ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung

70 Minuten Inspiration 💡😊 Kerstin Linnartz ist Unternehmerin, Yoga-Expertin, TV-Moderatorin, Autorin unter anderem von dem Bestseller „Business Yoga“ und hat ihre Vielseitige Erfahrungen in einen 7 stufigen mehrmonatigen Coaching-Ansatz einfließen lassen. Wie das Buch „Business Yoga“ erkennen lässt verbindet sie in ihrem Biografie und in ihrer Arbeit unterschiedliche Welten. So hatte sie bis 2012 für insgesamt sieben Jahre einen Winterwohnsitz in Indien und betrieb dort unter anderem ein Yoga-Resort. Aber ebenson war sie als Unternehmerin tätig und kennt sich durch ihre Engagements als Schauspielerin, Moderatorin und Fernsehjournalistin in der Medienwelt aus. Aus ihrem reichhaltigen Erfahrungsschatz, der sie auch viele eigene transformative Phasen beinhaltet formte sie einen Coaching Ansatz der Körper, Gefühle und Geist verbindet. Am Ende dieses holistischen Prozesses steht für sie das Vertrauen und der Glaube, dass in uns mehr entstehen kann als eine optimierte Version von uns selbst. Sie sagt, dass wir einen Zugang finden können zu unserer individuellen Vision von einem sinnerfüllten Leben. Gesprächspartner dieser Folge: Kerstin Linnartz : seit mehr als zwei Jahrzehnten Unternehmerin, Medienfrau, Autorin, Coach. Nach Journalismus-Studium und erfolgreicher Karriere beim TV brachten sie ein Burnout und die Liebe zum Yoga nach Indien, wo sie 7 Jahre lang ein Resort betrieb. Sie studierte alte und neue Heilwissenschaften in ihrer Tiefe. Zurück in Deutschland haben ihre Bücher und Trainings bis heute über 200.000 Menschen zu einem besseren Lebensstil inspiriert. Mit dem von ihr gegründeten "be better YOGA" bildet sie seit 15 Jahren Lehrer aus und bringt senatsgeförderte Präventionsprogramme in Unternehmen. Mit " be better COACHING" hat sie eine Methode entwickelt, die systemisch moderne Coaching-Techniken und alte Weisheit kombiniert. Ihren Klienten ermöglicht sie so eine ganzheitliche Entwicklung und nachhaltige Transformation. ✨ Kerstin Karuna Linnartz >> ✨ Better Coaching >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> 🎧 Hörbuch "Haltung entscheidet" in unserem Shop >> ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

64 Minuten Inspiration 💡😊 Pascal ist Unternehmer und Begleiter von Transformationen und Innovationen. Eine seiner Expertisen ist die Organisationale Agilität. Sein Unternehmen, die evitive ag, hat ihren Sitz in Zürich. Zu seinen Kunden gehören Startups, Scaleups und etablierte Unternehmen in Europa und Nordamerika. Sein Transformations- und Innovationsansatz verbindet postkonventionelle Werte und Haltungen mit systemischen, lean-agilen Führungs-, Gestaltungs- und Arbeitsmethoden. Pascal ist davon überzeugt, dass Organisationen brachliegendes Potenzial freisetzen müssen, um ihre Ziele nachhaltig zu erreichen und allen Stakeholdern einen Mehrwert zu bieten. Pascal sagt, dass wirkliche organisationale Agilität keine Skillset oder Toolset für Mitarbeitende ist, sondern in der Top-Führung entsteht, in dem diese die Wertströme des Unternehmens analysiert und an einem gemeinsamen Anliegen ausrichtet. Das bedarf die Erweiterung der Haltung und der Denkweisen der Führung. Ein oft schmerzhafter, aber lohnender Prozess. Gesprächspartner dieser Folge: Als Co_Unternehmer, Mentor und Berater begleitet Pascal A. Miserez bei evitive die Entwicklung von Organisationen und Leadership Teams. Zu seinen Kunden gehören Startups, Scaleups und etablierte Unternehmen in Europa und Nordamerika. evitive’s einzigartiger, branchenagnostischer Transformations- und Innovationsansatz verbindet post-konventionelle Werte- und Haltungsräume mit systemischen, lean-agilen Führungs-, Gestaltungs- und Arbeitsweisen. Er umfasst sowohl den Aufbau einer high-performance Organisation mit erfahrenen, vertrauenswürdigen und engagierten Führungskräften und reifen, interprofessionellen Teams als auch die Entwicklung überlegener Wertangebote, Geschäftsmodelle und Ökosysteme auf der Basis einzigartiger Spitzentechnologien. Pascal ist überzeugt: Damit Organisationen ihre Anliegen nachhaltig bedienen und allen Anspruchsgruppen die ihnen zugedachten Werte schöpfen können, müssen brachliegende Potenziale geborgen werden. Um ihre ambitionierten Ziele zu erreichen und mit Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit wirkungsvoller umzugehen, sind Organisationen gefordert, alle Aspekte ihres Seins und Wirkens multiperspektivisch neu denken. Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> 🎧 Hörbuch "Haltung entscheidet" in unserem Shop >> ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

