SAATKORN

Talk über "The Future of Work" Zu Gast bei SAATKORN heute: Isabell Fries und Dr. Maximilian Lude vom "Bureau für Zukunftsangelegenheiten", der Beratung philoneos. Philoneos, das setzt sich zusammen aus den Wörtern philo (Liebe, Zuneigung) und neos (Neu, Veränderung). Damit ist schon ziemlich klar, dass die Begeisterung für Neues philoneos antreibt. Wenn man dann noch weiß, dass der Fokus auf der Beratung von Familienunternehmen rund um die Zukunft der Arbeit liegt, wird schnell klar, warum die 30 Minuten mit Isabell und Maximilian für mich wie im Fluge vergingen. In dieser Podcast Episode sprechen Isabell, Maximilian und ich u.a. über folgende Themen: Die Foundingstory von philoneos Was das Besondere an Familienunternehmen ist Weshalb in Familienunternehmen der Arbeitskraftmangel das zentrale Thema derzeit ist Was Isabell und Maximilian von Buzzwords wie New Work oder Employee Experience halten Welche Inspirations-Erlebnisse die Beiden den SAATKORN Hörer:innen mit auf den Weg geben möchten …und Vieles mehr. Zur philoneos Website geht's HIER lang. Viel Spaß mit Isabell Fries und Dr. Maximilian Lude! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

HR TECH & Weiterbildung mit Diversitätsansatz und für Quereinsteiger:innen ❤️ Dalia Das ist Founder und CEO von neuefische - School and Pool for Digital Talent. Eines schicke ich mal vorweg: ich bin ein riesiger Fan von neue fische - ganz einfach, weil es eine DER Antworten auf den Fachkräftemangel und gesellschaftliche Herausforderungen am Arbeitsmarkt ist. In dieser neuen Podcast Episode sprechen Dalia und ich u.a. über das gigantische Wachstum von neue fische warum Dalia neben dem (natürlich durch Corona notwendig gewordenen) Remote-Ansatz nicht nur am vor Ort Campus festhält, sondern die Campus-Idee inzwischen nach Hamburg auch auf Bochum, München, Frankfurt, Köln und Berlin ausgedehnt hat weshalb man mit Fug und Recht behaupten kann, dass neue fische einen deutlichen Beitrag zu mehr Diversity in Deutschland leistet weshalb neue fische inzwischen nicht nur für externe Quereinsteiger:innen angeboten, sondern auch von Unternehmen als Re- und Upskilling-Programm genutzt wird …und Vieles mehr. Über 1.500 Absolvent:innen (Frauenquote derzeit um die 40 %, was für IT gigantisch ist), eine durchschnittliche Kursbewertungsquote von 4,9 (Höchstnote 5,0) und 92 % ige Erfolgsquote in 2021 (= 92 % der Absolvent:innen haben den Einstieg in ein Unternehmen gefunden) sprechen für sich und den Erfolg des IT Bootcamps. Kleiner Werbeblock: wenn Du weiblich bist, und Lust hast, vor Weihnachten mal bei neue fische reinzuschnuppern und eine digitale Weihnachtskarte zu programmieren, melde dich doch beim "Women's X-MAS Coding Charity Event" am 14.12. an! - Alle Infos dazu findest Du HIER. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dalia Das! Wer jetzt nocht tiefer in das Konzept von neue fische einsteigen möchte, kann HIER den ersten SAATKORN Podcast mit Dalia aus Dezember 2019 hören. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Was passiert, wenn niemand mehr auf Deine Karrierewebsite kommt? Whyapply Founder Michael Benz ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. In dieser Folge brainstormen wir über die Fragestellung "Was können Arbeitgeber tun, wenn niemand mehr auf die Karrierewebsite kommt?". Eine etwas andere Folge als sonst, eher ein Brainstorm-Format. Michael und ich tauschen hier spontan unsere Ideen dazu aus, keinesfalls mit dem Anspruch auf Vollständigkeit. Solltest Du weitere Ideen, Ansatzpunkte, Produkte und/oder Services als Antwort auf auf die Frage haben, kommentiere dies doch bitte unten! - Ich würde die Kommentare zu einem späteren Zeitpunkt gern aufgreifen, ggf für einen SAATKORN Artikel zum Thema. Natürlich sprechen wir auch kurz über Michael's coole "HRs not dead" Seite auf Linkedin. HIER gibt's die SAATKORN Podcastfolge dazu. Viel Spaß also mit der Brainstormsession von MICHAEL BENZ und mir! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

