ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung

58 Minuten Inspiration 💡😃 Immer mehr Handwerksbetriebe teilen die Probleme unserer Zeit: teilweise unattraktives Image, Fachkräftemangel, Überforderungsszenarien, hohe Fluktuation und Schwierigkeiten, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Matthias ist Schweizer Unternehmer und Inhaber des Handwerksbetriebs Metallraum. Die Metallraum AG bietet mit 30 Mitarbeitenden eine breite Palette von Dienstleistungen im Metallbau an, darunter Stahl- und Aluminiumkonstruktionen, Fassaden, Treppen, Geländer, Tore, Balkone und andere Metallprodukte nach Mass. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, individuelle Lösungen für Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen. Seit einigen Jahren ist Matthias in seinem Umfeld und in sich selbst auf der Suche, wie die Arbeit, das Tun im Handwerk für alle Beteiligten wieder und zunehmend ausgeglichener und langfristig freudvoller gestaltet werden kann. Im Gespräch erzählt er von seinem Weg und seinen eigenen Wandlungsschritten, die ihn zum Vorreiter machen. Mit Mitte Zwanzig befand er sich bereits in einer Führungsposition, aber auch in einer Überforderungssituation. Durch eine innere Neuorientierung begann seine Reise zu einer erweiterten Haltung mit eigenen Werten, Sinn und Vision. Seitdem erforscht er, welche Rolle Selbstführung für ihn als Unternehmer spielt. Wie er sich einerseits „selbst überflüssig“ machen kann, damit Prozesse auch ohne ihn reibungslos laufen und er gleichzeitig motiviert bleibt, als wichtiger Teil der Gruppe z.B. nach neuen Ausrichtungsmöglichkeiten für das Unternehmen zu suchen. Diese Motivation schöpft Matthias aus seiner inneren Ausrichtung auf die Themenfelder, die ihn begeistern und inspirieren. Ein Schlüssel ist für ihn die Kommunikation. Mehr Tiefe und Emotionalität im Dialog. Mit sich selbst und mit anderen. Mehr Kontakt und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Unser Gesprächspartner Matthias Zwyssig startete als Konstrukteur im Maschinenbau, und schloss 2014 seine zweite Grundbildung ab. Nach Abschluss der Ausbildung wurde er 2014 Projektleiter bei der Firma Metallraum AG, wo er 2023 die Firmenanteile übernommen hat. Durch Lean Management, wertebasierte Führung und Mitarbeiter Empowerment hat die Metallraum AG eine Vorreiterrolle im Schweizer Handwerk erreicht. Seine Erfahrungen aus dem Geschäft vermittelt Matthias gerne in Workshops, Referaten und Firmenführungen weiter, um möglichst viele zur Transformation zu motivieren. Matthias hostet den Podcast «Metall-Raumcast» wo er mit spannenden Gästen um Unternehmertum, Prozessmanagement und New Work spricht. Sein Anliegen ist es, Kleinunternehmen in der Schweiz ein zukunftsgerichtetes Mindset zu vermitteln und sie zu inspirieren. ✨ Metallraum AG ✨ Metallraum bei Instagram ✨ Podcast Metall-Raumcast ✨ Matthias Zwyssig bei LinkedIn Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

67 Minuten Inspiration 💡😃 Wer es schafft, Menschen mit unterschiedlichen Expertisen, Haltungen und Perspektiven an einen Tisch zu bringen und ihnen helfen kann, Vertrauen und Impact zu erzeugen, hat eine echte Superkraft in der Tasche, davon ist Katja überzeugt. Weil sie sich selbst immer ein solches Buch gewünscht hat, als sie damit begonnen hat, Workshops zu leiten, hat Katja Paar „Workshops machen - Für inspirierte Teams, mehr Kreativität & weniger Blabla“ geschrieben. Sie wollte ein Buch, das einfach aufgebaut ist, mit visualisierten Schritten und Modulen, ohne zu viele Details, da die Bedingungen in der Praxis oft anders sind als in der Theorie. Damit alle, die aktiv die