SAATKORN

Recruiter / People Experience Partner - Attraction (m/w/d) gesucht Jobtalk mit KATHARINA BAEHR und CHRISTIAN LIEBELT von PLUSSERVER. In dieser SAATKORN Jobtalk Episode erfahrt Ihr in < 10 Minuten alles über den aktuell bei Plusserver ausgeschriebenen Job Recruiter / People Experience Partner - Attraction (m/w/d) Katharina und Christian sprechen mit mir über Plusserver als Arbeitgeber die offene Vakanz Skills und Kompetenzen, welche die oder der erfahrene Recruiter/in mitbringen sollte und natürlich die umfangreichen Benefits bei Plusserver Falls Du Dich bewerben wirst: viel Glück! Und jetzt viel Spaß mit Katharina und Christian! Übrigens kannst Du die Beiden auch live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL erleben. Dort sprechen sie zu folgendem Thema: "Warum Haltung entscheidend ist - der Weg von HR zu People Experience und was man davon lernen kann". Tickets gibt es ab sofort HIER.

Internationales Recruiting, Hyper Growth und Tech-Stacks Marco Garbrecht ist Talent Attraction Director bei Trusted Shops. Ein Gespräch über internationales Recruiting, Hyper Growth und den Trusted Shops Recruiting-Tech-Stack. Marco ist mir beim D2T Festival mega positiv aufgefallen. Er hat einfach klasse Fragen gestellt und super Statements gebracht. Klar, dass ich ihn auf jeden Fall mal im SAATKORN Podcast dabei haben wollte. Und jetzt hat's geklappt - ick freu mir! In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Marco Garbrecht und ich u.a. über folgende Themen: Marcos Weg zu Trusted Shops Die Hyper Growth Herausforderungen der letzten Jahre Wie internationales Recruiting bei Trusted Shops funktioniert Was die Challenges für 2023 im Recruiting bei Trusted Shops sind Das Recruiting-Tech-Stack und die Trusted Shops Karriereseite …und Vieles mehr. Inspiration für Marco sind seine beiden Kids. Warum, erfährst Du im Podcast. Viel Spaß also mit Marco Garbrecht. Und wenn Du Lust hast, ihn live aus dem Nähkästchen plaudernd mit einem Trusted Shops Case zu erleben, dann komm doch zum #RC23 FESTIVAL, da ist er nämlich Speaker. Mehr dazu: Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de und Tickets ab sofort HIER.

Internationales HR TECH VONQ ist sicherlich einer der Pioniere im Performance Recruiting. In dieser Podcast Episode spreche ich mit VONQ CEO Arno Schäfer. Unser Talk dreht sich u.a. um folgende Themen: Arnos Werdegang und wie er bei VONQ gelandet ist Die Foundingstory von VONQ und was seit Arnos Einstieg vor 2 Jahren passiert ist Wie die VONQ Produktlinien aussehen Warum das Thema Internationalisierung so wichtig ist und wie die VONQ Wachstumsstrategie international aussieht Was die großen Herausforderungen bei VONQ für 2023 sind …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Arno Dir das Buch "Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit" von Rutger Bregman mit auf den Weg. Zur VONQ Website geht's HIER lang. Viel Spaß also mit Arno Schäfer! Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos und Tickets auf RC23.DE

Wie unterscheidet sich die Startup Szene in Frankreich und Deutschland? Constanze Stypula ist General Manager at PayFit Deutschland und kennt sich bestens mit der französischen und deutschen Startup- und Tech-Szene aus. Ein Talk über Challenges und Unterschiede. In dieser Podcast Episode sprechen Constanze Stypula und ich u.a. über folgende Themen: Constanzes Weg zu Payfit Payfit und die DACH-Eroberung Ist Tech Business in Deutschland anders als in Frankreich? Was sind die großen Challenges für Payfit in DACH? Wie unterscheiden sich die deutsche und französische Startup Szene? Ich habe diesen Talk sehr genossen - es war klasse, mal jemanden im Podcast zu haben, der nicht die typische HR-Perspektive drauf hat und trotzdem (natürlich) intensiv mit People und Culture zu tun hat. Als Inspirationstip gibt Dir Constanze das Label French Tech und insbesondere die Passion, die politische Unterstützung und die ganz klare Zielbenennung auf höchster politischer Ebene in Frankreich mit auf den Weg. Also: viel Spaß mit Constanze Stypula! Event-Tip: Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de, Early Bird Tickets ab sofort HIER!

