SAATKORN

Was ist der HR FUTURE SLAM? Rainer Holl ist Autor, Slam Poet, Moderator und Literaturvermittler. Er war bereits Berliner Landesmeister im Poetry Slam und ist mehrfacher Finalist der deutschsprachigen Slam Meisterschaften. Seit Oktober 2019 ist er der amtierende deutschsprachige Vize-Meister im Poetry Slam. Ergo: nicht der typische SAATKORN Podcast Gast. Umso mehr Spaß hatte ich mit Rainer in dieser Episode. Unter Anderem sprechen wir über folgende Themen: Rainers diverse Aktivitäten als freischaffender Kreativer Wie Rainer zur Moderation für den Science Slam gekommen ist Seine Sicht von Außen auf das Themenfeld HR Sein Unternehmen "Schlechte Karten" und den "sehr demotivierenden Tischkalender" - siehe dazu die Verlosung ganz unten …insbesondere haben wir über aber natürlich über den HR FUTURE SLAM auf dem #RC23 FESTIVAL am 7. Juni gesprochen. Diese feine Veranstaltung wird Rainer nämlich moderieren und als Poetry Slammer bereichern. Was genau die Idee des Formates ist, wie das Ganze funktioniert und inwiefern das Publikum einbezogen wird, erfährst Du in dieser Podcast Episode. - Spannend für Alle, die bereits ein Ticket haben. Und definitiv ein must-hear für Alle, die noch überlegen, ob sie am 6. und 7. Juni in Berlin dabei sein wollen. Wenn Du übrigens den "Sehr demotivierenden Tischkalender" gewinnen möchtest, sende mir eine Mail mit dem Betreff TISCHKALENDER an gewinne@saatkorn.com - Viel Glück! Alle Infos zu Rainer gibt's auf seiner Website. Und zum Schlechte Karten Shop geht's hier lang. Alle Infos zum #RC23 FESTIVAL und den Ticketshop findest Du hier! Jetzt aber viel Spaß mit Rainer Holl!

Pre- und Onboarding mit HR TECH Jörn Köster ist Co-Founder und CEO von elearnio - einer HR TECH Plattform mit Fokus auf den superwichtigen Themen Pre- und Onboarding. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Jörn und ich u.a. über folgende Themen: Warum Pre- und Onboarding so wichtig geworden ist Wie Pre- und Onboarding virtuell funktionieren können Die elearnio Foundingstory Wie man als Arbeitgeber elearnio für Pre- und Onboarding nutzen kann Welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen Wie das Preismodell aussieht Die Roadmap des Startups …und Vieles mehr. Zur elearnio Website geht's HIER lang, das Interview aus der SAATKORN HR STARTUP Serie gibt's HIER. Viel Spaß mit Jörn Köster! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

HR an den Entscheider:innen-Tisch bringen Stefan Berndt ist Director of People & Workplace beim remote first Unternehmen FileWave und Host seines Podcasts Ja klaHR! rund um Human Resources und Leadership. "HR muss an den Entscheidertisch" - so die Aussage von Stefan, der damit auch das Fokusthema für diese SAATKORN Podcast Episode festgelegt hat. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen: Wie Stefan zum Podcasten gekommen ist Was Stefan vom Begriff Human Resources hält Weshalb HR seiner Meinung nach an den Entscheidertisch gehört und was konkret damit gemeint ist Welche Voraussetzungen HR dafür erfüllen muß Inwiefern sich das CHRO-Profil geändert hat Warum ein gewisses Maß an Risikobereitschaft für die Positionierung einer Personalstrategie erforderlich ist …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit Stefan Berndt! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket. HIER kostenlos anmelden!

Arbeit sollte Spaß machen Arbeit sollte Spaß machen - diese Ansicht von t3n Redakteur ANDREAS WECK teile ich voll und ganz. Und wenn einer der Lieblingsjournalisten die Einladung in den SAATKORN Podcast annimmt, macht Arbeit Spaß. - Ich freue mich sehr darüber, das erste Mal einen Journalisten zu Gast zu haben. t3n ist Dir als ein Leitmedium der Digitalwirtschaft vermutlich wohlbekannt. Das vierteljährlich erscheinende t3n Printmagazin ist „die Nummer 1 im deutschsprachigen Raum für faszinierende neue Technologien, das Web und digitale Geschäftsmodelle“. ANDREAS ist dort seit bereits über 10 Jahren am Start. Er ist einer der bekanntesten und reichweitenstärksten deutschsprachigen Karriere-Journalisten, bei der t3n ist er verantwortlicher Redakteur „Arbeitswelt“, schreibt über New Work und New Economy und war für t3n auch längere Zeit im Silicon Valley. Unter Anderem ist Andreas LinkedIn Top Voice und ist ganz aktuell zum 3. Mal auf der Liste der 33 wichtigsten Tech-Journalist:innen 2023 von Deutsche Startups x PIABO gelandet. Insofern große Freude bei mir auf und über diese SAATKORN Podcast Episode. Wir sprechen u.a. über folgende Themen: Andreas Weg zu t3n Wie die Zeit im Silicon Valley das Arbeiterkind geprägt hat Wie er den derzeitigen Arbeitsmarkt - gerade auch vor dem Hintergrund der Entlassungen in der Big Tech Szene - einschätzt Warum er den Begriff HR für altmodisch hält und welche Kernkompetenzen ein/e moderne/r Personalvorständ/in haben sollte Welche HR TECH Startups für ihn gerade besonders spannend sind …und Vieles mehr. Fotorechte übrigens: Johannes Schuba. Viel Spaß mit ANDREAS WECK! Möglicherweise könnt Ihr Andreas auch live auf dem #RC23 FESTIVAL erleben - das entscheidet sich vor dem Hintergrund seiner bald anstehenden Elternzeit allerdings spontan. Denn es gibt ja (noch) Wichtigeres im Leben als immer nur Arbeit ;-) Alle Infos und Tickets zum #RC23 FESTIVAL gibt es HIER.

Die geilste Lücke im Lebenslauf: 6 Jahre Weltreisen "Die geilste Lücke im Lebenslauf: 6 Jahre Weltreisen"- so heißt das erste Buch vom Abenteurer NICK MARTIN. Nach meiner bescheidenen Meinung absolut lesenswert. Ich oute mich hier mal ganz direkt: ich bin - seitdem ich dieses Buch regelrecht verschlungen habe - Fanboy geworden und verfolge Nick daher seit etwa 2 Jahren auf allen möglichen Kanälen. Wie aus einem unglücklichen Angestellten-Dasein ein Weltreisender wurde, der schließlich die Lust am Reisen zu seiner Bestimmung und seinem Beruf gemacht hat, ist einfach eine spannende Geschichte. Und die Suche nach "dem eigenen Thema", nach dem, was Dich antreibt, nach dem, was Dich jeden Morgen aufstehen lässt, ist so unterschiedlich wie wir Menschen nun mal sind. Was das alles mit HR zu tun hat? - Für mich eine ganze Menge! Geht es nicht im Recruiting genau darum, für jeden Menschen den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber zu finden? - Sind die Träume, Wünsche, Ziele für Menschen nicht höchst unterschiedlich? Es ist naheliegend zu denken, dass ein Abenteurer und Weltreisender was ganz Besonderes ist. Aber so, wie für Nick das Reisen letztlich den Sinn des Lebens darstellt, ist das beispielsweise für mich ganz anders. Die Antwort auf die Frage, was einen wirklich begeistert und antreibt ist eben sehr divers, gottseidank. In dieser Podcast-Episode sprechen Nick und ich u.a. über folgende Themen: Den individuellen Sinn des Lebens Was es wirklich bedeutet, den eigenen Weg zu gehen Wie Nicks eigener Weg bis hierhin gelaufen ist und was er für die Zukunft so plant Worüber er auf dem #RC23 FESTIVAL sprechen wird …und Vieles mehr. Hier geht's zu Nicks Website. Viel Spaß also mit NICK MARTIN! Ich freue mich schon total auf NICKs Keynote und die Book Signing Session am 6. Juni auf dem #RC23 FESTIVAL. Wenn Du NICK MARTIN dort live erleben möchtest: alle Infos und Tickets zum HR-Festival des Jahres gibt es HIER! Fotocredit: Ronny Barthel

Free, free, set them free: FREELANCER:innen Free, free, set them free: FREELANCER:innen sind (mal wieder) Thema im SAATKORN Podcast. Zu Gast ist heute MANUEL MEURER, Gründer & Geschäftsführer bei Uplink. Ich finde das ganze Freelancer:innen-Thema ja mega spannend, auch wenn in Krisen-Zeiten Unternehmen naturgemäß etwas auf der Bremse stehen, wenn es um die Beschäftigung von Freelancer:innen geht. ABER: vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Digitalisierung ist der Einsatz von Freelancer:innen mittelfristig alternativlos. Und mehr als das: auch hilfreich. Einerseits werden Unternehmen qua Arbeitskraftmangel auf Freelancer:innen zurückgreifen müssen. Andererseits wird die Halbwertszeit von Wissen immer kürzer und die Notwendigkeit, auf Spezialwissen (welches man halt nicht immer direkt auf Dauer auf der eigenen Payroll, aber wohl für spezifische Projekte benötigt) immer größer. MANUEL MEURER hat UPLINK im Jahr 2016 gegründet und fokussiert sich mit seiner HR TECH PLattform auf IT-Freelancer:innen in der DACH Region. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen: Die UPLINK Foundingstory Was es bei UPLINK an Webinaren, Podcasts & Community so gibt Wie Arbeitgeber:innen von UPLINK profitieren können Was man sich für andere Branchen aus der IT-Branche in Bezug auf den Fachkräftemangel so abschauen kann Wie der Bewerbungsprozess bei UPLINK über Slack funktioniert Welche Rolle Internationalisierung für UPLINK spielt …und Vieles mehr. Inspirierend ist für Manuel der Austausch mit seiner eigenen IT-Freelancer:innen-Community, welche maßgeblich die Entwicklung von UPLINK mitbestimmt. Seine Empfehlung: die Menschen in der Community müssen sich untereinander vernetzen. Viel Spaß also mit MANUEL MEURER! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

Teamlead Talent Acquisition Tech gesucht! OBI kennt jede/r, klar. Ist aber nicht "nur" Baumarkt, denn auch OBI ist auf dem digitalen Transformationspfad unterwegs und sucht Nachwuchs, den man im Baumarkt-Kontext vielleicht eher nicht vermuten würde. In diesem SAATKORN Jobtalk suchen Atena Rabou-Degenkolbe, Groups Head of Employer Branding & Talent Acquisition und Hessel Reimerink, Vice President Talent & Employee Experience at OBI Group Holding eine/n Teamlead Talent Acquisition Schwerpunkt Tech (w/m/d). In unter 7 Minuten lernst Du in diesem Jobtalk Deine möglicherweise neue Chefin Atena und ihren Vorgesetzten Hessel kennen. Außerdem erfährst Du was OBI als Arbeitgeber ausmacht worum es in der Stelle konkret geht welche Skills Du mitbringen solltest und wie das Gehalt und die Benefits aussehen. Spannender Job, spannendes Unternehmen und cooles Team. Ich wünsche viel Erfolg bei der Bewerbung! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on!

Mit EMOTION und (künstlicher) Intelligenz KENZA AIT SI ABBOU ist eine spannende Frau: Von 2018 bis 2021 war sie als Senior Managerin für Robotik und Künstliche Intelligenz für die Deutsche Telekom tätig, seitdem ist sie Leitende Managerin im Bereich KI bei IBM Deutschland. Sie ist weltweit als Key-Note-Speakerin gefragt und wurde mehrfach ausgezeichnet. Gerade ist Ihr drittes Buch "Menschenversteher: Wie emotionale künstliche Intelligenz unseren Alltag erobert" erschienen. Mehr zum Buch auch auf Kenzas Website. Bevor KENZA am 7. Juni auf dem #RC23 FESTIVAL ihre Keynote zum Thema "Open your mAInd" hält, danach für einen Talk und FAQs und anschließend für eine Book Signing Session zur Verfügung steht, hier und heute als Appetizer den SAATKORN Podcast mit ihr. In dieser Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen: Wie die Idee zum Buch "Menschenversteher" entstanden ist Inwiefern das Bild von Science Fiction Filmen die Wahrnehmung von künstlicher Intelligenz bestimmt Warum es wenig Sinn macht, Angst vor der technologischen Entwicklung zu haben Die Tatsache, dass sich unsere (Arbeits-)welt fundamental verändert Natürlich auch über ChatGPT Was emotionale künstliche Intelligenz eigentlich bedeutet …und Vieles mehr. Wenn Du nach dem Podcast Lust auf Kenzas neues Buch hast, sende eine Email mit dem Betreff "Menschenversteher" an gewinne@saatkorn.com - 3 druckfrische Bücher liegen bereit und warten auf ihre neuen Besitzer:innen. Also: viel Spaß mit KENZA AIT SI ABBOU! Und wenn Du Kenza live erleben möchtest, komm zum #RC23 FESTIVAL. Alle Infos und Tickets gibt es HIER.

Alexandra Eichberger und Stephan Hönigsperger im Talk Die DEUTSCHE TELEKOM hat auf dem POTENTIALPARK Talent Communication Summit fett abgesahnt, gleich in mehreren Kategorien. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Alexandra Eichberger und Stephan Hönigsperger von der DEUTSCHEN TELEKOM unter anderem über folgende Themen: Wie das Employer Branding Team bei der Deutschen Telekom aufgestellt ist Wie es zu Platz 2 in der Kategorie KARRIEREWEBSITES kam Wie es zu Platz 1 in der Kategorie SOCIAL MEDIA kam Und warum die DEUTSCHE TELEKOM im Gesamtranking auf Platz 1 gelandet ist Außerdem sprechen wir über die aktuellen Challenges und Themen, denn das Team um Alexandra macht viele spannende Dinge (auch ein Grund, warum ich mich über die langjährige Zusammenarbeit zwischen der DT AG und EMBRACE freue) ** Also: viel Spaß mit ALEXANDRA und STEPHAN!** Außerdem habe ich noch ein paar Stimmungsbilder u.a. von Charlotte Melzer (ams OSRAM), Pia Eifler (DEKRA), Jan Schuettler (TÜV Rheinland) oder Andy Fuchs (Uniper) und - last but not least - Mr. Potentialpark himself, Torgil Lenning, eingefangen. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Spannendes Geschäftsmodell für den Arbeitskraftmangel Martin Tillert ist Partner Director D/A/CH bei GLOBALIZATION PARTNERS. Viele von Euch dürften ihn noch aus seiner alten Rolle, als Recruiting Evangelist bei INDEED. In dieser SAATKORN Podcast Episode diskutieren Martin und ich die Frage, Warum er von Indeed zu G-P (Globalization Partners) gewechselt ist das Geschäftsmodell von G-P, basierend auf der Idee, eine globale Beschäftigungsplattform zu bauen was G-P insbesondere für Startups schaffen kann wie sichergestellt wird, dass das internationale Wachstum steuerrechtlich und finanziell sauber gewährleistet wird welche Mitarbeitenden-Zielgruppen besonders gut von G-P abgedeckt werden können, gerade in Bezug auf REMOTE WORK die Frage, wo die Mitarbeitenden rechtlich angestellt sind und inwiefern die Mitarbeitenden trotzdem inhaltlich und emotional zu den G-P Kund:innen "gehören" Ich bin mir sicher: die Herausforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt lassen sich nicht alleine aus Deutschland heraus lösen. Solche Ansätze, wie in dieser Podcast-Episode vorgestellt, werden zukünftig definitiv zum Mix gehören, wenn Unternehmen wachsen wollen (und müssen). Hier noch 3 spannende Links zum Thema: Artikel, den Martin inspirierend fand Eine Pressemitteilung zu der Mitarbeiterumfrage von G-P Die HR Trends von G-P Viel Spaß also mit MARTIN TILLERT! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!