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Spannende HR Consulting Stelle bei PwC Sebastian Gemeinhardt, Senior Manager (Prokurist) | People & Organisation bei PwC Deutschland, sucht Verstärkung für sein Consulting Team im Feld Human Resources. In dieser SAATKORN Job der Woche Podcastepisode erfährst Du in unter 10 Minuten warum es in dem Job geht, welche Kompetenzen und Erfahrungen Du mitbringen solltest und was Du bei PwC an Gehalt und Benefits erwarten darfst. Außerdem hast Du hier die Gelegenheit, Sebastian Gemeinhardt direkt persönlich kennenzulernen. Hier alle Infos zur Stelle und der Link zum Bewerbungsformular: Senior Consultant / Manager Digital HR Transformation (w/m/d) bei PwC. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dem SAATKORN Job der Woche und Sebastian Gemeinahardt von PwC! Und viel Erfolg bei der Bewerbung!🍀

Wie fühlt sich INDEED als Arbeitgeber an? UTE NEHER ist bereits zum zweiten Mal Gast im SAATKORN Podcast. Und bestimmt nicht zum letzten Mal, denn wie immer hat sie viel Spannendes zu berichten. Nach 12 Jahren in unterschiedlichen Employer Branding und Recruiting Verantwortlichkeiten bei der Deutschen Telekom hat es UTE im letzten Spätsommer zu INDEED verschlagen. In dieser Podcast Episode sprechen wir über 3 Themen: 1. UTEs Jobwechsel zu INDEED Was macht sie dort als "Head of Executive Client Engagements"? - Basierend auf unserem Podcast gewinnt sie auf jeden Fall unglaublich viele internationale Insights in Recruiting-Themen weltweit. Spannend! 2. INDEED als Arbeitgeber Die meisten von uns kennen INDEED als Jobsuchmaschine, klar. Also die Produktseite. Aber wie fühlt sich INDEED als Arbeitgeber an? Wie ist der Wechsel von einem deutschen in ein amerikanisches Unternehmen? Und wie ist die Unternehmenskultur von INDEED? 3. Entwicklung des Arbeitsmarktes Wir erleben gerade den Wandel vom Fachkräftemangel zum Arbeitskraftmangel. Wie schätzt Ute die mittelfristige Entwicklung ein und was bedeutet das für die Themenfelder Employer Branding und Recruiting? Klar, dass wir im Talk auch einen Schlenker zu QUEB, dem Bundesverband für Employer Branding und Recruiting machen und einmal drauf schauen, was QUEB so im ersten Halbjahr vor hat. Als Inspirationstipp gibt Dir Ute das Buch "The Fear-Fighter Manual: Lessons from a Professional Troublemaker" von Luvvie Ajayi Jones mit auf den Weg. Spannende Empfehlung! Jetzt aber erstmal viel Spaß mit UTE NEHER in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Faires Recruiting auf Datenbasis mit CASE JAN BERGERHOFF ist bereits zum zweiten Mal Gast hier im SAATKORN Podcast. Zusammen mit Dr. Philipp Karl Seegers und Dr. Max Hoyer hat er 2015 Candidate Select (CASE) gegründet. Wer Interesse am Geschäftsmodell von CASE hat, kann sich hier die erste SAATKORN Podcast Episode mit Jan und seinem Co-Founder Dr. Philipp Karl Seegers reinziehen. In dieser zweiten Episode besprechen wir 3 Themen: 1. den QUEB HR Innovation Award: Diesen hat CASE im Herbst 2021 gewonnen. Insbesondere geht es dabei um die Bewertung von ausländischen Studienabschlüssen. Das ist ja deutschlandweit dank Bologna schon schwierig. Aber wie bewertet man Studienabschlüsse beispielsweise aus Indien? - Für hiesige Recruiter:innen nahezu unmöglich bei mehr als 10.000 indischen Bildungsinstitutionen. Und genau hier setzt CASE an. Wie, erfahrt Ihr hier im Podcast. 2. das FAIR Projekt: FAIR steht dabei für Fair Artificial Intelligence Recruiting. Zielsetzung des FAIR Projektes war es, fairere Recruitingprozesse durch die Nutzung von Daten und künstlicher Intelligenz zu etablieren. In einem Förderprojekt konnte CASE zusammen mit der Hochschule Köln genau daran arbeiten. Die Ergebnisse des Forschungsprojekte liegen vor und können jetzt auch kommerziell genutzt werden. Auch berücksichtigt wird im Scoring inzwischen die Berufserfahrung, woraus sich sehr spannende Recruiting-Ansätze ergeben. 3. der CASE Talentpool: Dieser hat sich quasi als "Kollateralschaden" durch die Arbeit von CASE entwickelt. Inzwischen bietet CASE Studierenden ein Zertifikat als Nachweis über ihre tatsächliche Studienleistung, welches sie z. B. für ihre Bewerbungsunterlagen nutzen können, an. Darüber hinaus ermöglicht CASE den Studierenden, in den Talentpool aufgenommen zu werden. Arbeitgeber können wiederum die Talentpoolmitglieder über Karrieremöglichkeiten sehr passgenau informieren. Inzwischen sind mehr als 20.000 Talente enthalten, monatlich wächst der Pool vierstellig. Als Inspirationstipp bietet Euch Jan Zugriff auf Studienergebnisse zum Thema Diskriminierung im Recruitingprozess. Einfach direkt bei Jan anfragen. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit JAN BERGERHOFF von CASE!

