ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung

53 Minuten Inspiration 💡😃 Könnte unser Körper mit seiner hochsensiblen sinnlichen Wahrnehmungsfähigkeit der vielleicht wichtigste Transformationsmotor für eine zukunftsfähige Entwicklung sein? Für eine Entwicklung, die im Einklang mit unserem Planeten steht? Mit dem Mittel des Improvisationstheaters verknüpft Martin Ciesielski zwei Qualitäten, um Antworten auf diese Frage zu finden. Zum einen Futures Literacy – also die Fähigkeit, sich mehrere mögliche Zukünfte vorstellen zu können. Zukünfte, in denen die Gegenwart in einem neuen Licht erscheint. Zum anderen Embodiment, das Zusammenspiel von Körper und Geist. Gesprächspartner dieser Folge: Martin A. Ciesielski ist Co-Autor und Mit-Herausgeber der Reihe „Digitale Führung“ im Springer Gabler Verlag. Er studierte Bankbetriebswirtschaft, Publizistik und Kommunikationswissenschaft sowie Psychologie und Management. Seit 2001 ist er Gründer der medienMOSAIk GbR, die mit den Schwerpunkten Digitale Führung und Social Prototyping Organisationen bei ihren nachhaltigen Transformationen begleitet. Als Autor, Berater, Trainer und Coach ist es ihm wichtig die Welten der Wirtschaft mit Methoden und Praktiken aus der Theater-, Kunst- und Kulturwelt zusammen zu bringen. Dabei liegt sein Fokus auf dem Einsatz von Methoden aus dem Improvisationstheater – sogenannte Angewandte Improvisation. Aktuell arbeitet er als Co-Gründer im Netzwerk ZUKÜNFTE an Methoden und Ansätzen zur Vermittlung von Futures Literacy. Ein Ansatz ist dabei das ZUKÜNFTEtheater, das dabei hilft, Emergenzen und komplexe Formen der Selbstorganisation erlebbar zu machen und die gemeinsamen Imaginationskräfte zu stärken. Durch den Theateransatz kommen in seiner Arbeit auch viel Körperarbeit und aktuelle Forschung zu den Zusammenhängen zwischen Körper und Geist (u.a. Embodimentforschung, Kognitionswissenschaftliche Achtsamkeitsforschung, Spielforschung) zu Einsatz. Bei aller Ernsthaftigkeit der Themen mit denen er und seine Auftraggeber beschäftigen, darf der Humor allerdings nie zu kurz kommen. Daher bezeichnet er sich zu Beginn in Vorstellungsrunden auch gerne als „Banker & Clown“. Er lebt in Berlin. ✨ MedienMOSAIK: Atelier für neue Kommunikationskulturen ✨ Martin A. Ciesielski bei LinkedIn Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

43 Minuten Inspiration 💡😃 Mit Maike als Host haben wir diesen Podcast gestartet. Nach einer längeren Elternzeit kommt sie nun zurück. Mittlerweile hat die junge Familie ihren Wohnsitz in eine Jurte in Mecklenburg-Vorpommern verlegt. Dort genießt sie es, mehr Qualitätszeit zu haben und in einer Gemeinschaft zu leben. Maike berichtet, wie es ist, mit weniger Dingen, weniger finanziellem Druck und mehr Raum für Familie und Entwicklung zu leben. Dazu geben wir einen Ausblick auf unsere zukünftigen Podcasts und stellen haltung-erweitern.de, unsere neue virtuelle Community vor. Gesprächspartnerin dieser Folge: Maike Schäbitz ist Redakteurin bei SHORT CUTS. Bei Stationen in Wissenschaft und Wirtschaft hat Sie Begeisterung und Streben nach gelingender Kommunikation entdeckt. Ständig auf der Suche nach Wegen und Inspiration für eine erfolgreiche, liebevolle und friedliche Gestaltung des Miteinanders moderiert sie diesen Podcast. Das inspiriert Maike: das Leben Kinder Lebendige Gespräche Anne Dorthe Nielsen Monica Müller: Dem Sterben Leben geben Charles Eisenstein: Wut, Mut, Liebe Mike Kauschke: Auf der Suche nach der verlorenen Welt Tara Brach's Podcast ✨ >> Maike bei LinkedIn Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