49 Minuten Inspitation 💡😊 Transformation braucht eine experimentelle Haltung: Was könnte in 3 Jahren Realität sein, das du Dir heute noch nicht vorstellen kannst? Stell dir vor, was du du nicht vorstellen kannst! Mit diesen und anderen herrlich schrägen Fragen vollenden wir unsere Podcastserie zum neuen Buch "Haltung erweitern - ICH WIR ALLE gestalten Transformation". Wir resümieren gemeinsam über einige Inhalte des Buches und Martin über den Schreibprozess. Wir spekulieren, was nach Freuds Theorie vielleicht die 4. große Kränkung der Menschheit sein könnte und schauen welche positiven Auswirkungen wir im technologischen Fortschritt sehen. Und da für viele Autoren*innen gilt "nach dem Buch ist vor dem Buch", hat auch Martin schon ein paar Impulse für ein (fernes) neues Buchprojekt. ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> 🎧 Hörbuch "Haltung entscheidet" in unserem Shop >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

56 Minuten Inspiration 💡😊 Teil 5 der Serie zu HALTUNG ERWEITERN: Mit vielen Impulsen, wie sich Veränderungsprozesse und Transformationen gestalten und gemeinsam mit Wachstumsgefährt*innen umsetzen lassen. Auf allen drei Ebenen der Entwicklung werden wir im Verlauf unserer Entwicklung mit Paradoxien und Dilemmata konfrontiert. Ob in der persönlichen Entwicklung, in der Entwicklung im Team oder in der Entwicklung in Organisationen. Dann können uns vernetztes, interdisziplinäres und wissenschaftliches Denken, multikulturelle Perspektiven oder die Philosophie Anregungen für erweiterte Kommunikationsformen geben. Veränderungsprozesse und Transformationen sind deshalb schwer umzusetzen, weil wir noch auf vertraute Sinngebungen fokussiert sind und die Vorteile des Neuen noch nicht spüren können. Wenn wir das Neue nicht fühlen, wollen wir es nicht. Wandel braucht Zeit und Wachstumsgefährt*innen. Deshalb gehört der Austausch mit anderen zu den stärksten Entwicklungskräften für uns selbst, für Teams und Organisationen. ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> 🎧 Hörbuch "Haltung entscheidet" in unserem Shop >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

56 Minuten Inspiration💡😊 In seinem Wunsch nach individueller Autonomie steht das ICH in ständiger Spannung zum Wunsch nach Verbundenheit im WIR. Diese Spannung kann durch den Bezug auf die kollektive Ebene, auf ALLE, reduziert werden. Je mehr die Beteiligten ihre Werte und Begeisterung teilen und je mehr Sinnempfinden für eine gemeinsame Entwicklungsrichtung entsteht, desto versöhnlicher kann die Ebene ALLE auf die Spannungen zwischen ICH und WIR wirken. Neues kann nur entstehen, wenn wir uns von alten Vorstellungen lösen. Dabei ist es wichtig, dass wir das Erreichte anerkennen und wertschätzen, denn jede Erweiterung einer Haltung setzt die Integration der Bedürfnisse der bisherigen Haltungen voraus. Es geht darum, die bisherige Haltung vollständig zu erleben und in ihrer Begrenztheit zu erkennen. Dieser Wachstumsprozess ist manchmal durch das Festhalten an alten Logiken gekennzeichnet, obwohl wir deren Dysfunktionalität längst erkannt haben. Wir können Glaubenssätze und Vorannahmen nicht einfach löschen – unser Gehirn braucht Ersatz. Alte Überzeugungen müssen daher aktiv umgedeutet und in einen verständlichen, erlebbaren, erweiterten Sinnzusammenhang gestellt werden. Jede Transformation in einer Organisation besteht aus vielen Mini-Transformationen von Kommunikations- und Entscheidungswegen. Besonders wichtig für das interne Storytelling sind Vorher-nachher-Beispiele, die die angestrebte Transformation veranschaulichen. Wir geben in dieser Folge Anregungen und Perspektiven, wie diese gemeinsame Entwicklungsrichtung in Organisationen gefördert werden kann. Wir beschreiben, wie sich durch eine Erweiterung der Haltung auch der Raum der Besprechbarkeiten vergrößert und Organisationen so an Reife gewinnen. ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> 🎧 Hörbuch "Haltung entscheidet" in unserem Shop >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