Till Ebinger sucht Verstärkung in seinem Recruiting Team Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium, sucht für sein aktuell 11 köpfiges Recruiting Team mindestens einen, eher zwei RECRUITER (m/w/d). Wer digitales Recruiting drauf und Spaß an einer Tätigkeit in einem stark wachsenden Digitalunternehmen aus dem Vokswagen-Konzern hat, der/die möge sich bewerben.❤️ Die Stellenausschreibung findest Du hier. In diesem SAATKORN Jobtalk erläutert Dir Dein vielleicht neuer Chef TILL EBINGER in unter 10 Minuten… um was es genau bei der Stelle geht welche Skills und Kompetenzen relevant sind wie die Gehalts- und Benefits-Struktur aussieht und was diconium als Arbeitgeber ausmacht. Die Stellen sind remote ausgelegt, Du kannst theoretisch also von überall her arbeiten. Also: viel Spaß mit diesem SAATKORN Job der Woche und viel Erfolg bei der Bewerbung!

Professorin, Gründerin, Aufsichtsrätin - ein Gespräch über (future) skills und eine einmalige Karriere Prof. Dr. Yasmin Weiß ist eine Ausnahme-Erscheinung. Mit gerade einmal Anfang 40 ist sie Professorin, Gründerin und mehrfache Aufsichtsrätin. Außerdem LinkedIn Top Voice und als Top 40 unter 40 von der Capital ausgezeichnet. Wie macht man das? Ich war dieses Mal selbst so richtig neugierig auf das Gespräch, denn bislang kannte ich Yasmin (wie viele von Euch vermutlich auch) nur aus der Perspektive als LinkedIn Follower/in. Ich gehöre schon länger zu den > 38.000 Personen, die verfolgen, was Yasmin so Lesenswertes schreibt. Ergo war ich gespannt, wie deckungsgleich Yasmin im persönlichen Gespräch war - und wurde nicht enttäuscht. "Walk the Talk" - das ist bei ihr die Devise. Und so haben wir mit ihrem eigenen Lebensweg angefangen, von Stationen über Accenture, BMW bis zur BWL-Professur und ihre Rolle als Co-Founderin beim Startup Yoloa. Das hat viel mit einer inneren Vision für den eigenen Lebens- und Karriereweg zu tun, viel mit dem eigenen Wertekompass. Wie sie das selbst lebt und wie Yoloa Menschen genau dabei hilft, den eigenen Weg zu finden, war dann ein vertieftes Thema im Gespräch. Insbesondere die 4 (Stanford-inspirierten) Schritte, nach denen Yoloa arbeitet sind interessant: Life Vision Core Values Life Cockpit Future Skills Was das insgesamt und auch für Yasmin selbst bedeutet, erfährst Du in dieser Podcast Episode. Das Themenfeld Future Skills und die Notwendigkeit, übergreifend und ganzheitlich denken und agieren zu können, haben wir dann etwas mehr vertieft. Zum Abschluss hat Yasmin ein paar persönliche Inspirations-Tipps, die sich stark aus ihrer Erfahrung als Mutter und ihrer Lebenserfahrung mit inzwischen knapp über 40 ableiten. Für mich war das ein besonders Gespräch mit einer sehr inspirierenden Persönlichkeit. Viel Spaß also in dieser SAATKORN Podcast Episode mit Prof. Dr. Yasmin Weiß!

