Was lernst Du?

Willkommen in der zweiten Ausgabe des Learning Outlooks mit Franzi Schleuter - mitgebracht haben wir euch diesmal zwei große Themen im Corporate Learning, die uns aktuell bewegen: ich bin überzeugt, dass "Learnfluencer" im Corporate Learning ein "großes Ding" werden und erkläre im Podcast, warum ich das glaube und was es mit dem Konzept grundsätzlich auf sich hat. Franzi bewegt aktuell das Thema AI Labs sehr - das erste Lab hat sie gemeinsam mit ihrem Team vor kurzem auch schon bei MaibornWolff durchgeführt. Die Idee dahinter: nicht die nächste generische KI Schulung, sondern problembasiert das Thema KI ganz kleinteilig in die Arbeitsrealität der Menschen gebracht. Auf jeden Fall ein ganz spannender Ansatz. Wir freuen uns, wenn ihr euch auch diesmal von unseren Gedanken learnspirieren lasst. Mehr zu meiner Gästin Franziska Schleuter findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/franziska-schleuter/ Mehr zu mir findet ihr hier: LinkedIn: www.linkedin.com/in/corneliahattula Website: https://www.corneliahattula.com/ Learnazine: https://www.corneliahattula.com/magazin

In dieser Folge ist Veronika Birkheim meine Gästin. Veronika ist Director PX bei aurebus consulting und berät nebenberuflich Unternehmen rund um HR-Fragen mit mit ihrem eigenen Unternehmen PEOPLETALENT. Mit Veronika hatte ich ich mich ursprünglich verabredet, um "nur" über Employee Retention zu sprechen - und wie man das "lernen" kann. Und dann bekam dieses Gespräch eine ganz andere Wendung - es wurde zu einem Austausch über ganze HR Ökosysteme - Konstrukte, in denen Themenkomplexe wie Retention und Learning weit über die Grenzen der eigenen Organisation hinaus gedacht werden. In denen Unternehmen sich zusammentun um den Mitarbeitenden ganzheitlich Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten zu bieten und die Talente innerhalb der Branche zu halten. Ich fand die Wendung unseres Gesprächs unglaublich spannend und habe aus dem Ökosystem-Gedanken unglaublich viel fürs Thema Learning & Development an Denkanstößen mitgenommen. Ich hoffe, es geht euch ähnlich. Mehr über meine Gästin findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/

Ich bin ein großer Fan des Lernformats "Buchclub" für Teams uns ganze Organisationen! Deshalb habe ich innerlich jubiliert, als ich über den Open Bookclub des Unternehmens Happy People gestolpert bin. Was es damit auf sich hat, wie der Buchclub strukturiert und dann durchlaufen wird, welche Bücher für einen Buchclub sinnvoll sind und was die Happy People aus den bisherigen Durchläufen gelernt haben, dazu darf ich Sonja Sinz, Co-Founderin von Happy People ausführlich löchern. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ihr nach dem Hören dieser Folge selbst große Lust habt, einen Buchclub für euer Team oder eure Organisation aufzusetzen. Und weil es leichter ist, wenn man schon einmal ein Vorbild hat: der Happy People Bookclub ist ein offenes Format - d.h. ihr könnt am nächsten Buchclub-Durchlauf, der am 16.5.2024 startet einfach teilnehmen und schauen, ob dass ein Lernformat für euch sein könnte. Anmelden könnt ihr euch hier: https://www.hppyppl.de/book-club Gelesen wird im übrigen das tolle Buch "TRUST ME - Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist" von Karin Lausch. Mehr zu meiner Gästin Sonja Sinz findet ihr übrigens hier auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-sinz/ Und mehr zu Happy People hier: https://www.hppyppl.de/

In dieser Folge spreche ich mit Jelena Klingenberg, der Gründerin von Happy People, über ihre Zukunftsvision der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit von HR-Abteilungen. Um einen Austauschraum für HRlerinnen zu schaffen, die sonst als lonesome rider unterwegs sind, hat Jelena nämlich den Happy People Club gegründet, das ist u.a. ein virtueller Co-Working Space für HR-Experten, in dem diese Wissen austauschen, voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen können. In unserem Gespräch berichtet Jelena, wie genau das Format Happy People Club aufgesetzt ist und warum es sich sehr lohnt, in den Club einmal "hineinzuschnuppern". Das geht u.a. am 16.5.2024 bei Jelenas "Virtual Open House Convention", bei der der Happy People Club feierlich eröffnet wird. Die Convention findet ihr hier: https://www.hppyppl.de/openhouseconvention Und mehr zu meiner Gästin Jelena findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg/