Veränderung der Arbeitswelt mitgestalten möchte, dies auch tun können, möchte sie ihr Wissen auf leicht zugängliche Weise teilen. Ihr Buch soll also Workshopgestaltenden hilfreich zur Seite stehen, damit Workshops besser oder anders gestalten können - und zwar ohne sich in komplizierten Texten verlieren zu müssen. Das ist Katja so wichtig, weil Workshops großartige Effekte haben können, die weit über die eigentliche Veranstaltung hinausreichen. Das Buch soll also als Ressource dienen, um mehr Menschen zu ermächtigen, die Arbeitswelt mitzugestalten und von den Vorteilen von gut gestalteten Workshops zu profitieren. Deshalb hat sie das Buch so konzipiert, dass die Leserinnen und Leser sofort aktiv werden können – auch in spontanen Situationen, wie etwa in grauenvoll schieflaufenden Meetings. Ihre Idee ist, dass jemand eine Methode aus dem Buch in einem solchen Meeting vorschlägt und diese spontan ausprobiert wird, anstatt stundenlang ziellos zu diskutieren. Alle Methoden können einzeln angewendet werden und viele davon erfordern keine umfangreiche Vorbereitung. Gesprächspartner dieser Folge: Katja Paar ist selbstständige Trainerin für Kommunikation, Organisationsberaterin, Moderatorin und Speakerin. Sie hilft Teams und Organisationen, Potenziale zu entfalten, Ziele zu erreichen und gute Zusammenarbeit zu verwirklichen. In ihrer beruflichen Laufbahn hat sie umfangreiche Erfahrungen in der Projektarbeit gesammelt, darunter strategische Initialisierung von Projekten, Konzeption und Moderation von Workshops, sowie Beratung und strategische Begleitung von Projekten. Als Head of Strategy & UX Design bei einer Berliner Digitalagentur hat sie lange Zeit komplexe Digitalisierungsprojekte begleitet und dabei festgestellt: Tools, Kompetenzen, Budgets – Alles wichtig. Aber der Erfolg von Projekten steht und fällt mit der Zusammenarbeit im Team. Workshops sind dafür ein Weg - ihre langjährigen Erfahrungen teilt sie im soeben bei Campus erschienen Buch „Workshops machen - Für inspirierte Teams, mehr Kreativität & weniger Blabla“ Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

63 Minuten Inspiration 💡😃 Remo Rusca engagiert sich für nachhaltige Bewegungen in der Schweiz. Er ist in einer Vielzahl von Projekten, beratend und initiierend aktiv. So moderiert er auch in unserer Community Haltung erweitern die Themengruppe „Verantwortungskultur und Haltung“. Für ihn ist es von Bedeutung, dass wir bei der Entwicklung immer beim Individuum und dessen persönlicher Bedürfnisse beginnen. Sinn ist nichts, was verordnet werden kann, sondern etwas, dem sich jeder individuell und freiwillig zuordnen kann. Er sagt, „Für eine Verantwortungskultur braucht es die eigenverantwortliche Selbstführung und Selbst-Entwicklung der Führenden.“ In seinem eigenen Podcast Macheergeist legt er den Fokus darauf, dass Entwicklung immer eine innere und eine äußere Komponente haben muss. Remo sagt, dass inneres Wachstum beginnt, wenn wir uns der Realität stellen und Inspiration aus verschiedenen Quellen in unser Denken integrieren. Dabei überwinden wir existenzielles Muster und Glaubenssätze, die unsere subjektive Wirklichkeit von der äußeren Realität getrennt haben. Basierend auf diesen Erfahrungen strebt er danach, im Wandel hin zu wahrhaftigen Netzwerkstrukturen Orientierung, Inspiration und Unterstützung anzubieten. Dabei setzt er auf dezentrale Prinzipien anstelle von zentralen Strukturen. Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

