SAATKORN

Employer Branding - geh mir damit weg! Stefan Wagner ist meiner Meinung nach einer DER Experten zum Thema Employer Branding schlechthin. Seit über 20 Jahren beschäftigt er sich beruflich mit dem Themenfeld Arbeitgeberattraktivität und ich darf bei TERRITORY Embrace bereits seit 6 einhalb Jahren mit ihm zusammenarbeiten. Bei TERRITORY Embrace ist Stefan Wagner Senior Director Sales & Consulting und hat qua Rolle einen unglaublichen Marktüberblick. Außerdem kennt er natürlich alle Projekte bei uns. Auf dem #RC22 Festival hat er unter dem Titel "Employer Branding - geh mir damit weg" einen vielbeachteten Vortrag gehalten. Also allerhöchste Zeit, Stefan endlich mal in den SAATKORN Podcast einzuladen und mit ihm über den Status Quo Employer Branding 2022 zu sprechen. Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode über folgende Themen: Die 5 Kernfragen für Employer Branding Die Herausforderung, dass viele Unternehmen kurzfristig immensen Recruitingbedarf haben und langfristig Employer Branding bentöigen Die Frage, wie man diese Herausforderung lösen kann Die Tatsache, dass Employer Branding und Recruiting zusammen gedacht werden sollten - und warum das so ist Konkrete Erfahrungen aus der Praxis, wie man sich Zielgruppen bestmöglich annähert und wie man Employer Branding scheibchenweise und auch mit überschaubarem Budget an den Start bringen kann …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Stefan uns das Buch "Was Mönner kosten: der hohe Preis des Patriarchats" mit auf den Weg. Also viel Spaß mit Stefan Wagner in dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Mental Health & Wellbeing Jonas Keil, Co-Founder von nilo.health, einem HR TECH Startup mit Fokus mental Health, ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit spielt ja schon lange eine große Rolle für Arbeitgebende (man denke nur an den Anstieg psychischer Erkrankungen, Stichwort Burn Out). Wie aber kann man für seine Mitarbeitenden sicherstellen, gerade bei diesem persönlichen Themenfeld die qualitativ bestmögliche Unterstützung in möglichst kurzer Zeit zu bekommen? Jede/r, die/der schon mal psychologische Unterstützung gesucht hat, weiß, dass die Wartezeiten unfassbar lang sind. Außerdem ist es schwierig, die Qualität von Psycholog:innen einschätzen zu können. Hier hilft nilo.health. In dieser Podcast Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen: Die nilo.health Founding Story kurz vor Beginn der Pandemie Das seitdem stattfindende Wachstum des HR TECH Startups Die Bedeutung von mental Health für Arbeitgeber Mental Health als bedeutsamen Benefit für Recruiting & Retention Das Preismodell von nilo.health Die mittelfristigen Ziele von nilo.health im größer werdenden Angebot von (mental) Health- und Benefit-Plattformen Zur nilo.health Website geht's HIER lang. **Viel Spaß also mit *Jonas Keil* von nilo.health!** 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

HR ARBEIT und LEADERSHIP Modelle in hybriden Zeiten Dr. Stefan Manns ist Head of Culture & Collaboration im Startup Urban Sports Club. In dieser Podcastepisode sprechen wir über Personal- und Kulturarbeit in hybriden Zeiten. Stefan hat im Februar 2020 bei Urban Sports Club angefangen zu arbeiten und war somit nach knapp 4 Wochen "normalen", analogen Arbeitens mit der durch Corona provozierten digitalen Arbeitswelt konfrontiert. Und das in einem Umfeld, welches qua Geschäftsmodell durch Sport, Teamgeist und Zusammensein geprägt war. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Stefan und ich über die letzten 2 einhalb Jahre Personalarbeit bei Urban Sports Club, insbeonsdere mit Fokus auf Arbeitsmodelle und Leadership. Ich denke, dass sich viele der SAATKORN Zuhörer:innen mit Stefans Herausforderungen identifizieren können. Konkret sprechen wir u.a. über das Geschäftsmodell von Urban Sports Club den Urban Sports Club als Arbeitgeber die Notwendigkeit von Sinn im Leadership und bei der Teamführung die Umstellung eines Command & Control Leadership Ansatzes auf Servant Leadership die Frage, wieviel zentrale Vorgaben eigentlich hybride Führung verträgt die Notwendigkeit, Führungskräfte zu enablen, modern führen zu können die zentralen Herausforderungen für die Personalarbeit beim Urban Sports Club in nächster Zeit …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit Dr. Stefan Manns in dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Vertrauen als zentrales Kulturelement Wenn sich jemand mit Storytelling auskennt, dann ist das die Gründerin und CEO von Mashup Communications, Miriam Rupp. Mit Mashup Communications begleitet Sie Kunden aller Art mit Storytelling über das "…Lifestyle-Produkt, über B2B-Software hin zu Employer Branding oder Content Marketing in traditionellen Branchen", so kann man es auf der Mashup Communications Website lesen. Miriam hat zum Thema Storytelling bereits 2016 ein Buch geschrieben, welches in überarbeiteter Form in Kürze neu erscheint. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Miriam und ich aber in erster Linie über die Foundingstory und Entwicklung von Miriams Agentur Mashup Communications. Es ist ja spannend, wenn man ein Unternehmen als "one woman show" startet und dann im Laufe der Jahre auf derzeit um die 20 Kolleg:innen entwickelt. Mich hat insbesondere interessiert, wie Miriam neue Kolleg:innen gewinnt, was die Kultur von Mashup Communications ausmacht und wie sich spannende Experimente rund um neues Arbeiten entwickeln. Insbesondere dreht sich unser Gespräch um Vertrauen als Kernelement für Recruiting und Retention. Mit dem Thema Vertrauensarbeitszeit hat das Team super Erfahrungen gemacht. Spannend derzeit ist bei Mashup Communications der aktuelle Testlauf, ob Vertrauensurlaub (=unbeschränkter Urlaub für Alle) ein Modell auch für die Zukunft ist. Im Podcast gibt es dazu erste Einschätzungen von Miriam. Viel Spaß also in dieser SAATKORN Folge mit MIRIAM RUPP! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Talk über die DIGITALE ZUKUNFT Prof. Dr. Gesche Joost ist Professorin für Designforschung an der Universität der Künste Berlin und leitet das Design Research Lab. Sie ist damit prädestiniert für ein Gespräch über die digitale Zukunft, forscht sie doch zu diesem Themenfeld an der UdK. Damit ist Gesche Joost allerdings nur sehr unzureichend beschrieben. Sie ist mit ihrem Non-Profit Startup Calliope auch Gründerin und Unternehmerin. Hier bringt sie digitale Bildung in (Grund-)Schulen. Mit dem eigens entwickelten Calliope Mini, einem Einplatinencomputer, können Schüler:innen erste Code- und Hardwarechallenges lösen. Gesche engagiert sich darüber hinaus in diversen Aufsichtsräten (zum Beispiel bei SAP), Juries (New Work Award) und weiteren Institutionen (Präsidiumsmitglied im GOETHE Institut), um nur einige weitere Aktivitäten zu benennen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Gesche und ich u.a. über folgende Themen: Wie "Wearables" die Arbeitswelt von Morgen verbessern können Warum digitale Bildung schon früh anfangen muss, idealerweise in der Grundschule Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert Welche Wünsche sie an die Politik hat, um unsere digitale Zukunft sicherzustellen Inwiefern Corona für sie auch eine Inspiration war …und Vieles mehr. Für mich war das Gespräch ein Highlight und mit einer halben Stunde für die vielen spannenden Themen eigentlich viel zu kurz. Viel Spaß also mit Prof. Dr. Gesche Joost! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

DIVERSITY RECRUITING DIVERSITY spielt im Recruiting eine immer relevantere Rolle. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit FLORIAN STASSFURTH von HAYS über seine Arbeit als Berater rund um Diversity Recruiting. Als Head of Diversity & Inclusion Consulting berät er zusammen mit seiner Kollegin Kathrin Weichel die Kunden von Hays rund um DIVERSITY RECRUITING. Florian - selbst Vater einer fünfjährigen Tochter - hat dabei insbesondere das Thema VÄTER für sich entdeckt. Um echte Gleichberechtigung herbeizuführen, ist es (natürlich) wichtig, sich auf die Menschen im Unternehmen allgemein und nicht nur auf ein Geschlecht zu fokussieren. In dieser Podcast Episode sprechen Florian und ich ua über folgende Themen: Wie Florian auf das Diversity-Thema mit Schwerpunkt "Väter" gekommen ist Wie er selbst mit dem Thema Elternzeit umgegangen ist Wie es zur Gründung der Initiative HAYSD@D gekommen ist Wie sich Unternehmen verändern müssen, angesichts von Demografie, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel Warum gerade der Mittelstand hier noch große Aufgaben vor sich hat Welche Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Diversity Recruiting gegeben sein müssen …und Vieles mehr. Florian könnt ihr HIER am besten ansprechen, mehr zum Thema Diversity bei HAYS gibt es HIER. Den in dieser Episode mehrfach erwähnten Podcast mit Volker Baisch vom Väternetzwerk gibt es HIER. Viel Spaß also mit FLORIAN STASSFURTH! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Kann HR über sich selbst lachen? Mit Humor geht alles besser. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit dem Macher hinter HRsNOTDEAD. Ich bin ein riesiger Fan des HR Meme Kanals HRsNOTDEAD auf LINKEDIN oder auf INSTAGRAM. Monatelang hatte ich keine Ahnung, wer dahinter steckt, obwohl ich mehrfach versucht hatte, das Geheimnis zu lüften. Auf dem D2T Festival kürzlich in Köln stand ich dann mit Michael Benz von whyapply zusammen und lobte HRsNOTDEAD über den grünen Klee. Und guess what?! - Michael ist der Urheber der ganzen Chose. Welch ein Zufall. Und natürlich klar, dass wir dazu direkt ein SAATKORN Podcast Quickie-Special aufgenommen haben. In dieser Folge erfährst Du u.a. wie die Idee zu HRsNOT DEAD entstanden ist warum Michael jetzt Probleme hat, in den Urlaub zu fahren wie Männer beziehungsweise Frauen darauf reagieren und natürlich, ob HR über sich selbst lachen kann. Viel Spaß also mit HRsNOTDEAD und Michael Benz! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

MUST HEAR für alle HR TECH Founder:innen! Benjamin Visser, Founder & CEO von allygatr, baut mit seinem Team allygatr den "operativen HR TECH VC auf. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir ausführlich über die Foundingstory, die Gedanken hinter allygatr und die aktuelle Entwicklung am HR TECH Markt. Konkret geht es im Talk von Ben und mir u.a. um folgende Themen: Wie die Idee zu allygatr entstanden ist Wie Ben den aktuellen HR TECH Markt, insbesondere in DACH, sieht Wie Ben die mittelfristige Entwicklung von HR TECH einschätzt Wieviele Pitchdecks sich Bens Team wöchentlich so anschaut In welchen Aspekten ein Pitch für VC Support entscheidend ist Wie allygatr konkret HR TECH Startups supportet Warum Ben seine VC Schützlinge als Ökosystem aufbaut …und Vieles mehr. allygatr hat derzeit folgende HR TECH Unternehmen im Portfolio: Searchtalent, Heanannyly, Empl.u, Recuinted, Ordio, Workbee, Hammerjobs und Clypp. HIER geht's zur allygatr Website. Diese SAATKORN Podcast Episode ist für alle HR TECH Interessierten, insbesondere aber für HR TECH Startup Founder:innen ein MUST HEAR, schreibe ich mal ganz unbescheiden. Viel Spaß also mit Ben Visser und allygatr! 🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Serious Gaming für Recruiting & Onboarding Serious Gaming?! - Was das ist, erläutert in dieser SAATKORN Podcast Episode Thorben Steenmanns, Leiter Serious Gaming & Business Development Manager, bei ePlayces. Im Fokus stehen Online Escape Rooms für Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. ePlayces fokussiert sich seit dem 15. März 2020 auf diese Themen und hat bereits äußerst spannende Case Studies (u.a. mit accenture, Storck oder der Deutschen Bundesbank am Start. Arbeitgeber können sowohl standardisierte Escape Rooms branden und auf Ihr Look & Feel anpassen oder aber eine Individualentwicklung umsetzen. In dieser Podcastfolge sprechen Thorben und ich u.a. über die Foundingstory von ePlayces den Begriff Serious Gaming die verschiedenen Einsatzgebiete von Serious Gaming den Beispielcase von accenture zum Thema Onboarding den Beispielscase der Deutschen Bundesbank zum Thema Recruiting die Rahmenbedingungen für eine Individualentwicklung (Vorlaufzeit, Budget) …und Vieles mehr. HIER geht's zur Website von ePlayces. Viel Spaß also in dieser HR Tech Podcastfolge mit Thorben Steenmanns! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Dana Schilling sucht Verstärkung In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Dana Schilling, Teamlead Employer Branding bei EY. Sie sucht eine/n EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (m/w/d) mit Berufserfahrung. In diesem Jobtalk erfährst Du in unter 10 Minuten Wofür EY als Arbeitgeber steht Um welchen Job es genau geht Welche Skills dafür benötigt werden Und was man dafür bekommt Bewerben kannst Du Dich HIER. Viel Spaß aber erstmal mit DANA SCHILLING! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!