Education NewsCast

In dieser Episode dokumentieren wir wieder eine unserer Community Sessions – der sogenannten Kaffee-Ecke. Das startet mit einem Impuls von Stefanie Junghans und Stephanie Fehringer. Beide leiten in Co-Leadership die Organisationsentwicklung des SAP-internen Cloud ERP-Bereichs. In der Kaffee-Ecke stellten sie zwei Skalierungsinstrumente vor, die sie eingesetzt haben: Peer-to-Peer Manager Learning (how to lead in change) sowie die Change Ambassador Community. Anschließend besprechen Christoph und Thomas die Diskussion und auch gehen auf das Thema Digitalisierung des Change Managements als Skalierungsansatz ein. Weitere Links und Infos findet Ihr auch im Blog in den Shownotes. Links Blog zur Kaffeecke: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change/organizational-change-management-skalieren/ba-p/263285Community Gruppe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8682361/

Wie schon im letzten Jahr haben wir uns zu einer kleinen Retro-Runde zusammengeschaltet, um diesmal das Corporate Learning Camp 2023 zu besprechen, dass am 16. und 17. Mai 2023 als eine hybride Veranstaltung an den Präsenzstandorten Walldorf und Hamburg und zusätzlich online stattfand. Wir (Gerd Stumm, Karlheinz Pape, Christoph Haffner und Simon Dückert) haben an Tag 2 eine Podcast Session gemacht, die sowohl in Hamburg (Podcast-Tisch) und Walldorf (lernOS Assembly), als auch über Discord online stattfand. Wir sprechen über über das Format, das Setup, die genutzte Technik. Die Episode erscheint als Crossover-Podcast in Keep Calm & Learn On, im Corporate Learning Podcast und im SAP Education Newscast. Links Corporate Learning Camp 2023: https://colearn.de/clc23fruehjahr/ Sessionplan: https://docs.google.com/document/d/1gcfYppmTCo8MztNojE-SyLuBm1hNyhGTbvLQCbZXYWA/preview# Corporate Learning Community: https://colearn.de/

Der Education NewsCast hat auch in diesem Jahr das Corporate Learning Camp – CLC23 – wieder auditiv mit einem Podcast-Tisch in Hamburg begleitet. Das Camp war wieder in hybrider Form an den Standorten Hamburg und Walldorf sowie Online am Start. Unser Podcast-Tisch stand in Hamburg. Die Teilnehmenden konnten hier jederzeit ihre eigenen Sessions oder diejenigen an denen sie teilgenommen haben kurz besprechen und die Ergebnisse reflektieren. Herausgekommen ist eine relativ lange und interessante Ausgabe durch die ihr nach Belieben mit den Kapitelmarken navigieren könnt. Links Corporate Learning Camp 2023: https://colearn.de/clc23fruehjahr/ Sessionplan: https://docs.google.com/document/d/1gcfYppmTCo8MztNojE-SyLuBm1hNyhGTbvLQCbZXYWA/preview# Corporate Learning Community: https://colearn.de/ Women in Tech Mooc: https://womanintechmooc.eu/ ChatGPT als Lernwerkzeug: Wer trainiert hier wen? : Neuigkeiten : Digiprof :: erwachsenenbildung.at Direktlink zum Didaktik-Modell –Graue-Box-Modell der “Chatbot-Didaktik”: http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.11422.00321/1 Gratis:Training Start 3. Juli03.07.2023 ChatGPT und Chatbots in der Ausbildung nutzenhttps://www.bdwmv.de/de/seminare/detail/chatgpt-und-chatbots-in-der-ausbildung-nutzen Metaverse in der Ausbildung | Netzwerk Q 4.0 (netzwerkq40.de) Gratis Training: 05.06.2023 VR-Ausbilder:in in der Elektrobranche werdenAnmeldelink: https://www.bdwmv.de/de/seminare/detail/vr-ausbilder-in-in-der-elektrobranche-werden-2

Diesen Podcast haben wir live auf der OMR in Hamburg mit Torben Dräger von Sysmex aufgenommen. Sysmex, ein Innovation Leader im Health-Care Bereich, hat im Zuge der Digitalisierungsstrategie SAP S/4HANA eingeführt.Dabei wurden Change Management und Lernangebote zielgruppengerecht designed und umgesetzt. Torben Dräger, Teamlead und SAP Finance Key User bei Sysmex Europe GmbH, spricht mit Thomas über die Erfahrungen bei Sysmex und teilt Tipps und Erfahrungen und er wird auch beim SAP Training Forum 2023 in Walldorf dabei sein.. Links Torben Dräger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/torben-dr%C3%A4ger-22a005198/Sysmex auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/SysmexSAP Training Forum 2023: https://events.sap.com/eur/2023-training-forum/de/home

