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Das HR TECH EAP Employee Assistance neu gedacht: Co-Founder Marvin Homburg berichtet heute über sein HR Tech Startup EVERMOOD. Wir sprechen über die interessante Founding-Story und das für's Gründen so typische Pivotieren, welches bei Evermood auch stattgefunden hat. Bis zum heutigen HR Tech Marktplatz für Employee Assistance Leistungen (und viel mehr, dazu später) war es ein spannender Weg, letztlich von Stockholm über Münster und Bielefeld (hello Founders Foundation!) bis nach Berlin. Heute bietet Evermood eine "all-in-one Lösung von Evermood befähigst du deine Führungskräfte und Mitarbeitenden dazu, Herausforderungen proaktiv und eigenständig zu lösen – von psychischen Belastungen bis Konflikten im Team". Wie Evermood auf das Thema Retention einzahlt, was in naher Zukunft auf der Produktentwicklungsroadmap steht und warum ein Blick auf Barcelona Marvin dabei geholfen hat, das Leben etwas weniger ernst zu nehmen, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode. Viel Spaß mit Marvin Homburg! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket.

ZOOM als Arbeitgeber Peer Stemmler ist Head of DACH bei ZOOM. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir natürlich über ZOOM als Arbeitgeber und wie die unglaublich rasante Entwicklung des Video- und Telefonie-Anbieters vonstatten gegangen ist. Peer berichtet, wie er selbst von Webex zu ZOOM gekommen ist und wie der Recruitingprozess ablief. Das unglaubliche Wachstum (Stichwort: Hyper Growth) bei ZOOM in den letzten 2 Jahren ist natürlich genauso Thema in unserem Call wie die Beschreibung von ZOOM als Arbeitgeber. Logisch, dass ZOOM selbst von Anfang an eine remote Kultur hatte, in der es logischerweise auch keinen Weg zurück zu alten Verhaltensmustern nach der Pandemie gibt. ;-) Dass dieses Zurück ohnehin ein Trugschluß ist, warum viele junge Nachwuchstalente aus Deutschland bei ZOOM in Amsterdam arbeiten, welche Rolle ZOOM im Ukraine-Krieg spielt und was die Herausforderungen von ZOOM sind, berichtet Peer Stemmler ebenfalls in dieser SAATKORN Podcast Episode. Von ZOOM Fatigue (natürlich) keine Spur. Viel Spaß mit dieser Folge!

Der Mann, der niemals schläft 😉 Stefan Scheller ist den meisten von Euch mit Sicherheit wohlbekannt als Persoblogger. Aber wie bringt man einen Full time Job bei DATEV und Persoblogger.de unter einen Hut. Vermutung: Schlaf ist eine Nebensache. Oder?! Das mit dem Schlaf wurde Stefan laut eigener Aussage schon des Öfteren untergejubelt. Die eigentliche Erklärung für seine Power mit zwei full time Jobs und Familie ist aber die Leidenschaft für seine Themen. Und zwar sowohl als Themenverantwortlicher bei DATEV für Employer Branding und natürlich für sein Baby, das HR-Portal Persoblogger.de. Im Fokus dieses Podcasts steht dann auch das HR-Portal. Stefan berichtet über die Founding Story und wie sich Persoblogger.de vom Blog zum Portal entwickelt hat. Wir sprechen auch über die weiteren Ideen für Persoblogger, über Personal Branding und seine Rolle als Promi in der HR Blase sowie die Frage, wie sein Arbeitgeber DATEV mit seiner steigenden Popularität umgegangen ist und umgeht. Was wir im Podcast nicht erwähnen, ist Stefan Schellers neues Buch "Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU - Strategien für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen". Die gute Nachricht ist aber, dass ein signiertes Exemplar hier verlost wird. Dafür einfach eine Mail mit dem Betreff "Persoblogger" an gewinne@saatkorn.com senden, die eigene Postadresse nicht vergessen, fertig. SAATKORN wünscht nun viel Erfolg mit dieser Persoblogger Podcast Episode und viel Glück bei der Buchverlosung!

Progress, Purpose & Package bei der SCOUT24 Gruppe Ein spannender Talk mit SCOUT24 CHRO Dr. CLAUDIA VIEHWEGER und ALICE WREDE, Head of Talent Acquisition. Letzten Endes ist das (in meinen Ohren sehr unterhaltsame) Gespräch ein großer Rundumschlag durch die Employer Branding- und Recruiting-Themen bei SCOUT24 geworden. Von unkonventionellen Bewerbungs-Spaziergängen, über female Power und die Bedeutung von Diversity bis hin zum Employer Branding ist in dieser Podcast-Episode alles dabei, was das (moderne) HR-Herz begehrt. Als Talent Company steht die SCOUT24 Gruppe für Progress, Purpose & Package. Was dabei genau gemeint ist und warum die Vernetzung von Business & People aus Ihrer Sicht so relevant ist, erfahrt Ihr direkt von der CHRO Claudia Viehweger in dieser Podcast Episode. Später gibt's dann tiefe Einblicke in Employer Branding und Recruiting. Da läuft bei der SCOUT24 Gruppe gerade eine ganze Menge und Alice Wrede scheint in ihrem Job da voll aufzugehen. Letztes Fokusthema in unserem Talk ist Diversity ganz konkret, untermauert von Zahlen, Daten, Fakten. Als Tech Company hat sich die SCOUT24 Gruppe hier ehrgeizige Ziele gesetzt. Was gemacht wird, wie der Status Quo und die nächsten Schritte aussehen? - Einfach zuhören. Im ganzen Talk merkt man, wie leidenschaftlich und auf Augenhöhe Claudia und Alice in ihren Themen sind, aber auch miteinander umgehen. War mir ein Fest! Also: viel Spaß mit Dr. Claudia Viehweger und Alice Wrede!