HR TECH & HR MARKETING milchundzucker Founder & CEO Ingolf Teetz ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wir kennen uns schon ewig und Ingolf hat großen Anteil an meiner eigenen beruflichen Entwicklung. Ich freue mich sehr, dass er endlich zu Gast bei mir im Podcast ist. In dieser Episode sprechen Ingolf und ich über folgende Themen: wie wir uns vor 23 Jahren kennengelernt haben die Entwicklung von milchundzucker von einer Employer Branding Agentur mit Technologiepart zu einem HR TECH Anbieter mit HR Marketing Agentur die Genese und den Status Quo von Jobstairs wie Ingolf die Zukunft von Jobboards einschätzt welche Rolle KI im HR TECH Portfolio von milchundzucker spielt Use Cases für die Anwendung von Blockchain-Technologie im Bereich HR TECH wie er den Markt einschätzt und was die großen Challenges von milchundzucker für die Zukunft sind …und Vieles mehr. Außerdem erfahrt Ihr, warum Ingolfs Leidenschaft Tierfotografie durchaus Anknüpfungspunkte zum Thema HR TECH hat. Hier geht's zur milchundzucker Website. Viel Spaß also mit milchundzucker CEO Ingolf Teetz! 🤙 Interessierst Du Dich für EMPLOYER BRANDING, RECRUITING & HR TECH? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket.

Wie funktioniert das GERMAN ACCELERATOR Programm? Must hear für alle Founder:innen im HR STARTUP Kontext: Persomatch Founder Tristan Niewöhner berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über das GERMAN ACCELERATOR Program. Tristan war kürzlich dafür 2 Wochen im Silicon Valley, in Palo Alto. Der aktuelle Batch läuft noch bis Ende Januar. Diese SAATKORN Episode ist ganz besonders für alle Founder:innen (und solche, die es werden wollen) spannend. Unter anderem sprechen TRISTAN und ich über folgende Themen: Was ist das GERMAN ACCELERATOR Program? Wie kann man dafür nominiert werden? Welche Kosten kommen auf einen zu? Was sind die Aufnahmebedingungen? Welche Benefits nimmt man im GERMAN ACCELERATOR Program mit? Wie ist der Ablauf? …und Vieles mehr. Fest steht, dass die Erfahrungen und Learnings aus Tristans Perspektive die Teilnahme am GERMAN ACCELERATOR Program absolut sinnvoll machen. Aber hört selbst. Viel Spaß also mit Persomatch Founder TRISTAN NIEWÖHNER! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

AURUBIS mit spannendem Job Laura Zielinski, Head of Talents & Organizational Development und Marcel Kloska, Senior Manager global Employer Branding & Recruiting bei Aurubis, sind zu Gast im SAATKORN JOBTALK. Die Beiden suchen eine/n SENIOR SPECIALIST GLOBAL EMPLOYER BRANDING & YOUNG TALENTS (m/w/d). In < 10 Minuten erfährst Du in diesem JOBTALK von Laura und Marcel Was AURUBIS als Arbeitgeber ausmacht Um was es konkret bei der Position geht Welche Skills und Kompetenzen dafür relevant sind Und was es an Gehalt und Benefits dafür gibt. Quasi nebenbei lernst Du auch Deine möglichen Kolleg:innen und Führungskräfte kennen. Viel Spaß also mit Laura Zielinski und Marcel Kloska von Aurubis. Solltest Du Dich bewerben, viel Erfolg! HIER geht's zur Stellenbeschreibung inklusive Bewerbungsformular. 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Employer Branding bei StepStone Vera Koltermann , Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone Deutschland GmbH, ist zu Gast im SAATKORN Podcast. In dieser Podcast-Episode plaudert VERA aus dem Nähkästchen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen: Wie Vera zum Thema EMPLOYER BRANDING gekommen ist Was die Faszination des Themas für sie ausmacht Wie Employer Branding bei StepStone verankert ist Welche Relevanz das Thema Purpose für Vera hat Welche innovativen Leistungen StepStone im Kontext Employer Branding anbietet, u.a. im Kontext Fotoshooting und Gaming Wie Vera die aktuelle Marktentwicklung einschätzt …und Vieles mehr. Diese Episode ist Pflichtprogramm für Alle, die sich mit Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding befassen. Also: viel Spaß mit VERA KOLTERMANN! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Employee Referrals mit HR TECH In dieser SAATKORN Podcast Episode steht das Thema Employee Referrals im Fokus. Ich spreche mit SPRAD Founder JÜRGEN ULBRICH. Das österreichische HR TECH Startup fokussiert sich darauf, das fortschrittlichste digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm für Angestellte im Büro und Deskless Worker anzubieten. Wirklich großen Erfolg hat Sprad mit zwei Spezialisierungen für Angestellte & Deskless Worker, welche zwei zentrale Probleme von Empfehlungsprogrammen lösen. Dazu JÜRGEN ULBRICH: In der Praxis macht sich nur ein kleiner Teil der Mitarbeiterinnen über einen kleinen Teil der Ausschreibungen Gedanken. Diese Minderheit schlägt dann lediglich Personen vor, die gerade “top of the mind” sind. Das deutlich größere, unbewusste Netzwerk bleibt unerreicht. Sprad löst diese Problematik, indem Mitarbeiterinnen spielerisch passende Personen aus ihrem beruflichen Netzwerk vorgeschlagen bekommen (LinkedIn, Xing & Github). Das sorgt für einen großen Sprung bei der Quantität und Qualität der Empfehlungen. Eine völlig andere Problematik gibt es bei gewerblichen Mitarbeiter*innen ohne PC-Zugang. Diese Zielgruppe lässt sich nur sehr schwer via E-Mail erreichen und lädt sich in der Regel auch keine zusätzlichen mobilen Apps herunter. Daher kann man an Sprad einfach und bequem via WhatsApp oder SMS teilnehmen. Das sorgt für höhere Anmeldedaten und langfristig deutlich aktivere Teilnahme. Im Podcast gehen wir auf viele weitere Themen rund um Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramme ein. Viel Spaß also mit JÜRGEN ULBRICH! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

DEI: How to Succeed at an Impossible Job Sarah Cordivano ist Expertin für Diversity, Equity & Inclusion. Ich habe sie kürzlich auf einem Event erlebt und war begeistert von ihrer persönlichen, leidenschaftlichen und inhaltlich gehaltvollen Keynote zum Themenfeld DEI. Derzeit ist sie Head of D&I Strategy & Governance for Talent and Leadership bei Zalando. Ganz aktuell hat sie Ihr Buch "Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job" veröffentlicht, ein Ratgeber mit vielen hilfreichen Tipps & Tricks für Alle, die sich in irgendeiner Form mit DEI befassen. Da Sarah aus Philadelphia kommt wechsle ich jetzt mal die Sprache: This Podcast with Sarah Cordivano addresses the following topics: Why is DEI work so hard and feels "impossible"? How to avoid fails in DEI work How to succeed in DEI Work The importance of Executive Champions What a DEI strategy should include How to ensure the right resourcing and support within your company What kind of data you should use to track your success Also, you have the chance to win one of 3 signed books by Sarah "Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job". If you want to win a book, just send me an email to gewinne@saatkorn.com, subject matter "DEI". Don't forget your postal address for the book. Good luck! Additional ways to get in touch with Sarah: Personal Website LinkedIn Blog Twitter The specific blog post mentioned in the podcast, "How to approach DEI for your startup" Now have fun with SARAH CORDIVANO! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Das erste HR TECH SAAS Unternehmen HRworks, 1998 gegründet, ist Software as a Service (SaaS) Pionier. Es war das erste HR "ASP" Unternehmen. APS stand damals für "Applied Service Provider", also eine Software, die keine lokale Installation auf Kundenseite benötigt, sondern mit dem Browser online von überall ausgeführt werden kann. Das war 1998 so innovativ, dass es Jahre gedauert hat, bis sich das, was heute als SaaS bekannt ist, in der HR Szene durchgesetzt hat. Spannend, was seitdem aus HRworks geworden ist: ein modernes HR TECH Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung, > 2.000 Kunden (vornehmlich im SME Bereich), > 100 Mitarbeitenden und 3 Standorten. Und gigantischem Wachstum, die Mitarbeitendenzahl hat sich im letzten Jahr verdoppelt. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit HRworks CEO MARKUS SCHUNK u.a. über folgende Themen: Sein Weg zum SaaS Pionier Das HRworks Produkt Die Mission und Vision von HRworks Den herausfordernden und gleichzeitig so dynamischen Markt mit riesigen Wachstumschancen Die mittelfristigen Ziele für sein Unternehmen Zur HRworks Website geht's HIER lang! …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit HR WORKS CEO Markus Schunk! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket.