SAATKORN

Reshape your company with CURIOSITY Anna Willems ist eine spannende Frau: nach diversen Abschnitten in der Medienbranche hat sie 2018 "The Curious School" gegründet. Das hat mich neugierig gemacht. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Anna und ich u.a. (ausnahmsweise mal in englischer Sprache, da Anna Niederländerin ist) über folgende Themen: Wie und warum sie auf die Idee kam, The Curious School zu gründen Warum Neugier für sie ein so wichtiges Konzept ist Was Neugier mit Purpose zu tun hat Warum Mut für ein ausgefülltes (Business-)Leben so wichtig ist …und Vieles mehr. Insbesondere hat mich natürlich interessiert, wie The Curious School Unternehmen dabei helfen kann, eine andere Art von Leadership, Selbstreflektion und damit mehr Identifikation und Motivation herzustellen. Zur Website von The Curious School geht's HIER lang. Anna Willems kannst Du HIER direkt auf LinkedIn kontaktieren. Viel Spaß mit Anna Willems! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

Podcast mit Stephan Luettecke und Maximilian Wichelhaus von EY Was ist eigentlich beim immer wichtiger werdenden Thema HR IT TRANSFORMATION zu beachten? Welche Tipps & Tricks gibt es? Welche Voraussetzungen sollten gegeben sein und welche typischen Fehler sollten vermieden werden? In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Luettecke, Director People Advisory Services bei EY und Maximilian Wichelhaus, Manager für HR Transformation im Bereich People Advisory Services von EY. Ich konnte im Gespräch mit den Beiden eine ganze Menge lernen. Unter anderem haben Stephan, Maximilian und ich über folgende Themen gesprochen: Welche Herausforderungen gibt es heute beim Thema HR IT TRANSFORMATION? Warum ist Employee Experience und die Erwartungshaltung der internen Kund:innen (ergo Mitarbeitenden) so relevant? Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit ein HR IT TRANSFORMATION Projekt erfolgreich läuft? Wohin geht der Trend: one stop shop HR SUITES oder best of breed Einzellösungen? Inwiefern kann ChatGPT bei Integrationsprojekten helfen? Welche Fehler sollten vermieden werden? Warum gutes Change Management, der Blick auf Prozesse und eine Übersetzungsfunktion im eigenen Team so relevant sind …und Vieles mehr! Also viel Spaß mit Maximilian Wichelhaus und Stephan Luettecke! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Plattform für hybride Teams und personenzentriertes Feedback Henry Burkert baut mit seinem Team mit Crewting eine innovative Plattform für hybride Teams und personenzentriertes Feedback. Ich finde den Ansatz sehr interessant, da Crewting viele Features vereint, die man ansonsten teils als einzelne Lösung kaufen kann. Die Integration macht hier meiner Meinung nach aber den Unterschied. Das gerade in das DB MINDBOX Stipendium aufgenommene Startup vereint die digitale Unterstützung zur Festigung der Unternehmenskultur mit Pulse-Befragungen und Mitarbeitenden-Befragungen und ist so ein datengetriebenes Allroundtalent wenn es um hybride Arbeitsweisen geht. In dieser Podcast Episode sprechen CEO & Co-Founder Henry Burkert und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory von Crewting die Lösungsbausteine der Plattform datenzentrierte Arbeit und Dashboards virtuelles Onboarding …und Vieles mehr. Zur Crewting Website geht es HIER lang. Henry Burkert kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen. Viel Spaß also mit Henry Burkert! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. 🎟️Tickets ab sofort HIER!

Frauenpower auf die Ohren! Prof. Dr. Anja Lüthy ist Professorin für BWL an der Technischen Hochschule Brandenburg und Gründerin von #FemaleHRexcellence, dem Netzwerk für Frauen, welche im HR-Bereich arbeiten. Die meisten von Euch werden Anja als begeisterte Kommunikatorin rund um Employer Branding, Social Media und Recruiting, insbesondere im Gesundheitsbereich, kennen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Anja und ich aber in erster Linie über das von Ihr co-gegründete Netzwerk für Frauen im Personalbereich, #FemaleHRexcellence. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen: die Foundingstory von #FemaleHRexcellence…und was Henner Knabenreich damit zu tun hat die Vision des Netzwerkes konkrete Themen, Projekte und soziales Engagement wie frau Mitglied bei #FemaleHRexcellence werden kann warum tatsächlich auch schon Frauen abgelehnt wurden …und Vieles mehr. Anja wird zusammen mit Charlotte von Riess sowie Liza Follert und moderiert von Dr. Friederike Baer, ein Panel mit 3 Impulsen und ordentlich Zeit für Diskussion mit dem Publikum auf dem am 6. und 7. Juni stattfindenden #RC23 FESTIVAL halten. Das wird mit Sicherheit eines der diesjährigen Festival-Highlights. Der genaue Slot ist am 6. Juni auf der RETENTION Stage, von 15 bis 15:45 Uhr. Das genaue Thema: "Success-Faktor Retention: Wie Unternehmen Frauen in allen Lebensphasen erfolgreich an sich binden". Viel Spaß also mit Prof. Dr. Anja Lüthy! Alle Infos zum inzwischen restlos ausverkauften #RC23 FESTIVAL gibt es HIER.

