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HYPR sucht Verstärkung! - Jobtalk mit Founder und Chief Attention Officer SACHAR KLEIN Sachar Klein ist Überzeugungstäter: das merkt man schnell, wenn man sich mit ihm unterhält. Der Founder und Chief Attention Officer der PR-Agentur HYPR ist authentisch, ohne hidden agenda und Bullshit-Buzzword-Bingo. Ich finde das sehr angenehm. So klare Aussagen wie in diesem SAATKORN Jobtalk hört man leider viel zu selten: keine Waffen, kein Tabak, kein Alkohol. Wer für solche Kunden arbeiten möchte, ist bei HYPR fehl am Platz. Die Agentur wächst rasant und hat dennoch eine übersichtliche Größe von derzeit 10 Kolleg:innen. Ein super Umfeld für Dich, wenn Du Lust auf grüne Wiese, viel Gestaltungsmöglichkeit und Aufbauarbeit in People-Themen mit Fokus auf Talent Acquisition hast. Was Du dafür mitbringen solltest (2-3 Jahre Berufserfahrung beispielsweise) und was Du dafür bekommst, erläutert Dir Sachar in dieser SAATKORN Jobtalk Folge in < 10 Minuten. Mehr zu HYPR hier und Sachar auf LinkedIn hier. Hier kannst Du Dich direkt bewerben. SAATKORN wünscht viel Erfolg und viel Spaß mit dieser hypr Jobtalk Episode!

Hard, Heavy & Happy !..! Dieser Talk mit Nico Rose ist inhaltlich ein ziemlich breiter Rundumschlag. Mir hat es wie immer total Spaß gemacht. Als Hörer:in solltest Du Dich auf eine breite Themenpalette einstellen. 😉 Das liegt auch daran, dass Nico kürzlich Teil der "Great Resignation" wurde: ohne einen neuen Job und einen ganz konkreten Plan ist er seinem inneren Gefühl gefolgt und hat seine Professorenstelle gekündigt. Das finde ich spannend, denn es ist nicht so, dass Nico keine Verantwortung (er ist Familienvater und Hypothekenabzahler und auch wenn seine Frau als Unternehmerin gut verdient, ist das Gehalt von Nico nicht "egal") oder einen mega Anschlußjob in Aussicht hätte. Nope - nach Stationen im senior Middle Management bei Bertelsmann und der Professor für Organisationspsychologie liegt Nico's Fokus zunächst auf seiner Speaker-Tätigkeit (wer mag, kann ihn auf dem #RC22 Festival erleben) und seiner Tätigkeit als Autor. Ende 2021 ist sein Buch "Management Coaching und Positive Psychologie: Stärken stärken, sinnvoll wachsen" erschienen, welches auch direkt in die Fachbuch-Bestsellerlisten gerutscht ist. Das Thema Positive Psychologie zieht sich natürlich auch durch unseren Podcast. Eine weitere Leidenschaft und das Haupt-Thema für die kurzfristige Zukunft von Nico ist allerdings sein neues Buch "Hard, heavy & happy: Heavy Metal und die Kunst des guten Lebens", welches am 14. Juni im Heyne Verlag erschienen ist. Auch darüber sprechen wir ausführlich - genau wie über seine Tätigkeit als Minister im Ministerium für Schwermetall auf Facebook. Wer Nico live erleben möchte, kann das am 14. Juni auf dem #RC22 Festival in Berlin tun. Langeweile gibt es also nicht! Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode. Ach ja, wer eines von 3 "Management Coaching und Positive Psychologie: Stärken stärken, sinnvoll wachsen" Büchern gewinnen möchte, erfährt im Podcast wie das geht. Viel Glück!