Warum HR Mitarbeitende oft nicht mehr erreicht - und was man daran ändern kann. SILVIA HÄNIG ist Kommunikationsexpertin mit einem besonderen Faible für Human Resources. Mit ihrem Unternehmen iKOM berät sie Unternehmen genau auf dieser Schnittstelle. Auf ihrer Unternehmens-Website liest sich das wie folgt: "iKOM ist eine strategische Kommunikationsberatung, die Unternehmen – von Konzern über Mittelständler bis zum Start-up – dazu verhilft, ihr Kommunikationsmanagement an den aktuellen technologischen und gesellschaftlichen sowie an den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt auszurichten." In den letzten Jahren ist die Notwendigkeit und Bedeutung von guter interner Kommunikation Richtung Mitarbeitende nicht gerade kleiner geworden: der durch Demografie-Entwicklung und Digitalisierung sich vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel geprägte Arbeitsmarkt erfordert unternehmensintern und -extern einen besonders transparenten und klaren Kommunikationsstil. Corona führt in vielen Unternehmensbereichen zu einer gänzlich anderen Arbeitssituation, da nahezu alle White Collar Mitarbeitenden nur noch remote arbeiten. Dazu kommt: die Digitalisierung bringt in vielen Organisationen ganz neue, agilere Organisationsstrukturen in den Fokus (man denke nur an die SAATKORN Podcast Episode mit Joerg Staff). Diese Strukturen verlangen auch andere Kommunikationsansätze. Zu tun gibt es also mehr als genug auf der Schnittstelle von Personal und Kommunikation. Das ist die gute Nachricht. Die schlechte Nachricht ist: oftmals versickern die Kommunikationsbemühungen, kommen einfach nicht bei den Mitarbeitenden an. Der Grund liegt oft darin, dass nicht entlang der Employee Life Journey entlang kommuniziert wird, so dass auf Mitarbeitenden-Seite keine individuelle Relevanz entsteht. In unserem Gespräch geht es um diesen Status Quo, vor allem aber darum, wie es besser gehen könnte. SILVIA HÄNIG bietet hierzu einen interessanten Kurs an, der hier auch als Inspirationstipp dienen soll. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit SILVIA HÄNIG in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Wer hat Lust, mit mir zusammen die beste Employee Experience auf die Beine zu stellen? Heute mal ein untypischer Job der Woche: zum ersten Mal musste ich mich quasi selbst interviewen, denn ich suche eine/n Kolleg:in, der/die mit mir zusammen die People-Themen bei TERRITORY Embrace exzellent aufstellt! Wir haben nämlich das Ziel, für den Agenturstandort von TERRITORY Embrace die bestmögliche Employee Experience mit Fokus auf Recruiting & Retention zu schaffen.🔥 TERRITORY Embrace ist eine der führenden Employer Branding & Recruiting Agenturen in Deutschland. Wir glauben daran, dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber verdient. Im Dezember wurden wir mit dem HR Excellence Award als "HR Dienstleister des Jahres" ausgezeichnet. Das spornt uns an, mit Volldampf auch weiter an uns selbst zu arbeiten. Und dafür benötigen wir dringend eine/n People Manager (m/w/d). Vielleicht ja Dich?! Wenn… Dich die Themen Employer Branding, Recruiting & Retention begeistern Du sehr umsetzungs- und kommunikationsstark bist Du bereits 2-3 Jahre Erfahrung in diesen Themen gesammelt hast Du die Belange von Mitarbeiter:innen gut erkennen und emphatisch damit umgehen kannst Feelgood-Management kein Fremdwort für Dich ist… …dann sollten wir miteinander sprechen. Meine knapp 100 Kolleg:innen freuen sich auf jemanden wie Dich. Ich mich sowieso. In den knapp 7 Minuten dieses Podcasts kannst Du einen ersten Eindruck von Deinem vielleicht zukünftigen Chef bekommen. #havefun🤙 Remote-first, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Benefit-Package sind selbstverständlich Teil des Packages. Hier findest Du die Stellenbeschreibung, über die Du Dich bewerben kannst. Oder Du meldest Dich einfach direkt bei mir: hesse.gero@territory.group Jetzt aber erstmal viel Spaß mit diesem Job der Woche!

We are family: wie voiio dabei hilft, Mitarbeitende rund um Wellbeing zu supporten Das HR TECH Startup voiio arbeitet erfolgreich daran, Themen wie Family Support, mental Health und Employee Wellbeing für Unternehmen bereitzustellen. In Zeiten, wo Recruiting und Retention zu den wichtigsten (HR-) Themen überhaupt werden, sind diese Supportleistungen relevanter denn je. Das sieht man auch daran, dass voiio im Dezember den NEW WORK Award (verliehen durch die NEW WORK SE) gewonnen hat. Und auch ein gewisser Blog hat voiio in der HR Startup Watchlist 2021 ganz vorn gesehen. 😉 Also höchste Zeit für eine SAATKORN Podcast Episode mit voiio! KERSTIN MICHELS, Co-Founderin und COO bei voiio und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode u.a. über folgende Themen: die Founding Story von voiio die Entwicklung von voiio von der reinen Familienorientierung hin zu einem deutlich breiteren Angebot, auch für jüngere Mitarbeitende welche Bedeutung voiio für Employer Branding, Recruiting & Retention hat wie wichtig der Invest in Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter:innen ist die Relevanz möglichst individueller Angebote, weg von pauschalen Ansätzen die Notwendigkeit präventiver Achtsamkeitsübungen, Entspannungsübungen oder Vorträgen zum Thema Stressmanagement die Frage, wie voiio operativ genutzt werden kann welche Einlogg- und Beteiligungsquoten voiio hat und was die aktuellen Challenges von voiio im Jahr 2022 sind Als Inspirationstipp gibt Euch Kerstin das Buch POSITIVE LEADERSHIP von Markus Ebner. Ach - wer übrigens Lust hat, bei voiio selbst durchzustarten: hier kann man sich bewerben. Mehr Purpose ist schwierig zu finden… Jetzt aber viel Spaß mit KERSTIN MICHELS von voiio und dieser SAATKORN Podcast Episode.

