SAATKORN

HR TECH TALK Melanie Wagner ist Country Managerin DACH für das ursprünglich aus Tel Aviv kommende Startup HIBOB. 2015 gegründet, ist HIBOB inzwischen mit einer Bewertung von 1,65 MRd US $ in den Standorten New York, London, Amsterdam, Lissabon, Sidney und Berlin unterwegs. In dieser Podcast Episode sprechen Melanie und ich u.a. über folgende Themen: die HIBOB Foundingstory den Unterschied zwischen BOB und HIBOB welche Kundensegmente für das HR TECH STARTUP spannend sind wie es sich in Konkurrenz zu SAP Successfactors auf der einen und Personio auf der anderen Seite so leben lässt was die HIBOB Lösung alles kann wie Melanie den Markt mittelfristig einschätzt und welche Ergebnisse die spannende Studie "Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt" liefert …und Vieles mehr. Die Studie könnt Ihr HIER downloaden. Melanie und HIBOB könnt Ihr live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL kennenlernen. Alles zum Festival sowie Tickets hier: https://www.rc23.de/

LASSE HOFMANN von SCHNEIDER ELECTRIC sucht Employer Branding Specialist mwd Lasse Hofmann ist Employer Branding Lead DACH bei SCHNEIDER ELECTRIC und sucht Verstärkung für sein Team. In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in < 10 Minuten was SCHNEIDER ELECTRIC als Arbeitgeber ausmacht worum es bei der Vakanz SENIOR EMPLOYER BRANDING SPECIALIST konkret geht welche Skills & Kompetenzen man mitbringen sollte und mit welchen Benefits Du rechnen darfst Konkret bewerben kannst Du Dich hier: Senior Employer Branding Specialist (mwd) Zu Lasses LinkedIn-Profil bitte HIER lang. Und alles über den Arbeitgeber Schneider Electric gibt's HIER. Viel Spaß mit LASSE HOFMANN! Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

Old HR vs new PEOPLE & CULTURE Sprechen wir in unserer Branche eigentlich noch dieselbe Sprache? Versteht "old HR" noch, was "new People & Culture" meint? - Darüber spreche ich mit jemandem, der Wanderer zwischen beiden Welten ist: Ex-CHRO und heutiger allygatr Principal THOMAS PERLITZ. Manchmal gibt es ja so Zufälle: ich hatte kürzlich über die Fragestellung "old HR vs new PEOPLE & CULTURE" nachgedacht und eine kleinen Artikel für eine Umfrage bei LinkedIn dazu geschrieben, da trudelte eine Mail von THOMAS PERLITZ ins LinkedIN-Postfach, genau zu diesem Thema. In seiner Mail schrieb er "Ich wandle zwischen den Welten von "old" HR und HR Tech, da gibt es viel zu erzählen. Wie die beiden Blasen nicht "mehr" miteinander kommunizieren können, wie die "jungen" HR Tech Wilden die Märkte falsch einschätzen und deshalb häufig der Sales nicht funktioniert, weil sie an die "old" world gar nicht denken und nicht wissen wie sie mit ihnen kommunizieren sollen und und und." - In seiner Rolle als Principal beim HR-Tech VC allygatr bekommt er diese Diskussionen ja täglich mit. Im Vorgespräch haben Thomas und ich dann festgestellt, dass die Realität ja eigentlich noch viel bedenklicher ist: selbst innerhalb der Personalfraktion sprechen schon lange nicht mehr alle dieselbe Sprache. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. darüber Warum das so ist Woran man das merkt und wie man das ändern könnte Wer nach beim Hören der Episode auf Antworten zur Frage, wie man das ändern könnte, kommt, möge sich sehr gern bei mir melden. Das Thema treibt mich um. Auch deshalb, weil Thomas meinte, dass innovative Festivals wie das #RC23 FESTIVAL möglicherweise diejenigen, die da wirklich hin müssen, gar nicht erst erreicht. ;-) Auf jeden Fall interessiert mich DEIN Feedback zu dieser Episode! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

