SAATKORN

Employer Branding, Recruiting & Retention Nachdem Stefan und ich im Oktober über den Employer Branding Status Quo 2022 gesprochen haben, gibt es heute einen Ausblick in die Zukunft. Stefan und ich diskutieren u.a. die folgenden Themen: Was sind angesichts von Demografie, Digitalisierung und Wertewandel eigentlich die Ziele von Employer Branding mittelfristig nach vorne geschaut? - Wenig überraschend landet man dann bei Recruiting & Retention. Kann vor dem Hintergrund dieser Ziele eigentlich ein Employer Branding nach dem Motto "eine Brand für alle Zielgruppen" noch funktionieren? Muss man den Begriff Employer Branding nicht deutlich differenzierter verstehen als in der Vergangenheit? Welche Rolle spielen Technologie, Daten und KPIs im Kontext Employer Branding? Fest steht: wir müssen viel mehr aus der Perspektive der Empfänger der Employer Branding Botschaften denken, Job Branding wird relevanter, mit der entsprechenden Technologie können und müssen wir heute deutlich individueller kommunizieren. Was bedeutet das für Employer Branding Kanäle wie beispielsweise die Karriereseite oder für Stellenanzeigen? Und welche Rolle spielt der Mensch? Diese Fragen diskutieren wir in diesem Podcast, garniert mit massig Beispielen aus Stefans umfangreichem Erfahrungsschatz aus der Praxis. Viel Spaß also mit STEFAN WAGNER! Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de

HR TECH TOTAL in einer fully REMOTE Company Florian Behn hat GOhiring sowohl mit einem zukunftsträchtigen Business als auch Operating Model aufgebaut. Von Anfang an war (und ist) GOhiring eine remote Company, lange vor Corona. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen GOhiring Co-Founder & CEO Florian Behn und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory von GOhiring warum das Unternehmen von Anfang an (2013!) als remote company geplant war worauf es bei einer remote company ankommt, wenn man Identifikation und Motivation im Team haben möchte das Geschäftsmodell von GOhiring wie GOhiring in Bewerbermanagementsysteme integriert werden kann welche Unterstützung und Produke GOhiring Recruiter:innen bietet und natürlich, wie sich die HR TECH Szene entwickelt sowie welche Erwartungen Florian an die Marktentwicklungen hat Viel Spaß also mit Florian Behn! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! **🎟️Tickets ab sofort **HIER!

Mitarbeitende HALTEN ist günstiger als Mitarbeitende zu GEWINNEN TalentsConnect kennen treue SAATKORN Podcast Hörer:innen bestens, da TC CEO Robin Sudermann bereits des Öfteren hier mit mir über das Themenfeld Recruiting gesprochen hat. Der Ansatz von TalentsConnect, Ansätze aus dem eCommerce technologisch in den Jobshop zu übertragen, gefällt mir sehr gut und ich weise in diesem Kontext auch aus Transparenzgründen daraufhin, dass es eine enge Kooperation zwischen TalentsConnect und EMBRACE gibt. Dies aber nur am Rande, denn in dieser SAATKORN Podcast Episode geht es nicht um Recruiting. Dieses Mal steht das Thema RETENTION im Fokus. Robin Sudermann, Mark-Christian Schmidt - der bei TalentsConnect Managing Director Analytics and R&D ist - und ich sprechen in dieser Episode über folgende Themen: Warum RETENTION das neue RECRUITING ist Wie sich volkswirtschaftlich herleiten lässt, dass Retention in den nächsten Jahren vermutlich das wichtigste Thema für Unternehmen wird Warum es sinnvoll ist, People & Culture Themen ganzheitlich zu betrachten und dabei neue Wege zu gehen, getreu dem diesjährigen #RC23 FESTIVAL-Motto "OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN" Weshalb der Mut und Wille, das Thema RETENTION in Unternehmen wirklich zu implementieren, ganz oben, beim/bei der CEO vorhanden sein muß Welche Rolle dabei die HIRING MANGER:INNEN spielen …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit ROBIN SUDERMANN und MARK-CHRISTIAN SCHMIDT! P.S.: Wer jetzt Lust auf das Thema RECRUITING mit ROBIN SUDERMANN hat, kann HIER weiterhören. 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

