We kijken terug op 2024! Wat waren de trends op het gebied van werk en organiseren? Van de niet te missen AI-hype tot innovatieve oplossingen voor arbeidsmarkttekorten. Hoe kijken experts terug op dit turbulente jaar? En nog belangrijker: wat betekent het voor de toekomst van werk?In deze speciale eindejaarsaflevering hebben vier topexperts te gast over:De impact van AI op de werkvloer: hype of gamechanger?Praktische aanpakken voor arbeidsmarkttekorten, zoals anders organiseren van werk en onbenut talent inzetten.Hoe medewerker-vriendelijke IT-oplossingen niet alleen efficiëntie, maar ook werkgeluk vergroten.En de start van het Groeifondsprogramma Meer Uren Werkt!prof. Hajo Reijers - Hoogleraar Business process managementprof. Eva Knies - Hoogleraar Strategisch Human Resource ManagementThomas Martens - Manager Future of Work Hub prof. Joop Schippers - Hoogleraar Arbeidseconomie allen van de Universiteit Utrecht

Wist je dat bijna anderhalf miljoen Nederlandse huishoudens een huishoudelijke hulp in dienst hebben? Hoe zit het eigenlijk met de regels en verantwoordelijkheden? Wist je dat je als werkgever van een huishoudelijke hulp verplicht bent om door te betalen bij ziekte?In deze aflevering van People Power duiken we in de wereld van huishoudelijk werk. Hoe ziet deze markt eruit? Wat zegt de wet precies over de rechten en plichten van huishoudens en hulpen? En waarom gaat het, ondanks duidelijke regels, in de praktijk vaak mis? Ook hebben we het over een nieuwe campagne die bewustwording wil creëren rondom dit onderwerp: www.helpdehulp.nlTe gast:David de Kort - promovendus sociologie aan Universiteit UtrechtThomas Martens - manager van het Future of Work platform van Universiteit Utrecht

Besluitvorming in groepen. Hoe doe je dat? Wat leert de wetenschap? Tica Peeman deelt haar onderzoek.Wat als medewerkers mede-eigenaar zijn van het bedrijf waar ze werken? Medewerker participatie noem je dat. Wat is het effect? En hoe zorg je dat het gaat werken? Anne-Sophie Halbertsma van de Utrecht University School of Economics doet er onderzoek naar.

As organizations grow and expand internationally, onboarding becomes a global operation. Especially when frequent acquisitions are involved, this presents a significant challenge.How do you ensure that an onboarding program works effectively across different countries and cultures?And how do you not only welcome new colleagues but also create a sense of connection for existing employees during mergers and major transitions?Our guests are: Kris Doveika, Digital Learning Lead for Alter Domus; Alexandra Popescu, Onboarding Leader at HP and Félix Valverde, Senior Manager Digital Associate Experience at PVH.We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Wat maakt een onboarding-programma echt uitzonderlijk? Is het het vermogen om nieuwe medewerkers zich meteen thuis te laten voelen? Of misschien de innovatieve aanpak om langdurige betrokkenheid te bevorderen? In deze *People Power* spreken we met de genomineerden voor de Onboard Award. En horen we hun geheimen voor succesvolle onboarding.Onze gasten zijn: Noor van Eggermont, Senior Manager Talent Development bij Booking.com; Marie-Laure van Hoof, Talent en Learning adviseur bij Randstad Groep Nederland en Charlotte van Unen, Senior Communicatieadviseur bij GGZ BreburgWe namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Hoe leg je een solide basis voor nieuwe medewerkers? En welke basisinformatie en afspraken mogen écht niet ontbreken?Een effectief onboardingprogramma begint bij de basis. Een toffe bijeenkomst is leuk, maar zonder laptop of toegang tot essentiele software wordt het slechts franje. De eerste “C” van het onboardingmodel - Compliance - vormt een essentiële bouwsteen voor succes op lange termijn.Wat zijn de belangrijkste basics van een effectief onboardingprogramma?En hoe zorg je ervoor dat compliance onderdelen niet alleen afgevinkt wordt, maar ook bijdragen aan het succes van nieuwe medewerkers?Te gast: Wouter Koetze, human capital business partner bij Voys, Mark van de Grift, Projectmanager HR Nederlandse Zorg Autoriteit en Floor Stam-Lammers, commercieel directeur bij PepleWe namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

What if every step in the employee journey held the power to inspire deeper commitment and engagement?In today’s fast-paced workplace, engagement isn’t built in a single day. Instead, it’s created through “moments that matter” those unique touchpoints where organizations can truly make an impact. From the first handshake, preboarding and even saying farewell, every stage offers an opportunity to forge connections that turn employees into engaged and loyal team members.Which specific moments in the employee journey can have the greatest impact on engagement?Why is it crucial to start fostering engagement from the very beginning, even before day one?And how can companies connect the dots across each stage of the employee experience to maintain and build engagement?We’re joined by Silvia Vlaar-Reis, Fractional Head of People and Culture at Kaiko, Jet Delhij, Learning & Development Specialist at Lamb Weston and Koen Stam, Head of Benelux at PersonioThis episode was recorded at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Wat maakt onboarding écht impactvol? En hoe verbind je nieuwe medewerkers met de purpose vanaf dag één?Bij de Nationaal Coördinator Groningen draait het niet alleen om kennis overdragen, maar vooral om het ontwikkelen van betrokkenheid voor de missie: het herstellen van een gebied dat door aardbevingen is getroffen. Voor nieuwe medewerkers is dat een bijzondere uitdaging, en de onboarding speelt hierin een sleutelrol.Wat komt er kijken bij het opzetten van een onboardingproces dat echt het verschil maakt?Hoe zorg je ervoor dat medewerkers vanaf het begin empathie ontwikkelen voor de bewoners in het aardbevingsgebied?Te gast Ernst Blom, HR-manager bij de Nationaal Coördinator Groningen en Frank Philips, onboard adviseur bij Y!WCDeze aflevering is opgenomen tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Onboarding new employees isn’t just about teaching them tasks; it’s about building a sense of connection. Feeling part of a team is crucial for a successful start and long-term engagement. Yet, many organizations stumble when trying to foster this connection during the onboarding process.In this episode of People Power, we explore how to make onboarding truly effective by focusing on connection. What common pitfalls should you avoid? And what best practices help employees build strong relationships with their colleagues?Our guests are Dr. Talya Bauer, Marilyn & Gerry Cameron Endowed Chair Professor of Management at Portland State University, and Wietske van Hees, Managing Director at Appical.We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Onboarding kan er voor zorgen dat nieuwe medewerkers langer bij jouw organisatie blijven en sneller productief zijn.Tijdens het Onboard Amsterdam event kwamen zo'n 700 HR professionals bij elkaar om van elkaar te leren en best practices uit te wisselen.People Power was erbij met onze locatiestudio en we hebben 6 podcastafleveringen opgenomen. In deze uitzending hoor je de highlights van deze 6 opnames. Waarom is verbinding zo belangrijk?Hoe krijg je nieuwe medewerkers direct verbonden aan jouw purpose?Hoe organiseren je onboarding in verschillende landen en culturen?En we sluiten af met de drie genomineerden voor de Onboard-award.GGZ-Breburg, Booking.com en Randstad.We beginnen bij het hoofd-thema van het event en volgens professor Talya Bauer hoogleraar Management aan de Portland State University, het belangrijkste tijdens onboarding: Verbinding.Je hoort haar samen met Wietske van Hees, Manager Director bij Appical.