Prof. Dr. Werner Sauter berät Unternehmen bei der Konzipierung,Umsetzung und Implementierung von werte- und kompetenzorientierten Konzeptionen des Corporate Learning. Darüber hinaus ist er Fach- und Drehbuchautor, Blogger, Moderator,Referent und führender Experte rund um Werte- und Kompetenzmanagement sowie Future Skills. Thomas befragt Werner zur derzeitigen Entwicklung im Bereich Future Skills, Werte- und Kompetenzmanagement und Workplace Learning. Wir sprechen über den Wertewandel und wie Werte und Selbstorganisation durch Weiterbildungsprogramme entwickelt werden können. Tips und Erfahrungen bei der Umsetzung runden den Podcast wie immer ab. Links Website: https://swiss-connect-academy.de/Blog: https://swiss-connect-academy.de/blog/Werner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-werner-sauter-07202228/ Bücher EDELKRAUT, F.; SAUTER, W. (Juli 2023): Future Skills Training, Schäffer-PoeschelStuttgart ERPENBECK, J.; SAUTER, W. (2022): Wertetraining. Praxis, Coaching, Übung undBildung für die gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Schäffer-Poeschel Stuttgart ERPENBECK, J.; SAUTER, W., mit einem Praxisbeitrag von SAUTER, R. (2021):Future Learning und New Work. Das Praxisbuch zum gezielten Werte- undKompetenzmanagement, Haufe Freiburg

Gunther Olesch ist Beirat, Professor, Speaker, Vordenker und war in der Vergangenheit u.a. Geschäftsführer und Personalleiter bei Phoenix Contact. Seine Arbeit wurde mehrfach ausgezeichnet. Im Podcast stellt er die Wichtigkeit von Visionen, die Rolle von Führungskräften sowie HR heraus. Wir reden darüber, wie man über die Entwicklung der Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg steigert. Dabei detailliert er für PersonalerInnen Ratschläge wie das Denken vom Markt & Geschäft her, dem Streben nach einem Platz in der Geschäftsführung, eigener Begeisterungsfähigkeit oder der kritischen Sicht auf Trends. Auch teilt Gunther Olesch konkrete Beispiele, wie er z.B. verstärkt auf geänderte Bedürfnisse von Mitarbeitenden einging oder der Verbindung von kultureller Entwicklung mit variabler Vergütung. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Website: https://guntherolesch.deGunther Olesch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunther-prof-dr-olesch-a9384111a/Buch: Unternehmenserfolg durch Unternehmenskultur: https://www.amazon.de/Unternehmenserfolg-durch-Unternehmenskultur-exzellentes-Management/dp/3648160575/HR Innovation Award 2023: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/hr-innovation-award/Aktuelles Album von G. Olesch auf Spotify: https://open.spotify.com/album/2psYhbckmEV5rTaPVC1W56?si=1rS_DpxRSWuwQILiUdQiMA

Leadership Alignment ist bei jeder Transformation und Veränderung elementar. Führungskräfte sollten u.a. die Ziele und den Zweck der Veränderung mit formulieren, verstehen und die Umsetzung konkret unterstützen. Diese Episode ist eine Dokumentation der SAP Training und Change Kaffee-Ecke zu eben diesem Thema. Statt eines Inputs haben wir verschiedene Formate von „Liberating Structures“ zum Austausch genutzt, die vom Community Mitglied Sebastian Zwingmann moderiert wurden.Liberating Structures sind ein Methodenkasten, der Partizipation, Engagement und Kreativität fördert.Thomas und Christoph besprechen die Methoden und wir hören was den Teilnehmenden konkret hilft beim Leadership Alignment. Das sind klassische Dinge wie Change Readiness oder Stakeholder Analysen, Training oder auch Adressaten gerechte Kommunikation. Retros, Storytelling oder Process Mindset Workshops sind einige der weiteren – mehr wie immer im Podcast. Links Blog mit Zusammenfassung der Kaffeeecke: https://blogs.sap.com/2023/04/21/leadership-alignment-im-change-management-zusammenfassung-der-kaffee-ecke/ Artikel on Top Team Coalition: https://de.linkedin.com/pulse/top-team-alignment-eike-wagnerWikiphedia zu: Aufbauen einer Führungskoalition („Build a guiding coalition“) von J.P. Kotter: https://de.wikipedia.org/wiki/8-Stufen-Modell_eines_Ver%C3%A4nderungsprozesses_nach_J._P._Kotter

In dieser Episode reden wir mit Irina Pashina die u.a. SAP interner Coach ist, sowie mit Felix Harling, der den SAP internen Coaching Pool vor kurzem mit entwickelt und begleitet hat. Wir erfahren, wie man einer der über 600 SAP internen Coaches wird, welche Zielgruppen sowie Themen neben Erfüllung oder Konflikten Teil der Coachings sind. Zudem besprechen wir die technische Grundlage (SAP SuccessFactors Mentoring), die Abgrenzung zu Mentoring und wo neben Teamcoaching und digitalem Coaching die Zukunft liegt. Mehr incl. Tips zum Aufbau von Coaching Pools und weitere Infos wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Irina Pashina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/irinapashina/Felix Harling auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felixharling/Felix Webseite: https://flow-discovery.de/en/about-felix/Podcast: Relationship Matters: https://podcasts.apple.com/gb/podcast/relationship-matters/id1507583306Buch: The 15 Commitments of Conscious Leadership

Ina Kohl ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der BSP Business & Law School in Berlin. Eines ihrer Fokusthemen ist die „Veränderungskompetenz“. In dieser Episode befragt Thomas sie zur Entwicklung von Change Management im Rahmen der digitalen Transformation. Im Detail geht es dann um das Konstrukt der Veränderungskompetenz und dessen Dimensionen wie Persönlichkeit, Wissen, Erfahrungen oder Bereitschaft. Wir erfahren für wen das überhaupt wichtig ist, wie man dafür Entwicklungsmöglichkeiten bieten kann und was systemseitig dabei wichtig ist. Danach stellt Ina auch einige Fragen rund um Change Management an Thomas, bevor wir Inas Change Narrativ und Lektüre Tips hören. Hört rein – wir freuen uns über Feedback! Links Ina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ina-kohl-8050ba110/Wirtschaftspsychologie an der BSP Business & Law School Wirtschaftspsychologie Master (M.Sc.) | BSP Business & Law School – BSP Business & Law School Berlin (https://businessschool-berlin.de)Artikel auf Google Scholar zu individual Change Readiness: https://scholar.google.de/scholar?hl=de&as_sdt=0%2C5&q=individual+change+readinessDissertation von Andrej Szebel Veränderungskompetenz von Mitarbeitern. Eine empirische Untersuchung zur differentiellen Konstrukterschließung der individuellen Veränderungskompetenz von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses dispositionaler Persönlichkeitsfaktoren – Kölner UniversitätsPublikationsServer (https://uni-koeln.de)Können Sie Change? Artikel von Ina Kohl: https://zoe-online.org/erfahrung/koennen-sie-change/

Dr. Lars Satow ist seit vielen Jahre Experte im Bereich SAP Training und Zertifizierung. In diesem Podcast berichtet er Christoph und Thomas von seinen Untersuchungen zu digitalen Skill-Taxonomien und SAP Skills. Mit Hilfe der Analyse von Stellen-Ausschreibungen hat Lars die am häufigsten geforderten Skills im SAP Ökosystem ermittelt. Wir sprechen darüber, wie sich diese Skills im Zeitverlauf ändern und über die Nutzung, zum Beispiel im Design von Lernangeboten, Klassifikation von Inhalten, der Personalisierung sowie der Messung von Skills. Der Blog-Link in den Shownotes beinhaltet zudem weitere Informationen und Links zu den genannten Skill-Taxonomien. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast. Links Lars Satows Homepage: https://www.drsatow.de/The most important SAP Skills 2023 – Blog von Lars: https://blogs.sap.com/2023/02/03/the-most-important-sap-skills-for-2023-and-how-to-gain-them/SAP Training Forum 2023 Anmeldung: https://events.sap.com/eur/2023-training-forum/de/homeEducation Newscast 117 – Messung und Entwicklung von Kompetenzen mit Claas Triebel von Growth Academy: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2020/12/07/education-newscast-117-messung-und-entwicklung-von-kompetenzen-mit-claas-triebel-von-growth-academy/ENC224 – Mehr Fokus auf Skills statt auf Schulung mit David Middelbeck: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/12/12/enc224-mehr-fokus-auf-skills-statt-auf-schulung-mit-david-middelbeck/