Stressmanagement, Health & Well Being als Plattformansatz Julia Kounlavong kommt ursprünglich aus dem Employer Branding, baut aber mit UNWIND YOUR MIND eine spannende Health & Well Being Plattform auf. Als ausgebildete Yoga- und Pilates-Trainerin und Zertifikaten für Autogenes Training und progressive Muskelentspannung mit > 700 Stunden Erfahrung weiß Julia, was sie da tut. Aber mehr noch: auf Basis ihrer Berufserfahrung u.a. bei Bertelsmann oder Amazon weiß sie auch, welche Herausforderungen und Gefahren, insbesondere im Kontext Stress, für viele Mitarbeitende entstehen. Mit ihren Einzel- und Firmenkursen sowie -Workshops bietet sie nun mit UNWIND YOUR MIND individualisierte Lösungen für Personen und Firmen an. Wie ihr eigener Weg und ihre Founding-Story war, welche Erfahrungen sie gerade in Bezug auf Unternehmen in diesem Kontext hat und welche Verantwortung eigentlich ein Unternehmen versus dem jeweiligen Individuum übernehmen muss, darüber sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode. Mental Health & Employee Wellbeing spielen in unseren dynamischen Zeiten eine immer größere Rolle in vielen Organisationen - sowohl für Recruiting als auch Retention. Das ist ein sehr komplexes Thema, weil das jeweilige Stressempfinden etwas sehr Individuelles ist. Daher ist es auch für Unternehmen schwierig, pauschale Hilfsangebote zu machen. In der Regel geht es darum, einen auf die jeweils individuelle Situation passenden Lösungsansatz zu entwicklen. Viel Spaß also mit Julia Kounlavong in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Der Trendence Chef plaudert aus dem Nähkästchen Robindro Ullah war seinerzeit anno 2019 in gänzlich anderen Zeiten mein allererster Gast im SAATKORN Podcast. Seitdem ist so unendlich viel passiert (Corona, anyone?!), dass es wirklich höchste Zeit für eine Zweitauflage war. Ich hatte großen Spaß in diesem Gespräch, welches ganz persönlich mit und bei Robindros zahlreichen Aktivitäten (Working Dad, HR Tech Night & Talk, HRinMind, dem HR Tech Talk Podcast und natürlich dem vor einiger Zeit hier noch gefeatureten Zielgruppengerecht Podcast…) startete. Im Mittelteil geht's um die Entwicklung von Trendence. Denn 2019 war Robindro dort erst kurze Zeit am Start, berichtete hier im SAATKORN Podcast aber bereits über seine Ideen, aus Trendence eine Data Software as Service Company zu bauen. Ein sehr spannender und aus meiner Sicht sehr sinnvoller und zukunftsorientierter Ansatz. Robindro berichtet in dieser Folge, wo Trendence da gerade steht und ich kann hier vorweg nehmen: es ist eine ganze Menge passiert. Sehr interessante Entwicklung - ich bleibe da definitiv am Ball! Im letzten Drittel sprechen wir dann über die einigermaßen turbulente Arbeitsmarktentwicklung der letzten 2 Jahre und den aktuell vorherrschenden Arbeitskraft- (und nicht mehr Fachkräfte-) Mangel. Eigentlich unglaublich, dass sich die Arbeitsmarktsituation nach Corona so schnell wieder gefangen hat und wir im letzten Jahr ein regelrechtes Jobwunder erlebt haben. Wo wird uns das hinführen? Als Inspirationstipp gibt Dir Robindro den heißen Tipp, TikTok Mitglied zu werden und dort Snack-Learning-Content zu konsumieren. Außerdem das Thema Meta-Verse. Hier hilft der Trendence Trend-Report weiter, den Du HIER bekommen kannst. Viel Spaß also mit ROBINDRO ULLAH in dieser SAATKORN Podcast Episode!