In der neuen "Was lernst Du?"-Folge dreht sich alles um das Thema "remote Zusammenarbeit". Denn, wie das wirklich gut klappt und wie man das lernen kann, das beschäftigt mich (nicht nur aktuell) sehr. Deshalb freue ich mich riesig, dass ich zu diesem Thema mit Luise Neubert sprechen durfte. Luise ist Teamlead bei "The People Branding Company", einem remote-first Unternehmen, das mir schon häufig durch ihre tollen Zusammenarbeitsformate und -ansätze auf LinkedIn aufgefallen ist. Luise nimmt uns mit in alle Facetten des remote Zusammenarbeitens bei "The People Branding Company": vom Bewerbungsprozess und der Struktur des Onboardings über regelmäßige Austausch- und Zusammenarbeitsformate bis hin zur Notwendigkeit von Transparenz und wirklich offener Kommunikation, um wirklich gut zusammenarbeiten zu könnnen. In dieser Folge stecken ganz viele tolle Tool- und Formattipps, allein dafür lohnt es sich, die Folge zu hören. Mehr zu meiner Gästin findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/luise-neubert/ Mehr zu "The People Branding Company" findet ihr hier: https://thepeoplebrandingcompany.com/

Willkommen in der ersten Ausgabe des neuen Formats "Learning Outlook". Ich freue mich riesig, dass ich für dieses eine ganz wunderbare (fast Stamm-)Gästin als Co-Host gewonnen habe: Franziska Schleuter, die Leiterin des MaibornWolff-Campus und Schwester im Geiste, weil genauso lernbegeistert wie ich. Einmal im Monat könnt ihr uns zukünftig lauschen, wenn wir uns dazu austauschen, was uns gerade die Zukunft des Lernens betreffend umtreibt. Eine Rolle spielen wird natürlich u.a. KI, aber auch beispielsweise aktuelle Studien rund um das Thema Corporate Learning und Beobachtungen, die wir im Rahmen unserer Jobs tagtäglich machen und die uns zu bestimmten Hypothesen zur Zukunft des Lernens bewegen. Zum Auftakt haben wir besprochen: Was Franzi bzw. MaibornWolff aktuell rund um das Thema KI & Programmieren umtreibt und welche Lernformate sie deshalb für die Mitarbeitenden "stricken" was die aktuelle "Workplace Learning Studie 2024" von LinkedIn zur Rolle der Lernkultur eines Unternehmens als "hartem Businesswert" herausgefunden hat. Viel Freude beim Hören!

Eine Studie der britischen University of Reading aus dem Jahr 2022 belegt, dass die Produktivität von Arbeitnehmenden um 71 Prozent steigt, wenn die Zahl der Besprechungen um 40 Prozent reduziert wird. Ich finde, dieses Statement sitzt! Nicht nur, weil ich selbst das Gefühl habe, von Meeting zu Meeting zu rasen, oft wenig produktiv beizutragen habe und in den resultierenden zerklüfteten Tagen meine eigentliche Arbeit dann in den Randzeiten erledige. Deshalb will ich unbedingt lernen, welche Meetings man überhaupt braucht und welche Alternativen zu Meetings es gibt. Ich will verstehen, wie man ein notwendiges Meeting gut aufsetzt und dann auch mit echtem Mehrwert rausgeht. Und genau für diese Fragen habe ich mir für das Format "Learnspiration" innerhalb des "Was lernst Du?"-Podcast zwei absolute Experten auf dem Gebiet "Meeting" eingeladen: Sebastian Wittmann und Bastian Weickert sind beide Co-Gründer von "Neue Meetingkultur" und haben es sich auf die Fahne geschrieben, die Meetingwelt zu revolutionieren. Wir besprochen u.a.: Für welche Anlässe es überhaupt Meetings braucht, Welche Meetingtypen es sinnvollerweise geben sollte, und wie diese dann aufgesetzt werden. Sebastian und Basti liefern außerdem ein tolles Format für sinnvoll gestaltete 1:1s und machen mit ihrer Begeisterung für das Thema "Meetings" so richtig Lust, die eigene Meetinglandschaft aufzuräumen. Lasst euch deshalb learnspirieren. Mehr zu meinen Gästen findet ihr hier: Sebastian Wittmann: https://www.linkedin.com/in/sebastianwittmann/ Bastian Weickert: https://www.linkedin.com/in/bastianweickert/ Neue Meetingkultur: https://www.neuemeetingkultur.de/

Ein kurzer Hinweis in eigener Sache: nach dieser Folge macht der "Was lernst Du?"-Podcast eine kurze Osterferienpause - die nächste Folge erscheint am 08.04.2024 Wie soll eigentlich der Zukunfts-"Sound"des "Was lernst Du?-Podcast "klingen"? Diese Frage hat mich vergangene Woche sehr beschäftigt. Ausgelöst wurde diese Frage durch eine ganz besondere AWFNR-Podcastfolge - nämlich die Folge #518 mit Matze Hielscher (die findet ihr u.a. hier: https://awfnr.podigee.io/593-518). In der Folge geht es u.a. um die "Essenz", die Matze (und auch Paul Ripke) mit ihren Podcasts transportieren wollen - und daran bin ich ganz schön hängengeblieben. Welche Essenz, welche Atmosphäre, welche "Seele" wünsche ich mir langfristig für den "Was lernst Du?"-Podcast? Die Antwort für mich ganz persönlich ist: ich will euch inspirieren und dafür begeistern, Lernen im Corporate Umfeld anders zu denken. Ich möchte euch jeweils einen bunten Inspirationsblumenstrauß liefern, aus dem ihr auch nehmen könnt, was zu euch bzw. eurem Unternehmen passt. Und um genau diesen "Sound" zukünftig noch besser kanalisieren zu können, möchte ich eine "Vier-Kategorien-Struktur" schaffen - in welche die zukünftigen Folgen eingeordnet sein werden: Learnfluencing: die Kategorie für Corporate Lernheld:innen Learnspiration: die Kategorie für inhaltliche Themen, die ich spannend finde. Tool Time: die Kategorie für tolle Lernformate und -tools Learning Outlook: die Kategorie für den Blick in die Zukunft des Corporate Learning Ich bin wirklich gespannt, wie euch meine Zukunftskategorien gefallen. Fehlt vielleicht noch eine weitere Kategorie aus eurer Sicht? Erzählt mir das sehr gerne per Email an learn@corneliahattula.com oder über LinkedIn: www.linkedin.com/in/corneliahattula

"Wir machen richtig geilen Lernscheiß!" Mit diesem Statement hat Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School, mein Lernenthusiastinnen-Herz vor einigen Wochen im Sturm erobert. Die Hacker School ist eine gemeinnützigen Einrichtung, die sich das Ziel gesetzt hat, jeden jungen Menschen zumindest einmal mit dem Thema Programmieren in Berührung zu bringen, bevor diese sich für einen Beruf entscheiden - und das in unterschiedlichster Weise vom Nachmittagskurs bis zum Schulbesuch. Mit Julia darf ich mich darüber austauschen: was für sie selbst lernen eigentlich bedeutet, warum es so wichtig ist, Kinder und Jugendliche (aber natürlich genauso auch Erwachsene) für das Thema IT und Programmieren zu begeistern - trotz oder gerade wegen generativer KI, wie die Lernformate der Hacker School auch auf den Corporate Kontext übertragen werden können, und noch so viel mehr… Mich hat das Gespräch mit Julia sehr inspiriert und ziemlich beseelt hinterlassen. Ich vermute, dass es euch ähnlich geht und ihr danach große Lust habt, das Thema Programmieren auch mit euren Kolleg:innen anzugehen. Alles rund um die Hacker School findet ihr auch nochmals hier: https://hacker-school.de/ Und mehr zu meiner wunderbaren Gästin Julia Freudenberg findet ihr u.a. hier: https://www.linkedin.com/in/dr-julia-freudenberg-40866515/

"Wie habt ihr eigentlich das TeamLearning für euch entdeckt?" Diese Frage ist mir in den vergangenen Wochen öfter gestellt worden und deshalb teile ich in dieser Folge die Background Story unseres Teams. Ich berichte u.a.: das TeamLearning eigentlich durch einen glücklichen Zufall bzw. als Nebeneffekt den Weg in unser Team gefunden hat. Wie wir gestartet haben, im Team zu lernen. Welche Faktoren aus meiner Sicht in der Retrospektive entscheidend zum Erfolg des TeamLearning bei uns beigetragen haben. Welche Voraussetzungen für gelingendes TeamLearning gegeben sein sollten und für welche Situationen TeamLearning nicht geeignet ist. Mehr über mein Konzept des TeamLearning und vor allem viele verschiedene TeamLearning-Formatideen findet ihr auf meinem LinkedIn-Profil: www.linkedin.com/in/corneliahattula