SAATKORN

INTERNES EMPLOYER BRANDING Ein Thema, über das viel zu wenig geredet wird, steht in dieser SAATKORN Podcast Episode im Fokus: INTERNES EMPLOYER BRANDING. Zu Gast habe ich heute Carina Busch, Head of Employer Branding Germany und Mina Fetaj, HR Marketing Managerin Employer Branding bei CONTINENTAL. Und die Beiden haben eine Menge spannendes zu erzählen. In dieser Podcast Episode geht es ua um folgende Themen: Welche Rolle INTERNES Employer Branding bei Continental hat Warum es für die Identifikation und Motivation für den Arbeitgeber Continental so grundlegend ist Wie es auf das Thema RETENTION wirkt Und natürlich, welche Maßnahmen für das interne Employer Branding besonders gut funktionieren Ausgangspunkt im Falle von Continental ist der - zunächst nur intern veröffentlichte - Podcast FLURFUNK. Welch unglaubliche Power so ein Podcast entwickeln kann und wie Carina und Mina den Podcast zum Leben gebracht und dann so weiterentwickelt haben, dass er heute sogar im externen Employer Branding ein wichtiges Instrument geworden ist, berichten die Beiden in dieser Folge. Du kannst Carina und Mina übrigens am 6. und 7. Juni auch live auf dem #RC23 FESTIVAL erleben. Ab sofort gibt es HIER Tickets für das HR-Event des Jahres. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Carina Busch und Mina Fetaj! OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket!

Buchverlosung: Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? Sara Weber kennen vermutlich viele von Euch aus ihrer Zeit als LinkedIn-Journalistin. Sie war beim Karrierenetzwerk mehrere Jahre Redaktionsleiterin für die DACH Region. Nun hat die Journalistin und Beraterin ihr erstes Buch herausgebracht: "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?" Ein Buch, was super in unsere Zeit passt: die Krisen häufen sich und unsere Arbeitswelt verändert sich fundamental. Dabei stehen wir gerade erst am Anfang von nachhaltigen durchgreifenden Veränderungen, welche insbesondere für Arbeitgeber:innen teils dramatisch werden. Das Buch von Sara Weber gliedert sich in zwei Teile. Zunächst gibt es eine Bestandsaufnahme. Der zweite, deutlich größere Teil widmet sich dann Lösungsansätzen für eine bessere Arbeitswelt. In dieser Podcast-Episode sprechen Sara und ich über diese Themen, garniert mit verschiedenen Lösungsansätzen auch aus der betrieblichen Praxis. Wer nun Lust auf das Buch "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?" bekommen hat, kann bei der SAATKORN Verlosung mitmachen und ein druckfrisches Exemplar gewinnen. Dafür sende mir eine Mail mit dem Betreff WELTUNTERGANG an gewinne@saatkorn.com und vergiß bitte Deine Postadresse nicht. Viel Glück! Zu Sara's Website geht es übrigens HIER entlang. Dort gibt's auch mehr Infos zu ihrem Buch. Das Foto oben ist von © Maya Claussen. OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Wie Mitarbeitende per SaaS als authentische Markenbotschaftern agieren können Mitarbeitende über eine SaaS Plattform als Markenbotschafter:innen nutzen: das ist heute das Thema im SAATKORN Podcast mit Mony Preap vom HR TECH Player Clinch (ehemals Pathmotion). Das französische HR TECH Unternehmen wurde letztes Jahr von der australischen PageUp Gruppe gekauft und setzt nun an, die DACH Region zu erobern. Mony Preap ist als Expansion Managerin DACH genau dafür verantwortlich. Pathmotion wurde kurz nach Aufnahme dieser Episode in CLINCH umbenamt werden, aber das nur am Rande. So kommt es zu einer Premiere: erstmalig spreche ich mit einer Französin im SAATKORN Podcast. Aber keine Sorge, Mony spricht sehr gut deutsch. Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen: was Pathmotion für Bewerber:innen und was es für Arbeitgeber:innen ist wie Pathmotion als white label Lösung in Karrierewebsites und Stellenanzeigen integriert werden kann wie die Technologie genutzt werden kann, um als Markenbotschafter zu agieren warum authentisches Storytelling heute so zentral ist für welche Unternehmen Pathmotion besonders geeignet ist …und Vieles mehr. Wer nun Interesse hat: Mony könnt Ihr HIER auf LinkedIn ansprechen und HIER geht's zur Pathmotion Website. Viel Spaß nun mit Mony Preap! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

