New Business Radio - Work

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Florien de Nijs, verantwoordelijk voor HR bij Exact, te gast.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum onder andere afscheid, crisis, geluk, hoop, inspiratie, liefde en lust, narcisme, nederigheid en naastenliefde het onderwerp. Nu is het tijd voor de letter “O”. In deze aflevering zijn ondernemen, overheid en openbaarheid aan de beurt. Onder de bezielende leiding van Harry Starren spreken Diederik Hommes, partner bij Rijnconsult; en Steven de Waal, Voorzitter Public Space Foundation, denktank voor actief burgerschap en maatschappelijk ondernemerschap, over deze onderwerpen.

Weg met alle grootschalige ‘big bang’-opleidingen en klassikaal opleiden. Tijd voor iets nieuws. Steeds meer medewerkers zijn eigenaar geworden van hun eigen ontwikkeling en zien ook in hun dagelijks werk leerkansen. COVID-19 zorgde op dit gebied voor werkgevers voor een heel aantal uitdagingen, maar ook zeker ook kansen. ING speelde hierop in met de ontwikkeling van een aangepast agile leer-ecosysteem voor haar medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen met veel plezier zelf op zoek gaan naar nieuwe kennis, zowel binnen als buiten hun eigen baan? Hoe zorg je ervoor dat mensen dan ook delen wat ze leren? Anders gezegd, hoe verhoog je de inzetbaarheid van mensen vandaag, om voorbereid te zijn op morgen? Glenn van der Burg bespreekt deze vragen met Maarten van Beek, HR directeur Benelux bij ING en Tom Bos directeur van de Online Academy.

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze eerste aflevering staat tijd centraal. We hebben net het einde van het jaar gehad, met de sluiting van de boeken. Maar denk ook aan de “werkdag”, de zomervakantie, het concept vrije tijd, tijd schrijven, en een uurtarief. Kortom, hoe hebben we tijd vormgegeven in organisaties? Welke stomme oude patronen en overtuigingen blijven we steeds herhalen? Welke radicale andere invulling zou je kunnen geven? Het panel van deze aflevering bestaat uit: Jeroen Busscher, schrijver, spreker, strateeg organisatie verandering; Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; en professor Jesse Segers, leiderschapsexpert en rector van Sioo.

De verhouding in het aantal mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden en bestuurders is nog lang niet in evenwicht. Aan de geschiktheid van vrouwen voor topfuncties wordt onder Nederlanders volgens het CBS niet getwijfeld. Er wordt veelal gekeken naar hoe vrouwen naar de top kunnen doorgroeien. Waar echter weinig aandacht voor is, zijn de effecten als ze er eenmaal zijn? Hier doet Universiteit Utrecht onderzoek naar. Hoe beïnvloedt het een organisatie als er meer vrouwelijke leidinggevenden komen? Is dit een oplossing voor praktische problemen zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen? Hoe verandert een vrouwelijke leidinggevende de organisatiecultuur? In de studio spreekt Glenn van der Burg met Jelle Lössbroek, postdoctoraal onderzoeker bij Universiteit Utrecht; Margriet van Hek, universitair docent bij Radboud Universiteit; en Mariëtte Turkenburg, voorzitter Talent naar de Top.

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Jeroen en Glenn onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe zij doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering is Marcel Mens, oprichter van 4Growth, te gast.

Wat is er het afgelopen jaar in jouw werk veranderd? Veel meer thuiswerken door COVID-19? Nieuwe software, apps en misschien is ook wel artificial intelligence om de hoek komen kijken. Waarschijnlijk is er ook nog een organisatieverandering bij gekomen. Hoe zijn organisaties om gegaan met al die turbulentie? Hoe zorgen ze voor balans en ontwikkeling voor hun medewerkers? En wat gaat 2022 bieden? In deze uitzending blikken wij terug op 2021 en kijken we vooruit met Tanja van der Lippe, Hoogleraar Sociologie; Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie; Eva Knies, Hoogleraar Strategisch Human Resource Management; en Thomas Martens Medewerkers Kennisvalorisatie verbonden aan de Future of Work Hub

Fatima heeft minder kans op een baan dan AnneMarie. Mannen verdienen meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Mooie mensen hebben de voorkeur in een sollicitatieproces. En iemand in een rolstoel heeft veel minder kans op een baan. Zo zijn er nog veel voorbeelden te noemen waar het niet goed gaat met inclusie en diversiteit. Oneerlijk, onwenselijk en waarschijnlijk zelfs slecht voor de business. Waarom geven we bepaalde groepen geen voorrang? Wat kun jij er aan doen? En wat heeft jouw organisatie daar aan? Te gast zijn: Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

In deze aflevering van People Power snijden we twee onderwerpen aan. We beginnen met de arbeidsmarkt; een lastig systeem. Zeker als je van het ene vak naar het andere vak wil of van jouw branche naar een andere branche. Terwijl dat wel brood nodig is door technologische ontwikkelingen en de transformatie naar een groene economie. Wat is er nodig om mensen soepel van het ene werk naar het andere werk te transformeren? In de studio is Baukelien van Minnen, netwerkmanager arbeidsmobiliteit van De Buitenboordmotor. Daarna gaan we door naar leren. In trainingen en workshops komen modellen en theorieën als feedback en situationeel leiderschap steeds terug. Maar zijn ze eigenlijk nog wel valide? Doorstaan ze de confrontatie met de laatste stand van de wetenschap? Dat vroeg een groep professionele trainers zich af. Tica Peeman van VIS deelt hun inzichten met ons.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum Afscheid, Autonomie, Burgerschap, Crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde en lust, moed, moraal en mededogen het onderwerp. Nu is het tijd voor de letter “N”. In deze aflevering zijn narcisme, nederigheid en naastenliefde aan de beurt. In deze aflevering zijn Bercan Gunel, commissaris, coach en partner/oprichter van NGL international, een bureau voor executive search; en Vittorio Busato, hoofdredacteur van De Psycholoog, te gast. Natuurlijk is Café Forum niet compleet zonder de bezielende leiding van Harry Starren.