SAATKORN

Rock Your Work - BUCHVERLOSUNG Provotainer Martin Gaedt sieht sich selbst als Ja-Sager, der überall Chancen sieht. Liest sich vielleicht erst etwas schräg, wird aber wahr, sobald man mit Martin spricht. Der dreifache Autor und vielfache Keynote Speaker ist in der HR-Szene mit seinem Erstlingswerk "Mythos Fachkräftemangel" bekannt geworden. Ich selbst habe ihn vor vielen Jahren mal live in Bielefeld erlebt und auf SAATKORN immer mal wieder über seine spannenden und kreativen Ideen und Ansichten berichtet. Gerade ist im Selbstverlag sein neues Buch Rock Your Work erschienen. Eine Sammlung von 461 Inspirationshappen rund um Ideen für eine bessere Arbeitswelt. Ideal zum Ideen bekommen und Dinge aus einer anderen Perspektive sehen. Also super geeignet als Inspirationsquelle gerade auch für Menschen, die sich mit Human Resources bzw People & Culture befassen. In dieser SAATKORN Podcast Episode erfahrt Ihr… wie Martin auf die Ideen zu seinen Büchern kommt was er unter PROVOTAINMENT versteht warum er sich als Ja-Sager sieht weshalb er den Fachkräftemangel als Mythos sieht welche konkreten Handlungsempfehlungen er HR-Teams an die Hand gibt und was sein Inspirations-Tipp ist (insbesondere für alle, die sich mit dem Gedanken tragen, selbst mal ein Buch zu schreiben). Ich garantiere: langweilig wird es nicht. ;-) Viel Spaß also mit Martin Gaedt zum Thema Rock your Work! Ach ja, 3 signierte Bücher werden auch verlost. Wer eines gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Rock your Work" an gewinne@saatkorn.com Bitte die Postadresse nicht vergessen! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Ein bißchen wie Waldorf & Stadler Ja, ein wenig kamen wir uns beide vor wie die alten Säcke Waldorf & Stadler aus der Muppet Show. 20 Jahre Talent Attraction in einer halben Stunde, so kann man diese Episode in aller Kürze zusammen fassen. Michael Eger und ich kennen uns schon ewig - da ist es normal, wenn man ein wenig in alten Zeiten schwelgt. Zumal viele der Themen, mit denen wir uns vor 20 Jahren befasst haben, heute mehr denn je eine Rolle spielen. Neben Jobstairs, Karriere-Websites und dem demografischen Wandel geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode aber vor allem um Michael selbst. Er hat von DJM Consulting (Prof. Dr. Jäger lässt grüßen) über Promerit bis zu seiner heutigen, sehr internationalen Tätigkeit als Partner bei Mercer viel erlebt und gesehen. Wie Michael den Status Quo rund um Talent Attraction einschätzt und warum seine Inspiration mit einem Taxi-Fahrer aus München zu tun hat, erfahrt Ihr in dieser Podcast Episode auch. Viel Spaß also mit Michael Eger! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

ACHTUNG: Metal-Sonderfolge +++ BUCHVERLOSUNG NICO ROSE kennt vermutlich jede/r, der/die regelmäßig SAATKORN hört oder liest. Aber Obacht: heute geht es NUR um METAL!..! Anläßlich des absolut lesenswerten neuen Buches von Nico, "Hard, Heavy & Happy" habe ich mich entschlossen, mal eine SAATKORN Sonderfolge zu machen. Nix mit HR, Employer Branding, New Work oder HR TECH. Hier und heute geht es ausschließlich um unsere gemeinsame Heavy Metal Leidenschaft und Nicos neues Buch, immerhin inzwischen ein SPIEGEL-BESTSELLER. Wer eines von 2 signierten Exemplaren gewinnen möchte, sendet mir eine Email mit dem Betreff "Hard, Heavy & Happy" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen. In dieser SAATKORN Podcast Sonderfolge geht es um den Entstehungsprozess des Buches Nicos letzte 3 Konzerte (ok, eigentlich 4). Und warum mir eines davon die Tränen in die Augen getrieben hat die Rolle von Vätern, die im Auto Musik hören und wohin das führt die Tatsache, dass für uns beide Rammstein und Barcelona eine besondere Bedeutung haben Konzertdönekes und Metal-Filmtipps und natürlich um das coole Buch von Nico (wer es noch nicht gemerkt haben sollte: ich hatte einen riesen Spaß damit) Also: Bang that head that doesn't bang mit NICO ROSE. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter

New Work und New Hiring in 30 Minuten ;-) Petra von Strombeck muss ich ja eigentlich nicht vorstellen. Die sympathische CEO der NEW WORK SE kennt jede/r, der/die auf der NWX oder der New Hiring Conference war - spätestens. Ich finde es zunächst ja mal cool, dass wir hier in Deutschland einen so großen HR Tech Player wie die New Work SE haben. Was Viele immer übersehen: die New Work SE ist nicht XING, sondern die Dachmarke der Unternehmen XING, kununu, Prescreen oder Honeypot (um nur mal die aus meiner Sicht relevantesten Companies zu benennen). Petra ist jetzt seit etwas mehr als 2 Jahren CEO der New Work SE. Im Rahmen meiner Tätigkeit als Mitglied der New Work Award Jury hatte ich immer mal wieder das Vergnügen, mit Petra persönlich zu sprechen. Umso größer die Freude, dass sie jetzt zu Gast im SAATKORN Podcast ist. Unter anderem sprechen wir in dieser Episode über folgende Themen: Wie sich der Start als CEO der New Work SE für Petra mitten in Corona angefühlt hat Was New Work für Petra selbst bedeutet und welche Rolle dabei das Office spielt Wo die New Work SE Mitte 2022 steht Welche Bedeutung die verschiedenen Marken für die New Work SE haben und wie trotz verschiedener Submarken in Teilen sehr eng zusammen gearbeitet wird Was die New Work SE bis Ende 2022 plant und warum die Zukunft Personal dabei eine große Rolle spielt Warum gemeinsames Singen für Petra eine Inspiration ist Mehr Infos zum von Petra im Talk angesprochenen New Hiring Buch gibt es übrigens HIER. Viel Spaß also mit Petra von Strombeck! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie DIGITAL bist DU? Joachim Diercks, Co-Founder von Cyquest und der Mann hinter dem Recrutainment-Blog, ist endlich mal wieder zu Gast im SAATKORN Podcast. Ich nehme an, dass die meisten von Euch Jo kennen. Ich begleite Jo schon seit dem Jahr 2000, zuerst als Kunde von Cyquest (wir haben damals ein Matching-Tool für den Bertelsmann Konzern zusammen gebaut). Im Laufe der Zeit ist eine Freundschaft aus dieser beruflichen Beziehung geworden und so freut es mich ganz besonders, dass Jo endlich mal wieder im SAATKORN Podcast dabei ist. In dieser Episode geht es um die "Matcher-Familie" von Cyquest. Nach dem KulturMatcher (Messung von Cultural Fit), QualiMatcher (kognitive Leistungsfähigkeit), PersonalityMatcher (berufsbezogene Persönlichkeit) und dem OrgaMatcher (Planung und komplexes Problemlösen) ist kürzlich das neueste Baby dieser Produktfamilie live gegangen: der DigitalMatcher. Im Fokus unseres Gespräches stehen u.a. folgende Fragestellungen: Wie kann man Digitalität messen? Worauf kommt es an, welche Testverfahren werden eingesetzt? Wie wurde das Tool entwickelt und sichergestellt, dass es nach wissenschaftlichen Standards entwickelt werden konnte? Wie sind die ersten Erfahrungen damit? Ich kann mir vorstellen, dass es viele Arbeitgeber:innen gibt, die den Grad der Digitalität im Kopf von Bewerber:innen gern messen wollen. Über den DigitalMatcher gibt es nun diese Möglichkeit, einsetzbar als White Label Lösung mit eigenem Look & Feel. HIER gibt's noch mehr Infos zum Thema. Also: viel Spaß mit Jo Diercks in dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Buchverlosung Dr. Sebastian Dettmers muss hier nicht groß vorgestellt werden: der StepStone Chef war mehrfach zu Gast auf SAATKORN. Und auch ohne SAATKORN würde ihn jede/r aus unserer Branche kennen. Gerade ist sein absolut lesenswertes