SAATKORN

HR TECH für Freelancer:innen aus den GENs Y & Z Paul Weinreich ist Managing Director und Co-Founder von JUNICO. Ein Talk über Freelancer:innen, HR TECH und minimalistische Unternehmer. Aber der Reihe nach: mit Junico haben Paul & Co eine spannende Plattform für das Freelancer:innentum geschaffen. Mit inzwischen 18 Personen und 14.000, davon 2.500 aktiven Freelancer:innen auf der Plattform hat sich der Marktplatz super entwickelt. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Paul und ich u.a. über folgende Themen: JUNICOs Foundingstory Warum Content Marketing für Paul & Co so wichtig ist und welche Rolle dabei das Online Magazin GREATJOB spielt Wie aus einer AGB ein "Nice Person Agreement" wird Was die Haltung von JUNICO zum Thema Scheinselbständigkeit ist Wie das Henne-Ei-Problem gelöst wurde Was die aktuellen Challenges von JUNICO sind …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Euch Paul das Buch "The Minimalist Entrepreneur: How Great Founders Do More with Less" von Gumroad Founder Sahil Lavingia mit auf den Weg. Viel Spaß also mit PAUL WEINREICH! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

2 spannende People & Culture Stellen zu besetzen! Susanne Kößler, Recruiterin bei Serviceplan, hat 2 spannende People & Culture Stellen im Angebot: Erstens für das Thema PERSONALMARKETING Zweitens für das Thema PERSONALENTWICKLUNG Da beide Stellen im selben Team verortet sind, haben wir uns im Talk auf die Personalmarketing-Stelle fokussiert. In < 10 Minuten erfährst Du alles über Serviceplan als Arbeitgebr Die Stelle im Personalmarketing Dafür notwendige Skills & Kompetenzen Sowie über die dazugehörigen Benefits Bei Fragen einfach Susanne HIER kontaktieren! Viel Spaß also mit SUSANNE KÖSSLER! Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Mut zur HALTUNG Peter Holzer ist Coach, Berater und Autor. Sein Thema: Mut zur Haltung. Das ist in unseren Zeiten, Stichwort Social Media, oft leichter gesagt als getan. Aber hör selbst. Ich muß ganz ehrlich sagen, dass dieses Gespräch für mich selbst ein echtes Highlight ist. Und zwar deshalb, weil Peter Holzer sehr persönlich, ehrlich und authentisch über seinen Weg berichtet. Hut ab. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Peter Holzer und ich u.a. über folgende Themen: Seine erste Karriere in der Finanzbranche Wie eine Lebenskrise Peters Sicht auf das Leben verändert hat Warum die Erkenntnis, dass Lebenszeit endlich ist, für ihn die Rettung war Warum und wie daraus ein neuer Weg für ihn entstanden ist Was es bedeutet, mutig und klar zu kommunizieren, obwohl man Berater ist Und was das in unserer Social Media und Personal Branding Zeit zu bedeuten hat …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Dir Peter sein Blick auf die Menschen, mit denen er zusammen arbeitet, mit auf den Weg. Warum, erfährst Du im Podcast. Also viel Spaß mit Peter Holzer! SAATKORN Event-Tipp: Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de und Tickets ab sofort HIER

Zahlen, Daten, Fakten Zahlen, Daten, Fakten: immer wichtiger, um Freigaben für Bugets oder Personalkapazitäten auf dem C-Level zu realisieren. Aber woher kann man solche Daten bekommen? In dieser Special-Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit HR Consultant und QUEB-Blogger Dominik Bernauer sowie Robindro Ullah von Trendence über die QUEB Benchmarks. QUEB ist als Bundesverband für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting prädestiniert dafür, entsprechende Daten zu erheben. Und seit Kurzem stehen die QUEB Benchmarks sowohl bei der Datenerhebung als auch in Bezug auf die Ergebnisse nicht nur den QUEB Mitgliedsunternehmen, sondern allen Unternehmen zur Verfügung. Momentan könnt Ihr bei 2 QUEB BENCHMARKS mitmachen: New Work und Arbeitsmodelle im New Normal Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI Das Mitmachen ist kostenlos und auch die Ergebnisse sind aggregiert kostenlos. Wer tiefer einsteigen möchte, kann sich bei Trendence kostenpflichtig mehr Zugriff auf die Daten sichern. In dieser Podcast Episode berichten Dominik und Robindro genau, wie das Ganze funktioniert. Ich schließe mich dem "Call for Action" im Podcast an: MITMACHEN, Leute! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

HR TECH für "Einfach gesunde Beschäftigte" In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Dr. AMELIE WIEDEMANN, Co-Founderin und -CEO bei DearEmployee. DearEmployee ist ein super Beispiel für die Innovationskraft von HR TECH. 2016 gegründet, hat das Unternehmen heute Kunden wie zalando, Amazon oder AXA am Start, um nur mal drei zu nennen. Wie DearEmployee als SaaS-Ansatz auf Basis von Analytics ein super spannendes und zeitgemäßes Geschäftsmodell aufgebaut hat, erläutert Amelie in dieser Episode. U.a. sprechen wir über folgende Themen: die DearEmployee Foundingstory wie Arbeitgeber DearEmployee bestmöglich für Recruiting & Retention nutzen können wie DearEmployee Analytics einsetzt, um die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Mitarbeitenden in Unternehmen zu verbessern wie aus dem Dashboard konkrete Handlungsempfehlungen für HR-Teams abgeleitet werden können und wie WORKPLACE INSIGHTS, das kostenlose und interaktive Dashboard von DearEmployee funktioniert Als Inspirationstipp gibt Dir AMELIE das Nachdenken über soziale Nachhaltigkeit mit auf den Weg. Wie können wir Beschäftigte wirklich gesund halten? Wie gehen wir mit unseren Mitarbeiter:innen um? Gute Fragen - viel Spaß also mit Dr. AMELIE WIEDEMANN! Zur DearEmployee Website geht's HIER lang! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

MARTIN MAAS von ZF sucht für das globale Employer Branding MARTIN MAAS, Global Head of Employer Branding bei ZF hat eine mega spannende Stelle zu vergeben. Er sucht eine/n SPEZIALIST (mwd) PERSONALMARKETING - SOCIAL MEDIA & DIGITALKOMMUNIKATION In dieser SAATKORN Jobtalk Episode erfährst Du in unter 10 Minunten von Deinem möglicherweise zukünftigen Chef Martin Was ZF als Arbeitgeber ausmacht Was sich genau hinter der Stellenbezeichnung verbirgt Welche Skills und Kompetenzen Du mitbringen solltest Und welche Benefits und Schnuckeligkeiten ZF so im Angebot hat Eins steht fest: Martin hat viel vor und auch die Mittel, das alles umzusetzen. Fehlst nur noch Du. Viel Glück bei der Bewerbung!🍀 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Recruiting Nerd & Data Dude Tim Verhoeven hat einen spannenden Employer Branding und Recruiting weg hinter sich. Seit ein paar Jahren ist als Recruiting Analytics Experte bei INDEED am Start. Ein Gespräch über den Recruiting Analytics Status Quo in Deutschland, Stand 2023. Nach Stationen u.a. bei Vodafone oder Weidmüller ist der selbsternannte "Recruiting Nerd" & "Data Dude" TIM VERHOEVEN seit ein paar Jahren bei INDEED am Start. Dort berät er als Senior Manager Data Intelligence Unternehmen im Themenfeld Recruiting Analytics. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen: Tims Weg über verschiedene Stationen zu INDEED Seine Rolle bei Indeed Wie er den aktuellen Arbeitsmarkt mittelfristig einschätzt Den Status Quo in Deutschland zum Thema Recruiting Analytics Seine neue Podcast-Idee …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit TIM VERHOEVEN! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

Jobtalk mit MARCO GARBRECHT von TRUSTED SHOPS Marco Garbrecht von Trusted Shops zu Gast im SAATKORN Jobtalk. Er sucht eine/n RECRUITING OPERATIONS MANAGER (mwd) In sportlichen 7 Minuten erläutert er in dieser SAATKORN Jobtalk Episode Wofür TRUSTED SHOPS als Arbeitgeber steht Um was es in der Stelle ganz konkret geht Was für Skills & Kompetenzen ein/e erfolgreiche/r Kandidat:in mitbringen soll Und was es an Benefits bei Trusted Shops gibt Falls Du Dich für den Job interessierst, wünsche ich Dir viel Glück bei der Bewerbung und gebe Dir noch folgende reguläre SAATKORN Podcast Episode mit Marco Garbrecht auf den Weg, in der Marco ausführlich über Recruiting, Hyper Growth und Trusted Shops spricht. Viel Spaß also mit MARCO GARBRECHT! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte Januar frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

HR TECH Startup rund um Talent Relationship Management HR TECH & STARTUP Talk mit den beiden HYRD Foundern Benjamin Weller und Dennis Pfaff. HYRD ist für mich ein besonders spannendes Thema, erinnert es doch in Grundzügen sehr an die von mir vor etlichen Jahren aus der Taufe gehobene (und dann leider wieder beerdigte) careerloft (R.I.P.). Dass die Idee einer TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT Plattform gut ist, sieht man an HYRD. 2019 gegründet, hat HYRD inzwischen > 60.0000 Studierende an Bord > 140 Universitäten als Partner und > 5.000 Arbeitgeber auf der Plattform. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Benjamin und Dennis u.a. über folgende Themen: die HYRD Foundingstory die Frage, wie die Beiden das "Henne / Ei" Problem gelöst haben was HYRD für Studierende bietet wie der Use Case für ARBEITGEBER aussieht was bei HYRD Talent Relationship Management bedeutet …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit Benjamin Weller und Dennis Pfaff! 🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL? OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de

+++ Podcast mit Buchverlosung +++ Recrutainment: diesen Begriff verbinden die Meisten zu Recht mit Jo Diercks und Cyquest. Eben jener Jo hat gerade mit Dr. Kristof Kupka und Prof. Dr. Lars Jansen das zukünftige Standardwerk zum Thema herausgebracht, mit dem passenden Titel RECRUTAINMENT. Grund genug, den Autoren mal etwas auf den Zahn zu fühlen. Zu meiner großen Freude hat sich Prof. Dr. Lars Jansen bereit erklärt, mal Licht ins Dunkel des mit dem Thema Recrutainment verbunden Buzzword-Bingos zu bringen. Denn: was bedeuten eigentlich genau Begriffe wie "Self-Assessment", "Matcher", "Recruiting Game" oder "Serious gamified Assessment" bzw "Psychometric Game" oder gar "Video Game" mit Personalmarketing und/oder Recruiting zu tun? Sind das teilweise Synonyme oder eigene Begrifflichkeiten? Ich hätte vor dem Talk mit Lars Jansen dazu nicht viel Sinnvolles sagen können. Das weiß ich jetzt, nach unserem Gespräch. Ergo: diese SAATKORN Podcast Episode ist fast wie eine Session an der Uni, dem Prof sei Dank. Viel Spaß also mit Prof. Dr. Lars Jansen! Übrigens: wer eines von 3 druckfrischen "RECRUTAINMENT" Büchern gewinnen möchte, sende mir eine Email mit dem Betreff "Recrutainment" an gewinne@saatkorn - Viel Glück! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!