ? Et si la clé, ce n’était pas de mieux gérer les autres, mais de mieux se gérer soi-même ?👉 Dans cet épisode, je reçois Leïla Elabdi, ex-dirigeante passée par le digital, le retail et l'innovation, aujourd’hui coach en préparation mentale pour dirigeants, RH et managers. Elle bouscule les paradoxes du management avec une seule obsession : remettre l’humain au cœur du boulot.Au programme de cet épisode :Pourquoi le manager a tout à gagner à assumer ses vulnérabilités ?Comment passer de la surperformance à la lucidité ?La préparation mentale : gadget de sportif ou vrai levier pour les RH ?Quelles sont les croyances qui freinent les RH aujourd’hui ?Comment (vraiment) reprendre la main sur ton agenda ?Pourquoi poser tes limites est l’acte le plus stratégique de ton management ?Comment ne pas confondre performance et contrôle ?Un épisode concret, sans langue de bois, avec des clés à appliquer dès demain.À écouter si tu veux manager sans t’épuiser. 💥Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Et si le sport, le fun et le collectif étaient les clés pour réengager durablement vos équipes ?Dans cet épisode, je reçois Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes, une startup qui cartonne en France et en Europe en mixant tech, bien-être et gamification à impact positif.💬 On parle de :comment son parcours (Casino, Brésil, Londres, Dunnhumby…) a forgé ses convictions RH,comment transformer une appli de running en vraie solution d’engagement collaborateur,pourquoi il faut sortir du one-shot QVT pour viser la transfo culturelle à long terme,comment toucher tous les salariés, même ceux loin du siège (usines, entrepôts, télétravailleurs).🔎 Avec des exemples concrets, des fails, des rebonds, et une vision RH tournée vers l’humain, l’inclusion et le collectif.📱 À écouter si vous en avez marre des plans QVCT qui ne laissent aucune trace.Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.