New Business Radio - Work

In 10 jaar is het aantal IT-ers in Nederland gestegen met ruim 100.000. Een flinke groei, maar lang niet voldoende voor de vraag. Het tekort aan IT-specialisten blijft – en dat tekort wordt steeds groter. Ondanks die krapte groeit AFAS snel. Hoe weet de software ontwikkelaar mensen aan zich te binden? Hoe vinden ze die mensen? Wat is de rol van opleidingen en trainingen en hoe is dat bij AFAS geregeld? We bespreken deze vragen met AFAS Software HR directeur Britt Breure; en de algemeen directeur van Online Academy Tom Bos.

Als je regelmatig naar People Power luistert, dan heb je Martine Bolhuis van Centraal Beheer vast en zeker een paar keer langs horen komen. We maken al een aantal jaar samen afleveringen over Duurzame Inzetbaarheid. Martine werkt daar vol passie aan als business partner duurzame inzetbaarheid. Haar enthousiasme in de studio is aanstekelijk. Maar dan wordt haar eigen inzetbaarheid geraakt. Ze krijgt de diagnose die 1 op de 7 vrouwen in hun leven krijgen: borstkanker. In deze aflevering zitten we bij Martine aan de keukentafel samen met haar leidinggevende Erik Petersen, om het gesprek te voeren over kanker en werk. Welke dilemma’s komen we tegen? Waar zit het ongemak? Hoe gaan we daarmee om? Wat kan een werkgever doen om te helpen en ondersteunen?

Woningnood, verduurzaming van huizen en kantoren, en de energietransitie zorgen voor een stuwmeer aan werk voor de bouw en infra sector, terwijl er al grote personeelstekorten zijn. Het aantrekken en ontwikkelen van nieuwe vakmensen en het ontwikkelen van bestaand personeel is essentieel voor deze sector. Om te helpen bij de opleiding en ontwikkeling van vakmensen hebben Volandis, HAN Hogescholen en TNO het Digitaal Skills Paspoort voor ontwikkeld. Wat is dat? Welke problemen lost het op? Hoe werkt het in de praktijk? In deze aflevering van People Power bespreken wij dit met Claudia Klarenbeek, Projectleider en Skills Adviseur Digitaal Skills Paspoort bij Volandis; Jos Sanders, Lector Leren tijdens de Beroepsloopbaan aan de HAN en senior onderzoeker duurzame productiviteit en inzetbaarheid bij TNO; en Sandra van Hoek Manager Financiën en HR bij de Visgroep.

Medewerkers in Nederland zijn niet betrokken. Het kennismanagement systeem (als je dat al hebt) is ernstig verouderd. Meer dan de helft van de waardevolle data binnen bedrijven blijft onbenut en zo goed als alle veranderingen mislukken. Scenario’s waarin medewerkers de uitdaging en de oplossing zijn. Hoe kun je alle kennis en kunde binnen een bedrijf inzetten om zo de concurrentie voorbij te rennen? Dat kennismanagementsysteem alleen gaat je waarschijnlijk niet helpen. Moderne technieken zouden toch een uitkomst kunnen bieden. Maar hoe dan? Dat bespreken we in deze aflevering van People Power met Reinout Böggemann, interim Change Manager; en Stijn van der Vat van Deepler.

Voor de 1,7 miljoen mensen met een arbeidshandicap is het vaak moeilijk om een baan te vinden. Recent gaf vijftig procent van de werkgevers aan dat ze niet van plan zijn om mensen met een beperking aan te nemen. Werkgevers zeggen dat ze geen werk hebben voor mensen met een beperking, vinden het te ingewikkeld, durven het niet, of weten niet hoe ze ondersteuning moeten geven. Waarom gaat het zo moeilijk? Wat kunnen mensen met een arbeidsbeperking zelf doen, moeten ook zij niet een stapje extra zetten? Glenn van der Burg bespreekt dit met zijn gasten: Rik van Berkel, Hoogleraar Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht; en Michele de Vries, Specialist Arbeidsparticipatie bij VodafoneZiggo.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum Afscheid, Autonomie, Burgerschap, Crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen en Liefde en Lust het onderwerp. Nu is het tijd voor de “M”. In deze aflevering zijn moed, moraal & mededogen aan de beurt. In de studio is Marthe Kerkwijk, auteur van de aanstaande boeken met de briljante titels: Dit boek komt er nooit en lul. Ook is zij illustrator van De kinderen van Chronos. Tevens, in het dagelijks leven, is zij programmacoördinator van de internationale school voor wijsbegeerte. En natuurlijk zou dit Café niet compleet zijn zonder de meedogenloze leiding van Harry Starren.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum Afscheid, Autonomie, Burgerschap, Crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen en Liefde en Lust het onderwerp. Nu is het tijd voor de “M”. In deze aflevering zijn moed, moraal & mededogen aan de beurt. In de studio is Marthe Kerkwijk, auteur van de aanstaande boeken met de briljante titels: Dit boek komt er nooit en lul. Ook is zij illustrator van De kinderen van Chronos. Tevens, in het dagelijks leven, is zij programmacoördinator van de internationale school voor wijsbegeerte. En natuurlijk zou dit Café niet compleet zijn zonder de meedogenloze leiding van Harry Starren.

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering is Martijn Scheen, Corporate Director HR bij Wageningen University & Research te gast.

Ziekenhuizen staan zeker tijdens deze pandemie continu onder hoge druk. Patiënten willen perfect geholpen worden en een klein foutje kan grote persoonlijke gevolgen hebben. Terwijl de zorgvraag steeds complexer wordt, krijgen ziekenhuizen ook nog te maken met grote personeelstekorten. Hoe krijgen ziekenhuizen het voor elkaar om in deze snelkookpan ook nog tijd en ruimte te maken voor een leven lang leren? Is er naast de verplichte nummers ook ruimte voor eigen wensen? Glenn van der Burg bespreekt dit met Ad van Beek, Hoofd Personeel, Organisatie & Opleidingen bij het IJsselland Ziekenhuis; en Tom Bos, directeur van de Online Academy.

Organisaties werken hard aan hun wendbaarheid, organiseren Agile en scrummen er op los. Past de traditionele performance cyclus dan nog wel? Bij IT-bedrijf Cegeka gaat dat helemaal anders. “HR staat bij hen ten dienste van die wendbare organisatie.” Hoe ziet een Agile HR beleid er dan uit? Zijn er nog wel functioneringsgesprekken?En wat doe je bij sollicitatiegesprekken? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Anik Stalmans, CHRO bij Cegeka en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.