HR TECH für WELLBEING Björn Wind ist CEO und Founder von voiio. Regelmäßigen SAATKORN Leser- und Hörer:innen ist das HR TECH Startup bereits wohlbekannt. Die "Employee Benefit 2.0 - Die All-in-one Lösung für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben" passt definitiv in unsere neue Arbeitswelt. Früher - also vor Corona - mussten sich Arbeitgeber nicht großartig um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kümmern. Klar, als nice to have und aus unternehmenskulturellen Gründen war es je nach Unternehmen relevant, auch ein Auge auf die Mitarbeitenden über die Arbeit hinaus zu haben. In Zeiten, die von hybriden Arbeitswelten geprägt sind und in denen sich qua demografischer Entwicklung die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt ändern, wird aus diesem nice to have immer mehr ein must have. Kaum ein Arbeitgeber kann es sich noch leisten, Mitarbeitende nicht zu unterstützen, wenn es um Kinderbetreuung oder auch um Themen wie Elder Care oder mental Wellbeing geht. Voiio hat diese Entwicklung schon sehr früh erkannt und inzwischen mit über 400 Kunden aller Größenklassen ein riesiges Angebot rund um die Themen Familie und Sozialleben Arbeitsleben Gesundheit und Prävention sowie Krisen und Unterstützung aufgebaut. Mehr Informationen dazu findest Du auf der voiio Website. Im Gespräch mit Björn Wind geht es u.a. um die voiio Foundingstory, die Messbarkeit von Unternehmenskultur sowie die nächsten Schritte für das HR TECH Unternehmen. Viel Spaß also mit Björn Wind von voiio! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de

BUCHVERLOSUNG In der letzten SAATKORN Podcastfolge des Jahres 2022 ist YOUSEF HAMMOUDAH zu Gast. Wir sprechen über sein lesenswertes Buch "Die sieben Säulen des Seins". Yousef ist ein spannender Typ: nach diversen Stationen im Medien-, Musik- und Marketing-Kontext ist er seit Kurzem Executive Director des Museums FOTOGRAFISKA in Berlin, welches im September 2023 im Gebäude des ehemaligen Tacheles an der Oranienburger Straße öffnet. Das alleine wäre schon einen Podcast wert, ist in dieser Episode aber nur Nebensache. Grund unseres Gespräches ist Yousefs zweites Buch "Die sieben Säulen des Seins". Ein Buch über Selbstfindung und -wirksamkeit. Eigentlich ideal für die hoffentlich anstehende ruhigste Zeit des Jahres. Auf Basis von 15 Jahren Beschäftigung und intensiver Recherche zu Themen wie Achtsamkeit, wissenschaftlichen Erkenntnissen der Hirnforschung , Psychologie und Glücksforschung ist ein modular les- und anwendbares Buch für die "Reise zu einem erfüllteren Leben" entstanden. Das tollste: es ist nicht einer dieser typischen Selbst-Optimierungs-Ratgeber geworden, sondern eigentlich der Gegenentwurf dazu. Im Podcast sprechen Yousef und ich über zentrale Themen aus dem Buch wie beispielsweise Selbstentdeckung Selbstverbindung Selbstwirksamkeit Wahrhaftigkeit Relevante Themen für jeden Menschen. On top verlost Yousef Hammoudah 3 Bücher. Wenn Du eines der Exemplare gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Die sieben Säulen des Seins" an gewinne@saatkorn.com (bitte vergiß Deine Postadresse nicht) - Viel Glück! Jetzt aber viel Spaß mit YOUSEF HAMMOUDAH! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Talk zur deutschen HR TECH & STARTUP Szene Es gibt wenige Menschen, welche die deutsche HR TECH & STARTUP Szene so gut kennen wie Michael Kramarsch. Der Advisor, Founder, Investor und Managing Partner der hkp/// group blickt auf eine erfolgreiche Karriere im HR Kontext zurück und ist als Investor u.a. für Taledo, Tandemploy oder Talentwunder am Start. Er zählt zu den führenden Experten für wertorientierte Unternehmensführung, Corporate Governance, Performance Management und Top-Executive-Vergütung. Er ist Initiator und Co-Vorsitzender der Jury des seit 2014 jährlich vergebenen HR Startup Awards sowie Mitinitiator des Ethikbeirats HR TECH. Ich hatte das Vergnügen, ausführlich mit MichaelKramarsch zu sprechen. Unter anderem ging es dabei um folgende Themen: die Abkopplung des Arbeitsmarktes von der Wirtschaftslage was die Gründe für die Abkopplung sind wie Michael die Entwicklung mittel- und langfristig einschätzt was Stärken und Schwächen der deutschen HR STARTUP Szene sind warum die Beschaffung von "professional money" ein kritischer Punkt im Startup Lebenszyklus ist die aktuell im deutschen Markt vorhandenen VCs mit Fokus HR TECH …und Vieles mehr. Dass auch ein spannender Inspirationstipp im Gespräch inkludiert ist, versteht sich von selbst. Viel Spaß also mit MICHAEL KRAMARSCH! HIER geht's zu Michaels LinkedIn Profil. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Was bedeutet New Hiring? Stephan Rathgeber ist Head of Marketing bei Onlyfy by XING und Ko-Autor des Buches "New Hiring - Ein neues Bewusstsein im Recruiting". In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Stephan und ich u.a. über folgende Themen: Was bedeutet eigentlich NEW HIRING? Wie entwickelt sich Onlyfy by XING? Wie schätzt Stephan die Power von XING als Kernelement der neuen Strategie der New Work SE ein? Wie schätzt er den Arbeitsmarkt ein und welche Bedeutung hat das für Recruiting? Welche konkreten Recruiting und Retention Tipps hat er? On top gibt's außerdem zwei Inspirationstipps - einen eher beruflichen und einen eher privaten Tipp. Viel Spaß also mit Stephan Rathgeber! Wer sich für das Buch von Stephan interessiert: HIER geht's zum Bestellformular des kostenlosen E-Books! Viel Spaß also mit Stephan Rathgeber! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Indeed & So verändern sich Arbeitsmarkt und Recruiting Glassdoor Trend Report 2023 Dr. ANNINA HERING dürften die meisten von Euch kennen - als Economist bei INDEED posted sie regelmäßig sehr interessante Arbeitsmarktbeobachtung, basierend auf Big Data. Es lohnt sich definitiv, Annina auf LinkedIn zu folgen, HIER geht's zu ihrem Profil. Aber das nur am Rande. Im Kern geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode nämlich um die kürzlich erschienene Studie "Indeed & So verändern sich Arbeitsmarkt und Recruiting Glassdoor Trend Report 2023". Dieser Report vom Indeed Hiring Lab und Glassdoor Economic Research beruht wirklich auf der Analyse von Big Data: er basiert auf der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen, Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsangaben aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den USA, Kanada und Japan. Mithilfe von datengestützten Analysen wurden fünf Trends in der Arbeitswelt ermittelt, die den Arbeitsmarkt und die Personalgewinnung im nächsten Jahr besonders prägen werden. Und genau über diese 5 Trends sprechen Annina und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode: Die Entwicklung vom Fachkräfte- zum Arbeitskräftemangel Remote Work wird zur neuen Normalität Gehälter alleine reichen nicht mehr, die Benefits müssen stimmen Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird immer wichtiger Diversität wird entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität Viel Spaß also mit Dr. ANNINA HERING! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Arbeitsökonomie und Datenexpertise galore Dr. Philipp Karl Seegers ist Co-Founder und Managing Director von Candidate Select. Außerdem aber auch studierter Arbeitsökonom und Daten-Nerd. Eine gute Mischung für ein interessantes Gespräch. Candidate Select schafft Transparenz beim Vergleich von Studienabschlüssen, inzwischen auch international und sorgt so für fairere Recruitingprozesse. Für Studierende und Absolvent:innen bietet das Unternehmen die Chance, die eigene akademische Leistung einzuordnen, im Vergleich zu sehen und darüber ein Zertifikat zu erhalten. Unternehmen können den Candidate Select Talentpool für Employer Branding und Recruiting nutzen. HIER geht's zur Website. Über Candidate Select hatte ich auf SAATKORN schon des Öfteren berichtet. Bereits 2017 konnte man im Interview mit Co-Founder Jan Bergerhoff erstmalig über Candidate Select lesen. Zuletzt war Jan Anfang 2022 bei mir im Podcast. Heute also sein Kompagnon Philipp. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Philipp und ich unter anderem über folgende Themen: die Entwicklung von Candidate Select seit Anfang 2022 mit inzwischen > 30 Mitarbeitenden wie das Wachstum die Arbeit von Philipp verändert hat wie der Candidate Select Talentpool wächst und heute zusammengesetzt ist und natürlich wie Unternehmen von Candidate Select profitieren können. Im zweiten Teil des Gespräches schauen wir auf Basis von Philipps Expertise als Arbeitsökonom auf den aktuellen Arbeitsmarkt und sprechen darüber, wie sich dieser mittelfristig wohl entwickeln wird. Viel Spaß also mit Dr. Philipp Karl Seegers! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Spannender Job für Employer Branding Enthusiast:innen In diesem Jobtalk spreche ich mit Gwendolin Hartmann und Sarah Bloemeke von KÖRBER über deren Vakanz EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d). In unter 10 Minuten erfährst Du von Deiner möglicherweise neuen Chefin Gwendolin, Head of Employer Branding & Recruiting sowie Deiner vielleicht zukünftigen Kollegin Sarah, Employer Branding Manager bei KÖRBER alles über die zu besetzende Stelle. So kannst Du die Beiden schon mal kennenlernen und Dich besser auf Deine Bewerbung vorbereiten 😉 Hier die Themen unseres Jobtalks: ➡️ Was macht KÖRBER als Arbeitgeber aus? ➡️ Was macht ein EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d) bei KÖRBER? ➡️ Was für Skills und Kompetenzen sind notwendig? ➡️ Wie ist die Stelle dotiert, welche Benefits gibt's? Solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg🍀 HIER geht's zur Stelle für den Employer Branding Manager (m/w/d). HIER geht's zur Werkstudent:innen-Stelle Und HIER geht's zur KÖRBER Karriereseite. Viel Spaß mit Gwen und Sarah! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!