SAATKORN

Zeitarbeit im neuen Arbeitsmarkt Die dramatischen Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt in der DACH Region bekommt Randstad DACH-CEO Richard Jager so hautnah wie nur wenige andere Marktteilnehmer:innen mit. Schließlich verdient Randstad einen Hauptteil seines Geldes mit dem Thema Zeitarbeit. In diesem sehr unterhaltsamen Gespräch haben Richard und ich unter anderem über folgende Themen gesprochen: den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskräftemangel die Zeitarbeitsbranche im Allgemeinen Branchen-Primus Randstad im Besonderen das von uns beiden ungeliebte New Work Wording die Frage, warum an New Work trotzdem kein Weg vorbei führt welche Studien Randstad zum Themenfeld New Work heraus bringt lustige Urlaubserlebnisse von Richard und seiner Frau Doreen …und vieles mehr. Ich kann versprechen, dass dieser Talk auch für Menschen, die sich sonst nicht so für Zeitarbeit interessieren, sehr unterhaltsam und interessant werden wird, Word! Also: viel Spaß mit Richard Jager in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Employer Branding für ein Einhorn im Hyper Growth Modus CASSANDRA HOERMANN, Head of People Experience bei PERSONIO, sucht eine/n global EMPLOYER BRANDING Lead (w/m/d) für das europäische HR Unicorn #1. Hyper Growth ist das Thema von Personio: als Cassandra 2018 bei Personio angefangen hat, gab es gerade einmal 100 Mitarbeiter:innen. Inzwischen ist Personio auf strammem Internationalisierungskurs, hat mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen und ein Ende des Hyper-Wachstums ist nicht in Sicht. Für Ihr Team sucht Cassandra nun eine/n global EMPLOYER BRANDING Lead (w/m/d). Gesucht wird jemand mit erster Berufserfahrung, der/die ein kleines Team von leidenschaftlichen Employer Branding Kolleg:innen übernimmt und die Personio Employer Brand weiterentwickelt. Die Arbeitsbedingungen sind hochdynamisch und gleichzeitig absolut flexibel. Diese SAATKORN Jobtalk Episode hat Cassandra aus Fuerte Ventura eingesprochen, wo sie gerade "Workation" macht. Was die Rolle bedingt, welche Skills dafür erforderlich ist und was man im Gegenzug an Gehalt und Benefits erwarten darf, erläutert Cassandra in dieser SAATKORN Jobtalk Episode in < 10 Minuten. Falls Dich das interessiert, macht Reinhören Sinn - auch um ein Gefühl für Deine möglicherweise zukünftige Chefin zu bekommen. 😉 Bewerben auf die Stelle kannst Du Dich hier: Global Employer Branding Lead Personio (w/m/d) Viel Spaß mit dieser SAATKORN Jobtalk Episode. Und falls Du Dich bewirbst: viel Erfolg!

Wie sehen junge HR-Studierende Human Resources? Wie muss sich HR verändern? Prof. Dr. Anja Karlshaus ist Professorin für Business Operations und Human Resource Management und Dekanin des Fachbereichs Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management an der CBS International Business School. Anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches (zusammen mit Anke Wolf), "AGILES HUMAN RESOURCES - Kundenzentriertes Denken und Handeln im Personalbereich" haben Anja und ich uns u.a. über folgende Fragestellungen unterhalten: Warum sieht "das Business" HR oft so kritisch? Was bedeutet Agilität für Personalarbeit? Warum ist Employee Experience heute so wichtig? Warum wird HR-Arbeit immer individualisierter? Müsste man das Regelwerk von HR nicht zeitgemäßer gestalten? Wie sieht die Zukunft von HR aus? Was erwarten die Studierenden von Anja von ihrer beruflichen Zukunft? Welche Kompetenzen benötigt in Zukunft ein/e CHRO? …und Vieles mehr. Für mich war in diesem Gespräch sehr interessant, mehr über die Perspektive der Studierenden von Anja zu erfahren. Quasi Generation Z im HR-Kontext. Daraus lassen sich viele Themen für Geschäftsführer:innen und HRler:innen ableiten. Wer Lust auf mehr Agilität hat, kann das Buch von Prof. Dr. Anja Karlshaus und Anke Wolf gewinnen. Wie, erfahrt ihr im Podcast. Viel Glück! Jetzt viel Spaß