120 Minuten Inspiration 💡😃 Stefan ist Journalist beim Spiegel und Inspirator für einen Integralen Journalismus. Er betreibt den integralen journalistischen Salon und arbeite an einem Buch zu dem Thema. Stefan stellt drei wichtige Fragen: Was, wenn Journalismus noch gesellschaftsdienlicher wäre? Und journalistische Arbeit noch sinnvoller? Und was, wenn sich das besser verkauft – auch bei jüngeren Menschen? Er beobachtet, dass der öffentliche Diskurs oft dem Motto „Streit schafft Reichweite“ folgt. Konflikte werden oft überbetont, Synthese konträrer Meinungen selten angestrebt. Sehr viele Menschen sehen das Abend für Abend in Talkshows. Das normiert eine wenig hilfreiche Diskurskultur. Die negative Newsflut erzeugt Angst-, Verzweiflungs- und Ohnmachtsgefühle. Das Skandalisieren, das Ausschlachten von Fehlern, der Fokus auf Randaspekte großer Probleme statt auf Systemzusammenhänge: All das trägt zu kurzatmigen Gesetzen bei, die Partikularinteressen überbetonen. Und es gibt fragwürdige Incentives, wer in der Politik Karriere macht. Die meisten von uns stellen die eigene Weltsicht über alle anderen – was aus Stefans Perspektive endlose, ewiggleiche Debatten nach sich zieht. Ein integraler Journalismus sagt er, der die Denklogik und Wertesysteme der verschiedenen Stufen kennt, weist einen Ausweg aus dieser kommunikativen Sackgasse. Er erkennt: Es ist eigentlich alles da, was wir brauchen. Wir müssen es nur auf hilfreichere Weise zusammenführen. Perspektiven können zugeordnet, gewichtet und zusammengedacht werden. Journalistische Beiträge werden dadurch ausgewogener und sprechen gezielt die Werte und Bedürfnisse mehrerer Entwicklungsstufen an. Die Erweiterung unserer Haltung kann zudem den Journalismus selbst ganzheitlicher machen. Die Stärken aller journalistischen Sprachräume lassen sich bewusst nutzen, Begrenzungen gezielt auflösen. Im Idealfall entsteht so ein Journalimus, der viele Polaritäten und scheinbare Paradoxien integriert: Er ist kritisch und konstruktiv. Detailliert und gut strukturiert. Faktentreu und empathisch. Empirisch und phänomenologisch. Berücksichtigt außen und innen. Bildet Perspektiven innerhalb und außerhalb des Meinungskorridors ab und priorisiert sie je nach Kontext. Gesprächspartner dieser Folge: Stefan Schultz, 41, brachte als Zehnjähriger seine erste eigene Zeitung heraus und arbeitet seit 2007 beim SPIEGEL (Print und Online). Er war Korrespondent in San Francisco, New York und Peking und schreibt Reportagen, Analysen und Essays aus aller Welt. Seine Beiträge wurden mehrfach ausgezeichnet. Schultz ist außerdem Dozent an der Hamburger Hochschule für Angewandte Wissenschaften und an der Kölner Journalistenschule. Er unterrichtet dort Techniken für multimediales und das von ihm entwickelte mixedmediale Erzählen. Seit 2019 denkt er über ein Konzept für einen ganzheitlicheren, gesellschaftsdienlicheren Journalismus nach. Das inspiriert Stefan: Ich liebe es, mich als Gitarrist, Sänger, DJ und Zuhörer der musikalischen Improvisation hinzugeben und tief in dabei entstehende emotionale Landschaften aller Art einzutauchen. Laut Spotify-Algorithmus habe ich mich dieses Jahr mit 156 Musikgenres befasst. Als äußerst inspirierend empfinde ich zudem die Gespräche mit Menschen aus vielen unterschiedlichen gesellschaftlichen Schichten und Kulturkreisen, denen ich durch meine journalistische Arbeit begegne. Dazu schöpfe ich beruflich wie privat Kraft aus den Werken zur psychologischen und kulturellen Stufenentwicklung. Die selbst erstellte Landkarte mit 58 Entwicklungslinien, die bei uns im Flur hängt, wird allerdings auch schon einmal mit einer Dartscheibe verwechselt. Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

70 Minuten Inspiration 💡😃 Pivi Scamperle ist systemische Organisationsberaterin und Tobias Grewe ist narrativer Organisationsberater. Beide sind systemische Coaches und bringen mit ihrem besonderen Ansatz, der die systemische und die narrative Perspektive miteinander verbindet, Menschen und Organisationen in Bewegung. Eine Organisation offenbart sich in ihren Geschichten in ihrer Vielfalt der Perspektiven. Diese multiperspektivische Sicht hilft, einen entwicklungsorientierten Blick auf eine Organisation in ihrer Gesamtheit zu fördern. Wichtig ist ihnen dabei blinde Flecken und unentdeckte Potenziale zu identifizieren. Sie glauben, dass Diversity mehr ist als politische Korrektheit und das sich Vielheit in vielen Dimensionen bereichernd ist. Zentrales Instrument in ihren Betrachtungen ist das Storytelling und Story-Listening. Sie sagen, die Mutter alle Kernkompetenzen der Führung ist Zuhören. Gesprächstpartner dieser Folge: Tobias Grewe Ich bin 47, lebe mit meinem Partner Jan zusammen in Köln Das Motto meiner Arbeit: It’s all about #StoriesThatMatter Warum? Als narrativer Organisationsberater, systemischer Coach und Visual Storyteller helfe ich Menschen und sozialen Systemen in Veränderungsprozessen über das Erzählen ihrer erlebten Geschichten den Kern zu finden, wie sie in Veränderungen kommunizieren und, was die Organisation braucht, um eine Transformation wirksam zu gestalten. Aus dem Grund ist die Basis meiner Arbeit die Mutter aller Kernkompetenzen: das „Zuhören“. Das, was wir heute bei der Arbeit erleben, sind die Geschichten, die wir morgen erzählen. Und Organisationen sind alles, was erzählt wird. Aus dem Grund braucht es in Transformationen das Zuhören, denn im “Erfahrungswissen” der Menschen einer Organisation liegen die ungenutzten Schätze verborgen. Als Grundlage meiner Arbeit höre ich zu, was und wie man es sich erzählt. Oft scheitern Veränderungs-Vorhaben, weil diese unsichtbare Seite der Organisation nicht bekannt ist. Mit Storylistening helfe ich dieses „Unsichtbare sichtbar zu machen“. Jeder Arbeitstag ist dabei eine „Human Experience at Work“. Aus dem Grund ist es mir ein Anliegen Organisationen mit diesem Ansatz darin zu begleiten, Menschen positive Arbeits-Erlebnisse zu ermöglichen. Mein Ziel ist es, Arbeits-Alltage wieder zu #StoriesThatMatter zu machen. Mehr zu mir erfahrt ihr auf meiner Homepage: www.tobias-grewe-communication.de oder auf ✨ LinkedIn >> Mit Pivi Scamperle habe ich das Diversitäts-Barcamp #DiversityStoriesThatMatter gegründet, mit dem wir Menschen und Organisationen ermöglichen wollen, Diversität im Alltag erlebbar zu machen. Das nächste Event ist am 9.12.2022. Mehr Infos und Anmeldungsmöglichkeiten gibt es hier: ✨ [https://hopin.com/events/diversitystoriesthatmatter2022](https://hopin.com/events/diversitystoriesthatmatter2022 ) Ich bin 54, verheiratet und zweifache Bonus-Mama. Das Motto meiner Arbeit: "MOVING YOU" | Als systemische Organisationsberaterin helfe Menschen und Organisationen in Bewegung zu kommen. In meiner Begleitung geht es immer darum die Menschen im jeweilichen System in Bewegung zu bringen. Auf dem Weg spielen die Bewegtheit und die Beweglichkeit eine große Rolle.Um sich wirklich bewegen zu können helfe ich den Menschen über gezielte Methoden die Vor-Erfahrung zu ermöglichen, die es braucht, um in der Veränderung wirklich in Bewegung zu kommen. Bei meiner systemischen, lösungsfokussierten Arbeit hilft mir, dass ich sehr breit aufgestellt bin, also von familientherapeutischen Ansätzen nach Virginia Satir bis hin zu Ansätzen aus der Traumatherapie. Die Weblinks, die Du veröffentlichen möchtest. (0-5 Stück) ✨ Scamperles Website >> ✨ Scamperles LinkedIn >> ✨ Unser #DSTM Youtube Kanal >> ✨ Unsere HOPIN #DSTM Plattform >> >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