Zwei VOICES OF HR im Talk Udo A. Voelke ist ein sehr geschätzter "Marktteilnehmer". ;-) Durch seinen Job in der Geschäftsleitung von RAVEN51 sind wir beide ja eigentlich Konkurrenten. Aber was bedeutet das heutzutage schon?! Natürlich kennen Udo und ich uns seit vielen Jahren (es müssten so um die 15 Jahre sein!) und laufen uns immer wieder über den Weg. Zuletzt anläßlich der Studie "Voices von HR" von B2B Insider, die Raven51 als Hauptsponsor und ich in meiner SAATKORN Rolle als Medienpartner begleitet habe. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Udo und ich natürlich auch über die Studie. Aber ehrlich gesagt nur kurz, denn es gibt in diesen Zeiten ja auch viele andere spannende Themen. Zum Beispiel: der immer noch anhaltende Job-Boom in der DACH Region die Frage, wie sich der Ukraine-Krieg wohl auf den Arbeitsmarkt auswirken wird wie sich die Demografie weiterhin auf den Arbeitsmarkt auswirken wird wie sich Employer Branding und Recruiting vor dem Hintergrund der aktuellen Marktentwicklungen verändern was die Zukunft von Karriere-Websites sein wird was New Work für die Wirtschaft bedeutet das Spannungsfeld zwischen Money und Purpose …und Vieles mehr. Mir hat das Gespräch mit Udo sehr viel Spaß gemacht. Und einen tollen Inspirationstipp hat er auch am Start: das Buch "Wer noch kein Grau gedacht hat" von Peter Sloterdijk. Also: viel Spaß in dieser SAATKORN Podcast Episode mit UDO A. VOELKE!

Recruiter:innen dringend gesucht! Timo Schwarz, Director Talent Attraction & Retention for the best brands in Material Handling and Intralogistics bei der KION Group, hat gleich mehrere Recruiting-Positionen zu besetzen. Wenn Du Dich für Recruiting begeisterst, eigenverantwortlich und proaktiv agierst, gern Freiräume füllst, dann könnte dieser SAATKORN Jobtalk für Dich super spannend sein. In knapp 10 Minuten lernst Du hier Deinen möglicherweise neuen Chef Timo Schwarz kennen, erfährst, was KION als Arbeitgeber ausmacht, welche Recruiting-Positionen (sowohl junior als auch senior Positionen dabei) Timo gerade zu besetzen hat. Außerdem erläutert Timo das super attraktive Gehalts- und Benefitpackage, welches wirklich kaum Wünsche offen lässt. ;-) Hier gibt's die Stelle/n, auf die Du Dich bewerben kannst: (SENIOR) RECRUITER (m/w/d) Ich wünsche Dir im Falle einer Bewerbung viel Erfolg!

Internationales HR Tech aus Deutschland Lukas Erlebach, Co-Founder und CEO und Denis Bauer, CTO von JOBLIFT berichten über die deutsche Jobsuchmaschine. In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es um die Joblift Foundingstory und den Weg des HR TECH Unternehmens seit 2016. Heute ist Joblift mit Fokus auf den nicht-akademischen Zielgruppen, erfolgreich und profitabel im Markt etabliert. Blue Collar Recruiting ist ein Thema, welches natürlich von immens großer Bedeutung ist, gerade vor dem Hintergrund des aktuellen Arbeitsmarktes. Die deutliche Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist ja im Blue Collar Bereich zuzuordnen, man geht von ca. 35 Millionen Arbeitskräften aus. Der von Anfang an vorhandene Fokus auf die Jobsuchenden kommt Joblift heute natürlich entgegen. Inzwischen ist Joblift auf international tätig. Neben diesen Einblicken geht es in unserem Talk natürlich auch stark um die technologische Weiterentwicklung bei Joblift. Mit Denis Bauer ist ja endlich auch mal (wieder) ein waschechter Technologe im Podcast am Start. Was hier die großen nächsten Schritte sind und wie sich die HR Tech Szene entwickelt, schildert Denis ebenfalls aus seiner Sicht. Welche Rolle Big Data spielt und wie damit die Candidate Experience kontinuierlich verbessert wird, ist ebenfalls Thema in dieser Episode. Es geht darum, eine Art Fingerabdruck des/der Jobsuchenden zu erhalten, um auf der anderen Seite, nämlich der Stellenanzeige, das genau passende Äquivalent zu entwickeln. Spannend! Viel Spaß also mit Lukas Erlebach und Denis Bauer von Joblift!

RECRUITING HR TECH für KMU Pia Tischer ist Gründerin und CEO des Recruiting HR Tech Unternehmens COVETO. Die Founding-Story von Coveto ist echt spannend - wie bei vielen Startups hat es eine ganze Zeit gedauert, bis das Unternehmen auf die Erfolgsspur gewechselt ist. Coveto gibt es bereits seit dem Jahr 2000 und seit 2007 hat sich das HR Tech Unternehmen als Recruiting- und Bewerbermanagement-Tool im Bereich der KMU etabliert. Ein langer, spannender Weg, den Pia Tischer in dieser SAATKORN Podcast Episode nochmal aufleben lässt. Von der one woman show zu heute über 25 Mitarbeitenden. Aber natürlich sprechen wir nicht nur über die Vergangenheit, sondern vor allem über die Gegenwart und die Zukunft. Wo stehen wir im Bereich Recruiting, gerade für kleine und mittelständische Unternehmen im Jahr 2022? Und warum macht es Sinn, ab einer Mitarbeitendengröße von 5 Personen über professionelle HR Tech Unterstützung nachzudenken? Pia verrät einige ihrer Unternehmer:innengeheimnisse (hier geht's zu Pias Podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer) und wir sprechen über die Zukunft von Employer Branding und Recruiting. Über diesen Link können SAATKORN Hörer:innen exklusiv und kostenlos das Buch "Das KMU Recruiting Kompendium" von Pia Tischer bestellen. Hier noch einige Links zu Pia und Coveto: Blog Podcast Newsletter Online-Präsentationstermin vor Ort vereinbaren Viel Spaß also mit Pia Tischer in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Vom Schauspieler über den Moderator zum Innovationscoach Ole Tillmann ist Founder und Inhaber der PEAK Creative Leadership GmbH, er war aber auch schon Schauspieler, Top of the Pops Moderator, TedX Storytelling-Coach und Vieles mehr. Ein spannender Mann mit vielseitigen Interessen. In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es um die Frage, inwiefern HR heutzutage auch Innovationstreiber sein muss und sollte. Durch seine Beratungstätigkeit bei PEAK hat er oft Kontakt zu People Teams, sowohl in der Startup-Szene als auch in Konzernen. Aufgrund von Oles spannendem Werdegang haben wir aber natürlich auch seinen bisherigen Weg ein wenig unter die Lupe genommen. Schnell wird deutlich: das Konzipieren und Erzählen von Businessansätzen ist sein Ding. Und dabei hilft ihm seine Schauspiel- und Moderationsvergangenheit. Warum er meint, dass man Denken nicht auslagern sollte und das Erstellen von Präsentationen keine Arbeit für den/die Assistenten/Assistentin ist erfährst Du genauso in dieser SAATKORN Podcast Episode wie die Antwort auf die Frage, welche Skills in der zukünftigen Berufswelt besonders relevant sind und warum Eigenverantwortung so wichtig ist. Außerdem sprechen wir über Oles Buch "Beyond the obvious" und warum Storytelling gerade auch im Management so wichtig ist. Wenn es um die Arbeitskompetenzen der Zukunft geht, es es für Ole relativ irrelevant, ob man für einen Automobilkonzern, ein Medienhaus oder eine Holzmanufaktur arbeitet: entscheidend ist es, sich schnell auf neue Realitäten einstellen und hybrid agieren zu können. Als Inspirationstipp gibt Dir Ole Tillmann die Beschäftigung mit dem Neurowissenschaftler Andrew Huberman mit auf den Weg. Dessen Podcast kannst Du HIER hören. Jetzt aber viel Spaß mit Ole Tillmann im SAATKORN Podacst!

EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/f/d) gesucht! Marcel Rütten kennt vermutlich jede/r, der/die sich mit Employer Branding befasst. Selbst ein Urgestein der Szene und HR-Blogger, sucht der Global Director Talent Acquisition & Employer Branding von PACCOR Unterstützung für sein Team. In diesem SAATKORN Jobtalk erfahrt Ihr in < 1o Minuten alles über die offene Position EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/f/d) in Marcels international aufgestelltem Team beim Verpackungsunternehmen Paccor. Im Jobtalk erläutert Marcel, um was es konkret bei der Aufgabe geht. Daten spielen eine große Rolle. welche Skills und Kompetenzen gesucht werden welche Benefits Paccor zu bieten hat und wie sich die Arbeit im globalen HR-Team von Paccor so anfühlt. Kurzum: wer Lust auf eine anspruchsvolle, internationale Employer Branding Challenge hat, ist bei Marcel Rütten und Paccor bestens aufgehoben. Viel Spaß mit diesem SAATKORN Jobtalk. Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!