SAATKORN

HR TECH STARTUP mit Fokus auf RECRUITING über WHATSAPP Whatsapp als Recruiting-Kanal? - Macht total Sinn. PitchYou fokussiert sich als HR TECH STARTUP genau auf dieses Thema. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich dazu mit Co-Founder und CEO GUNNAR BASNER und SASKIA LEWANDOWSKI, Head of Marketing. Im Podcast geht es u.a. um folgende Themen: Die PitchYou Founding Story Wie das Ganze genau funktioniert Die Frage, für welche Zielgruppen PitchYou besonders gut funktioniert Und natürlich, für welche Unternehmen sich der Einsatz anbietet Außerdem geht es nicht nur um die Kontaktaufnahme, das sich Bewerben über PitchYou, sondern auch um den Nachfolgeprozess im Onboarding über Whatsapp. Auch hierfür gibt es eine Lösung mit dem Namen RecruitMe. In Summe sind PitchYou und RecruitMe super innovative Anwendungen, die als Ergänzung im Kanalmix absolut Sinn machen. Sollte sich jede/r Recruiter/in mal mit auseinandergesetzt haben. HIER gibt es dazu mehr Informationen. Viel Spaß also mit Saskia und Gunna von PitchYou in dieser SAATKORN Podcast Episode! 🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Talk und Buchverlosung Prof. Dr. Yasmin Weiß dürften die meisten von Euch kennen. Die Professorin, Aufsichtsrätin, Gründerin und Autorin hat ein neues Buch am Start: WELTBESTE BILDUNG: Wie wir unsere digitale Zukunft sichern. Wer Yasmin (noch nicht) kennen sollte und sie auch auf dem #RC22 Festival verpasst hat, kann das HIER im ersten Podcast mit ihr nachholen, da stellt sie sich ausführlich vor. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Yasmin Weiß und ich über ihr brandneues Buch WELTBESTE BILDUNG. Hier Yasmins eigener LinkedIn Teaser zum Buch: "Frisch aus dem Urlaub zurück und mein frisch gedrucktes neues Buch „#WeltbesteBildung: Wie wir unsere digitale Zukunft sichern“ in den Händen. Es ist nicht mein erstes Buch, aber das, was mir am meisten am Herzen liegt. Warum? 🎯 Weil die Qualität unserer Bildung von heute unseren Wohlstand von morgen sichert. 🎯 Weil wir immensen Handlungsbedarf haben. 🎯 Weil die Schere aus technologisch gebildeten und abgehängten Menschen derzeit weiter aufgeht. 🎯 Weil Bildung uns befähigt, unsere digitale Zukunft verantwortungsvoll mitzugestalten. Für wen habe ich das Buch geschrieben? Für alle, die an der Umsetzung von weltbester Bildung in diesem Land ebenso interessiert sind wie ich. Und die wissen möchten, was #digitaleBildung für uns alle bedeutet und was die wichtigsten #FutureSkills hierfür sind. Weltbeste Bildung ist ein hoher Anspruch und kann nur erreicht werden, wenn wir alle mitziehen und eine hohe Eigenverantwortung für Wissenstransfer und #lebenslangeslernen übernehmen. Und wenn viele ein wenig mehr als bislang investieren, wird aus wenig zusammen viel. Genau zu dieser Bewegung möchte dieses Buch beitragen." Insofern hatten wir eine Menge Themen zu besprechen. Wer nun Interesse am Buch hat, hat die Chance, ein signiertes Exemplar zu gewinnen. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff WELTBESTE BILDUNG an gewinne@saatkorn.com senden, bitte die Postadresse nicht vergessen. Viel Glück! Jetzt aber viel Spaß mit Yasmin Weiß im SAATKORN Podcast! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