HR TECH rund um Personalmarketing und Recruiting MANA HR baut eine Personalmarketingtoolbox als Software as a Service Ansatz. Mit drin: Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen. Eine spannende und zukunftsorientierte Idee, welche die 3 Gründer Dominik Becker, Manu Rau und Nawid Tabibi da seit 2020 an den Start bringen. Für sie ist Recruiting zu einem großen Teil Vermarktung. Wie Dominik kürzlich selbst geschrieben hat: "Es geht nicht mehr um reine Personalbeschaffung. Firmen suchen händeringend nach Talenten und guten Mitarbeitern. Jedoch hat der Fachkräftemangel fast alle Branchen zu fest im Griff. Einfach eine Stelle posten und dann auf Bewerbungen warten funktioniert nicht mehr.". Stimmt. Das Ganze ist ein Plädoyer für Employer Branding. Und das sollte in der Regel vor der Vermarktung stattfinden, damit in der Vermarktung dann entsprechend belastbar über den Arbeitgeber erzählt werden kann: auf der Karriereseite und in den Stellenanzeigen. Wir erleben, dass Recruiting immer technologischer wird. Dies stellt viele HR Teams vor große Herausforderungen, gerade in mittelständischen Unternehmen. Schmale Personaldecke, Payroll, Arbeitgeberattraktivität und Weiterbildung alles aus einer Hand, oft von derselben Person…das kann im Arbeitnehmer:innenmarkt nicht mehr gut gehen. Und genau hier setzt Mana HR mit seinen modular buchbaren Services an. So kann sich das HR Team bzw der/die HRler:in auf die wesentlichen Themen fokussieren, nämlich den Content und die Botschaft im Recruiting. Das alles auf Basis von state-of-the-art Technologie. Was genau dahinter steckt, welche Recruitingfehler man auf jeden Fall vermeiden sollte und wie es mit Mana HR in 2022 weitergeht, berichten Dominik Becker und Manu Rau in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Auf Talentsuche für das "leading TECH STACK der Automobilindustrie" Andrea Morgan-Schönwetter hat einen der spannendsten Jobs in der Employer Branding- und Recruiting-Landschaft - vermutlich weltweit. Es ist ihre Aufgabe, Cariad als DEN Arbeitgeber für die Tech Szene zu positionieren. Cariad? - Als ich kürzlich in einem virtuellen Vortrag mal nachgefragt habe, ob Cariad Eine Unternehmensberatung Teil eines Automobilkonzerns Oder ein Logistikunternehmen ist, kam "Teil eines Automobilkonzern" auf den letzten (!) Platz und zwar mit deutlichem Abstand. Jetzt waren die Zielgruppe ja keine Developer:innen oder Techies, sondern HR Interessierte. Aber auch in der Kernzielgruppe muss Cariad noch viel erreichen. Gegründet wurde das Unternehmen 2019 als Tochter von VOLKSWAGEN. Das Interessante: Cariad hat die Aufgabe, für sämtliche Volkswagen-Töchter (wie beispielsweise VW, Audi oder Porsche) die Software und Technologie zu entwickeln, die demnächst in sämtliche Autos eingebaut wird. Megaspannend. Dieses "Konzern-Startup" besteht bereits aus 4.500 Mitarbeitenden - aber schaut Euch mal deren Jobseite an. Das ist nämlich nur der Start. Gesucht wird ohne Ende. Und die Konkurrenz ist natürlich im Tech-Kontext gigantisch. Ich hoffe, jetzt wird meine Behauptung, dass Andrea Morgan-Schönwetter einen der spannendsten Jobs im Kontext Employer Branding und Recruiting überhaupt hat, etwas verständlicher. In dieser Podcast Episode sprechen wir über die große Herausforderung von Andrea und ihren Teams im Employer Branding und Recruiting. Wir schauen auf den Status Quo und auch ein wenig in die Zukunft. Übrigens: wenn Ihr Andrea live erleben möchtet, könnt Ihr das auf dem #RC22 Festival im Juni in Berlin tun. Sie wird dort eine Keynote zum Thema Tech Recruiting bei Cariad halten. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Andrea Morgan-Schönwetter in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Junior und Senior Projektmanager (w/m/d) gesucht Pia Kerkhoff, Account Managerin bei TERRITORY Embrace erläutert in dieser SAATKORN Jobtalk Episode, was man im Projektmanagement im Kontext EMPLOYER BRANDING so macht. TERRITORY Embrace ist auf Wachstumskurs. Entsprechend der steigenden Bedeutung von Employer Branding suchen wir gerade hier Unterstützung, sowohl für das Junior- als auch Senior-Projektmanagement. In dieser SAATKORN Jobtalk Episode bekommt Ihr in unter 10 Minuten einen ersten Eindruck gleich von 2 Embrace Kolleg:innen, nämlich von PIA KERKHOFF aus dem Account Management bei und meiner Wenigkeit als Geschäftsführer.😉 Pia hat sich in den letzten 4 Jahren von der Junior Projektmanagerin hin zur Account Managerin entwickelt und erläutert, welche Skills für das Projektmanagement notwendig sind, welche Benefits ihr wichtig sind und was für Sie Embrace als Arbeitgeber ausmacht. Hier könnt Ihr Euch für eine der Positionen bewerben: Projektmanager (w/m/d) Senior Projektmanager (w/m/d) Pia und ich freuen uns auf neue Kolleg:innen! Viel Erfolg bei der Bewerbung…🍀

Video killed the radio star... ...und ist aus Recruiting auch nicht mehr wegzudenken ;-) Jubin Honarfar ist Co-Founder und CEO von WHATCHADO der Karriere-Plattform für Berufseinsteiger:innen. Wir kennen uns schon ewig, aber ich hatte in den letzten zwei Jahren Whatchado etwas aus den Augen verloren. Dabei ist aus dem einstigen Portal für Videogeschichten von Menschen aus ihrem Berufsalltag mit sieben zentralen Fragestellungen inzwischen viel mehr geworden. Jubin hat dementsprechend eine Menge zum Produkt zu erzählen. Das Produkt Whatchado Neben den Videos gibt es Jobs, Arbeitgeberprofile, Matching, einen Berufsfeldtest und einen Kompetenzcheck. Wie der Entwicklungspfad von Whatchado in den letzten Jahren war und wo die Reise hin geht, berichtet Jubin in dieser SAATKORN Podcast Episode. Das Produkt ist das eine, aber merkt Whatchado eigentlich selbst den Shift vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt? Whatchado als Arbeitgeber mit 4-Tage-Woche Neben dem eigentlichen Produkt aber auch immens spannend: seit Anfang 2021 bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die 4-Tage Woche bei vollem Lohn an. Das ist ein spannendes Experiment - für eine abschließende Bewertung ist es natürlich noch viel zu früh, aber eine erste Einschätzung hat Jubin natürlich schon am Start. Jetzt also viel Spaß mit JUBIN HONARFAR in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Recruiting im Agenturumfeld In dieser SAATKORN Jobtalk Episode spreche ich mit Karina Ulrich-Preiß und Pia Enders von C3. Gesucht wird ein/e TALENT ACQUISITION MANAGER (w/m/d). Das Besondere dabei: die Stelle ist sehr flexibel ausgelegt. Es können sich sowohl Berufserfahrene als auch Berufsanfänger bewerben. Und: die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit darstellbar. Im Talent Acquisition Team von C3 wird der Job dann entsprechend angepasst. In dieser SAATKORN Jobtalk Episode kannst zwei Deiner möglicherweise zukünftigen Teamkolleg:innen direkt kennenlernen. Karina Ulrich-Preiß ist Senior Talent Acquisition Managerin und Pia Enders Junior HR Managerin bei der Agenturgruppe C3 Creative Code and Content. Im Jobtalk erfährst Du hier in < 10 Minuten, welche Skills für die Rolle erforderlich sind, wie das Benefit Package aussieht und wie Karina und Pia C3 als Arbeitgeber empfinden. Bewerben kannst Du Dich hier: Talent Acquisition Manager in Teilzeit oder Vollzeit (m|f|d) Viel Spaß also mit diesem SAATKORN Jobtalk. Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg!

Zu wenig Zeit, Geld, Personal – wie die Pandemie die Arbeitswelt beeinflusst Prof. Dr. Jutta Rump muss man langjährigen SAATKORN Leser*innen eigentlich nicht mehr vorstellen. Wer sie kennt, überliest den folgenden Absatz 😉 Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE. Seit 2007 gehört sie zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 8 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Mindestens einmal im Jahr ist Jutta zu Gast im SAATKORN Podcast. Denn als Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE bringt sie bereits seit 11 Jahren einmal im Jahr den HAYS HR-REPORT heraus. Treue SAATKORN Leser- und Hörer:innen wissen: ich bin ein Fan dieses Reports und auch dieses Jahr spreche ich eine dringende Lese-Empfehlung für alle HR Interessierten aus. Den diesjährigen Report kann man HIER kostenlos downloaden. Das Thema in diesem Jahr: ORGANISATIONEN UNTER DRUCK: Zu wenig Zeit, Geld, Personal - wie die Pandemie den Kampf um knappe Ressourcen beeinflusst. Besonderes interessant macht den Report aber neben dem jährlichen Fokusthema die Langzeitbetrachtung, denn einige Fragekomplexe werden bereits seit 11 Jahren kontinuierlich abgefragt. Was in diesem Jahr und auch in Bezug auf die Vorjahre sehr deutlich wird: die SAATKORN Themenfelder Mitarbeitergewinnung und -bindung gewinnen massiv an Bedeutung. Das Thema "Mitarbeiterbindung" steht mit 46% (Vorjahr: 40%) an der Spitze der drei wichtigsten HR-Themen überhaupt (Grundgesamtheit der Befragten n= 978). Und auf Rang 2 folgt dann direkt das Thema Recruiting mit 33% (Vorjahr 23%). Wie die Mangelthemen Zeit, Geld und Personal zusammenhängen, welche Handlungsempfehlungen Prof. Dr. Jutta Rump auf Basis des diesjährigen HR-Reports den People-Teams mit auf den Weg gibt, erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcast Episode. Also: viel Spaß mit Prof. Dr. Jutta Rump und dem Hays HR-Report 2022!

Crowd Recruiting mit Talent Scouts Jomigo verfolgt einen mega spannenden Ansatz: Crowd Recruiting über eine Community von Talent Scouts. Was genau dahinter steckt, erläutert Co-Founder Tobias Grieb in dieser SAATKORN Podcast Episode. Vor einem Jahr war das Founding Team - Tobias Grieb, Jannis Eller und Jonathan Muhr bereits in der SAATKORN HR STARTUP Serie zu Gast. Seitdem hat sich eine ganze Menge getan - und das Startup Jomigo ist etwas anders positioniert. Aus meiner Sicht gibt es gleich mehrere spannende Themen in dieser Episode: Ursprünglich als reine Crowd Recruiting Plattform gestartet, haben die 3 Founder gepivoted und nun den Fokus auf Talent Scouts gelegt Mit ihrem Marktplatz sprechen sie direkt 2 Gruppen an: Unternehmen und Recruiter:innen (= Talent Scouts) Indirekt werden über die Talent Scouts passive Bewerber:innen aus den Bereichen Tech, Sales und Marketing angesprochen die Talent Scouts machen das Gig-Economy-mäßig teils als Nebenverdienst In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt Tobias Einblicke in den Status Quo von Jomigo und einen Ausblick. Die Marktgegebenheiten sprechen deutlich für einen solchen Ansatz. Als Inspirationstipp hat Tobias das Buch Atomic Habits von James Clear im Gepäck. Also - jetzt viel Spaß mit Tobias Grieb von Jomigo!

Zeitarbeit im neuen Arbeitsmarkt Die dramatischen Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt in der DACH Region bekommt Randstad DACH-CEO Richard Jager so hautnah wie nur wenige andere Marktteilnehmer:innen mit. Schließlich verdient Randstad einen Hauptteil seines Geldes mit dem Thema Zeitarbeit. In diesem sehr unterhaltsamen Gespräch haben Richard und ich unter anderem über folgende Themen gesprochen: den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskräftemangel die Zeitarbeitsbranche im Allgemeinen Branchen-Primus Randstad im Besonderen das von uns beiden ungeliebte New Work Wording die Frage, warum an New Work trotzdem kein Weg vorbei führt welche Studien Randstad zum Themenfeld New Work heraus bringt lustige Urlaubserlebnisse von Richard und seiner Frau Doreen …und vieles mehr. Ich kann versprechen, dass dieser Talk auch für Menschen, die sich sonst nicht so für Zeitarbeit interessieren, sehr unterhaltsam und interessant werden wird, Word! Also: viel Spaß mit Richard Jager in dieser SAATKORN Podcast Episode!