96 Minuten Inspiration 💡😃 Barbara Küchler ist Organisationsentwicklerin und Coach mit einem Backround in Austellungsarbeit, Hypnosystemik und einer großen Expertise in Stufenentwicklung. Zusammen mit Gerhard Klein ist sie Co-Autorin von den Büchern Stufenentwicklung: Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen, Denken und Handeln und Stufenentwicklung in der Praxis: Evolutionäre Entwicklung von Menschen und Organisationen. In unserem Gespräch erzählt sie von ihrem Verständnis von dem Entwicklungsmodell von Jane Loevinger und teilt ihre eigene Entwicklungsgeschichte. Sie ist genauso modellbegeistert wie ich, und so ist dies einer unser längsten Podcast-Folgen geworden. Barbara hat ein unerschütterliches Vertrauen in das Potential von Menschen, Teams und Organisationen, das das Potential nicht darum herum kommt sich zu entfalten. Auf dem gemeinsamen Step-By-Step Entwicklungsweg bietet sie sehr konkret alternative Perspektiven, Sichtweisen und Lösungsideen an und bei Bedarf unterstützt sie Mitarbeitende und Führungskräfte auch ganz praktisch bei der Entwicklung von Prozessen, Organisationsmodellen, Zielsystemen und anderen Managementinstrumenten. Barbara hat ihr Wissen in ihrer Tätigkeit vielfach erprobt und vertieft. Sie beobachtet immer wieder, dass die Kenntnis der Stufenentwicklung bei Menschen und Organisationen großes Entwicklungspotenzial freizusetzen vermag. Weil Barbara von der transformierenden Wirkung der Stufenentwicklung zutiefst beeindruckt sind, hat sie sich zusammen mit ihren Gefährten die Verbreitung dieses Wissens in unserer Gesellschaft zum Ziel gesetzt. Sie ist überzeugt, dass Stufenentwicklung ein wichtige Baustein von dem ist, was wir als Gesellschaft benötigen, um unsere aktuellen Krisen zu überwinden. Gesprächspartner dieser Folge: Während ihrer Entwicklung von der Moderne in die Postmoderne hängte Barbara Küchler ihre erfolgreiche IT-Führungs-Karriere an den Nagel und bildete sich zur Entwicklungsbegleiterin weiter. In dieser Rolle arbeitet sie einerseits mit Stufenmodellen und andererseits mit hypnosystemischen Ansätzen und Resonanz-Methoden. In der Praxisarbeit von Barbara ergänzen sich diese auf den ersten Blick widersprüchlichen Ansätze wunderbar. Ihre Erfahrungen hat Barbara als Mitautorin von von «Stufenentwicklung» und «Stufenentwicklung in der Praxis» festgehalten. ✨ Stufenentwicklung >> ✨ Stufenentwicklung Buch >> ✨ Youtube >> ✨ LinkedIn Barbara >> ✨ LinkedIn Stufenentwicklung>> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

58 Minuten Inspiration 💡😃 Thorsten Nieuwenhuizen ist Autor von „Vom EGO zum ECO: Vom Fußabdruck zum Herzabdruck“. Thorsten ist studierter Wirtschaftsmathematiker und promovierte im Bereich Logistik an der Universität Hamburg. Er war bereits als Führungskraft in einem Handelskonzern, Studiengangsleiter für Risikomanagement, Professor für Organisationstheorie, Coach und Transformationsberater tätig. Zusammen mit Dörte Nuhn veröffentlichte er 2015 das Buch „Unternehmung 21 – Wertschöpfung durch Wertschätzung“. In seiner Leben haben ihn seine Überzeugungen immer wieder zu radikalen Brüchen geführt, in denen sich intensive Arbeits- und Forschungsphasen mit Sabbatical abgewechselt haben. Immer dem eigenen Ruf folgend. An dieser Reise lässt er uns in diesem Podcast teilhaben. Thorsten vergleicht die spätmoderne Welt mit einer Megamaschine, deren Laufzeitende unmittelbar bevorsteht. Im Kern der ökologischen und gesellschaftlichen Krise sieht er ein entscheidendes Problem, dass zu lösen ist. Dieses hat es aber in sich: Stoppt der Mensch das zerstörerische Wachstum oder wird er von ihm gestoppt? Er sagt, „Zukunft ist immer, was wir daraus machen. Wir alle sind klima- und sozialsystemrelevant. Dabei ist unsere Lebenszeit die einzige Währung, die wir haben. Leben ist immer eine Entscheidung. Zwischen Entfremdung und Resonanz.