HR TECH, AI & dringende HR-Studien-Lese-Empfehlung In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Menge, Vice President Sales - Europe und Stefan Knichel, Senior Marketing Manager DACH von textkernel. textkernel macht ja megaspannende Themen wie CV Parsing, Matching oder Semantische Suche, ist aber vielen HRler:innen nicht so bekannt, wie es sein sollte. Denn: die Technologie des HR TECH Unternehmens steckt in vielen Bewerbermanagementsystemen, Jobboards und Personaldienstleister-Angeboten. Aber auch für Unternehmen selbst hat textkernel äußerst spannende Themen im Angebot. In den ersten 2/3 dieser Episode spreche ich mit Stephan Menge über die textkernel Technologie, insbesondere im Kontext der Analyse von Skills. Denn die derzeit noch meistens genutzten Jobads mit ihrem Fokus auf Abschlüssen und der Beschreibung, was ein Mensch für eine gewisse Zeit wo gemacht hat, ist wenig hilfreich in Zeiten der Arbeiterlosigkeit. Recruiting wird zukünftig deutlich mehr skillbasiert ablaufen müssen. Nur über diesen Weg wird es gelingen, Quereinsteiger:innen (das Wort meine ich natürlich im ursprünglichen Sinne!) zu gewinnen. Auf im Kontext Inklusion und Diversität spielt die Skill-Fokussierung eine gewaltige Rolle. Stephan Menge erläutert, wie textkernel Skills identifiziert und wie dieses Knowledge auch in Unternehmen direkt eingesetzt werden kann. Pflichtprogramm für jede/n Recruiter:in. Im letzten Drittel sprechen Stefan Knichel und ich dann über die sehr interessante Studie, welche textkernel zusammen mit der DGFP im Juni unter dem Titel JOB- & SKILL-BAROMETER - BERUFSGRUPPE HUMAN RESOURCES 2019–2022 veröffentlicht hat. Leute, das Dingen ist eine definitive Lese-Empfehlung und kann kostenlos HIER gedownloadet werden. Wie hat sich die Nachfrage nach HR Berufsbildern in den letzten 3 Jahren entwickelt? Welche Fachskills und welche Softskills werden im Kontext HR besonders nachgefragt? - Hier findet ihr Zahlen, Daten, Fakten um Eurer Geschäftsleitung zu erklären, was es mit der Nachfrage-Explosion in HR auf sich hat. Und vielleicht könnt Ihr das Ganze ja auch für eine Gehaltsverhandlung nutzen?! :-) Also: viel Spaß mit den beiden textkernel Stefans in dieser SAATKORN Podcastfolge. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter

+++ BUCHVERLOSUNG 3 x "MISSION TRAUMJOB" +++ Tobias Jost hat sich in den letzten Jahren eine unglaubliche Reichweite mit www.der-karriereguru.de aufgebaut. Anläßlich seines Spiegel-Bestsellers "Mission: Traumjob" haben wir ausführlich gesprochen. Und 3 signierte Bücher gibt es auch noch zu gewinnen. Die Entwicklung von Tobias Josts Reichweite wäre ohne TikTok nicht denkbar. Laut seiner Website hat er inzwischen unglaubliche > 800.000 Abonnent:innen mit > 13.000.000 Video-Likes. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Tobias und ich u.a. über folgende Themen: Wie er auf die Idee zu www.der-karriereguru.de gekommen ist Warum er als Person gleichzeitig die größte Stärke und Schwäche seines Geschäfts ist Wie er Karriereguru weiterentwickeln möchte Welche Angebote er für Arbeitgeber und HRler:innen im Programm hat Warum sein Spiegel-Bestseller "Mission: Traumjob" gerade auch für Personaler:innen interessant ist und Vieles mehr. Wer ein signiertes "Mission: Traumjob" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Karriereguru" an gewinne@saatkorn.com - bitte die eigene Postadresse für den Versand nicht vergessen! Viel Glück 🍀 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter

Welche Anforderungen Büros 2022 erfüllen müssen: Talk mit STEELCASE Dr. Dewi Schönbeck, Vice President bei Steelcase, berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über den global Report "Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit" von Steelcase. Es ist inzwischen absolut klar: das Büro ist nicht mehr das, was es vor der Pandemie war. Auch wenn insbesondere Engagement und Identifikation mit der Unternehmenskultur in den guten alten Office-Zeiten höher waren, hat sich die Arbeitswelt verändert. Diese Entwicklung - da bin ich mir sicher - hätte aufgrund des technologischen Fortschritts und auch wegen der demografischen Entwicklung ohnehin stattgefunden. Das Ganze hätte aber wesentlich länger gedauert. Jetzt, im Sommer 2022, wissen wir, dass die Arbeitswelt sich nicht wieder in das Jahr 2019 zurückdrehen lässt. Und damit ist es für jede Führungskraft und natürlich auch für HR super relevant, sich mit folgenden Fragestellungen auseinanderzusetzen: Welche Funktion erfüllt das physische Office im Jahr 2022 aus Führungs- und Mitarbeitenden-Sicht? Wie sollten Büroräume gestaltet sein, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die geschäftlichen Bedürfnisse bestmöglich zur berücksichtigen? Welche Designprinzipien sind bei der Bürogestaltung zu berücksichtigen? Welche internationalen Unterschiede gibt es in Bezug auf das Thema Bürogestaltung in verschiedenen Ländern? Auf der Grundlage der globalen Studie "Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit" von Steelcase sprechen Dr. Dewi Schönbeck und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode ausführlich über die Themen. Den Report kannst Du Dir kostenlos HIER downloaden. Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten Mit Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE EXPERTS spreche ich über das Thema Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten. Grundlage für unser Gespräch ist eine aktuelle Studie zum Thema mit > 1.000 Befragten. Interessant: Geld, Work Life Balance und Unterforderung spielen eine große Rolle für Arbeitnehmer:innen. Jede/r fünfte trägt sich mit sehr aktiven Gedanken zum Arbeitgeber:innenwechsel. Und trotz Corona fühlen sich die meisten Arbeitnehmer:innen sicher in ihren Jobs. Auch diese Studie bestätigt also den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt sowie den vom Arbeitskräfte- zum Fachkräftemangel. Trotz aller New Work Beschwörungen bleibt aber auch festzuhalten: mehr Geld schlägt mehr Sinn. Was die Studienergebnisse im Einzelnen bedeuten, berichtet Philipp in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wir sprechen aber nicht nur über die Studie, sondern u.a. auch über Philipps Weg von e-fellows.net zum Start bei Avantgarde Experts bis zu seiner heutigen CEO Rolle das Geschäftsmodell von Avantgarde Experts Erfolge und Mißerfolge der letzten Jahre mit Fokus auf das Thema Lernkultur die Tatsache, dass er nebenbei Co-Founder des HR TECH Startups WorkNow ist und seinen Inspirationstipp Weitere Links zu Philipps Aktivitäten gibt es hier: AVANTGARDE Experts Homepage: https://bit.ly/3artpSb Übersicht über aktuelle Studien von uns: https://bit.ly/3c9YVEM Arbeitszufriedenheitsstudie 2022: https://bit.ly/3AEfT8g Also: viel Spaß mit Philipp Riedel! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com

Ein Herz für Väter - unverzichtbar für echte Gleichberechtigung Volker Baisch ist beharrlicher Überzeugungstäter in Sachen Väter-Gleichberechtigung. Bereits vor 20 Jahren hat er das Väternetzwerk gegründet, welches gerade in Väternetzwerk Conpadres umgebrandet wird. Am Besten lassen wir ihn selbst kurz beschreiben, worum es geht: "Mit dem Väternetzwerk conpadres unterstützen wir Unternehmen und Arbeitgeber:innen, sowie deren Angestellte darin, eine gesunde, partnerschaftliche und inkludierende Unternehmenskultur aufzubauen und sich gegenseitig in diesem Prozess zu unterstützen." Ich unterstütze diesen Ansatz ausdrücklich. Bin ja selbst vierfacher Vater und habe zu meiner Schande bei den ersten drei Kindern (heute 21, 18 und 12 Jahre alt) keine Elternzeit in Anspruch genommen. In erster Linie aus Karriere-Gründen. Heute würde ich anders agieren. Das ist mir bei unserem vierten Kind auch schon deutlich leichter gefallen, ehrlicherweise vor allem, weil die Zeiten sich geändert hatten (ein Segen!). Volker hat sich vor 21 Jahren dagegen entschieden, für einen Arbeitgeber weiter zu arbeiten, der Elternzeit nicht tolerieren wollte. Er hat damals gekündigt und ist so auf die Idee gekommen, das Väternetzwerk zu gründen. Damit war er dem Mainstream schlappe 15 Jahre voraus, würde ich sagen. Das beeindruckt mich nachhaltig. Ich bin fest davon überzeugt, dass echte Gleichberechtigung in Unternehmen nur dann entstehen kann, wenn man sich ganzheitlich mit Partnerschaften (gleich welcher Coleur) befasst und den Fokus nicht nur auf ein Geschlecht legt. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Volker und ich u.a. über die Founding Story des Väternetzwerks Conpadres die Tatsache, dass es auf Unternehmensseite und gerade bei den CHROs mutige Regelbrecher geben muss, um Dinge nachhaltig zu ändern die spannenden Ergebnisse der Trendstudie aus Q1 2022 Volkers Begeisterung, wenn Mütter- und Väternetzwerke zusammen arbeiten und natürlich über den Status Quo und die nächsten Schritte für das Väter-Thema Wenn Du Dich für das Väternetzwerk Conpadres interessierst, bitte HIER lang. Und Volker kannst Du auf LinkedIn direkt HIER kontaktieren. Viel Spaß also mit Volker Baisch! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Ein Plädoyer für Misfits...und alles zum Digital Misfits Festival Dennis Schenkel ist ein spannender Typ: selbst mit einem (O-Ton) "Mosaik-Lebenslauf" ausgestattet, setzt er sich mit seiner Initiative DIGITAL MISFITS dafür ein, (vermeintlichen) Misfits mehr Chancen am Arbeitsmarkt einzuräumen. Der Anker für die Initiative ist das DIGITAL MISFITS FESTIVAL, welches am 20. und 21. September 2022 bereits zum dritten Mal stattfindet. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dennis und ich u.a. über folgende Themen: die Founding Story von DIGITAL MISFITS warum es trotz Arbeitskraftmangel auch heute immer noch schwer ist, einen Job als Misfit zu bekommen welche Ziele mit der Digital Misfits Initiative erreicht werden sollen das Programm und Inhalte des diesjährigen Festivals, aufgeteilt in einen kostenpflichtigen Workshoptag (am 20.9.) und einen gratis Kongresstag (21.9.) warum die Location (Odonomien in Köln) so gut zum Inhalt passt …und Vieles mehr. Wer jetzt Lust auf das Festival bekommen hat, findet HIER sämtliche Infos dazu. Definitiv werden das zwei spannende Tage, so viel ist sicher. Also: viel Spaß mit DENNIS SCHENKEL! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

NEBENJOBS als digitale PLATTFORM gedacht Frederik Fahning, Co-Founder und MD von ZENJOB, ist ein inspirierender Gesprächspartner. Wir sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode über Flexibilität, Technologie und Unternehmenskultur. ZENJOB hat im März 45 Millionen € eingesammelt und baut damit die eigene Plattform mit der Vision "We empower the workforce of the future" aus, vor allen Dingen technologisch wird massiv investiert. In dieser SAATKORN Podcast Episode kommen alle HR Techies auf ihre Kosten, versprochen. Im Talk mit Frederik geht es u.a. um folgende Themen: Die berühmte Henne-Ei Thematik: wie baut man eine erfolgreiche Plattform, wenn man 2 Zielgruppen (Unternehmen und Nebenjobber:innen) gleichzeitig zufrieden stellen muss? Wie lokal funktioniert der Nebenjob-Arbeitsmarkt eigentlich? Warum ist Technologie der zentrale Differenziator im Markt der Personalvermittler:innen? Welche Bedeutung kommt dem Thema Nebenjob eigentlich in der Gig-Economy zu? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssten sich eigentlich angesichts der technologisch und demografisch völlig anderen Arbeitsmarktbedingungen ändern? Welche Rolle spielt das Thema Internationalisierung bei Zenjob? Wie gut funktionieren Recruiting und Retention bei Zenjob? Warum sind neben Flexibilität und Technologie insbesondere Werte und Unternehmenskultur so super relevant? Welchen Inspirationstipp hat Frederik die SAATKORN Podcast Hörer:innen? Für mich war das Gespräch mit Frederik ein echtes Highlight. Sehr spannendes Unternehmen, welches er da gecofounded hat und ein sehr inspirierender Gesprächspartner. Viel Spaß also mit Frederik Fahning in dieser SAATKORN Podcast Episode. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn

Must hear für HR TECH Founder:innen! Lucas Bechtle ist Co-Founder und CEO von der auf digitale Talente spezialisierten Executive Search Company DIGITAL FUTURE. Damit nicht genug: gerade für HR TECH Founder:innen gibt es den DIGITAL FUTURE GROWTH Partners Ansatz. Über beide Themen sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode. Zunächst geht es um das Thema Executive Search mit Fokus auf Digital-Talente. In dieser Episode geht es dabei u.a. um die Founding Story von Digital Future die Frage, wie wichtig der Cultural Fit ist, wenn man mit Stellenbesetzungen auch kulturellen Wandel initiieren oder begleiten möchte die Frage, wie sich der Markt für HR-Dienstleistungen mittelfristig entwickeln wird. Im zweiten Teil dieser Episode wird es dann für HR TECH Founder:innen besonders spannend. Digital Future Growth Partners hat es sich zum Ziel gesetzt, HR TECH Startups zu unterstützen. Beispielsweise durch die Besetzung von Co-Founder:innen den Kontakt zu institutionellen Investoren und Business Angels Markenaufbau und Brandbuilding oder den Aufbau einer Diversity Strategie. Die Bezahlung läuft in diesem Ansatz über Equity. Spannende Idee, wie ich finde. **Viel Spaß also mit **LUCAS BECHTLE! 🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?