46 Minuten Inspiration 💡😃 Wir brauchen den interpersonellen Kontakt um zu wachsen. Axel Honeth sagte passend dazu: ,,Wenn wir in Verbindung gehen, verlieren wir individuelle Freiheiten und bekommen eine gesteigerte Form der Freiheit zurück." Die Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie und das Modell der sechs Haltungen eröffnen uns einen neuen Blick auf unser „Wir“ und lassen uns reflektieren, wie wir dieses „Wir“ verstehen. In Teams gibt es immer ein Spannungsfeld zwischen dem Bedürfnis nach Autonomie und dem Wunsch, dazuzugehören und gemeinsam an etwas Größerem zu arbeiten. Dies wird auch in unseren Haltungen sichtbar, die ihren Aufmerksamkeitsfokus mal im „Ich“ und mal mehr im „Wir“ haben. Dieser unterschiedliche Fokus zwischen einer Ich- und einer Wir-Orientierung ist eine der Ursache für viele Missverständnisse und Spannungen in Teams. Harmonisieren lässt sich dies in der Verbindung zu etwas gemeinsam Erstrebenswertem in Richtung „Alle“, also in Richtung Werte, Sinn und nachhaltige Entwicklung. Denn echte Freiheit weiß um die Bedeutung des „Wir“. Wir beschreiben in dieser Folge Wege der Reifeentwicklung von Teams, den hohen Wert informeller Kommunikation (ganz besonders für hybride Teams), sprechen über agile Methoden und erläutern, warum wirksame Agilität bei der Führung beginnen muss. ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

56 Minuten Inspiration 💡😃 Bisweilen wird Selbst-Entwicklung als Versuch der Selbstoptimierung zu einer imaginierten Lieblingsversion von uns selbst betrachtet. Wir verstehen Selbst-Entwicklung eher als Ent-wicklung aus Verwicklungen, die unsere frühen verbalen Ich-Konstrukte in uns erzeugen. Diese Entwicklung legt nach und nach ein Selbst frei, das als eine Art beobachtende Bewusstseinsqualität jenseits der Worte in uns erscheint und sich immer mehr stabilisiert. Wir thematisieren in dieser zweiten Folge der Podcastserie zu "HALTUNG ERWEITERN: ICH, WIR, ALLE gestalten Transformation" Inhalte und Perspektiven des 2. Kapitels. Es wird darum gehen, wie sich vertikale Entwicklung durch unseren Charakter vollziehen kann. Außerdem beleuchten wir die Themen Bewusstseinsfokus und Kognitionsentwicklung. Viele alltagspraktische Tools und Ideen für kleine Musterbrüche findest Du ebenfalls in dieser Folge. Sie geben Dir leicht umsetzbare Impulse für Deine Entwicklung. ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

55 Minuten Inspiration 💡😃 Im Mai 2023 erscheint Martins neues Buch „HALTUNG ERWEITERN“ als Nachfolger von „HALTUNG ENTSCHEIDET“. Es ist als Transformationsbuch für die Praxis konzipiert – für alle, die sich, ihr Umfeld und die Welt in Entwicklung begreifen. Wir sehen es als Handwerkszeug und Mutmacher für alle, die das Modell der Haltungen in das eigene Arbeitsfeld integrieren wollen. Neben einer Vielzahl von neuen Infografiken enthält es die Impulse, die wir selbst einsetzen. Sie sind die Früchte unseres fortlaufenden Prozesses des Experimentierens und in unseren Workshops und Lernreisen erprobt. Viele Coaching-Techniken und andere Entwicklungswerkzeuge können zur Erweiterung der Haltung genutzt werden. Wichtig ist das Austarieren zwischen theoretischem Verständnis, innerem Verstehen und praktischer Umsetzung. Als Vorgeschmack auf das neue Buch präsentieren wir eine sechsteilige Podcastserie, die mit dieser Folge startet. Zum Einstieg beleuchten Inhalte und Perspektiven des 1. Kapitels. Wir sprechen über Sprache, vertikale Entwicklung, das Modell der Haltungen sowie die vier Ebenen, auf denen der Erweiterung stattfinden kann. ✨ Buch "Haltung erweitern" (vor) bestellen >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