Warum Coaching für Transformation so relevant ist Simone Mählmann ist Director Customer Advisory bei Sharpist und hat umfangreiche Erfahrungen als Coach sowie als Managerin bei Kienbaum sammeln können. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Simone und ich u.a. über folgende Themen: Was ist für Simone das Faszinierende am Thema Coaching? Wie war Simones Weg von Kienbaum zu Sharpist? Wie löst Sharpist die Challenge, als HR-Tech Plattform ein so individuelles Thema wie Coaching zu bespielen? Warum ist Coaching in einer neuen Arbeitswelt so essentiell wichtig? Wie können Unternehmen vom Thema Coaching als Arbeitgeber:innen profitieren? …und Vieles mehr. HIER geht's zur Sharpist Website. Und als Inspirationstipp hat Simone eine tolle Textpassage aus Michael Endes Klassiker "Momo" am Start. Warum das so gut zum Thema dieser Podcastfolge passt und dass Simone eine mega Vorlesestimme hat, erfährst Du ebenfalls in dieser Folge. Viel Spaß also mit Simone Mählmann! Übrigens kannst Du Simone auf dem #RC23 FESTIVAL auch live erleben. Sie ist mit Sharpist Teil der HR TECH & STARTUP Area auf dem Festival. Tickets gibt es noch hier. 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

HR TECH par excellence Thomas Otter ist für mich DER HR-Tech Experte schlechthin. Was er in seiner umfangreichen Berufserfahrung seit 1993 im Kontext HR-Tech erlebt hat, ist für einen Podcast viel zu viel. Dennoch konnten wir viele spannende Themen in einer losen Gliederung nach "gestern - heute - morgen" unterbringen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Thomas und ich über folgende Themen: Wo und wie Thomas das erste Mal mit HR-Tech in Berührung gekommen ist - und zwar 1993 Wie sein Weg zu SAP, von SAP weg und dann wieder zu SAP verlaufen ist Und wie es schließlich zum Einstieg als General Partner bei ACADIAN VENTURES gekommen ist Die Wellen zwischen dem Fokus auf große HR Suites und kleine Feature-driven Solutions Die Frage, wie man sich als Unternehmen dem Thema HR-Tech nähern sollte, nämlich mit dem Fokus auf das drückendste Business-Problem Seine Einschätzung des derzeitigen Marktes Warum er die HR-Tech Szene in Afrika so inspirierend findet, dass Acadian Ventures in das kenianische Unternehmen workpay investiert hat …und Vieles mehr. Ich konnte in diesem Gespräch eine ganze Menge lernen und bin mir sicher, dass Thomas nicht das letzte Mal zu Gast im SAATKORN Podcast war. Also viel Spaß mit Thomas Otter! Übrigens kannst Du Thomas auch auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin treffen. Einige Rest-Tickets gibt es noch HIER. Mehr zu Acadian Ventures HIER. Mehr zu workpay HIER. Mit Thomas Otter kannst Du HIER auf LinkedIn Kontakt aufnehmen.

Benedikt Ilg, Co-Founder und CEO von FLIP, und Regina Craja, Corporate Communications, diskutieren über die revolutionäre Mitarbeiter-App für operative Beschäftigte. Sie erklären, wie die Idee für FLIP entstand und wie die App die Mitarbeiterbindung stärkt. Datenschutz und optimale Integration in bestehende Systeme werden beleuchtet. Zudem wird auf den Fachkräftemangel und innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung eingegangen. Praktische Beispiele zeigen, wie Feedback die Unternehmenskultur verbessern kann.