“ Gesprächspartner dieser Folge: Thorsten Nieuwenhuizen ist Halb-Holländer, Musik-Nerd, Lebens-Liebhaber, Bücher-Wurm und permanent in Veränderung. Er war bereits als Führungskraft in einem Handelskonzern, Studiengangsleiter für Risikomanagement, Professor für Organisationstheorie, Coach und Transformationsberater tätig. Zusammen mit Dörte Nuhn veröffentlichte er 2015 das Buch »Unternehmung 21 – Wertschöpfung durch Wertschätzung«. 2022 folgte sein Werk „Vom EGO zum ECO – Vom Fußabdruck zum Herzabdruck“, in dem er seine persönlichen Erlebnisse in den drei Dimensionen von Welt, Wir und Ich mit wegweisenden Theoriemodellen und einem evolutionären Zukunftsausblick verknüpft. Das inspiriert Dr. Thorsten Nieuwenhuizen: Natur Meer Berge alles dazwischen Musik Clogs (feat. Matt Berninger) – Last Song Gisbert zu Knyphausen – Verschwende Deine Zeit Fortuna Ehrenfeld – Heiliges Fernweh Menschen du er/sie/es wir/ihr/sie Co-Creation Haldern Pop Festival Sports for Future VORSPRUNGatwork Bücher Kishimi, Ichiro & Koga, Fumitake – Du musst nicht von allen gemocht werden Ostaseski, Frank – Die fünf Einladungen (was wir vom Tod lernen können …) Weber, Andreas – Enlivenment. Eine Kultur des Lebens ✨ Vom Ego zum Eco ✨ LinkedIn Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

69 Minuten Inspiration 💡😃 Dr. Martina Weifenbach ist Autorin von „Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen“. Die Podcasterin & Bloggerin, Yoga-und Achtsamkeitslehrerin und Startup-Beraterin in Berlin befasst sich seit vielen Jahren mit der Verbindung von Achtsamkeit & Innovation im Kontext von Unternehmen. Ihr Know How zu Innovation, Startups und Geschäftsmodellen fußt auf 10 Jahren Erfahrung in der Berliner Startup Welt. Dazu kommen In-House Consulting & Innovationsmanagement in Unternehmen wie der Deutschen Telekom oder Google und die Promotion an der Universität St. Gallen über die digitale Geschäftsmodell-Entwicklung von Startups. Martina ist überzeugt, dass wir Zukunft von innen heraus gestalten können und nicht die Getriebenen der Umstände sein müssen. Denn nachhaltiger Erfolg basiert auf Menschlichkeit und Authentizität. ​Als CEO und Co-Founder von myndway hat Martina ihre Erkenntnisse in den einzigartigen Ansatz der myndway-Trainings einfließen lassen. Basierend auf Forschungsergebnissen zu Neuroplastizität, Agilität und Psychological Safety kombiniert sie darin Achtsamkeit mit digitalen und agilen Methoden. Gesprächspartner dieser Folge: Dr. Martina Weifenbach ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Achtsamkeit, Digitaler Innovation und New Work. Sie hat für Unternehmen wie die Dt. Telekom, Google und Daimler und in Berliner Startups in den Bereichen Innovation, Strategie und HR gearbeitet. Während ihrer Promotion an der Universität St. Gallen, am HIIG in Berlin und an der UC Berkeley über Geschäftsmodellinnovation hat sie ein Kognitionsmodell für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickelt. Die Neurowissenschaft ergänzt ihren Zugang um die menschliche Bewusstseinsperspektive. Diese wird zunehmend wichtiger, um die Veränderungen in der Arbeitswelt zu verstehen und zu begleiten, ohne die Veränderungen auf Pauschallösungen zu reduzieren. Frau Dr. Weifenbach ist Autorin von “Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”, Executive Coach und Geschäftsführerin von myndway. myndway bringt den Transformationsansatz von Frau Dr. Weifenbach in Trainings für Führungskräfte und Teams zusammen. Zu den Kunden von myndway zählen Konzerne und Unternehmen aus unterschiedlichsten Industrien. Als Speakerin und Beraterin trägt Frau Dr. Weifenbach ihre Vision von menschlichen und erfolgreichen