Buch "Die grosse ARBEITERLOSIGKEIT" erschienen. Das Buch hat das Potenzial, die in unserer Branche stattfindende Debatte rund um den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel in den Mainstream zu schieben. Und genau da gehört die Diskussion hin. Auch wenn wir uns in der Employer Branding- und Recruiting-Blase über sichere Jobs und gute Geschäfte angesichts der demografischen Entwicklung und Digitalisierung freuen, stehen wir vor einer gigantischen Herausforderung. Wie Sebastian im ersten Teil seines Buches mit vielen Beispielen, Zahlen, Daten und Fakten darstellt, ist unser Wohlstand in Gefahr. Der zweite Teil des Buches widmet sich dann relevanten Lösungsansätzen für einen "New Deal gegen Arbeiterlosigkeit". In dieser SAATKORN Podcast Episode erfährst Du u.a. Warum Sebastian im Buchtitel nicht gendert Wie es zum Begriff "Arbeiterlosigkeit" gekommen ist Welche Gefahren für uns als Gesellschaft durch die Arbeiterlosigkeit entstehen Welche Lösungsansätze Sebastian sieht Insbsondere gehen wir dabei auf die Themenfelder Diversität, Mindestlohn und Automatisierung ein. Dabei merkt man schnell: die Themen hängen (natürlich) miteinander zusammen. Und sie können auch nur von uns allen (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft) gelöst werden. Spannend dabei: jede und jeder kann seinen/ihren Beitrag dazu leisten. Wer eines von 3 signierten Büchern "Die grosse Arbeiterlosigkeit" von Sebastian Dettmers gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Arbeiterlosigkeit" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück! Jetzt aber erstmal viel Spaß mit SEBASTIAN DETTMERS! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Susann Ladwig von eyes+more sucht Verstärkung Susann Ladwig, Human Resources Director bei eyes + more sucht eine/n EMPLOYER BRANDING Specialist oder Manager (beides natürlich m/w/d). In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlanlen 10 Minuten Was eyes + more als Arbeitgeber ausmacht Wie die Unternehmenskultur ist und wie hybrid dort gearbeitet wird Was die Position als EMPLOYER BRANDING SPECIALIST / MANAGER ausmacht Welche Skills und Kompetenzen relevant sind Welche Benefits eyes + more im Angebot hat Und wie Susann als HR Chefin so tickt ;-) Falls Du Dich beim Hamburger Brillen-Revolutionär bewerben wirst, wünsche ich viel Erfolg 🍀 Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Susann Ladwig! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte August frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung

Candidate Experience auch 2022 noch eher mau... Anläßlich der Veröffentlichung des State of Candidate Experience 2022 Reports von Phenom habe ich mit Marketing Director EMEA JANA TEPE gesprochen. Der Report ist gerade veröffentlicht worden und offenbart erhebliche Optimierungspotenziale für die European Top 100 Unternehmen. Analysiert wurde deren Candidate Experience mit besonderem Fokus auf den Karriere-Websites, aber auch angrenzenden Themenbereichen wie Social Media und ATS. Den Report könnt Ihr Euch HIER kostenlos downloaden. Der sehr lesenswerte Report betrachtet dabei 4 relevante Dimensionen: Attraction In dieses Themenfeld fallen u.a. die Karriere-Website, der Bereich SEO oder die Jobsuche Engagement Betrachtet werden hier u.a. die Job-Beschreibungen, der Content sowie Feedback Conversion Im Fokus stehen hier der Bewerbungsprozess, dynamischer Content oder die Möglichkeit, sich über soziale Netzwerke zu bewerben Artificial Intelligence Als Querschnittsfunktion wurde in diesem Kontext analyisert, inwiefern künstliche Intelligenz Anwendung in den vorgenannten 3 Kategorien findet Um das Ergebnis einmal vorweg zu nehmen: es besteht erhebliches Optimierungspotenzial. Selbst das führende anaylisierte Unternehmen - herzlichen Glückwunsch an die Deutsche Post DHL Group - konnte gerade einmal 68 von 100 möglichen Punkten erreichen. Man sieht (mal wieder): bis Technologien im Mainstream ankommen, vergehen ein paar Jahre. Viele dieser Themen sind natürlich schon länger auf der Agenda. Man wundert sich, wie lange es dauert, bis sie vollflächig zur Anwendung kommen. In dieser Podcast Episode sprechen Jana und ich aber nicht nur über die Report-Ergebnisse, sondern auch über den aktuellen Arbeitsmarkt, den persönlichen Weg von Jana über ihren Start als Co-Founderin von Tandemploy bis jetzt zur Rolle als Marketing Director EMEA für Phenom. Viel Spaß also mit Jana Tepe! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Employer Branding & Recruiting für eine der größten Hochschulen Was Dr. Maria Schmitz-Hueser mit großer Leidenschaft für HR und insbesondere Personalgewinnung an der Universität zu Köln bewegt, ist aller Ehren wert! In dieser SAATKORN Podcast Episode merkt man mal wieder, was man (in diesem Fall frau) auch in komplexen, manchmal noch etwas verkrusteten Strukturen in Bewegung setzen kann. Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting für eine Hochschule? Dazu noch eine staatliche Hochschule und mit ca. 50.000 Studierenden eine der Größten in Deutschland? - Das liest sich nicht nur spannend, das ist es auch. MARIA berichtet in dieser Folge darüber, welche Bedeutung das Thema Employer Branding für die Universität zu Köln hat und wie man sich die Uni als Arbeitgeberin vorstellen muss. Wir sprechen über die Karrierewebsite und auch über das von Maria mit- und eigenentwickelte Bewerbermanagementsystem. Dieses wurde Ende 2021 mit dem Universitätspreis 2021 in der Kategorie „Verwaltung und Wissenschaftsmanagement“ ausgezeichnet. Außerdem ist Maria auch Podcast-Host für die Universität zu Köln. In ihrem Podcast "and how about you?" berichtet sie über den den Arbeitsalltag einer der größten deutschen Universitäten und geht in den Dialog mit spannenden Persönlichkeiten aus allen Bereichen der Hochschule. Also: viel Spaß mit Dr. Maria Schmitz-Hueser in dieser SAATKORN Podcast Episode!

VERTRAUEN ist KEY Andreas Schubert ist Co-Founder und CEO von Great Place to Work Deutschland. Ein Gespräch über die Bedeutung von Unternehmenskultur. Great Place to Work gibt es inzwischen in 60 Ländern, befragt wird sogar in 140 Ländern. Eine spannende Geschichte - und ein reicher, internationaler Datenfundus über die letzten 3 Jahrzehnte. In Deutschland hat Great Place to Work ca 90 Mitarbeitende und hat neben der den meisten vermutlich bekannten Befragung auch einen Consulting- und einen Zertifizierungs-Arm. Damit ist das Unternehmen in Fragen rund um Unternehmenskultur sicherlich eine der Adressen im deutschen Markt. Am Ende ist Unternehmenskultur DER Differenzierungsfaktor schlechthin. Da waren Andreas Schubert und ich uns definitiv einig. Wie das mit der aktuellen Arbeitsmarktentwicklung zusammenhängt und warum Vertrauen die wichtigste Grundlage für eine wettbewerbsfähige Unternehmenskultur ist, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode. Außerdem sprechen wir über die Founding-Story von Great Place to Work, den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel, Digitalisierung und Demografie und damit den heutigen Arbeitnehmer:innenmarkt. Wie sich Unternehmen hier gut aufstellen, um Recruiting und Retention erfolgreich hinzubekommen, welche Unterschiede es international rund um das Thema Vertrauen und Unternehmenskultur gibt und was Andreas selbst in letzter Zeit inspiriert hat ist ebenfalls Thema in dieser Folge. Also viel Spaß mit Andreas Schubert von Great Place to Work!