KI, HR TECH & RECRUITING In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit René Tillmann und Daniel Schaffeld, den beiden Foundern von hijob. Auch wenn es hijob bereits seit 2015 gibt, erleben René und Daniel gerade erst so richtig den Durchbruch für ihre Vision, Active Sourcing und KI miteinander zu verbinden. Daniel, René und ich sprechen in dieser Episode u.a. über folgende Themen: Die Foundingstory von hijob Wie die HR TECH Lösung für Kandidat:innen funktioniert Wie Unternehmen hijob für Active Sourcing und Recruiting nutzen können Warum kompetenzbasiertes Recruiting die Zukunft ist Welche Rolle künstliche Intelligenz für hijob spielt Wohin sich das Unternehmen mittelfristig entwickeln wird …und Vieles mehr. Alle, die sich für Recruiting, HR Tech und KI interessieren, sollten definitiv mal ein Ohr riskieren! Zur hijob Website geht es HIER lang. Den Podcast, "Helden der Arbeit", von René Tillmann und Daniel Schaffeld gibt es HIER. Viel Spaß mit René und Daniel! Wer die Beiden persönlich kennenlernen möchte, kann das auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin tun. Dort ist hijob Teil des HR TECH & STARTUP Campus. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Jobtalk mit Andrea Neumüller und Maximilian Mendius Freude am Fahren. Kennt jede/r. Genialer Slogan und was ich so höre - zumindest von allen Leuten, die ich so kenne, die sich wiederum mit der BMW Group als Arbeitgeber auskennen ;-) - auch geniale Company. In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlappen 12 Minuten von Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München, BMW Group und Maximilian Mendius, Leitung Recruiting Systeme, Prozesse und Tools bei BMW Group alles über folgenden Job: RECRUITER (mwd) Die Beiden antworten auf folgende Fragestellungen: Was macht die BMW Group als Arbeitgeber aus? Um was geht es bei der Vakanz genau? Was für Skills und Kompetenzen sind erforderlich? Und zu guter Letzt: Was gibt's dafür in Bezug auf Gehalt und Benefits? Viel Spaß also mit Andrea und Maximilian! Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg! Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Jobtalk für Dich auf. Termine gibt's ab sofort! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

MITARBEITERBINDUNG: das Thema der Stunde Marco Nink ist Director of Research and Analytics EMEA bei Gallup. Anläßlich der Veröffentlichung des Gallup Engagement Index 2022 (VÖ am 22. März 2023) haben wir ausführlich gesprochen. Die diesjährigen Gallup-Ergebnisse sind deutlich besorgniserregender als in den Vorjahren. Vor dem Hintergrund eines trotz aller Krisen recht stabilen Arbeitsmarktes haben 13 % aller Befragten eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber 69 % eine geringe emotionale Bindung und 18 % keine emotionale Bindung. Das sind die schlechtesten Werte seit 2012. Allerdings haben wir auf dem Arbeitsmarkt eine gänzlich andere Situation, so dass die Effekte für Unternehmen viel gefährlicher werden. Marco und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode unter anderem über folgende Fragestellungen: Was war das Setting der diesjährigen Gallup Studie? Warum sind die Werte so gesunken? Welche Rolle spielt vor diesem Hintergrund Retention? Was können Arbeitgeber tun, um das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern? Wie wird die 4 Tage Woche bewertet? Welche Rolle spielt Home Office? …und Vieles mehr. Die Studie könnt Ihr Euch hier kostenlos downloaden: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx Viel Spaß also mit Marco Nink! Das Thema Mitarbeiterbindung - RETENTION - ist eines der Hauptthemen auf dem diesjährigen #RC23 FESTIVAL. Es gibt einen 2 tägigen Retention Track, mit vielen Case Studies aus Unternehmen, mit Panels und Keynotes. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Databased Persona-Entwicklung mit KI Stefan Rippler ist Exzellenzberater des Mittelstands, CEO bei Rippler Media GmbH und Gründer des Persona Institutes. Letzteres hat mich hellhörig gemacht, spielen doch Personas im Employer Branding und Recruiting eine große Rolle. Welche Zielgruppe ist für mich relevant? Wie und wo erreiche ich meine Zielgruppe am besten? Wie kann ich für eine bestimmte Persona meine SEO Performance verbessern? Das sind nur einige Fragestellungen, die Stefan Rippler mit seinem Persona Institut beantwortet. Das Spannende: dadurch, dass viele Prozess-Schritte datenbasiert und automatisiert ablaufen, erfolgt die Persona-Entwicklung schneller und präziser als wenn man sich selbst dransetzt. Das Persona Institut verfügt nämlich über repräsentative Daten aus mehr als 12 Ländern und zu mehr als 1.000 Märkten und hat viele Schritte der Persona-Entwicklung automatisiert. In diesem SAATORN Podcast Episode sprechen STEFAN und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory welche Schritte bei der Entwicklung einer Persona beim Persona Institut automatisiert ablaufen und wo manuell veredelt wird was eine Persona-Sedcard ist welche Handlungsempfehlungen das Persona Institut für verschiedene Use Cases rund um Employer Branding und Recruiting gibt welche Voraussetzungen für die Arbeit mit Persona-Playbooks in Unternehmen gegegben sein müssen …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit STEFAN RIPPLER. Der Podcast ist übrigens eine ideale Vorbereitung auch für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort ist das Persona Institut auf dem HR TECH & STARTUP Campus mit am Start. Du kannst Stefan dort live erleben und mit ihm fachsimpeln und Fragen stellen. Wie, Du hast noch kein Ticket für das #RC23 FESTIVAL? HIER findest Du das gesamte Festival-Programm. Und wenn Dir das gefällt, kannst Du HIER ein Ticket kaufen. Ich freue mich, wenn wir uns dort sehen!

Alles über die YOUNG TALENTS Stage auf dem #RC23 FESTIVAL Ein eigener Programm-Track über 2 volle Tage zum Thema AUSBILDUNG auf dem #RC23 FESTIVAL?! - Das war der Vorschlag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz. Megacoole Idee, finde ich. Und daher gibt es nun auf dem #RC23 FESTIVAL eine eigene Stage für das Thema Ausbildung. Unter dem Label YOUNG TALENTS Stage gibt es 2 Tage lang Programm. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Felix und ich u.a. über den Mikrokosmos Ausbildung, der in Teilen sehr konzentriert den Arbeitsmarkt wiederspiegelt die Ausbildungslandkarte von Felix mit allen relevanten Tech-Playern im Ausbildungs-Segment den Employee Life Cycle von Attract über Hire und Retain bis zum Thema Admin und wie sich die Themen auf der Young Talents Stage dort einordnen lassen Vier Themenhighlights aus Felix' Perspektive: Azubi-Tech, Generative AI, Ronja Ebeling mit ihrem neuen Buch "Work Reloaded" und das Themenfeld Learning Verschiedene Unternehmenscases …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit Felix von Zittwitz! Wer jetzt Interesse an einem Ticket hat: Felix hat für alle Ausbildungsverantwortlichen um 25 % rabattierte Tickets im Angebot. Sprecht ihn einfach über direkt über LinkedIn dazu an. Hier gibt's alle Infos zum #RC23 FESTIVAL mit den insgesamt sieben Programm-Tracks.

Spread the word: interne INFLUENCER bei TUI Lena Weber ist Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding at TUI und hat damit einen super spannenden Job in einem mega sympathischen Unternehmen. Und nicht nur das: TUI macht im Kontext Employer Branding wirklich coole Sachen. Die Karrierewebsite gefällt mir extrem gut, sowohl inhaltlich als auch optisch. Dass auch "unter der Haube" gute Sachen passieren, merkt man, wenn man sich mit Lena über ihre Arbeit unterhält. Insbesondere das Thema internes Employer Branding spielt eine große Rolle bei TUI. Und dadurch ist es gekommen, dass inzwischen eine ganze Menge TUI interner INFLUENCER:INNEN die Employer Brand nach außen trägt. Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen machen - das ist ja das wünschenswerte Ziel schlechthin. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen LENA und ich u.a. über folgende Themen: Lenas Weg zu TUI Die aktuelle Teamaufstellung in den Feldern Talent Acquisition und Employer Branding Internationale Arbeit bei TUI - auch in Lenas Team Die Employer Brand und EVP von TUI Wie es gekommen ist, dass so viele Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen oder neudeutsch Employer Brand Influencer:innen geworden sind Was dafür die Voraussetzungen waren …und Vieles mehr. Diese Podcast-Episode ist übrigens eine ideale Vorbereitung für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort wird Lena den Inhalt dieser Folge nicht einfach auf der Mainstage wiederholen, sondern die Geschichte dann noch weitererzählen, da gerade eine ganze Menge bei TUI passiert. Viel Spaß also mit LENA WEBER! Wie, Du hast noch kein #RC23 TICKET? Das lässt sich ändern. Noch haben wir Tickets für das HR-Festival des Jahres. Das ganze #RC23 FESTIVAL-Programm gibt's HIER. Wenn Dich das anspricht, kannst Du danach HIER Dein Ticket kaufen. Übrigens: ab Mitte Mai steigen die Ticketpreise, schnell sein lohnt sich.

Menschen, Themen, Sensationen! Gesine Schulz muß man in People & Culture Kreisen ja eigentlich nicht mehr vorstellen. Ihre geniale "Die Personalabteilung" Parodie auf TikTok werden die meisten von Euch kennen. Und wer letztes Jahr beim #RC FESTIVAL dabei war, hat sie auch live in Action erlebt - mit feinstem Improvisationstheater hat sie ihr komödiantisches Talent on stage ausgelebt. Das Gesine-Gesamtpaket hat mich so beeindruckt, dass ich sie gefragt habe, ob sie Lust hat, mit mir zusammen das #RC23 FESTIVAL zu moderieren. Im Januar haben wir die Köpfe zusammengesteckt und überlegt, wie das ablaufen könnte. Und jetzt stehen wir in den Startlöchern für ein mega #RC23 FESTIVAL. Wer schon Tickets hat oder noch überlegt, ob sich der Ticketkauf lohnt, sollte in dieser SAATKORN Podcast Episode mal ein Ohr riskieren. Gesine und ich sprechen in dieser Folge u.a. über folgende Themen: Was das #RC in #RC FESTIVAL eigentlich bedeutet und warum der Titel des Festivals geändert werden sollte Die sieben (!) Programmtracks und wie es dazu kommen konnte, gleich sieben Bühnen zu bespielen Welche Rolle dabei WeAreDevelopers, talentsconnect und Ausbildung.de spielen Warum der HR TECH & STARTUP Campus von 10 auf 40 Unternehmen gewachsen ist Wie sich das Programm zwischen IN- und OUTDOOR aufteilt Unsere persönlichen Highlights …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit GESINE SCHULZ! Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos & Tickets auf RC23.de