SAATKORN

Kristin Lüking von Potentialpark und Alexander Hohaus von Potentialpark im Talk Kristin Lüking von Potentialpark und Alexander Hohaus von Gothaer Versicherung im Talk. Anläßlich des POTENTIALPARK TALENT COMMUNICATION SUMMIT 2023 haben wir uns vor Ort zu dritt unterhalten. Unter anderem besprechen Kristin, Alexander und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode folgende Themen: Was ist der Potentialpark Talent Communication Summit? Welche Themenfelder hat Potentialpark rund um Talent Communication 2023 analyisiert? Wie es sich anfühlt, endlich wieder live und in Farbe zusammenzukommen Wie Alexander Hohaus und sein Team Employer Branding bei der GOTHAER machen Die technischen Challenges bei der Integration von Karrierewebsite und ATS Welche Themen Alex in diesem Jahr im Employer Branding angeht und Vieles mehr. Dies ist der erste von zwei Teilen rund um den Summit. Folge 2 mit der DEUTSCHEN TELEKOM findest Du HIER. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit KRISTIN und ALEXANDER! Übrigens kannst Du Alex auch mit seinem Case auf dem #RC23 FESTIVAL erleben. Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de

Health-Experte, Instagram-Star und Verleger Health-Experte, Instagram-Star und Verleger: das sind nur mögliche drei Synonyme für MARC RASCHKE. Wenn man kurz drüber nachdenkt, fallen einem noch viele weitere Beschreibungen ein, wie Mr. Blaulicht, Pragmatiker oder Inspirationsgeber. Vermutlich geht es den meisten von Euch wie mir: wenn Ihr Euch für Personalmarketing interessiert, ist Euch Marc immer mal wieder (virtuell) begegnet. Für mich war dieses Podcast-Interview der erste direkte Touchpoint mit Marc und ich bin total begeistert. Man begegnet ja nicht oft Menschen, die mutig ihren Weg gehen, ihre Themen pragmatisch und dennoch zielstrebig vorantreiben und immer gleich mehrere heiße Eisen im Feuer haben. Marc ist definitiv so ein Typ. Dementsprechend streifen wir in dieser Podcast-Episode auch eine Menge Themen, u.a.: Marcs Gründe, warum er sich mit Blaulicht selbständig gemacht hat Was bei seinem alten Arbeitgeber, dem Dortmunder Klinikum, der Grund für sein langes Bleiben (und letztlich auch seinen Weggang) war Wie er zum Instagram-Influencer mit fast 100 k Follower:innen wurde Was genau "TaschenRaschke" ist, wie die Idee dazu entstand Welche Themen ihn derzeit beschäftigen. Spoiler: das geht weeeeit über Personalmarketing hinaus Wer daran Interesse hat, kann eine TaschenRaschke-Trilogie, selbstverständlich vom Autoren signiert, gewinnen. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "TaschenRaschke" an gewinne@saatkorn.com senden und bitte die Postadresse nicht vergessen. Ansonsten habt Ihr auf dem #RC23 FESTIVAL die Gelegenheit, Marc live zu erleben. Er wird sich in seiner Keynote mit dem Themenfeld künstliche Intelligenz auseinander setzen. Alle Infos und Tickets zum FESTIVAL gibt es HIER.

HR TECH & wie unterscheiden sich eigentlich die Arbeitsmärkte in Spanien und Deutschland?! David Padilla ist ein spannender Typ: vom Hintergrund Techie, zweifacher erfolgreicher Gründer mit EMPAUA und KENJO und einem Faible für die Digitalisierung von HR. In dieser Podcast Episode sprechen DAVID PADILLA und ich u.a. über folgende Themen: Wie es zur Leidenschaft für People & Culture bei David gekommen ist Und daran anschließend die Foundingstory von KENJO Wie KENJO als hybride Firma mit den Standorten Berlin und Madrid funktioniert KENJO als Produkt für kleine mittelständische Unternehmen Die Digitalisierung von HR Prozessen Gleichheiten und Unterschiede zwischen dem spanischen und deutschen Arbeitsmarkt Die KENJO Roadmap …und Vieles mehr. Als Inspiration empfiehlt David das Buch "Joy, Inc: How we built a workplace people love" von Richard Sheridan. Also viel Spaß mit David Padilla! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

BUCHVERLOSUNG Personal Branding Expertin Christina Richter ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Im Gepäck: Ihr niegelnagelneues Buch Sichtbare Frauen. In dieser Episode sprechen Christina und ich u.a. über folgende Themen: Wie die Idee zu "Sichtbare Frauen" entstanden ist Die Struktur des Buches als Mischung aus Ratgeber und Interviewsammlung zum Thema Personal Branding aus weiblicher Perspektive Was aus Christinas Perspektive der besondere Grund für ein Personal Branding Buch für Frauen ist Welche Interviewpartnerin Christina besonders beeindruckt hat Welcher Ratschlag eigentlich der Wichtigste ist, wenn man mit Personal Branding starten möchte …und Vieles mehr. Christina stellt 3 von ihr signierte Buchexemplare für eine SAATKORN Verlosung zur Verfügung. Wer also ein SICHTBARE FRAUEN Buch gewinnen möchte, sende mir bitte eine Email mit dem Betreff "Sichtbare Frau" an gewinne@saatkorn.com und vergesse bitte die Postadresse nicht. Weitere Infos zum Buch gibt es HIER. Viel Spaß jetzt erstmal mit CHRISTINA RICHTER! Übrigens könnt Ihr Christina auch live auf dem #RC23 FESTIVAL erleben, mit einem Workshop zum Thema Personal Branding. Alle Infos zum Festival sowie Tickets auf www.rc23.de

HR TECH STARTUPS BITTE UNBEDINGT REINHÖREN 🔥 UND BEWERBEN 🍀 Die DB MINDBOX sucht bis ENDE MÄRZ spannende HR TECH Startups für ihr Programm. Bewerben könnt Ihr Euch - ziemlich unkompliziert! - bis Ende März. Im DB MINDBOX Programm winken Euch: Ein 3 monatiges, individuelles Coaching sowie Mentor:innen für Eure Ideen Exklusiver Zugang zu DB Expert:innen, Daten, Märkten und Kunden und last but not least 25.000 € Investitionszuschuß (ohne Equity!) Wie die Bewerbung für die DB MINDBOX ganz konkret abläuft und wie es dann am Auswahltag, dem 16. Mai vor einer Jury mit u.a. Eurem Podcaster hier und Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler zugehen wird, erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode von Melanie M. Krueger, Leiterin Strategische Personalentwicklung & Grundsätze Nachwuchskräfte bei DB Franka Korkus, Functional Lead and Program Manager at DB mindbox und Robert Gahren, HR Strategy & Diversity Manager bei Deutsche Bahn Bewerben könnt Ihr Euch BIS ENDE MÄRZ noch HIER. Viel Spaß und Erfolg dabei! 🍀 ** 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?** Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

CHRO Talk mit Fokus auf dem Themenfeld ESG Nicole Engenhardt-Gillé ist Vorständin für Personal und ESG bei der Freenet AG. Dem Themenfeld ESG kommt in Nicoles Arbeit eine besondere Bedeutung zugute, kein Wunder, steht die Abkürzung doch für folgende Themenbereiche: E für Environment mit Themen wie Klima Ressourcenknappheit Artenvielfalt S für Soziales mit Themen wie Mitarbeitende Sicherheit und Gesundheit Demografie G für Governance mit Themen wie Risiko- und Reputationsmanagement Aufsichtsratsstrukturen Compliance In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Nicole und ich u.a. über folgende Themen: Wie es dazu kam, dass Nicole erster (weiblicher) CHRO bei Freenet wurde Was die aktuellen Themen rund um People & Culture bei Freenet sind Die Bedeutung von Recruiting & Retention Wie das Thema Skills & Kompetenzen bei Freenet vorangetrieben wird Warum das Themenfeld ESG so relevant für Nicole ist Welche Ziele Freenet konkret im Kontext ESG hat Voraussetzungen, die für eine erfolgreiche ESG Strategie gegeben sein müssen …und Vieles mehr. Inspirierend ist für Nicole die Resonanz auf ihre Rolle als CHRO, die sich intensiv mit dem Thema ESG befasst und die zahlreichen Ideen, welche aus der Mitarbeiterschaft kommen. Viel Spaß also mit Nicole Engenhardt-Gillé! Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de

FRAUENPOWER als JOBBOARD Sandra Westermann ist CEO & Founderin von SUPERHELDIN.IO. 2018 wurde Sandra in ihrer Elternzeit gekündigt und befand sich auf Jobsuche. Und zwar auf der Suche nach einem familienfreundlichen Arbeitgeber, was sich als große Herausforderung offenbarte. Sandra hat dann aus der Not eine Tugend gemacht und das auf familienfreundliche Arbeitgeber spezialisierte Jobboard SUPERHELDIN gegründet. In dieser SAATKORN Podcast-Episode gibt es also eeeeendlich mal nach langer Zeit mal wieder eine HR TECH FOUNDERIN, worüber ich mich sehr freue. Neben der Foundingstory sprechen wir in unserem Talk u.a. über folgende Themen: Wie Superheldin für Arbeitgeber:innen funktioniert Warum Superheldin auch mal Kunden ablehnt Wie sichergestellt wird, dass tatsächlich familienfreundliche Jobs und Arbeitgeber auf der Plattform stattfinden Wie sich der Superheldinnen-Talentpool entwickelt und warum daraus eine Community werden könnte Weshalb es nicht nur das Jobboard, sondern auch das Superheldin-Magazin gibt und natürlich, wie Sandra überhaupt den Status Quo aber auch die Zukunft von Frauen in der Arbeitswelt einschätzt Viel Spaß also mit SANDRA WESTERMANN! Ach, übrigens könnt Ihr Sandra und ihr Team persönlich auf dem #RC23 FESTIVAL in Berlin kennenlernen, denn Superheldin ist Teil unserer HR TECH & STARTUP Area mit eigener Stage. Alle Infos zum Festival und Tickets HIER!

Employer Branding, Recruiting & Retention Nachdem Stefan und ich im Oktober über den Employer Branding Status Quo 2022 gesprochen haben, gibt es heute einen Ausblick in die Zukunft. Stefan und ich diskutieren u.a. die folgenden Themen: Was sind angesichts von Demografie, Digitalisierung und Wertewandel eigentlich die Ziele von Employer Branding mittelfristig nach vorne geschaut? - Wenig überraschend landet man dann bei Recruiting & Retention. Kann vor dem Hintergrund dieser Ziele eigentlich ein Employer Branding nach dem Motto "eine Brand für alle Zielgruppen" noch funktionieren? Muss man den Begriff Employer Branding nicht deutlich differenzierter verstehen als in der Vergangenheit? Welche Rolle spielen Technologie, Daten und KPIs im Kontext Employer Branding? Fest steht: wir müssen viel mehr aus der Perspektive der Empfänger der Employer Branding Botschaften denken, Job Branding wird relevanter, mit der entsprechenden Technologie können und müssen wir heute deutlich individueller kommunizieren. Was bedeutet das für Employer Branding Kanäle wie beispielsweise die Karriereseite oder für Stellenanzeigen? Und welche Rolle spielt der Mensch? Diese Fragen diskutieren wir in diesem Podcast, garniert mit massig Beispielen aus Stefans umfangreichem Erfahrungsschatz aus der Praxis. Viel Spaß also mit STEFAN WAGNER! Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de

HR TECH TOTAL in einer fully REMOTE Company Florian Behn hat GOhiring sowohl mit einem zukunftsträchtigen Business als auch Operating Model aufgebaut. Von Anfang an war (und ist) GOhiring eine remote Company, lange vor Corona. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen GOhiring Co-Founder & CEO Florian Behn und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory von GOhiring warum das Unternehmen von Anfang an (2013!) als remote company geplant war worauf es bei einer remote company ankommt, wenn man Identifikation und Motivation im Team haben möchte das Geschäftsmodell von GOhiring wie GOhiring in Bewerbermanagementsysteme integriert werden kann welche Unterstützung und Produke GOhiring Recruiter:innen bietet und natürlich, wie sich die HR TECH Szene entwickelt sowie welche Erwartungen Florian an die Marktentwicklungen hat Viel Spaß also mit Florian Behn! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! **🎟️Tickets ab sofort **HIER!

Mitarbeitende HALTEN ist günstiger als Mitarbeitende zu GEWINNEN TalentsConnect kennen treue SAATKORN Podcast Hörer:innen bestens, da TC CEO Robin Sudermann bereits des Öfteren hier mit mir über das Themenfeld Recruiting gesprochen hat. Der Ansatz von TalentsConnect, Ansätze aus dem eCommerce technologisch in den Jobshop zu übertragen, gefällt mir sehr gut und ich weise in diesem Kontext auch aus Transparenzgründen daraufhin, dass es eine enge Kooperation zwischen TalentsConnect und EMBRACE gibt. Dies aber nur am Rande, denn in dieser SAATKORN Podcast Episode geht es nicht um Recruiting. Dieses Mal steht das Thema RETENTION im Fokus. Robin Sudermann, Mark-Christian Schmidt - der bei TalentsConnect Managing Director Analytics and R&D ist - und ich sprechen in dieser Episode über folgende Themen: Warum RETENTION das neue RECRUITING ist Wie sich volkswirtschaftlich herleiten lässt, dass Retention in den nächsten Jahren vermutlich das wichtigste Thema für Unternehmen wird Warum es sinnvoll ist, People & Culture Themen ganzheitlich zu betrachten und dabei neue Wege zu gehen, getreu dem diesjährigen #RC23 FESTIVAL-Motto "OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN" Weshalb der Mut und Wille, das Thema RETENTION in Unternehmen wirklich zu implementieren, ganz oben, beim/bei der CEO vorhanden sein muß Welche Rolle dabei die HIRING MANGER:INNEN spielen …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit ROBIN SUDERMANN und MARK-CHRISTIAN SCHMIDT! P.S.: Wer jetzt Lust auf das Thema RECRUITING mit ROBIN SUDERMANN hat, kann HIER weiterhören. 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!