mit Prof. Dr. Anja Karlshaus in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Mit Recruiting CHALLENGES neue Mitarbeitende gewinnen Wie Michael Benz mit seinem Startup whyapply mehr Traffic für Stellenanzeigen generiert ist ein spannendes Thema. Das HR Tech Startup aus Leipzig ist 2018 an den Start gegangen. Was seitdem passiert ist und wo whyapply heute steht, ist Thema im Talk mit Co-Founder und CEO Michael Benz und mir in dieser SAATKORN Podcast Episode. Insbesondere die Funktion der Challenges bei whyapply hat sich im Laufe der Zeit deutlich verändert. Heute muss nämlich kein/e Bewerber:in mehr mit den Challenges intensiv befassen. Und auch kein Recruiter muss andauernd neue Challenges in die whyapply APP eingeben. - Das wäre auch heute in Zeiten von Arbeitenehmer:innenmärkten nicht mehr zeitgemäß. Es geht ja schließlich insbesondere darum, auch passive Kandidat:innen zu erreichen. Und somit ist die Challenge von whyapply eher ein "Köder", um Interesse bei ansonsten passiven Zielgruppen zu generieren. Die Challenges - kurze, genau auf die Interessen der jeweiligen Zielgruppe angepasste Aufgaben aus dem Arbeitsgebiet eines Beurfsbildes werden in Social Media ausgespielt. Sobald Interesse generiert wird, spielt whyapply dann weitere Inhalte an genau die Personen aus, die sich für die Aufgabe interessiert haben. Immer mit dem Ziel, Traffic auf die entsprechende Stellenausschreibung auf der Karrierewebsite des Unternehmens zu bringen. Wer das genauer verstehen möchte, der möge sich den Talk mit MICHAL BENZ in dieser SAATKORN Podcast Episode anhören. Als Inspirationstipp gibt Euch der passionierte Motorradfahrer das Thema "Reifenhaftung" mit auf den Weg. Also: viel Spaß nun mit whyapply!

Welche Rolle spielt HR in der digitalen Transformation? Welche Rolle spielt HR in der digitalen Transformation? Und welche Rolle sollte HR dabei spielen? Und vor allem: wie schaut ein/e Transformationsexpert/in vom Spielfeldrand auf HR? - Prof. Dr. Katja Nettesheim ist Expertin für digitale Transformation. Von daher war ich sehr gespannt auf das, was Katja zu sagen hatte. Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen: Der Transformations-Status Quo im Wirtschaftsstandort Deutschland: wo stehen wir Anfang 2022 in diesem Thema? Wer sind eigentlich die typischen Transformatoren in Unternehmen? Spoiler: die CHROs sind es in der Regel (leider) nicht. Woran liegt es wohl, dass HR hier nicht mehr in der Vorreiter-Rolle steht? Was müsste geschehen, damit HR hier mehr in den Fokus rückt bzw geht? Was müssten die HRler:innen tun? Welche Voraussetzungen müssten in den Unternehmen geschaffen werden? Wird der Fachkräftemangel als Schutzbehauptung genutzt, um sich nicht komplett auf den Arbeitnehmer:innenmarkt einzustellen? Die Bedeutung von Kundenzentrierung und Mitarbeiterzentrierung Warum wir viele alte Regularien eigentlich abschaffen müssen und weshalb der Film "Don't look up" auch als Satire auf den Zustand in Unternehmen gesehen werden kann… …und Vieles mehr. Außerdem sucht Katja in 2022 auch wieder den "DIGITAL TRANSFORMER OF THE YEAR". Inspirationstipp: Don't look up als Film. Und: aus der Perspektive des SURVIVAL MODES die Arbeit anzugehen. Was dahinter steckt, erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcast Episode. Also: viel Spaß mit Prof. Dr. KATJA NETTESHEIM in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Spannender HR Job bei der DEUTSCHEN BÖRSE Die DEUTSCHE BÖRSE sucht eine/n TALENT ATTRACTION und EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (m/w/d) Trotz der widrigen Umstände in Europa habe ich auch diese Woche wieder einen mega spannenden Job im Angebot. Ich hatte Gelegenheit, mit Elisabeth Buchbinder, Head of Talent Attraction & Development bei DEUTSCHE BÖRSE, über einen spannenden Job in ihrem Team zu sprechen. In unter 7 Minuten kannst Du im SAATKORN Job der Woche erfahren, Aufzählungs-Textwas