#445 Anders Werken Betekent Anders Leren Bij ING

Weg met alle grootschalige ‘big bang’-opleidingen en klassikaal opleiden. Tijd voor iets nieuws. Steeds meer medewerkers zijn eigenaar geworden van hun eigen ontwikkeling en zien ook in hun dagelijks werk leerkansen. COVID-19 zorgde op dit gebied voor werkgevers voor een heel aantal uitdagingen, maar ook zeker ook kansen. ING speelde hierop in met de ontwikkeling van een aangepast agile leer-ecosysteem voor haar medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen met veel plezier zelf op zoek gaan naar nieuwe kennis, zowel binnen als buiten hun eigen baan? Hoe zorg je ervoor dat mensen dan ook delen wat ze leren? Anders gezegd, hoe verhoog je de inzetbaarheid van mensen vandaag, om voorbereid te zijn op morgen? Glenn van der Burg bespreekt deze vragen met Maarten van Beek, HR directeur Benelux bij ING en Tom Bos directeur van de Online Academy.