Buchverlosung: "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin" Die Top-Management Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter, kurz ASSIG + ECHTER haben im Laufe der Jahre viele spannende Bücher herausgebracht. In ihrem Ende 2022 erschienenen Buch "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin" beschäftigen sie sich mit Karriere-Mythen und gehen dem Geheimnis erfolgreicher Karrieren auf den Grund. Es genügt eben nicht, einfach "nur" hart zu arbeiten und darauf zu hoffen, dass man irgendwann entdeckt wird. Noch mehr und härter zu arbeiten, ist im seltensten Fall die richtige Antwort auf einen Karrierestillstand. Das wissen die beiden Top-Management Beraterinnen von Assig + Echter nur zu gut. Und es gibt eine ganze Reihe weiterer Karriere-Mythen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dorothea Assig, Dorothee Echter und ich über das Buch und dabei u.a. über folgende Themen: Welche Rolle spielt Authentizität für Karrieren? Warum reicht es eben nicht aus, einfach "nur" hart zu arbeiten? Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede rund um das Thema Karriere machen im Top-Management? Was waren die beruflichen Erweckungsmomente der beiden Autorinnen? …und Vieles mehr. Außerdem gibt es einen weiteren Lesetipp, nämlich "Verbrenn all meine Briefe" von Alex Schulman. Warum? - Das erfährst Du im Podcast. Zu guter Letzt verlosen wir 3 druckfrische Bücher "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin". Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Assig + Echter" an gewinne@saatkorn.com senden und bitte Deine Postadresse nicht vergessen. Viel Glück Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dorothea Assig und Dorothee Echter! OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Karoline Bierlich und Markus Krampe sind die Co-Founder von TALK'N JOB. Sie berichten über die beeindruckende Entwicklung ihres HR TECH Startups mit Fokus auf Voice-Bewerbungen für blue collar und junge Zielgruppen. Die beiden teilen spannende Einblicke in die TALK'N JOB Tour mit 24 Events, die Teilnahme am GERMAN ACCELERATOR, und ihre Ziele für 2023. Besonders interessant sind die Pläne zur internationalen Expansion in die USA und wie QR-Codes in den Rekrutierungsprozess integriert werden.

Talk zur Personio HR Studie, Thema KRISE In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Cassandra Hörmann von Personio über deren HR-Studie zum Thema "Krise". Die Studie wurde in Q4 2022 veröffentlicht und bietet viele interessante Zahlen, Daten und Fakten rund um folgende Fragestellungen: Wie wichtig ist in Krisenzeiten finanzielle Unterstützung durch das Unternehmen? Was tun Unternehmen hier, was erwarten Mitarbeitende? Wodurch werden HR-Teams in ihrer Arbeit ausgebremst? Wie ist die Wahrnehmung von Mitarbeitenden auf den Wertbeitrag von HR? Welche Handlungsempfehlungen für HR-Teams gibt es auf Basis der Studie? Das Spannende: es wurden sowohl Mitarbeitende als auch HR-Teams befragt, so dass Angebot und Nachfrage gut miteinander verglichen werden konnten. Die Personio-Studie kannst Du kostenlos HIER downloaden. OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

INTERNES EMPLOYER BRANDING Ein Thema, über das viel zu wenig geredet wird, steht in dieser SAATKORN Podcast Episode im Fokus: INTERNES EMPLOYER BRANDING. Zu Gast habe ich heute Carina Busch, Head of Employer Branding Germany und Mina Fetaj, HR Marketing Managerin Employer Branding bei CONTINENTAL. Und die Beiden haben eine Menge spannendes zu erzählen. In dieser Podcast Episode geht es ua um folgende Themen: Welche Rolle INTERNES Employer Branding bei Continental hat Warum es für die Identifikation und Motivation für den Arbeitgeber Continental so grundlegend ist Wie es auf das Thema RETENTION wirkt Und natürlich, welche Maßnahmen für das interne Employer Branding besonders gut funktionieren Ausgangspunkt im Falle von Continental ist der - zunächst nur intern veröffentlichte - Podcast FLURFUNK. Welch unglaubliche Power so ein Podcast entwickeln kann und wie Carina und Mina den Podcast zum Leben gebracht und dann so weiterentwickelt haben, dass er heute sogar im externen Employer Branding ein wichtiges Instrument geworden ist, berichten die Beiden in dieser Folge. Du kannst Carina und Mina übrigens am 6. und 7. Juni auch live auf dem #RC23 FESTIVAL erleben. Ab sofort gibt es HIER Tickets für das HR-Event des Jahres. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Carina Busch und Mina Fetaj! OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket!

Buchverlosung: Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? Sara Weber kennen vermutlich viele von Euch aus ihrer Zeit als LinkedIn-Journalistin. Sie war beim Karrierenetzwerk mehrere Jahre Redaktionsleiterin für die DACH Region. Nun hat die Journalistin und Beraterin ihr erstes Buch herausgebracht: "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?" Ein Buch, was super in unsere Zeit passt: die Krisen häufen sich und unsere Arbeitswelt verändert sich fundamental. Dabei stehen wir gerade erst am Anfang von nachhaltigen durchgreifenden Veränderungen, welche insbesondere für Arbeitgeber:innen teils dramatisch werden. Das Buch von Sara Weber gliedert sich in zwei Teile. Zunächst gibt es eine Bestandsaufnahme. Der zweite, deutlich größere Teil widmet sich dann Lösungsansätzen für eine bessere Arbeitswelt. In dieser Podcast-Episode sprechen Sara und ich über diese Themen, garniert mit verschiedenen Lösungsansätzen auch aus der betrieblichen Praxis. Wer nun Lust auf das Buch "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?" bekommen hat, kann bei der SAATKORN Verlosung mitmachen und ein druckfrisches Exemplar gewinnen. Dafür sende mir eine Mail mit dem Betreff WELTUNTERGANG an gewinne@saatkorn.com und vergiß bitte Deine Postadresse nicht. Viel Glück! Zu Sara's Website geht es übrigens HIER entlang. Dort gibt's auch mehr Infos zu ihrem Buch. Das Foto oben ist von © Maya Claussen. OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Wie Mitarbeitende per SaaS als authentische Markenbotschaftern agieren können Mitarbeitende über eine SaaS Plattform als Markenbotschafter:innen nutzen: das ist heute das Thema im SAATKORN Podcast mit Mony Preap vom HR TECH Player Clinch (ehemals Pathmotion). Das französische HR TECH Unternehmen wurde letztes Jahr von der australischen PageUp Gruppe gekauft und setzt nun an, die DACH Region zu erobern. Mony Preap ist als Expansion Managerin DACH genau dafür verantwortlich. Pathmotion wurde kurz nach Aufnahme dieser Episode in CLINCH umbenamt werden, aber das nur am Rande. So kommt es zu einer Premiere: erstmalig spreche ich mit einer Französin im SAATKORN Podcast. Aber keine Sorge, Mony spricht sehr gut deutsch. Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen: was Pathmotion für Bewerber:innen und was es für Arbeitgeber:innen ist wie Pathmotion als white label Lösung in Karrierewebsites und Stellenanzeigen integriert werden kann wie die Technologie genutzt werden kann, um als Markenbotschafter zu agieren warum authentisches Storytelling heute so zentral ist für welche Unternehmen Pathmotion besonders geeignet ist …und Vieles mehr. Wer nun Interesse hat: Mony könnt Ihr HIER auf LinkedIn ansprechen und HIER geht's zur Pathmotion Website. Viel Spaß nun mit Mony Preap! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/