Was man von METALBANDS über das MARKETING lernen kann Heute gibt's was auf die Lauscher: anläßlich des neuen Buches von NICO ROSE und GÖTZ ULMER, "HEAVY METAL B(R)ANDS" konnte ich ausgiebig mit den beiden sprechen. Die beiden haben ein Buch zu zwei Themen geschrieben, die auf den ersten Blick nix miteinander zu tun haben: Heavy Metal Bands und Marketing. Wenn man - wie ich - beides interessant findet, sieht das natürlich gaaanz anders aus. Man kann eine ganze Menge für's Marketing ableiten, wenn man beispielsweise den unglaublichen Weg von Metallica über die letzten 4 Jahrzehnte (!) begleitet hat. Derzeit sind meine Jugendhelden auf Tour, natürlich nur in den ganz großen Stadien. Sie spielen in jeder Stadt 2 Mal, in der Regel Donnerstags und Samstags. Verkaufen beispielsweise das AJAX-Stadion in Amsterdam zwei mal aus und spielen 2 komplett unterschiedliche Setlists, jeweils zweieinhalb Stunden. Ich war da, obwohl ich eigentlich ursprünglich nicht mehr hin wollte, da ich die Band seit 1987 insgesamt 14 Mal gesehen hatte. Aber der erste Ton des neuen Albums machte aus mir direkt wieder einen 14jährigen Gero-Fanboy. Und ich konnte nicht anders, musste mir das Ticket für die 15. Metallica Show kaufen. Und wurde nicht enttäuscht. Wie machen die das? - Mit dieser Frage und den dahinterliegenden Marketing-Mechnismen beschäftigen sich Nico und Götz in ihrem Buch "Heavy Metal B(r)ands". Definitiv lesenswert - ich habe das Dingen gestern Abend bis spät in die Nacht von vorn bis hinten durchgelesen. Im Buch ist beileibe nicht nur Metallica Thema, sondern es werden auch diverse andere Metal B(r)ands analyisert, u.a. Mötley Crüe, Iron Maiden oder Ozzy. Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Ehrlich gesagt eine ganze Menge. Gutes Marketing findet man als Inspiration halt in vielen Ecken. Und wenn Du Dich fragst, warum wir auf dem #RC23 FESTIVAL eine Center Stage haben (als mE einziges Business-Festival in Deutschland), dann hat das seeeehr viel mit Metallica zu tun (und das bereits seit 2018, denn die Analogie "was im Metal funktioniert, muss im HR nicht schlecht sein" habe ich damals schon gezogen. Und fühle mich so durch das Buch von Nico und Götz definitiv bestärkt. Wer eines von DREI (im Podcast sagen wir eins, tatsächlich hat mir Nico aber 3 signierte Exemplare zukommen lassen) absolut druckfrischen "HEAVY METAL B(R)ANDS" Büchern gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Heavy Metal B(r)ands" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen und vorher bitte HIER kommentieren, ob Du eine Lieblingsband hast und warum diese es ist. Mehr zum Buch HIER! Jetzt aber viel Spaß mit NICO ROSE und GÖTZ ULMER! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

FREELANCING for HR Florian Wagner ist Department Manager HR Interim & Projects bei Hays. Ein Talk über HR FREELANCING. Angesichts der verrückten Entwicklung und der unglaublich gestiegenen Nachfrage nach HRler:innen, insbesondere Recruiter:innen vor Ausbruch des Ukraine-Krieges hatte ich schon länger das Thema HR FREELANCING auf der Wunschliste. Umso cooler, dass ich über einen LinkedIn Post mit FLORIAN WAGNER von Hays in Kontakt kam, der leidenschaftlich für das Thema HR FREELANCING brennt. Und bei Hays auch HR Freelancer:innen vermittelt. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Florian und ich u.a. über folgende Themen: Florians Weg zu Hays HR FREELANCING: was ist das? Welche Voraussetzungen sollte ein/e HR Freelancer:in mitbringen? Für welche HR-Felder macht Freelancing überhaupt Sinn? Wie sieht der Markt aus - gestern, heute und morgen? Wie kann Florian Dir helfen, wenn Du drüber nachdenkst, ins HR Freelancing zu gehen? …und Vieles mehr. Zu Florian Wagner auf Linkedin geht es HIER lang. Viel Spaß also mit FLORIAN WAGNER. Übrigens: wenn Du bereits HR FREELANCER:IN bist und zum #RC23 FESTIVAL möchtest, melde Dich bei mir unter hesse.gero@territory.group - wir haben vergünstigte FREELANCER-Tickets!

HR TECH TALK Melanie Wagner ist Country Managerin DACH für das ursprünglich aus Tel Aviv kommende Startup HIBOB. 2015 gegründet, ist HIBOB inzwischen mit einer Bewertung von 1,65 MRd US $ in den Standorten New York, London, Amsterdam, Lissabon, Sidney und Berlin unterwegs. In dieser Podcast Episode sprechen Melanie und ich u.a. über folgende Themen: die HIBOB Foundingstory den Unterschied zwischen BOB und HIBOB welche Kundensegmente für das HR TECH STARTUP spannend sind wie es sich in Konkurrenz zu SAP Successfactors auf der einen und Personio auf der anderen Seite so leben lässt was die HIBOB Lösung alles kann wie Melanie den Markt mittelfristig einschätzt und welche Ergebnisse die spannende Studie "Arbeitnehmerinnen in der modernen deutschen Arbeitswelt" liefert …und Vieles mehr. Die Studie könnt Ihr HIER downloaden. Melanie und HIBOB könnt Ihr live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL kennenlernen. Alles zum Festival sowie Tickets hier: https://www.rc23.de/