60 Minuten Inspiration 💡😃 Claudia Lutschewitz ist eine Wirtschaftspsychologin, Mediatorin, Kommunikations- und Persönlichkeits-Trainerin sowie Dozentin. Sie hat einen Hintergrund im Rechtswesen und arbeitete zunächst in der Rechts- und Steuerberatung. Später wechselte sie in die Wirtschaft und war als Führungskraft und Managerin in internationalen Industrieunternehmen tätig, wo sie Erfahrungen in interkultureller Kommunikation, Verhandlung und Konfliktlösung sammelte. Claudia Lutschewitz begann 2011 ein Mediationsstudium und schloss 2015 das Studium der Wirtschaftspsychologie erfolgreich ab. Seit 2015 ist sie als selbständige Beraterin und Mediatorin tätig und begleitet Menschen in ihrem Berufs- und Privatleben. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der Wirtschaftsmediation, Mediation zwischen Konfliktparteien in Gruppen und Teams sowie interkultureller mediative Vertrags-Verhandlungs-Unterstützung, insbesondere in den Regionen China, Indien und Südeuropa. Darüber hinaus bietet sie Trainings, Seminare und Workshops in interkulturellem Kontext, Konfliktmanagement, Mediation, kommunikativer und sozialer Kompetenz, Führungskompetenzen und Motivationspsychologie an. Claudia Lutschewitz ist auch als Autorin tätig und hat Publikationen in den Bereichen Mediation, Persönlichkeitspsychologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie verfasst. Ihr Beratungsansatz ist geprägt von der Unterstützung bei der eigenverantwortlichen und nachhaltigen Lösung von Problemen und Konflikten. Sie betrachtet Konflikte und Krisen als Chancen für positive Veränderungen und Wachstum und legt Wert auf methodische Vielfalt, professionelles Wissen, interkulturelle Sensibilität und respektvolle Neugier im Umgang mit Menschen, Kulturen und Situationen. In ihrer Lehre strebt sie eine Balance zwischen wissenschaftlich-theoretischem Anspruch und praxisorientiertem Bezug an. Gesprächspartner dieser Folge: Claudia ist als Wirtschaftspsychologin, Mediatorin, Kommunikations- und Persönlichkeits-Trainerin, als executive Coach sowie als Dozentin tätig. Nach Abschluss ihres Rechtswissenschaftlichen Studiums war sie mehrere Jahre in der Rechts- und Steuerberatung bei renommierten Groß-Kanzleien tätig. Berufsbegleitend absolvierte sie das MBA International Taxation Studium. Nach ihrem Wechsel in die Wirtschaft war sie als Führungskraft und Managerin in internationalen Industrieunternehmen, in den Branchen Anlagenbau und Maschinenbau, weltweit im Einsatz und habe dort Erfahrungen zu interkultureller Kommunikation, Verhandlung und Konfliktlösung gesammelt. 2011 begann sie berufsbegleitend Mediation zu studieren und schloss, nach erfolgreichem Master-Abschluss, 2015 das Studium der Wirtschaftspsychologie an. Seit 2015 begleite sie als selbständige Beraterin und Mediatorin Menschen durch ihr Berufs- und Privatleben. ✨ Servant Politics Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

59 Minuten Inspiration 💡😊 Grundvoraussetzung für Entwicklung ist aus der Sicht von unserem Gast Jens Corssen die Bejahung des Lebens. Wenn ich mich nicht mehr dagegen sträube, dass das Leben so ist, wie es ist, dann habe ich mehr Energie, um Lösungen umzusetzen. Eine weitere Voraussetzung, um persönliche Themen wirksam anzugehen, ist die Übernahme von Eigenverantwortung. Sich zu fragen: Wo ist mein Beitrag, wie bin ich selbst in dieses Thema involviert? So kann ich aus der Ohnmacht in die Selbstwirksamkeit gelangen. Die "gehobene Gestimmtheit" ist ein von Jens Corssen geprägter Begriff und inhaltlicher Kern seiner Arbeit. Dabei ist die Perspektive der "gehobenen Gestimmtheit" keineswegs die Unmöglichkeit dauerhafter guter Laune. Das wäre ein Irrtum. In "gehobener Gestimmtheit" ist auch die schlechteste Laune willkommen. Denn gehobene Gestimmtheit ist eine Haltung, die das