New Business Radio - Work

“Je haalt geen stoel en laptop in huis, je haalt een mens binnen.”Steeds meer organisaties werken met zelfstandigen. Maar hoe zorg je dat die samenwerking niet alleen praktisch, maar ook mensgericht verloopt?In deze aflevering van People Power duiken we in de kunst van goed opdrachtgeverschap. Want hoe onboard je een zzp’er? Hoe zorg je voor échte kennisdeling, ook al blijven ze maar tijdelijk? En hoe vind je eigenlijk de juiste mensen, zéker als softskills minstens zo belangrijk zijn als een strak cv? Te gast in de studio Joeri Loman - Business Lead Younited en Suzan Laarman - Business Lead Younited

Future of Work: De krapte op de arbeidsmarkt blijft groeien, zeker in sectoren als zorg, onderwijs en kinderopvang. Tegelijkertijd werkt een groot deel van de Nederlanders in deeltijd – vaak niet omdat ze dat willen, maar omdat méér werken lastig is te combineren of simpelweg niet wordt gestimuleerd. Het onderzoeks programma 'Meer uren werkt' wil daar verandering in brengen. Met praktische interventies en wetenschappelijk onderzoek probeert het drempels weg te nemen, zodat wie wil, makkelijker méér kan werken.TNO: Personeelstekort, hoge werkdruk en tegelijk: de productiviteit moet omhoog. Hoe dan? Niet harder werken, maar slimmer. TNO laat zien hoe digitale werkinstructies medewerkers direct ondersteunen op de werkvloer – stap voor stap, in hun eigen taal. Hoe maak je technologie die echt werkt voor mensen? En hoe zet je die in om werk leuker én productiever te maken?

"De aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt staat al jaren onder druk. Werkgevers klagen over een gebrek aan praktische vaardigheden bij jonge medewerkers, terwijl onderwijsinstellingen benadrukken dat hun taak breder is dan alleen beroepsvoorbereiding. De wereld verandert sneller dan ooit, en het onderwijs kan onmogelijk alle ontwikkelingen bijhouden.Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven beter samenwerken om jonge mensen klaar te stomen voor een dynamische arbeidsmarkt? En welke rol moeten werkgevers zélf oppakken om het gat te dichten?Te gast zijn:Joyce Oomen, Programmacoördinator bij de Utrecht Talent AlliantieWouter van de Loo, Manager Arbeidsmarkt Transformatie bij AllianderJoop Schippers, Hoogleraar Arbeidsmarkt Universiteit Utrecht

"We werken allemaal digitaal. Maar waarom voelt het dan soms alsof je tegen je laptop vecht in plaats van met je collega’s werkt? Best gek toch—een werkomgeving moet je helpen, niet tegenwerken.Een goede digitale werkplek kan het verschil maken tussen frustratie en flow, tussen moeten en willen werken. Maar hoe ziet zo’n omgeving eruit? En wat levert het op als je het echt goed regelt?Te gast: Peter Vos, CMO bij Lemontree en Stefan van der Aar, Product Manager bij Lemontree."

We hebben het vaak over veiligheid op de werkvloer, maar wat bedoelen we daar nou precies mee? Gaat het om regels en protocollen? Of begint het pas écht bij een cultuur waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, zichzelf te zijn en elkaar aan te spreken – zonder angst voor uitsluiting of repercussies?In deze speciale DEI-editie van People Power duiken we in de verschillende vormen van veiligheid: sociaal, psychologisch én psycho-sociaal. Wat zijn de nuances? Waarom zijn ze essentieel voor het succes en welzijn van medewerkers? En hoe vertaal je dit naar een werkcultuur waarin veiligheid niet alleen besproken wordt maar ook voelbaar is?Roeselien Wekker ontvangt drie gasten die dagelijks werken aan dit vraagstuk: Marco de Haas, oprichter van TheBetterCompany.io en ontwikkelaar van De Inclusiescan, Evita Lammers, auteur van ‘Waar ligt de grens?’ en strategisch adviseur en Sarita Bajnath, vertrouwenspersoon en programmamaker. Een van de vragen die op tafel ligt: wat doe je als je als leider zélf onveilig gedrag ervaart?

Hoe kunnen mensgericht werkgeverschap en maatschappelijke impact elkaar versterken?Bij Winclove Probiotics geloven ze in beiden en doen ze het ook! Dit familiebedrijf dat probiotica ontwikkelt en produceert is niet alleen een Great Place to Work, maar ook een trotse B-Corp.Wat betekent het om te werken in een bedrijf waar gezondheid, duurzaamheid en werkplezier hand in hand gaan? En wat kun jij als leider of HR-professional daarvan leren?Te gast zijn:Inge van Nispen - Head of People bij Winclove ProbioticsManon Sierhuis-Bezemer - Head of Purpose and Impactmanagement bij Winclove ProbioticsMerel Schut - Zakelijk Directeur School voor Coaching.

De beste kandidaat krijgt de baan, toch? Maar wat als ons beeld van 'de beste' gekleurd is door onbewuste aannames? In een tijd waarin diversiteit en gelijke kansen steeds belangrijker worden, staat objectieve werving en selectie volop in de schijnwerpers. Hoe eerlijk zijn onze keuzes eigenlijk? En belangrijker nog: hoe maken we ze eerlijker?In deze speciale DEI-aflevering van People Power duiken we in een vraagstuk dat elke leider en HR-professional raakt. Samen onderzoeken we wat objectiviteit in de praktijk écht betekent, hoe je je eigen blinde vlekken leert herkennen en welke methodes werken als je inclusiever wilt selecteren. Want goede intenties zijn mooi, maar zonder actie verandert er niets.Roeselien Wekker ontvangt drie experts die ieder hun eigen perspectief meenemen. Siham Ammal, oprichter van ICU-Leadership, begeleidt organisaties naar inclusief leiderschap. Martin Avans, recruiter bij De Nederlandsche Bank, brengt diversiteit naar de financiële sector. Ruth Nahumury, oprichter van No Labels, laat zien hoe je vooroordelen kunt ombuigen naar kracht. Welke blinde vlek heeft zelfs de meest ervaren recruiter? Je hoort het in deze uitzending van People Power!

Jaarlijks overlijden in Nederland duizenden mensen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens hun werk. En... dit is slechts het topje van de ijsberg. Het aantal mensen dat ziek wordt, is nog veel groter. Vaak wordt het verband met werk pas jaren later, of zelfs helemaal niet gelegd.Waarom is het zo moeilijk om beroepsziekten vroegtijdig te signaleren en te voorkomen?En wat moet er gedaan worden om het aantal gevallen te verminderen?Te gast zijn:Frits van Rooy, bedrijfsarts en Hoogleraar 'Vroegsignalering en preventie van beroepsziekten' aan de Universiteit Utrecht.Remko Houba, Arbeidshygiënist.

Service is toch mensenwerk? Maar wat als je die mensen nauwelijks kunt vinden? Kan AI een oplossing bieden? Alexander Wijninga, CEO van Watermelon deelt zijn kennis.Innovatie is cruciaal om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Toch verloopt de implementatie van innovaties traag. Hoe kunnen bedrijven innovatie sneller en effectiever integreren in hun organisatie?Te gast is Goedele Geuskens, Senior researcher bij TNO.

“Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.”Dat geldt niet alleen voor mensen, maar ook voor organisaties. Een goede onboarding is goud waard: nieuwe medewerkers voelen zich sneller thuis, presteren eerder en blijven langer. Maar… hoe overtuig je je CFO om daar écht in te investeren?Want jij weet: onboarding werkt. Maar je finance-collega denkt in rendement, kosten en baten.Dus hoe kijk je met een financiële bril naar een onboarding-project?Wat levert goede onboarding nou écht op voor de organisatie?En hoe maak je die meerwaarde concreet in euro’s en argumenten?Te gast Eric Landers, Business Controller bij Appical.