77 Minuten Inspiration 💡😃 Dr. Martina Schuegraf, Wissenschaftlerin, Vortragsrednerin und Organisationsgestalterin, spricht über ihren Weg von der Pädagogik über die Musikwissenschaft zur Medienwissenschaft und darüber, wie sie die Art des Lernens und Arbeitens verbessern möchte. Sie stellt ein Konzept der holistischen Bildung vor, welches den ganzen Menschen adressiert, und erläutert, wie es dabei helfen kann, mit den eigenen Bildungserfahrungen in Kontakt zu treten. Universitäten sind z.B. durch den Bologna-Prozess stärker strukturiert und reguliert worden, was die Freiheit von Forschung und Lehre einschränkt. Sinngebende Seminare vermitteln nicht nur kognitives Wissen, sondern beinhalten auch offene Diskussionen, um mit dem Potenzial der Gruppe zu arbeiten und eine entsprechende Lernumgebung zu schaffen. Dies bedeutet eine Abkehr vom traditionellen, eher autoritär ausgerichteten Lehrverständnis hin zu einem kooperativeren Miteinander auf Augenhöhe. In Seminaren sollte allen beteiligten Menschen so viel Raum wie möglich gegeben werden, um die intrinsische Motivation zu fördern. Schulen sollten den Schülern mehr ganzheitliche Lernmöglichkeiten und vor allem -räume bieten, um in Verbindung mit sich selbst und dem zu Lernenden zu treten. Dazu gehört auch die Einbindung des Sozialen, Persönlichen und Emotionalen. Selbsterkenntnis und Erfahrungen bspw. in der Natur, in Museen und in anderen Kulturen sind wichtige Aspekte von Bildung. Derzeit funktionieren Bildungssysteme auf Grundlage von kontrollorientierten Strukturen, welche die Bewertung und Benotung in den Vordergrund stellen, doch gibt es ein wachsendes Bewusstsein für die Notwendigkeit, neue Rahmenbedingungen zu schaffen. Obwohl viele Menschen das derzeitige System verändern wollen, fehlt es noch an Offenheit und Bereitschaft. Um tiefgreifende und umfassende Veränderungen herbeizuführen, die allen Lebewesen und der Welt dienlich sind, sollten wir den Mut aufbringen, unsere Bildungssysteme grundständig zu hinterfragen, um Ideen zu entwickeln und Räume zu erschaffen, die wirklich Neues entstehen und ausprobieren lassen. Hierzu gehört der Beziehungsaufbau und das Netzwerken mit Menschen, die bereit sind für neue Lösungen und Strukturen. Das Denken und Handeln in Netzwerken ist dabei elementar. Menschen erfahren Angst und Leid, weil sie die Systeme, Strukturen und Bedingungen, die sie erzeugen, immer wieder verstärken. Deshalb braucht es Möglichkeitsräume, um auszuprobieren, um scheitern zu können und daraus Neues zu erschaffen. Wir leben in einer Zeit der Transformation, in der wir Identität neu denken und uns davon lösen dürfen, unseren Wert über Titel, Positionen und Wissen zu definieren. Wir sind Gestalter von Strukturen und werden gleichzeitig von Strukturen geformt. Burnout, Depressionen und andere körperliche Probleme können entstehen, wenn unsere Seele aufgrund der Strukturen, die wir uns selbst schaffen, nicht mehr mithalten kann. Wir können jedoch jederzeit alles neu erfinden und unsere Welt gestalten, wenn wir uns dessen bewusstwerden. Gesprächspartner dieser Folge: Dr. Martina Schuegraf studierte Pädagogik und Musikwissenschaft mit dem Schwerpunkt Massenmedien. Mich interessierte immer Inter- und Transdiziplinäres. Nach Tätigkeiten in der Markt- und Medienforschung sowie beim WDR schrieb ich meine Promotion zum Thema „Medienkonvergenz und Subjektbildung“. Auch das „Über-den-Tellerrand-schauen“ und Grenzen zu dehnen bewegte mich stets, da es den eigenen Horizont erweitert. Nach wissenschaftlichen Tätigkeiten an verschiedenen Universitäten in Potsdam, Paderborn, an der UC Berkeley und in Siegen, war ich Medienwissenschaftsprofessorin an der Filmuniversität Babelsberg und leitete den Studiengang „Digitale Medienkultur“, bis ich meine wissenschaftliche Karriere an den Nagel hing. Meine langjährigen Erfahrungen und Forschungen an Universitäten, in Unternehmen und Verbänden zeigten mir, dass ich in neuen, humanen, menschenzuträglichen Arbeits- und Bildungsstrukturen arbeiten, lehren und lernen und diese auch mit anderen in die Welt bringen will. Meine Arbeit ist davon geprägt, Potenziale sowohl des einzelnen, als auch der Gruppe und von Organisationen zu heben und unterstützende Strukturen für Menschen zu schaffen. Das inspiriert Martina: Bergtouren und Berge, die hohen und die weniger hohen. Nachdem ich den Damavand im Iran mit 5.671m und den Kala Patthar in Nepal mit 5.645 m bestiegen habe, würde ich gerne in diesem Leben noch auf einen 6.000er Klettern am Fels, aber auch in der Halle, denn es macht den Kopf frei und fördert Vertrauen Theory U von C. Otto Scharmer „Verwobenes Leben. Wie Pilze unsere Welt formen und unsere Zukunft beeinflussen“ von Merlin Sheldrake Unerwartete Begegnungen mit außergewöhnlichen Menschen Publikation: Bildung für alle. Gedanken zu einer Hochschule der Zukunft >> ✨ Publikation: Bildung für alle. Gedanken zu einer Hochschule der Zukunft >> ✨ LinkedIn >> ✨ **Mediensalon >> ** Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

