New Business Radio - Work

Hoe zorg jij ervoor dat leren in jouw organisatie de norm is? HR professionals over de hele wereld besteden veel tijd en zorg aan het selecteren van het beste aanbod in trainingen, eLearnings, coaching en de beste content voor het leerplatform. Hoeveel tijd en energie besteed jij als HR Professional aan het verbeteren van de cultuur rondom leren? Want als leren wordt gezien als tijdverspilling of leuk voor rustige periodes, dan blijft het vechten tegen de bierkaai. Hoe creëer je een cultuur van leren in de organisatie? Drie experts staan te poppelen om jou helpen. Yolanda Gagliardi- Directeur HR Erasmus MC Kees de Rijke- Directeur HR Koninklijke Landmacht Willem Van’t Noordende- Alliances Director Nordics & Benelux Cornerstone onDemand Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

Als het gaat over leren in een organisatie, dan hoor je de 70-20-10 model vaak langskomen. 10 procent is formeel leren door onder andere training en e-Learning. 20% sociaal leren van collega’s en maar liefst 70% door te werken. Hoe besteed jij jouw tijd om het leren te organiseren? Heb je dezelfde verdeling? Waarschijnlijk niet. Veel aandacht gaat nog steeds uit naar de 10% formeel leren. Grote is vraag is dus: Hoe organiseer je het leren in het werk? En ga je daarmee niet op de stoel van de manager zitten. We stellen deze vragen voor jou aan: Paul Stallenberg- Directeur HR Hogeschool Zuyd Jim Kleijnen - Sales Manager Cornerstone onDemand Deze podcast werd opgenomen tijdens het HR Top 100 event 2022 bij AFAS

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze aflevering is het aan onze luisteraars om thema’s en vragen in te brengen. Het panel bestaande uit Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; Edson Hato, oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds; en prof. Rick van Baaren, Ondernemer en hoogleraar Behavioral Change and Society.

De krapte op de arbeidsmarkt is tijdens de pandemie alleen maar toegenomen. Iedereen zoekt naar slimme, handige, gastvrije en technische werknemers. De “War for talent” dwingt werkgevers om alles uit de kast te halen om toptalent aan te trekken, maar ook om ze te behouden -want, wie niet wegloopt, hoef je ook niet te vervangen. Dat is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe zorg jij ervoor dat jouw collega’s bij je blijven? Wat levert goed werknemers behoud precies op? Is het een talent om aandacht voor je eigen talent te hebben? Of kan je het meten, ervan leren en er beter in worden? We hebben twee experts voor uitgenodigd om al deze vragen uit te diepen: Marlies Dokter, directeur onderwijs en HR bij GGZ Eindhoven; en Marlie Barends, consultant bij Effectory.

Als de week begonnen is bieden Glenn van der Burg en Harry Starren troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden zij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken zij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde, lust, moed, moraal, mededogen, Narcisme, nederigheid en naastenliefde en ondernemen, overheid en openbaarheid het onderwerp. In deze aflevering is het de beurt aan de ‘P’ van publiciteit, profileren en public relations. Glenn en Harry beschouwen de P met Guido van Nispen, senior executive, leadership consultant & boardroom advisor; en Anouschka Biekman, senior adviseur Logius, raadslid Schiedam en voorzitter Landelijk Diversiteitsnetwerk D66.

For far too long learning was focussed on providing people with more and more knowledge. However, learning was not designed to apply the knowledge in fast changing work contexts. In an ideal world we would be training only when our work asks for more knowledge or new skills. That’s why we invited Bob Mosher to talk about the five Moments of Need Framework. How can we use it for life long learning? Our guest is an award winning expert on learning and development, author of two books and co-founder of strategic consulting firm APPLY Synergies. Glenn van der Burg co-host is Tom Bos, managing director at Online Academy.

Door de coronacrisis zijn we meer thuis gaan werken en daarmee is onze autonomie verder toegenomen. Werk is wellicht enerverender, bezielder en creatiever geworden, maar tegelijkertijd ook enorm veeleisend, onvoorspelbaar en complex. Jeroen Busscher en Merel Ellen proberen wat orde in de chaos te scheppen met hun boek Hybride Werken: handboek voor de professional. Met korte puntige stukjes geeft het boek je aan wat je wel en niet moet doen. Aan de hand van concrete onderwerpen, zoals omgaan met lastige mensen, jezelf organiseren en permanent leren, word je geholpen om hybride werken effectief vorm te geven. In deze aflevering en tevens LinkedIn Live sessie zijn de creatoren van het boek te gast: Jeroen Busscher voor de tekst; en Merel Ellen voor het beeld.

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze maand en tweede aflevering in de reeks zetten de experts de zaag in beoordelen, belonen en motiveren. Welke gebruiken houden we aan? Welke problemen levert dat op? Hoe moeten we dat veranderen. In het expert panel van deze maand zitten: Jeroen Busscher, schrijver, spreker en strateeg organisatie verandering; Edson Hato, oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds; en prof. Rick van Baaren, Ondernemer en hoogleraar Behavioral Change and Society,

“Vertel ik het wel of vertel ik het niet?” Deze vraag houdt veel lesbische, homoseksuele en transgender werkzoekenden bezig tijdens bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek. De emancipatie van deze groepen is allesbehalve voltooid en ongelijkheid is voor hen vaak voelbaar bij de zoektocht naar werk. Op de arbeidsmarkt wordt niet iedereen gelijk behandeld, al denken we vaak van wel. Waar zit hem dat in? Hoe kunnen we dat oplossen? Kunnen LHBTIQ’ers daar zelf ook wat aan doen? Glenn van der Burg bespreekt dit en meer met zijn gasten in de studio Deni Mazrekaj, assistant professor Sociologie aan de Universiteit Utrecht; en Chantal van de Putten, voorzitter van Student Pride NL.

Er wordt te weinig gebruik gemaakt van de kwaliteiten van medewerkers in het laatste deel van hun carrière. In de jacht op talent worden we verblind door de energie van de jeugd. Terwijl de ervaring, het overzicht, het geheugen en het ambacht, kortom het meesterschap juist zeer waardevol is. In People Power Meesterschap interviewt Jeroen Busscher, mensen in de laatste fase van hun carrière. Hoe zijn ze geworden wie ze zij? Wat zijn hun plannen en ambities zijn? Welke waarde heeft hun meesterschap voor hun omgeving? In deze eerste aflevering is Henk Langeveld, HR-directeur bij de HAN, te gast.