Leben bejaht, ganz gleich, welche Emotionen gerade präsent sind. Und was unserem Gast auch wichtig ist: Selbstentwicklung ist nicht Selbstoptimierung. Denn Selbstoptimierung ist keine Entwicklung. In der Selbstentwicklung kommen wir in Kontakt mit unserem Wesenskern und nähern uns der Antwort auf die Frage: Warum bin ich hier? Unser Gesprächspartner Jens Corssen: Als Spezialist für Persönlichkeitsentwicklung und mentale Stabilität, berät Jens Corssen Führungskräfte aus der Wirtschaft und coacht auch Spitzensportler. Die Essenz aus seiner 50-jährigen psychologischen Arbeit vermittelt er in Vorträgen und individuellen Coachings. Bereits 1971 eröffnete er die erste Praxis für Verhaltenstherapie in Deutschland. Zu dieser Zeit ein Novum, da ausschließlich die Psychoanalyse praktiziert wurde. Zudem ist Jens Corssen Autor erfolgreicher Bücher und Hörbücher wie zum Beispiel „Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar“ oder „Das Corssen-Prinzip: Die vier Werkzeuge für ein freudvolles Leben“. Mit dem von ihm geschaffenen Konzept des Selbst-Entwicklers arbeitet er als Referent und Keynote-Speaker bei Veranstaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. ✨ Jens Corssen: Seminare, Coachings, Bücher & Hörbucher Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : 🚀 Wachstumsgefährt*innen Gruppen auf haltung-erweitern.de ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unsere Bücher: ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & YouTube

68 Minuten Inspiration 💡😃 Lennart Tjarks ist langjähriger Mitarbeiter bei IMU in Augsburg und Pädagoge. Er sagt: „Selbstfindung ist für mich ein zentrales Thema, das mich als 25-jährigen deutschen Mann beschäftigt. In meiner eigenen Lebensphase der Selbstfindung habe ich erfahren, wie herausfordernd es sein kann, sich nach der Schule zu fragen: "Was will ich eigentlich machen?" Anfangs fühlte ich mich orientierungslos und dachte, mit mir wäre etwas nicht in Ordnung. Doch dann wurde mir klar, dass es vielen anderen genauso geht. Indem ich meine Orientierungslosigkeit anerkannt habe, öffnete sich ein neuer Raum für mich. Ich erlaubte mir, meine Fragen ernst zu nehmen und ihnen zu folgen. Dabei musste ich mich zuerst gegen Widerstände aus meinem sozialen Umfeld durchsetzen, bis ich schließlich neue Freunde fand, die ähnliche Fragen hatten und zu Begleitern auf meinem Weg der Selbstfindung wurden. Seitdem fühle ich mich oft nicht mehr richtig in den üblichen gesellschaftlichen Alltag eingebunden. Ich empfand eine Distanz zu alten Freunden und meiner Familie. Das Studium erschien mir oft irrelevant und anstrengend, da meine Fragen und inneren Bewegungen dort keinen Platz hatten. Ich fühlte mich häufig unverstanden und scheiterte immer wieder daran, zu erklären, was mich wirklich bewegt und lebendig macht. Im Laufe der nächsten Jahre habe ich viel nachgedacht, gefühlt, gelesen und erforscht. Ich habe verschiedene Kurse belegt und Weisheiten aus verschiedenen Bereichen gesammelt. Ich war beispielsweise einen Monat lang Kneipentourführer in einem Hostel in Sevilla. Während meines Studiums der Erziehungswissenschaft lebte ich in Wohnheimen, WGs und sogar in einer Gemeinschaft. Zudem habe ich längere Meditationsretreats absolviert, mit verschiedenen Methoden der Selbsterfahrung experimentiert und therapeutische Begleitung in Anspruch genommen. Dadurch bin ich auf verschiedenen Ebenen in einen tieferen Kontakt mit mir selbst gekommen. Jetzt und in den kommenden Jahren möchte ich meine fachliche Reflektiertheit nutzen, um eine Stimme für orientierungslose Menschen der Generation Z zu sein. Mein Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass sie bestmöglich auf ihrem Weg der Selbstfindung begleitet werden und befähigt werden, die evolutionären Herausforderungen unserer Generation anzugehen. In meiner pädagogischen Arbeit betrachte ich die aktuellen Herausforderungen der Gen Z in Deutschland. Die Ergebnisse der Trendstudie "Jugend in Deutschland" zeigen, dass viele junge Menschen unter hoher psychischer Belastung und Unsicherheit leiden. Diese Probleme lassen sich meines Erachtens nicht allein durch individuelle therapeutische Unterstützung lösen. Neben der psychischen Gesundheit geht es auch um den Prozess der Selbstwerdung, um den eigenen Weg zu finden. Daher finde ich es wichtig, nicht nur über psychische Gesundheit zu sprechen, sondern auch den individuellen Prozess der Selbstfindung einzubeziehen. Dabei ist zu beachten, dass individuelle psychische Gesundheit und Selbstwerdung immer in Wechselwirkung mit dem gesellschaftlichen Kontext stehen.“ Gesprächspartner dieser Folge: Als er mit 17 merkte, dass er keine Ahnung hat, wer er ist und wo sein Platz ist, begann für Lennart eine Zeit intensiver Selbstfindung. In den nächsten Jahren las er hunderte Bücher, war Kneipentourführer in Sevilla, meditierte wochenlang in Stille und erlebte sich ständig im Spagat zwischen verschiedenen Welten und Polaritäten. Nun inspiriert und unterstützt er am imu Augsburg junge Menschen dabei ihren Weg zu gehen und unsere evolutionären Herausforderungen zu meistern. Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

36 Minuten Inspiration 💡😊 Grundvoraussetzung für Entwicklung ist aus der Sicht von unserem Gast Jens Corssen die Bejahung des Lebens. Wenn ich mich nicht mehr dagegen sträube, dass das Leben so ist, wie es ist, dann habe ich mehr Energie, um Lösungen umzusetzen. Eine weitere Voraussetzung, um persönliche Themen wirksam anzugehen, ist die Übernahme von Eigenverantwortung. Sich zu fragen: Wo ist mein Beitrag, wie bin ich selbst in dieses Thema involviert? So kann ich aus der Ohnmacht in die Selbstwirksamkeit gelangen. Die "gehobene Gestimmtheit" ist ein von Jens Corssen geprägter Begriff und inhaltlicher Kern seiner Arbeit. Dabei ist die Perspektive der "gehobenen Gestimmtheit" keineswegs die Unmöglichkeit dauerhafter guter Laune. Das wäre ein Irrtum. In "gehobener Gestimmtheit" ist auch die schlechteste Laune willkommen. Denn gehobene Gestimmtheit ist eine Haltung, die das Leben bejaht, ganz gleich, welche Emotionen gerade präsent sind. Und was unserem Gast auch wichtig ist: Selbstentwicklung ist nicht Selbstoptimierung. Denn Selbstoptimierung ist keine Entwicklung. In der Selbstentwicklung kommen wir in Kontakt mit unserem Wesenskern und nähern uns der Antwort auf die Frage: Warum bin ich hier? Unser Gesprächspartner Jens Corssen: Als Spezialist für Persönlichkeitsentwicklung und mentale Stabilität, berät Jens Corssen Führungskräfte aus der Wirtschaft und coacht auch Spitzensportler. Die Essenz aus seiner 50-jährigen psychologischen Arbeit vermittelt er in Vorträgen und individuellen Coachings. Bereits 1971 eröffnete er die erste Praxis für Verhaltenstherapie in Deutschland. Zu dieser Zeit ein Novum, da ausschließlich die Psychoanalyse praktiziert wurde. Zudem ist Jens Corssen Autor erfolgreicher Bücher und Hörbücher wie zum Beispiel „Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar“ oder „Das Corssen-Prinzip: Die vier Werkzeuge für ein freudvolles Leben“. Mit dem von ihm geschaffenen Konzept des Selbst-Entwicklers arbeitet er als Referent und Keynote-Speaker bei Veranstaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. ✨ Jens Corssen: Seminare, Coachings, Bücher & Hörbucher Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : 🚀 Wachstumsgefährt*innen Gruppen auf haltung-erweitern.de ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unsere Bücher: ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & YouTube

94 Minuten Inspiration 💡😃 Germán Augusto Barona ist Diplom-Betriebswirt (FH) und verfügt zudem über einen Master-Abschluss (MSc). Er ist Begleiter und Impulsgeber für Menschen in Führungsrollen und widmet sich der bewussten Entwicklung von Organisationen mit Schwerpunkt auf Selbstentwicklung. Als zertifizierter Coach und Berater für "Mindful Leadership," Kultur- und Haltungsentwicklung in Organisationen unterstützt er Führungskräfte, Teams und Organisationen in ihrem Wachstum. Er ist als Botschafter der Achtsamkeitsverbände aktiv und setzt sich leidenschaftlich für Mindful Leadership in Unternehmen ein. Großen Wert legt er in der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung auf die vertikale Entwicklung. Um seine Beratungs- und Coaching-Angebote praxisorientiert zu gestalten, nutzt er aktuelle Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften, der Systemtheorie und der Verhaltenspsychologie. Grundlagen seiner Arbeit sind: Achtsamkeit, Erkenntnisse aus der Ich-Entwicklung, dem Konstruktivismus und der Systemtheorie sowie Praktiken aus östlichen und indianischen Weisheitstraditionen. Vor seiner Tätigkeit als freier Berater und Coach hat Germán Barona zehn Jahre lang bei der Robert Bosch GmbH gearbeitet und Führungskräfte sowie Teams in einem ständig verändernden Marktumfeld begleitet und unterstützt. Davor war er in verschiedenen Fach- und Führungsrollen bei der EnBW AG tätig und hat dort umfassende Erfahrungen in Strategie-, IT-, Prozess-, Projekt- und Change-Management gesammelt. Germán Barona wurde 1973 in Quito, Ecuador geboren und hat einen multikulturellen Hintergrund. Er lebt seit 1988 in Europa und betrachtet sich selbst als Weltbürger. Gesprächspartner in dieser Folge: Germán Augusto Barona kennt die Wirkungsweisen und kulturelle, strukturelle Vielheit von Organisationen aus zwanzigjähriger Erfahrung als verantwortlicher Projektmanager und Fach- und Führungskraft – vom Software-Startup bis zum weltweit agierenden Großkonzern. „Im Kontakt Brücken gestalten“ ist sein Leitsatz. Sein gesamtes bisheriges Berufsleben durfte er schöpferisch kultur-, funktions- sowie hierarchieübergreifend mit und für Menschen lösungs- und sinnstiftend Brücken gestalten. Seine Inspiration ergibt sich vor allem aus der Arbeit mit Menschen zu Themen wie Mindfulness, positive Leadership, Ent-Wicklung und Agilität und dem demütigen Umgang mit Komplexität. Letzteres sowohl in der Komplexitätsreduktion als auch in der Komplexitätserhöhung. Im Konzern-Headquarter gestaltet er Angebote, Impulse und Bewegungen für eine gelingende Transformation der Führungs-, Zusammenarbeits- und Lernkultur im weltweiten Netzwerkverbund. Seit 2015 ist er mit BarCo Barona Coaching Impulsgeber für Führungskräfte in Entwicklungsprozessen. Seit 2018 arbeitet er auch als Trainer und Berater für Mindfulness in Organisationen im Mindful Leadership Institut Österreich. ✨ Wholeness Work Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter

32 Minuten Inspiration💡😊 Grundvoraussetzung für Entwicklung ist aus der Sicht von unserem Gast Jens Corssen die Bejahung des Lebens. Wenn ich mich nicht mehr dagegen sträube, dass das Leben so ist, wie es ist, dann habe ich mehr Energie, um Lösungen umzusetzen. Eine weitere Voraussetzung, um persönliche Themen wirksam anzugehen, ist die Übernahme von Eigenverantwortung. Sich zu fragen: Wo ist mein Beitrag, wie bin ich selbst in dieses Thema involviert? So kann ich aus der Ohnmacht in die Selbstwirksamkeit gelangen. Die "gehobene Gestimmtheit" ist ein von Jens Corssen geprägter Begriff und inhaltlicher Kern seiner Arbeit. Dabei ist die Perspektive der "gehobenen Gestimmtheit" keineswegs die Unmöglichkeit dauerhafter guter Laune. Das wäre ein Irrtum. In "gehobener Gestimmtheit" ist auch die schlechteste Laune willkommen. Denn gehobene Gestimmtheit ist eine Haltung, die das Leben bejaht, ganz gleich, welche Emotionen gerade präsent sind. Und was unserem Gast auch wichtig ist: Selbstentwicklung ist nicht Selbstoptimierung. Denn Selbstoptimierung ist keine Entwicklung. In der Selbstentwicklung kommen wir in Kontakt mit unserem Wesenskern und nähern uns der Antwort auf die Frage: Warum bin ich hier? Unser Gesprächspartner Jens Corssen: Als Spezialist für Persönlichkeitsentwicklung und mentale Stabilität, berät Jens Corssen Führungskräfte aus der Wirtschaft und coacht auch Spitzensportler. Die Essenz aus seiner 50-jährigen psychologischen Arbeit vermittelt er in Vorträgen und individuellen Coachings. Bereits 1971 eröffnete er die erste Praxis für Verhaltenstherapie in Deutschland. Zu dieser Zeit ein Novum, da ausschließlich die Psychoanalyse praktiziert wurde. Zudem ist Jens Corssen Autor erfolgreicher Bücher und Hörbücher wie zum Beispiel „Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar“ oder „Das Corssen-Prinzip: Die vier Werkzeuge für ein freudvolles Leben“. Mit dem von ihm geschaffenen Konzept des Selbst-Entwicklers arbeitet er als Referent und Keynote-Speaker bei Veranstaltungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. ✨ Jens Corssen: Seminare, Coachings, Bücher & Hörbucher Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : 🚀 Wachstumsgefährt*innen Gruppen auf haltung-erweitern.de ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unsere Bücher: ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & YouTube

1h 3 Minuten Inspiration💡😊 Wie gestalten wir Bildung und Lernen in Gleichwürdigkeit? Gemeinsam mit jungen Menschen! Was braucht es, um mit der Komplexität und all den Unvorhersehbarkeiten, die uns die Zukunft bringen mag, erfolgreich umzugehen? Wie können wir unsere Kinder und (jungen) Menschen dabei unterstützen, ihren individuellen Weg zu gehen und dabei zufrieden und neugierig zu bleiben (oder zu werden)? Eine mögliche Antwort sind die sogenannten 4K-Kompetenzen: Kollaboration, Kreativität, kritisches Denken und Kommunikation. Die vielen Forschungsergebnisse dazu sprechen sich langsam herum: Unser derzeitiges Bildungssystem mit überwiegend Frontalunterricht, Benotung/Bewertung, Lern- und Stundenplänen steht dem Ausbau und der Entwicklung dieser Kompetenzen diametral entgegen. Doch wie geht es anders, so ganz konkret in der Praxis? In dieser Folge sprechen wir mit Hanna und Nils Landolt. Sie haben in der Schweiz das Lernhaus Sole gegründet und dort einen Raum geschaffen, in dem sich Kinder ab 2 Jahren frei entfalten können. Im Sole gibt es keine Lehrer, keine Stundenpläne, keine Lehrpläne. Auch keine Noten. Wie das Sole aufgebaut ist und warum es diese Alternativen braucht, darüber sprechen wir in dieser Folge. Unsere Gesprächspartner:innen: Educational Artists, Gründer des Lernhaus Sole und der #Schulwandel Stiftung - Purpose driven: Wir stellen Bildung auf den Kopf und den Menschen ins Zentrum. Bildrechte Foto Hanna & Nils: Philippe Rossier/SonntagsBlick ✨ Hanna & Nils Landolt bei LinkedIn >> ✨ Lerhaus Sole >> ✨ Zum Crowdfunding & Barcamp im Tram-Museum Zürich >> ✨ Die Schulwandelsriftung >> Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & Twitter