105 Minuten Inspiration 💡😃 Susanne ist neben Entwicklungspsychologin Jane Loevinger, die wichtigste Forscherin auf dem Gebiet der Ich-Entwicklung. Sie lernte die Forschungen zum Ego-Development Ende der 60er bei Jane Loevinger in Harvard kennen und hat sich seitdem insbesondere der Erforschung der späteren, transpersonalen Haltungen gewidmet. Susanne ist Gründungsmitglied des Integral Institute, Forschungspartnerin bei IDG, den Inner Development Goals und dem Harvard Flourishing Project. Sie ist eine Wissenschaftlerin auf dem Gebiet der Erwachsenenentwicklungstheorien, die Schöpferin der MAP-Bewertung, eine erfahrene Lehrerin, Coach und Kulturbeobachterin. Als ausgebildete Linguistin erforscht sie die Vielfalt der Sprachen und Sichtweisen der Realität, die nicht ihrer eigenen (WEIRD) Konditionierung entsprechen. Sie sieht sich heute als Elder Coach, Kulturbeobachter und Freigeist. Ohne sie, wäre unser Modell der Haltungen in dieser Form nicht entstanden. Sie sagt jede Theorie bekommt Kinder und unser Modell könnte man als eines ihrer Kinder bezeichnen. Hochspannend war für mich in diesem Gespräch, von ihr zu erfahren, wie sie die Forschungen von Jane Loevinger weitergeführt hat und wie jeder von uns, in die Begrenzungen seiner Epoche eingebunden ist. Sie ist gebürtige Schweizerin, aber lebt schon so lange in den USA, so dass wir diesen in diesem Podcast englisch sprechen. Gesprächspartner dieser Folge: Susanne ist Gründungsmitglied des Integral Institute, Forschungspartnerin bei IDG und dem Harvard Flourishing Project. Sie ist eine Wissenschaftlerin auf dem Gebiet der Erwachsenenentwicklungstheorien, die Schöpferin der MAP-Bewertung, eine erfahrene Lehrerin, Coach und Kulturbeobachterin. Als ausgebildete Linguistin erforscht sie die Vielfalt der Sprachen und Sichtweisen der Realität, die nicht ihrer eigenen (WEIRD) Konditionierung entsprechen. Heute erforscht sie indigene Kosmologien und deren Beziehung zur Natur. Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter