Was lernst Du?

Das Corporate Lernheld:innen Feature geht in die zweite Runde! Zu Gast ist in dieser Folge Shakil Awan, Squad Lead für "Learning from Experts" (LEX) bei der Telekom. LEX ist mit über 20.000 Mitgliedern das inzwischen größte informelle Lernangebot eines Unternehmens in Deutschland und entsprechend freue ich mich riesig, dass ich Shakil als Initiator zu LEX löchern durfte. Wir haben u.a. darüber gesprochen: was LEX eigentlich ist, wie Shakil und sein Team Content für LEX kuratieren und wie sie herausfinden, was die LEX-Mitglieder lernen wollen, wie LEX in die Gesamtstrategie "Learning" der Telekom passt, welche Tipps Shakil gern zu Beginn seiner LEX-Reise bereits bekommen hätte. Ich finde es unglaublich spannend, was Shakil mit LEX "auf die Beine gestellt" hat und mit wieviel Herzblut und Engagement er bei der Sache ist. Entsprechend empfinde ich das Gespräch mit ihm und seine Learnings als sehr inspirierend und freue mich, wenn es euch ähnlich geht. Mehr zu meinem Gast und LEX findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/shakilawan/

Willkommen in der ersten Folge des "Corporate Lernheld:innen Features"! Meine Gästin in dieser Folge ist Tatevik Mkrtchyan - Tatevik ist Teamlead des Teams Competence bei IKEA und in dieser Rolle aktuell damit beschäftigt, dass Thema Lernen und Weiterbildung bei IKEA neu und modern zu denken. Wir haben u.a. darüber gesprochen: Was Lernen für Tatevik bedeutet. Wie Lernen & Weiterbildung bei IKEA gedacht wird. Wie der Weg hin zur Skill-based Company aussieht. Wie Lernmöglichkeiten für Shopfloor-Mitarbeitende aussehen können. Tateviks "Road to New L&D". In Tateviks Ausführungen steht ganz viel Überlegenswertes drin - vom schnell umsetzbaren Hack bis zu Fragen zur generellen Ausrichtung des Bereichs Learning & Development - unbedingt hörenswert! Achtung: aufgrund der vielen tollen Lernheld:innen, die ich für das Lernheld:innen-Feature interviewen darf, wird bis voraussichtlich bis Ende Oktober die Veröffentlichungsfrequenz des Podcast auf 2 Mal pro Woche erhöht. Ihr bekommt entsprechend ab sofort Interviews mit tollen Lernheld:innen Montag und Freitag Mehr zu meiner Gästin findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/tatevik-mkrtchyan-8a59b777/

In dieser neuen Folge 34 habe ich Samir Ayoub zu Gast. Samir ist der CEO des Unternehmens Designfunktion, das sich der Gestaltung neuer Lebens-, Office- und Lernwelten an 18 deutschen Standorten mit über 350 MA widmet. Samir ist außerdem Speaker auf vielen Konferenzen rund um das Thema „New Office“ und Autor des wunderbaren Buchs „Mach’s Menschlich“ - hierin wirft er 40 Thesen zur Arbeitswelt von morgen auf - und der Raum spielt auch hier eine große Rolle. Wir können Samir also mit Fug und Recht als „Raumexperte“ bezeichnen und ich freue mich sehr, dass er mit mir das Thema "Lernräume" beleuchtet. Wir haben u.a. darüber gesprochen: wie für Samir ein inspirierender Lernraum aussieht und welche Parallelen es in einem solchen zu Arbeitsröumen gibt, die activity-based gedacht und gestaltet werden. wie man solche "guten" Lernräume entwickelt. ob gute Lernräume die Kraft haben, nicht nur die Zusammenarbeit sondern auch das Lernen zu demokratisieren. Wie eine Kombination von Lernräumen in der physischen Welt und im Metaverse in näherer Zukunft aussehen kann. Ich habe von Samir in dieser Folge viel darüber gelernt, wie Lernräume gedacht und gestaltet werden können - und auch darüber, wie wichtig es ist, sich den gedanklichen Raum zum Lernen zu nehmen. Wenn ihr mehr zu meinem Gast erfahren wollt, findet ihr Samir hier: Website: https://www.samirayoub.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/designfunktion-samir-ayoub/ Designfunktion: https://www.designfunktion.de/

In der heutigen Folge darf ich mit der wunderbaren Jule Jankowski tief in das Thema Lernen eintauchen. Jule ist so vieles: sie hat ursprünglich einmal Kommunikationswissenschaften studiert, ist systemische Organisationsberaterin, Autorin, Podcasterin und für mich persönlich ist sie die Grande Dame der guten (Zusammen)Arbeit. Entsprechend ist unser Gespräch ein sehr Vielschichtiges geworden – wir spannen das Lernfeld: Von der Frage, was Jule gerade über sich lernt, Über das Lernen über die Zusammenarbeit mit anderen und das fachliche Lernen, Wir tauchen ein in die Frage, wie gutes Lernen für Jule ganz persönlich aussieht und wie sie in den Lernflow findet, Wir sprechen über Räume zu(m) Lernen – analog wie digital – und wie wichtig es ist, dass diese Seele haben. Und letztlich beschäftigt uns noch das Lernen und Verlernen von Kulturkompetenzen – und Erdbeerjoghurt hat so einiges damit zu tun. Mich hat das Gespräch mit Jule sehr berührt! Es ist ein langes, tiefes und sehr persönliches Gespräch, das gleichzeitig wunderbar „fließt“. Unbedingt hörenswert! Und hier findet ihr mehr Infos zu meiner Gästin Jule Jankowski: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julejankowski/ Good Work-Podcast: https://humiq.de/podcast/ und auf allen gängigen Podcastplattformen Jules Unternehmen Humiq: https://humiq.de/#intro Jules Buch „Zwischen Alt und Neu liegt Gut“: https://www.vahlen.de/jankowski-zwischen-alt-und-neu-liegt-gut/product/33736217 **Achtung: im Anschluss an diese Folge macht der "Was lernst Du?"-Podcast eine kleine Sommerpause: die nächste Folge erscheint am Montag, 18.9.2023 **

In der heutigen Folge tauche ich mit Johannes von Mikulicz-Radecki in die Frage ein, wie die Gegenwart und Zukunft der beruflichen Weiterbildung aussieht. Johannes ist Leiter Consulting, Leadership, HR & Transformation der Haufe Akademie, kommt viel mit den Haufe-Kunden und deren „Lernerfordernissen“ in Berührung und ist damit prädestiniert, mit mir über die aktuellen Entwicklungen im Weiterbildungsmarkt zu sprechen. Worüber haben wir u.a. gesprochen? Die gedankliche Grundfärbung, mit der die Haufe-Kunden an das Thema Weiterbildung der Mitarbeitenden herantreten Was eine wertschätzende Herangehensweise ans „Lernen“, Lernreisen und Persönlichkeitstests mit Lernerfolg zu tun haben. Welche Lernformate aktuell von Haufe-Kunden verstärkt nachgefragt werden. Welche Trendthemen sowohl aus technologischer Sicht als auch inhaltlich Johannes für die Zukunft sieht. Für mich stecken einige überraschende Erkenntnisse in dem Gespräch – u.a. Johannes Aussage zur Wichtigkeit klassischer Präsenztrainings. Mehr zu Johannes findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/jvmr/ Und die Haufe-Akademie hier: https://www.haufe-akademie.de/

Die heutige Folge ist eine Besondere – sie ist nämlich Teil 1 eines Podcast-Crossovers mit dem wunderbaren Georg Wolfgang vom CULTiTALK-Podcast. Georg ist Gründer und Geschäftsführer von Culturizer. Die Plattform ermöglicht es, Unternehmern in einem dialogorientierten Kulturentwicklungsprozess zu begleiten. Und er hostet zudem den Podcast CULTiTALK, der das Thema Kulturentwicklung aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Ich könnte also mit niemand Prädestinierterem zum Thema „Wie lernt man eigentlich Kulturentwicklung?“ sprechen. Den zweiten Teil unseres Gesprächs – in dem es u.a. um TeamLearning-Ansätze in der Kulturentwicklung geht - könnt ihr ab Mittwoch dann im CULTiTALK-Podcast hören. In der aktuellen Folge des „Was lernst Du?“-Podcast sind Georg und ich tief in folgende Fragen eingetaucht: Was Unternehmenskultur eigentlich für Georg ist Warum es formelle und informelle Regeln braucht Was Kulturentwicklung mit Selbstreflexion zu tun hat Welche Schritte man bei der Kulturentwicklung durchläuft Wie man Kulturentwicklung mess- und sichtbar machen kann – und was das kleine Tool „Lernglas“ damit zu tun hat. In der Folge stecken ganz viele Denkanstöße für alle, die sich mit dem Thema Weiterentwicklung der (eigenen) Unternehmenskultur auseinandersetzen wollen. Mehr zu Georg, Culturizer und dem CULTiTALK findet ihr hier: Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang Culturizer: https://culturizer.app CULTiTALK: https://cultitalk.de

Lernprojekte scheitern selten an der guten Absicht, sondern meist daran, dass die entsprechende Lernzeit im Alltag fehlt. Deshalb gibt es in dieser Folge drei schnelle, einfach umzusetzende Lernhacks für mehr Lernzeit im Alltag: Das Konzept des Tiny Learning Lernen an bestehende Routinen andocken Lernzeit institutionalisieren mit dem Konzept des Learnathon Alle drei Tipps haben sich in meinem Lernalltag sehr bewährt. Ich bin gespannt, wie sie euch gefallen.

In dieser Folge spreche ich mit Matthias Lenssen über die tolle Methodik Facilitaping und deren Anwendung für das Lernen in Organisationen aber genauso auch im Privaten. Matthias ist begeisterter und begnadeter Facilitaper – nutzt die Methodik seit vielen Jahren in seinen eigenen Workshops und bietet seit diesem Jahr auch Weiterbildungen zum Facilitaping an. Wir tauchen u.a. ein in folgende Fragen: Was ist Facilitaping überhaupt? Wie kann man Facilitaping in Workshops nutzen um Räume als „Veränderungsräume“ begreifbar zu machen? Wie kann man die Methodik auch auf das Thema Lernen übertragen kann – sowohl im organisationalen Bereich, um beispielsweise Transformationsprozesse zu begleiten aber auch beispielsweise in Klassenzimmern im schulischen Bereich Matthias empfiehlt zum „selbst loslegen“ folgendes Tape: Artist Tape für das Tapen an Wänden: https://www.allbuyone.com/de/klebeband/farbiges-klebeband/artist-tape.html?number=1008104 Pro Gaff Tape für das Tapen auf Böden: https://www.allbuyone.com/de/klebeband/gaffa-tape/pro-gaff-tape.html?number=1008164 Konturentape: https://www.amazon.de/AIEX-Kreppband-Malerband-Heimwerken-Dekoration/dp/B0B96W3JZJ?pd_rd_w=cfC2F&content-id=amzn1.sym.609be7bc-6f79-4d35-9ce3-75af069e2ff7&pf_rd_p=609be7bc-6f79-4d35-9ce3-75af069e2ff7&pf_rd_r=4AF1SYS9QYPB1Y2142PY&pd_rd_wg=DIh2t&pd_rd_r=3177a5b5-096c-402c-a4b9-2861e4dcff35&pd_rd_i=B0B96W3JZJ&psc=1&ref_=pd_bap_d_grid_rp_0_1_ec_t Mehr zu Faciltape und den Workshops, die Matthias anbietet, findet ihr hier: https://www.facilitape.de/ Matthias auf LinkedIn findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/matthiaslenssen/

In dieser Folge darf ich mich mit Sabine Wittmann – Englisch- und Stärkencoach – darüber austauschen, wie man besser mithilfe der Kenntnis der eignen Stärken lernen kann. Warum ist das wichtig? Je nachdem, welche Stärken bei uns besonders stark ausgeprägt sind, können die dahinterliegenden Bedürfnisse das eigene optimale Lernsetting stark beeinflussen. Für mich waren in diesem Gespräch viele Aha-Erlebnisse enthalten – nicht zuletzt, weil Sabine für die unterschiedlichen Stärkentypen handfeste Tipps zum besseren stärkenorientierten Lernen zur Hand hat. Natürlich hat Sabine auch eine aktuelle Learnspiration geteilt – sie empfiehlt den LinkedIn-Account von Marco Te Brömmelstroet für spannende Impulse rund um das Thema menschengerechte Stadtgestaltung: https://www.linkedin.com/in/brommelstroet/ Den Stärkentest „Stärkenradar“, den Sabine für ihre Coachings einsetzt findet ihr hier: https://www.staerkenradar.de/ Und Sabine findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/sabine-wittmann/

In dieser Folge ist der wunderbare Johannes Starke mein Gast im „Was lernst Du?“-Podcast und es wurde tiefgründig. Wir reflektieren in unserem Gespräch so einiges: unser persönliches Lernen und Lernmethodiken, das schulische Lernen, Lern-Begeisterungsthemen, das Verzetteln im Lernen, systematisches und unsystematisches Umgehen mit dem Lernen und noch viel mehr. Wir sprechen außerdem darüber, wie es ist, Frieden zu schließen mit der eigenen Art zu lernen und sich Freiraum dafür zu nehmen. Johannes hat natürlich auch seine aktuelle Learnspiration geteilt: Das Berliner Schulprojekt „wahnsinnig normal“: https://www.schulprojekt.berlin/ Das Buch „Die Befreiung der Bildung“ von Stephan A. Janssen Wer mehr über Johannes erfahren will, findet ihn hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-starke/