ein Talent Attraction und Employer Branding Specialst (m/w/d) bei Deutsche Börse so macht wie Elisabeth Buchbinder als Chefin tickt wie das Team aufgestellt ist welche Kompetenzen, Erfahrungen und Skills notwendig sind welches Gehaltspackage Du erwarten darfst wie das Benefits Package zum Job als Talent Attraction und Employer Branding Specialst (m/w/d) bei Deutsche Börse aussieht …und Vieles mehr. Wenn Du Dich bewerben möchtest, kannst Du das direkt über diesen Link tun: TALENT ATTRACTION und EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (m/w/d) bei DEUTSCHE BÖRSE Viel Erfolg bei der Bewerbung wünscht Dir SAATKORN bei diesem Job der Woche! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte Januar frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Mit Tinder-Mechanik die Gen Z erobern Marc Irmisch-Petit ist ein alter Hase im Recruiting-Dschungel: nach 7 Jahren in leitenden Positionen bei Monster ist er seit Januar 2021 als CEO von TALENTBAY Co-Founder und HR-Tech sowie -Startup Unternehmer. Ein spannender Weg, der gleichzeitig auch sein Inspirationstipp in dieser SAATKORN Podcast Episode ist. Offen durch's Leben gehen und einfach mal was Neues starten. Finde ich sehr inspirierend. Vor allem, wenn sowas Spannendes wie TALENTBAY dabei entsteht. Diese moderne Recruiting-App mit Tinder-Mechanik bringt Studierende und Absolvent:innen der Gen Z mit Arbeitgeber:innen zusammen. Der Content: Jobs, Praktika, Projekte oder Bachelor- bzw Masterarbeiten. Inzwischen ist die App > 5.000 mal gedownloadet worden und weist derzeit > 3.000 aktive Studierende auf. Im Podcast sprechen Marc und ich darüber Wie das TALENTBAY Team die Henne-Ei Problematik löst Welche Werbeformen für die Gen Z gut funktionieren Wie die Roadmap für 2022 aussieht Wie Marc die Arbeitsmarktentwicklung einschätzt Ob der gegenwärtige Job-Boom nachhaltig ist Inwiefern es Kooperationsansätze in der HR-Tech und -Startupszene gibt und Vieles mehr. Der Weg von TALENTBAY hat gerade erst begonnen, ich werde hier auf SAATKORN auf jeden Fall verfolgen, wie er sich entwickelt. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Marc Irmisch-Petit!

Ein Gespräch über EDUCATION und DIGITALE TRANSFORMATION Nicole Gaiziunas ist Gründerin und Co-CEO der XU Group sowie Mitinitiatorin der XU Exponential University. Demzufolge logisch, dass in dieser SAATKORN Episode die Themen EDUCATION und DIGITALE TRANSFORMATION im Fokus stehen. Demzufolge logisch, dass in dieser SAATKORN Episode die Themen EDUCATION und DIGITALE TRANSFORMATION im Fokus stehen. Nicole berichtet über das Angebot von XU sowohl aus Unternehmens- als auch aus Studierendenperspektive. Wir sprechen über Studienempfehlungen für Kinder, Berufs- und Studienorientierung in Zeiten von explodierenden Angeboten allerorts und über die Frage, was die Herausforderungen für XU bis Ende 2022 eigentlich selbst sind. Hier geht's zu XU! Die 2016 gegründete Online-Education-Plattform XU entwickelt innovative (Weiter-)Bildungsformate für die Wirtschaft und deren Beschäftigte sowie für Einzelpersonen. Dabei konzentriert sich XU auf besonders gefragte Zukunftsthemen - darunter auch Digitale Transformation. Zusammen mit der Verlagsgruppe Klett ist XU Initiator der staatlich anerkannten XU Exponential University of Applied Sciences, deren Bachelor- und Masterstudiengänge sich konsequent an den Entwicklungen der Digitalisierung und an neuen Technologien ausrichten. Nicole ist überzeugt, dass die Transformation der Wirtschaft in den Zukunftsfeldern Digitalisierung, E-Mobilität und Nachhaltigkeit nur mit einer Investition in den Menschen und dessen Potenzial gelingen kann. Ich bin ganz beeindruckt von dem Weg, den XU eingeschlagen hat. . Faszinierend, was da seit 2016 entstanden ist. Als Inspirationstipp gibt Dir Nicole das Kinderbuch "Du spinnst wohl" mit auf den Weg. Also: viel Spaß mit dieser SAATKORN Episode und Nicole Gaiziunas!