Unternehmen in die Welt. Die Ur-Allgäuerin, die sich nach Berlin verirrt hat und geblieben ist, liebt schöne Bergtouren, Yoga und kocht leidenschaftlich gern. Das inspiriert Martina: Meine Tochter Clara ist meine größte und liebevollste Achtsamkeitslehrerin. Sie inspiriert mich jeden Tag mit ihrer Freundlichkeit, Fröhlichkeit und ihrer Offenheit gegenüber allen Menschen. Das Buch Neurodharma hat mich sehr bewegt durch die tiefen Einblicke in Mindfulness aus einer Dharma und Neuroscience Perspektive. Die Natur im Allgäu mit ihrer Wildheit und ihrem magischen Charme, was ich insbesondere bei langen Wanderungen sehr genieße. Einfachheit in Worten, Taten und Gedanken. ✨ Webseite >> ✨ LinkedIn >> ✨ **Podcast >> ** Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

70 Minuten Inspiration 💡😃 Seit einem Vierteljahrhundert beschäftige sich Svenja mit den Veränderungen in Arbeits- und Wirtschaftswelt aus der Perspektive der Personal- und Organisationsentwicklung. Seit 1998 schrieb sie mehr als 25 Bücher und arbeitete mit Hunderten Unternehmen. Transformative Entwicklung, die auch bisheriges Denken, Fühlen und Handeln überwindet, ist ihr wichtig. Disziplinübergreifende Bildung ist da nur konsequent: Sie ist Wirtschaftspsychologin, Historikerin und Sprachwissenschaftlerin. Ihre Haltung ist geprägt durch einen unternehmerischen Blickwinkel und Systemdenken. Stärkenorientierung und die Schaffung von Möglichkeiten denkt sie auf der Ebenen der Selbst-, Team- und Organisationsentwicklung. Seit mehr als 12 Jahren nun liegt ihr Schwerpunkt in Ausbildung und Supervision von Führungskräften, Teams und Organisationen. In ihrer Akademie Teamworks bildet sie Menschen, die mit Gruppen arbeiten zu Team- und Organisationsgestaltern aus. Ihr Anliegen ist es, gute Ideen aufzugreifen, weiter zu entwickeln und in die Welt zu bringen. Sie verbindet Menschen, Ideen und Zeit – Gegenwart und Zukunft etwa. Intuitiv, kreativ und mit weitem Blick erkenne ich Potenziale da, wo andere sie oft noch nicht sehen. Ihr Pragmatismus hilft ihr dabei, das Wesen zu erkennen und für andere greifbar zu machen. Die Bildung unserer Kinder und der jungen Menschen liegt ihr mindestens genauso am Herzen wie stetige Weiterbildung. Sie sagt: „Wenn ich ein klein wenig zu einen Paradigmenwechsel beitragen kann, wenn meine Konzepte, Bücher und Kolumnen, Resonanz erzeugen – das wäre toll!“ Gesprächspartner dieser Folge: Svenja Hofert ist Autorin von mehr als 30 Sach- und Fachbüchern, die bis zu sieben Auflagen erlangten und zu Standardwerken wurden (etwa „Agiler Führen“ von 2016 und „Praxisbuch Existenzgründung“ von 2002). Die gebürtige Kölnerin verbindet auf pragmatische Weise verschiedene Wissensgebiete und ist für Ihren weiten und vorausschauenden Blick bekannt. Seit mehr als 10 Jahren besetzt sie das Thema Zukunft der Arbeit und New Work. Sie schreibt aktuell für den Blog ihrer eigenen Firma Teamworks GTQ, als XING-Insiderin und gelegentlich in ihrem persönlichen Blog. Sie treibt als Geschäftsführerin von Teamworks zusammen mit Geschäftspartner Thorsten Visbal die digitale Produktentwicklung voran. Selbst aktiv ist sie am liebsten als Organisations- und Unternehmensberaterin auf der Ebene strategischer Entscheidungen und Ausbildungsleiterin – immer noch persönlich bei TeamworksPLUS® und TeamworksPLUS® Online Pro. Das inspiriert Svenja: Andalusien: Flusswandern im Sommer, Bergwandern im Winter Meeresluft und Sand, lieber ohne sehr viele Menschen Geschichte, Sprache, Kunst und Kultur Sport von Deepwork bis Hanteltraining und Dance Musik von Indie über Klassik bis Pop, nur kein Heavy Metal 😉 ✨ Newsletter >> ✨ Youtube >> ✨ Instagram >> ✨ Xing >> ✨ LinkedIn >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

79 Minuten Inspiration 💡😃 Alexander Zock vereint in sich drei Perspektiven und Ansatzpunkte: die fachliche Welt der Unternehmensberatung, die struktur- und prozessorientierte systemische Organisationsbetrachtung sowie den Blick des systemischen Coaches auf das Individuum im Rahmen einer gegebenen Situation. Über diese Perspektivenvielfalt erkennt er, ob Anliegen am wirksamsten auf der unternehmerischen, der organisatorischen oder personalen Ebene bearbeitet werden können. Alexander beschäftigt sich seit vielen Jahren mit den Stoikern und hat viele Erkenntnisse zur Entwicklung unserer Haltung aus deren Erkenntnistheorien gewinnen können. Für ihn ist die Praxis der Stoiker keineswegs ein kühler rationaler Denkvorgang, sondern ein Weg der liebevollen Selbstreflexion der uns mit einer Allvernunft in Kontakt bringen kann, die uns in der Vorstellung der Stoiker eins werden lässt mit uns selbst, anderen Menschen, der Natur, der Welt und dem Kosmos. Gleichzeitig beschreibt Alexander, wie wir viele praktische Übungen der Stoiker im Alltag nutzen können. Jede Situation birgt Besonderheiten, doch jeder von uns sieht zunächst nur das, was er kennt und agiert wie gewohnt. Das Vertraute gibt uns ein sicheres Gefühl, die Lage zu beherrschen. Geraten wir nun in eine Konstellation, in der wir mit unserer Herangehensweise nicht weiterkommen, uns der Überblick verlorengeht und sich Ratlosigkeit einstellt, so empfiehlt es sich, das Ganze mit anderen Augen zu betrachten. Innehalten und wahrnehmen ist der erste Schritt – um so über die Verfremdung der Situation neue Blickwinkel zu erkennen und zu entdecken, welche ungeahnte Lösungen und Wege sich daraus ergeben. Alexanders Motto ist „wahrnehmen, wagen, wirken“. Wahrnehmen heißt für ihn, die Situation aus neuen Perspektiven betrachten, dabei die Komfortzone zu verlassen und zu erkennen, dass bisherige Kompetenzen oder Haltungen vielleicht nicht hinreichend geeignet sind, die als problematisch empfundene Situation aufzulösen. Es braucht Mut, Neues zu wagen und aus der konkreten Situation zusätzliche Fertigkeiten zu entwickeln. Wenn es gelingt, Vertrautes mit fremden Augen zu sehen, ungeahnte Handlungsräume zu entdecken und aus dieser konkreten Situation heraus Erlerntes mutig auszuprobieren, entsteht eine neue Basis. Auf dieser Grundlage lässt sich das Umfeld wieder gezielt gestalten und der persönliche Unterschied kann aktiv wirken. Gesprächspartner dieser Folge: Alexander Zock arbeitet seit mehr als 10 Jahren als selbstständiger Organisationsberater und Coach. Er berät Kunden aus unterschiedlichsten Branchen von kleinen Startups bis zu Großorganisationen. Seine Aufmerksamkeit gilt insbesondere den Fragen, wie der Prozess des Organisierens in Organisationen, der Einfluss von Führung auf diesen Prozess sowie die Ich-Entwicklung in Individuen so begleitet werden können, dass Kontextsensibilität, Handlungsfähigkeit, Autonomie und Sinnerleben entstehen und erhalten werden können. Alexander Zock ist promovierter Physiker, hat mehrere Jahre als Manager in einer Großorganisation sowie als Geschäftsführer in einem Forschungsinstitut gearbeitet. Zusätzlich hat er einige Jahre ein privates Weiterbildungsinstitut zum Thema Systemtheorie nach Niklas Luhmann geleitet und als Dozent an Hochschulen die Methodik System Dynamics unterrichtet. Sein Denken ist vor allem von Matthias Varga von Kibed und Insa Sparrer (Aufstellungsarbeit, lösungsorientierte Gesprächsführung und systemisches Denken), Peter Fuchs (Systemtheorie nach Niklas Luhmann) sowie der Lebensphilosophie der Stoa beeinflusst. Das inspiriert Alexander Zock Antike Lebensphilosophie der Stoa. Das Teilen von Leidenschaften mit anderen Menschen. Bücher: Texte von Seneca, Epiktet und Marc Aurel Texte von Hubert Dreyfus zu der Frage wie Philosophie und Literatur verbunden sind Poesie (E.E. Cummings, W.B. Yeats, …..) Filme: The Endurance (ein Film über die berühmte Antarktis-Expedition von Ernest Shackleton und die Kunst mit Widrigkeiten umzugehen), Ophelia (ein Film der Hamletgeschichte aus Sicht von Ophelia mit einigen kleinen Überraschungen), Being in the world (Ein Film über Menschen mit besonderen Leidenschaften und Fähigkeiten) Science Fiction Orte: der Blick in den Sternenhimmel, der Blick auf das Meer oder auf die Wüste Musik hören: Jazz und Accoustic Musik (Singer und Songwriter) Die Eleganz und Erklärungskraft physikalischer Gleichungen (z. B. Maxwell’sche Gleichungen, deterministisches Chaos, nicht-lineare dynamisch komplexe Systeme) ✨ Stoizismus Seminar >> ✨ Alexander Zock >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

88 Minuten Inspiration 💡😃 Michael ist Unternehmensberater, Organisationsentwickler und Coach. Seit über 20 Jahren befasst er sich mit Themen rund um Transformation und Komplexität. Er vermittelt Lean-Management, Selbstorganisation und agiles Mindset in Teams und Grossgruppen. Er hat ein Format der Heldenreise mit Archetypen entwickelt, um Entwicklung in Individuen, Teams und Organisation sichtbar und besprechbar zu machen. In seiner Version der Heldenreise gibt es die Phase der Vorbereitung, in der wir alte Programmmme und Blockaden aus der Ursprungsfamilie neutralisieren. Hier kommen wir in Kontakt mit den Qualitäten von Optimist, Kamerad, Krieger und Geber. Der zweite Teil der Entdeckungsreise ermöglicht es uns, zu werden, wer wir wirklich sein könnten. Dieser Zugang zu unserem Potenzial wird begleitet von den Qualitäten des Suchenden, des Zerstörers, des Liebenden und des Schöpfers. Sie führen uns in die dritte Phase der Rückkehr und Integration, in der wir in Kontakt sein können mit der eigenen Berufung und den Qualitäten die König, Weiser, Magier und Narr in sich tragen. Wer in den Genuss kommt, mit Michael in persönlichen Kontakt zu treten, der wird schnell feststellen, dass er gerade Unausgesprochenes sofort wahrzunehmen vermag. Er kann den Raum und die Schwingungen spüren und darin lesen wie in einem offenen Buch. Unaufhörlich und unermüdlich folgt er seinem Herzenswunsch, sein Wissen und seine Erfahrungen in den Dienst der Menschlichkeit zu stellen. Sein Mentoring ist direkt, ab und an provokant und dabei immer voller Wertschätzung. Gesprächspartner dieser Folge: Der Führungskräftecoach und Organisationsentwickler ist darauf spezialisiert, transformative, nachhaltige Veränderungen in Organisationen und Personen zu initiieren und zu begleiten. Seit über 20 Jahren arbeitet Michael mit Organisationen jeder Größe in einer Vielzahl von Branchen zusammen - darunter Energie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung, NGOs und Hochschulen. Seine Arbeit basiert sowohl auf klassischen Ansätzen als auch auf psychologischen, kulturellen und organisatorischen Entwicklungsmodellen. Er setzt sich gerne mit den Herausforderungen auseinander, die sich aus der zunehmenden Komplexität ergeben und begleitet Menschen dabei, darin mit Neugier und Freude ihre Richtung und Zweck zu finden. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Umgang mit Komplexität ist Selbstreflexion und Rhythmus. Michael bietet daher verstärkt Abenteuerreisen zu mehr Authentizität, Liebe und Sinn im Leben an. In diesen 3,5 tägigen Transformation Laps (Personal Growth Retreats) erkunden die Teilnehmenden ihr eigenes Potential, ihren Purpose und die persönliche Freiheit, beides mit Freude zu leben. ✨ Five For Success >> ✨ Agile Dynamics Game >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter