SAATKORN

Talk mit Sébastien Lucina über eine spannende Vakanz bei BabyOne Sébastien Lucina ist Director People, Culture & Organization beim familiengeführten Franchise-Unternehmen BabyOne. (Werdende) Eltern werden BabyOneE natürlich kennen. In 10 Minuten erläutert Dir Sébastien Lucina alles zur offenen Stelle. Gesucht wird ein/e PEOPLE & CULTURE MANAGER (M/W/D). Was die-/derjenige tun darf, was an Voraussetzungen mitgebracht werden muss und welche BENEFITS BabyOne so bietet erfährst Du im Talk mit Sébastien. Falls Dich der Job interessiert, macht Reinhören Sinn, denn Sébastien wäre Dein neuer Vorgesetzter. ;-) Also: viel Spaß mit dem SAATKORN Job der Woche. Und viel Erfolg mit der Bewerbung!

Wie arbeitet es sich mit Behinderung als Developer bei SAP? SAP ist bekannt für seine diverse Unternehmenskultur. Das Thema Inklusion hat große Relevanz für das Unternehmen. Ein Gespräch mit Nina Strassner, Head of Diversity & People Programs und ihrem blinden Kollegen Denis Sariyannis, Developer bei SAP. Es ist das eine, sich zum Thema Diversity in all seinen Facetten zu bekennen. Das andere ist, diesen Bekenntnissen Taten folgen zu lassen. Aus meiner Wahrnehmung ist SAP ein Unternehmen, welches Diversity in Gänze angeht (und nicht immer nur das Frauen-Thema bedient). Für meinen Schwerpunkt zum Thema Behinderungen und Arbeit habe ich daher bei SAP angefragt, ob jemand mit Behinderung Zeit und Lust hatte, mit mir darüber zu sprechen. Und Denis Sariyannis hatte Lust und Zeit dazu und offenbarte sich als sehr offener Gesprächspartner - was dazu geführt hat, dass diese SAATKORN Episode etwas länger als normal geworden ist. Und auch Nina Strassner hat aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung zum Thema Spannendes und Lehrreiches beigetragen. Ich glaube, es ist gut investierte Hörzeit. ;-) Er ist blind und Developer bei SAP. Welche Herausforderungen damit verbunden sind, wie er SAP als Arbeitgeber empfindet und wie das tägliche Arbeitsleben bei ihm abläuft sind alles Themen, die wir in dieser Podcastepisode sehr offen und authentisch besprechen. Für mich als Podcaster war das auch eine Herausforderung, weil man ja nicht unbedingt in jedes sich bietende Fettnäpfchen treten möchte. Denis und Nina haben es mir dann aber ganz leicht gemacht. Es zeigt sich: am besten redet man ganz offen miteinander - auch auf die Gefahr hin, mal nicht komplett politisch korrekt zu formulieren. Denis war sehr offenherzig und ich glaube, dass viele Arbeitgeber:innen hier eine ganze Menge lernen können. Es ging angesichts der angespannten Lage auf dem Developer-Arbeitsmarkt natürlich auch darum, wie Unternehmen am besten auf behinderte Menschen zugehen, um diese als Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Und was notwendig ist, um auch im Kontext Retention richtig aufgestellt zu sein. Also: viel Spaß mit NINA STRASSNER und DENIS SARIYANNIS von SAP zum Thema Behinderungen und Arbeit!

Arbeiten mit Behinderung - Diversität ganzheitlich denken! GREGOR DEMBLIN ist CHIEF VISIONARY OFFICER (CVO) bei myAbility, einer Unternehmensberatung, die an der an der Vision einer chancengerechten Gesellschaft, im Kontext der großen sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen der kommenden Jahre (New Work, Digitalisierung, Soziale Nachhaltigkeit) arbeitet. Die Mission, an der myAbility arbeitet ist es, gemeinsam mit der Wirtschaft für eine barrierefreie und chancengerechte Gesellschaft einzutreten. Die Foundingstory von myAbility hat ganz viel mit Gregors Lebensgeschichte zu tun, der auf einer Reise nach dem Abitur einen schweren Unfall hatte, der in der Diagnose "querschnittsgelähmt" gipfelte. Wie Gregor Demblin damit umgegangen ist und wie er als Machertyp sich auf sein neues Leben eingestellt und dann mit der Gründung von myAbility ganz viel in Bewegung gebracht hat, berichtet er in dieser SAATKORN Podcast Episode. Inzwischen hat Gregor viele nationale und internationale Auszeichnungen für seine bahnbrechende Arbeit im Kontext für Menschen mit Behinderungen erhalten, aber er ruht sich auf diesen Lorbeeren nicht aus, sondern arbeitet mit seinem Team unermüdlich daran, unsere Arbeitswelt zu verbessern, aus der Wirtschaft heraus unsere Gesellschaft barrierefrei(er) zu machen. Was wirklich relevant aus Recruiting- und Arbeitsmarktperspektive ist: in unserer Gesellschaft sind 15% aller Menschen in irgendeiner Form behindert. Das ist ein gewaltiges Potenzial, welches leider bislang oft noch zu wenig aktiv genutzt wird. Gregor arbeitet mit myAbility daran, genau dies zu ändern. Kommunikation ist hier der Schlüssel, insofern kann man gar nicht genug über diese Themen reden. myAbility hat 5 Core-Werte: Leidenschaft für Chancengerechtigkeit Uns eint die Leidenschaft für eine chancengerechte und faire Gesellschaft. Wertschätzendes Miteinander Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von einem wertschätzenden und inklusiven Miteinander. Wir setzen auf Qualität Wir stehen für Professionalität und Qualität und arbeiten auf Augenhöhe mit der Wirtschaft. Impact first Für uns als etabliertes Social Enterprise steht die soziale Wirkung in Wirtschaft und Gesellschaft im Fokus. Gleichzeitig handeln wir ökonomisch nachhaltig. Wir gehen neue Wege Wir gehen bewusst neue Wege und schaffen damit ein modernes, zukunftsorientiertes Verständnis von Behinderung und Barrierefreiheit. Die Organisation setzt in Kooperation mit Unternehmen diverse Projekte um und bildet auch die größte Jobbörse für Menschen mit Behinderungen in Deutschland ab. Gerade im Kontext von Demografie und Digitalisierung gibt es viele Chancen und Notwendigkeiten sowie auch neue Möglichkeiten, Menschen mit Behinderung in der eigenen Organisation einzusetzen. Liebe Recruiter:innen: bitte hört diesen Podcast und schaut Euch die Jobbörse an! Vielleicht ist das ja auch etwas für Euch?! - Lasst uns das Thema Behinderungen bei der Arbeit ent-tabuisieren! Jetzt aber erstmal viel Spaß mit GREGOR DEMBLIN in dieser SAATKORN Podcast Episode!

talentsconnect sucht einen Senior und einen Junior HR MANAGER (m/w/d) Was talentsconnect so macht, kannst Du hier im separaten Podcast mit Co-Founder und CEO Robin Sudermann nachhören. In diesem Job der Woche gibt's gleich 2 spannende Jobangebote. talentsconnect ist für die nächsten Jahre super durchfinanziert, hat eine klare Strategie als HR Software as a Service Anbieter und wächst rasant. Für dieses dynamische Wachstum braucht das Team um Robin nun People Expert:innen. Kurzfristig sind zwei spannende Stellen zu besetzen, einmal eher senior und einmal eher junior. Im Gespräch mit Robin gibt's Antworten auf folgende Fragen: Um welche Stelle geht es? Was für Skills & Kompetenzen sucht Ihr? Wie ist die Stelle dotiert, welche Benefits gibt es? Bitte beschreibe doch einmal das Team, in dem die Stelle angesiedelt ist? Was macht talentsconnect als Arbeitgeber aus? Alle weiteren Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung findest Du hier: Stelle 1: SENIOR HR MANAGER (m/w/d) Stelle 2: JUNIOR HR MANAGER (m/w/d) Viel Erfolg beim Bewerben wünscht SAATKORN. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dem Job der Woche und Robin Sudermann!

Künstliche Intelligenz: was geht in HR heute, morgen, übermorgen? +++ Buchverlosung Michael Leitl ist Innovation Strategist bei INDEED Innovation und hat ein sehr lesenswertes Buch mitgeschrieben: THE AI TOOLBOX. Wir sprechen über das Buch und verlosen auch 1 Exemplar. Aber zunächst zu Michael Leitl selbst: nach langjährigen Stationen als Senior Editor und Redakteur beim HARVARD BUSINESS MANAGER und einem Faible für das Thema Künstliche Intelligenz (KI) respektive Artificial Intelligence (AI) ist er Anfang 2021 bei der Innovationsberatung INDEED Innovation (nicht zu verwechseln mit der Jobsuchmaschine) eingestiegen. Dort befasst er sich praxisorientierter als in der Vergangenheit mit AI. Und hat zusammen mit seinen Ko-Autoren Alessandro Brandolisio und Karel Golta ein tolles Buch zum Thema geschrieben: The AI Toolbook. Mit Künstlicher Intelligenz die Zukunft sichern. Laut Eigenwerbung handelt es sich um das "unverzichtbare Arbeitsbuch für Macher, Entscheider und Innovatoren" zum Thema AI. Und damit ist es natürlich mega-spannend auch für alle HR Innovator:innen, also die Zuhörer:innen dieses Podcasts. Insofern freut Euch auf ein spannendes Gespräch mit Michael Leitl. Mich hat er mit seinem profunden AI-Expertenwissen auf jeden Fall extrem inspiriert. Die gute Nachricht: Michael hat ein AI Toolbook in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer eines der Bücher gewinnen möchte, schickt eine Email mit dem Betreff AI an gewinne@saatkorn.com und packt seine Adresse mit in die Email. Viel Glück! Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Michael Leitl zum Thema AI und HR! Have fun!

Markus Krampe, Co-Founder von Talk'n'Job, und Karoline Bierlich, Head of PR, tauchen tief in die Welt des Voice Recruiting ein. Sie erläutern, wie ihre Plattform den Bewerbungsprozess revolutioniert und welchen Nutzen sie sowohl für Bewerber:innen als auch Arbeitgeber bietet. Die beiden teilen spannende Einblicke in die Gründungsgeschichte und die Vision des Startups. Außerdem diskutieren sie die Herausforderungen und Chancen, die mit der Einführung dieser innovativen Rekrutierungsansätze verbunden sind. Ein Muss für alle HR-Enthusiasten!

Active Sourcing as a Service aus Leverkusen Die beiden Brüder Lars und Marc Branscheid sowie deren Cousin Jonas Krömer sind die Founder von Skillconomy und berichten über Active Sourcing as a Service. Genau genommen habe ich 2/3 Drittel des Founding-Trios am Start, nämlich Jonas, der für die Außendarstellung von Skillconomy zuständig ist und Lars, der sich beim Active Sourcing Spezialsten um die Technik kümmert. Das Geschäftsmodell ist auf den ersten Blick easy: "Active Sourcing as-a-service: Innerhalb von 14 Tagen erhalten Sie passende, wechselbereite Bewerber:innen oder der Auftrag bleibt kostenlos!" - so steht's auf der Skillconomy Website. Was aber genau dahinter steckt, warum die Drei kein Sales-Team haben und aufbauen wollen, sondern ihren Fokus auf Candidate Experience und Technologie legen, darum geht's in dieser HR Tech geprägten SAATKORN Podcast Episode. Spannend finde ich neben den Business-Themen auch die Firmenphilosophie der drei Founder dieses Familienunternehmen 2.0. Denen geht es nicht um Wachstum um jeden Preis, sondern um die nachhaltige Entwicklung und den Ausbau der Skillconomy - Technologieplattform. Geht natürlich dann, wenn man bootstrapped alles selbst aufgebaut hat und nicht von irgendwelchen Investmentvorgaben abhängig ist. Was die Drei für die Zukunft geplant haben, wie wichtig sie im HR Tech Kontext das Menschliche einschätzen und die Einladung zum selbstgekochten Mittagessen gibt's im Podcast. Viel Spaß!

Talk mit dem CPO des Jahres Jörg Staff berichtet in diesem Podcast über die megaspannende Entwicklung von ATRUVIA, insbesondere von der Umstellung auf ein agiles Arbeitsmodell. Das ist extrem bemerkenswert, denn es gibt derzeit noch wenige Unternehmen, die sich bei so einer Größe (8.000 Mitarbeitende) auf konsequente Agilität ein- und umgestellt haben. Vermutlich einer der Gründe, weshalb JÖRG STAFF in diesem Jahr vom personalmagazin zum CHRO des Jahres gekürt wurde (auch, wenn er selbst wohl lieber Chief People Officer des Jahres geworden wäre). Ich bin jedenfalls auch schwer davon beeindruckt, welche großen People-Herausforderungen in den letzten 6 Jahren in der Organisation gestemmt werden mussten. Um das schätzen zu können, muss man die Vorgeschichte von ATRUVIA etwas kennen und wissen, was ATRUVIA tut. Was tut Atruvia? Die Atruvia AG ist ein deutscher IT-Dienstleister, welcher IT-Dienstleistungen für Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie für weitere Unternehmen und Zentralinstitutionen der genossenschaftlichen Finanzgruppe erbringt. Warum ist der Weg aus People-Perspektive so spannend? 2015 fand die Fusion der Fiducia IT AG mit der Gesellschaft für automatische Datenverarbeitung, GAD eG als erstes genossenschaftliches Rechenzentrum im norddeutschen Raum. Wichtigstes Gründungsziel: Ein gemeinsamer Dienstleister übernimmt zentral die Datenverarbeitung für alle Mitgliedsbanken. Das neue Unternehmen bekam den Namen Fiducia GAD. 2021 wurde dann aus der Fiducia & GAD IT AG die Atruvia AG. Damit verbunden ist nicht nur ein neuer Name, sondern auch eine völlig neue strategische Ausrichtung: mit flachen Hierarchien, einem Mehr an Geschwindigkeit und einer nachhaltigen Unterstützung der Kunden im Zuge der Digitalisierung. Das heißt: weg vom IT-Dienstleister hin zum Digitalisierungspartner. JÖRG STAFF hatte mit seinem People-Team nun die spannende Herausforderung, sowohl die Fusion 2015 als auch insbesondere den Weg von einer streng hierarchischen, langsamen Organisation hin zu einem agilen, nach modernsten Prinzipien arbeitenden Unternehmen zu gestalten. Wie das abgelaufen ist und warum das neue Arbeiten auch aus Recruiting- und Retention-Perspektive sehr gute Effekte bringt, erläutert Jörg genau so wie die noch anstehenden weiteren Challenges. Eine SAATKORN Podcastepisode voll aus der betrieblichen Praxis mit dem CHRO of the Year Jörg Staff: viel Spaß beim Zuhören!

Wie wichtig ist DIGITALE SOUVERÄNITÄT im Jahr 2022? Personal Branding ist ein Thema, welches ich schon länger im SAATKORN Podcast bringen wollte. Jetzt hat es endlich geklappt, mit einer absoluten Expertin auf diesem Gebiet, MARINA ZAYATS. Sie hat mit DIGITAL PERSONAL BRANDING eines der Standardbücher zum Thema geschrieben und zusammen mit ihrem Co-Founder Tomas Herzberger SCHAFFENSGEIST, die Beratung für digitale Souveränität gegründet. Was macht DIGITALE SOUVERÄNITÄT eigentlich aus? Und warum ist das gerade für den Jahresanfang 2022 so ein gutes Auftakt-Thema? Es fällt ja auf, dass - mit Ausnahme von gaaanz wenigen Ausnahmen - im HR-Umfeld nicht so viele Entscheider:innen digital souverän unterwegs sind. Eigentlich verrückt, denn die Themen Recruiting und Retention werden in diesem Jahr in fast jeder Geschäftsleitung der Nation in jedem Unternehmen, ganz egal, ob klein, mittel oder groß zu den TOP 3 Themen gehören. Warum gibt es dann so wenige HR-Vorständ:innen, die sich glaubwürdig und konsequent positionieren? Das Gespräch mit MARINA ZAYATS hat mir auf jeden Fall nochmal einen ganz anderen, systematischeren Zugang zum Thema Personal Branding gegeben. Durch die Entwicklung von Social Media, insbesondere LinkedIn, wird die digitale Kommunikation von Entscheidungsträger:innen immer sichtbarer oder sie findet eben nicht statt, auch eine Form der Kommunikation, wie wir ja alle wissen. Wie kann man sich dem Thema Personal Branding nähern, wie laufen die ersten Schritte und wie kann man sich dem Druck von Followerzahlen, Likes und Engagementrates entziehen? Marina gibt in diesem Jahresauftakt-SAATKORN Podcast viele Einblicke in das Thema PERSONAL BRANDING. Und als Inspirationsquelle bringt sie eine JAMES BOND Inspiration, lasst Euch überraschen! Also: viel Spaß mit MARINA ZAYATS in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Inspirierende Persönlichkeit mit lesenswertem Buch: STILLE BODO JANSSEN ist für mich eine der inspirierendsten Führungspersönlichkeiten, die ich kenne. Aufmerksam geworden auf ihn und seinen Weg bin ich 2016 bei der Premiere von "Die stille Revolution" - ein Film, der heute genauso wichtig ist wie vor 5 Jahren. Seitdem verfolge ich, was BODO JANSSEN bei UPSTALSBOOM so macht. Und das ist absolut inspirierend. Beispiele gefällig? Auf geht's: für die UPSTALSBOOM Azubis gibt es die TOUR DES LEBENS. Gemeinsam mit den Azubis macht Bodo Ausflüge zum Kilimandscharo oder in die Antarktis. Die Idee dahinter? "Die „Tour des Lebens“ ist heute ein fester Bestandteil des Ausbildungsprogrammes bei uns. Wir möchten unseren Auszubildenden zeigen, wozu sie in der Lage sind, dass sie über ihren Schatten springen können und ihnen Mut machen." So steht es auf der Unternehmens-Website. der umfangreiche und tatsächlich gelebte UPSTALSBOOM Wertebaum. der oben bereits erwähnte, sehr sehenswerte Film DIE STILLE REVOLUTION (an dieser Stelle sei Interessierten auch die SAATKORN Podcastepisode mit Regisseur Kristian Gründling ans Herz gelegt). Das sind nur 3 wenige Beispiele, es gibt tatsächlich noch eine Menge mehr. Auch die Bücher von Bodo sind durchweg spannend und inspirierend. Gerade hat er ein neues Buch veröffentlicht: STILLE. Ich hatte Gelegenheit, in dieser SAATKORN Podcast Episode ausführlich mit ihm darüber zu sprechen. Das Buch ist als Arbeitsbuch gedacht, als Begleiter über ein Jahr hinweg. Mit vielen Praxistipps, wie durch stille Reflektion und Meditation Ruhe, Klarheit und Stärke entstehen können. In unseren turbulenten Zeiten gutes Handwerkszeug für jede/n, wie ich finde. Bodo hat 3 Bücher in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff STILLE an gewinne@saatkorn.com. Bitte vergesst Eure Adresse nicht. Viel Glück! Jetzt aber erstmal viel Spaß und Inspiration mit BODO JANSSEN in dieser SAATKORN Podcast Episode!