Fokus: Compensation & Benefits Mal wieder ein spannender HR-Job im SAATKORN Job der Woche Podcast. Dieses Mal ein Job mit viel strategischer Kompetenz und Gestaltungsspielraum im Kontext Compensation & Benefits. Eigenverantwortung wird hier groß geschrieben, da VANTAGE TOWERS ein sehr dynamisches Tagesgeschäft hat - Du musst also mit wechselnden Prioritäten klar kommen und Lust am Gestalten haben! Die Stelle ist dem Wachstum von VANTAGE TOWERS geschuldet. Nimm Dir 10 Minuten Zeit für diesen Job der Woche: Marco gibt Euch in diesem Podcast Einblicke in die Stelle selbst sowie die gewünschten Skills und Kompetenzen, Marinka erläutert die Themen Gehalt und Benefits. Und VANTAGE TOWERS kann sich hier in beiden Aspekten echt sehen lassen. Außerdem erläutert Marinka, welche Rolle Digitalisierung und Nachhaltigkeit bei VANTAGE TOWERS haben. Hier kannst Du Dich bewerben - viel Erfolg: https://careers.vantagetowers.com/offer/hr-manager-compensation-benefits-m-/519806 Und hier im Podcast gewinnst Du einen ersten Eindruck zu Deinen möglicherweise neuen Kolleg:innen…

Wie entwickelt man DATA Produkte für PERSONALer:innen? Produktentwicklung bei Trendence: die hat sich in den letzten Jahren aus mehreren Gründen stark verändert. Ein spannendes Gespräch mit dem TRENDENCE Head of Product Christoph Fellinger. Die vorgenannten Gründe liegen einerseits in der durch die Digitalisierung geprägten Marktentwicklung. Diese geht natürlich einher mit einer immens höheren Bedeutung von Daten - gerade auch für People Themen. Zukunftsorientierte Unternehmen und Arbeitgeber nutzen verstärkt Daten als Grundlage für sowohl strategische Themen als auch ganz operativ im Geschäft. Und dieser Trend wird sich angesichts von Digitalisierung, Demografie und Arbeitskraftmangel fortsetzen. Auf der anderen Seite haben wir die strategische Roadmap von Trendence selbst, die sich schon seit einigen Jahren auf dem Weg vom reinen Befragungsunternehmen zum Software as a Service Anbieter mausern. Christoph Fellinger hat in diesem Kontext - nachdem er jahrelang bei Beiersdorf auf der anderen Seite des Tisches saß - die spannende Aufgabe, sich zu überlegen, welche Daten relevant für Kund:innen (also Arbeitgeber:innen) sind. Weiterhin ist die Frage, wie die Daten abrufbar sein müssen, heutzutage also natürlich individuell abrufbar. Und - als dickes Brett, welches es gerade für Christoph zu bohren gilt - welche weiteren Datenquellen lassen sich anzapfen, um ein möglichst holistisches Bild zu kreieren? - Spannend, der Job! Im zweiten Teil des Gespräches dreht sich alles um die Zukunft der Arbeit, basierend auf einer spannenden Studie von Trendence zum Thema New Work. Auf Basis von harten Zahlen, Daten und Fakten diskutieren wir, ob es ein Zurück von Remote zu 9 to 5 im Office gibt und wie sich Recruiting durch Remote verändert. Ich darf hier verraten, dass es für konservativ agierende Unternehmen zukünftig seeeehr schwierig wird, gutes Personal zu gewinnen (Recruiting) und zu halten (Retention). Also: viel Spaß mit Christoph Fellinger in dieser SAATKORN Episode!