HR TECH für Freelancer:innen aus den GENs Y & Z Paul Weinreich ist Managing Director und Co-Founder von JUNICO. Ein Talk über Freelancer:innen, HR TECH und minimalistische Unternehmer. Aber der Reihe nach: mit Junico haben Paul & Co eine spannende Plattform für das Freelancer:innentum geschaffen. Mit inzwischen 18 Personen und 14.000, davon 2.500 aktiven Freelancer:innen auf der Plattform hat sich der Marktplatz super entwickelt. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Paul und ich u.a. über folgende Themen: JUNICOs Foundingstory Warum Content Marketing für Paul & Co so wichtig ist und welche Rolle dabei das Online Magazin GREATJOB spielt Wie aus einer AGB ein "Nice Person Agreement" wird Was die Haltung von JUNICO zum Thema Scheinselbständigkeit ist Wie das Henne-Ei-Problem gelöst wurde Was die aktuellen Challenges von JUNICO sind …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Euch Paul das Buch "The Minimalist Entrepreneur: How Great Founders Do More with Less" von Gumroad Founder Sahil Lavingia mit auf den Weg. Viel Spaß also mit PAUL WEINREICH! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

2 spannende People & Culture Stellen zu besetzen! Susanne Kößler, Recruiterin bei Serviceplan, hat 2 spannende People & Culture Stellen im Angebot: Erstens für das Thema PERSONALMARKETING Zweitens für das Thema PERSONALENTWICKLUNG Da beide Stellen im selben Team verortet sind, haben wir uns im Talk auf die Personalmarketing-Stelle fokussiert. In < 10 Minuten erfährst Du alles über Serviceplan als Arbeitgebr Die Stelle im Personalmarketing Dafür notwendige Skills & Kompetenzen Sowie über die dazugehörigen Benefits Bei Fragen einfach Susanne HIER kontaktieren! Viel Spaß also mit SUSANNE KÖSSLER! Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Mut zur HALTUNG Peter Holzer ist Coach, Berater und Autor. Sein Thema: Mut zur Haltung. Das ist in unseren Zeiten, Stichwort Social Media, oft leichter gesagt als getan. Aber hör selbst. Ich muß ganz ehrlich sagen, dass dieses Gespräch für mich selbst ein echtes Highlight ist. Und zwar deshalb, weil Peter Holzer sehr persönlich, ehrlich und authentisch über seinen Weg berichtet. Hut ab. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Peter Holzer und ich u.a. über folgende Themen: Seine erste Karriere in der Finanzbranche Wie eine Lebenskrise Peters Sicht auf das Leben verändert hat Warum die Erkenntnis, dass Lebenszeit endlich ist, für ihn die Rettung war Warum und wie daraus ein neuer Weg für ihn entstanden ist Was es bedeutet, mutig und klar zu kommunizieren, obwohl man Berater ist Und was das in unserer Social Media und Personal Branding Zeit zu bedeuten hat …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Dir Peter sein Blick auf die Menschen, mit denen er zusammen arbeitet, mit auf den Weg. Warum, erfährst Du im Podcast. Also viel Spaß mit Peter Holzer! SAATKORN Event-Tipp: Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de und Tickets ab sofort HIER

Zahlen, Daten, Fakten Zahlen, Daten, Fakten: immer wichtiger, um Freigaben für Bugets oder Personalkapazitäten auf dem C-Level zu realisieren. Aber woher kann man solche Daten bekommen? In dieser Special-Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit HR Consultant und QUEB-Blogger Dominik Bernauer sowie Robindro Ullah von Trendence über die QUEB Benchmarks. QUEB ist als Bundesverband für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting prädestiniert dafür, entsprechende Daten zu erheben. Und seit Kurzem stehen die QUEB Benchmarks sowohl bei der Datenerhebung als auch in Bezug auf die Ergebnisse nicht nur den QUEB Mitgliedsunternehmen, sondern allen Unternehmen zur Verfügung. Momentan könnt Ihr bei 2 QUEB BENCHMARKS mitmachen: New Work und Arbeitsmodelle im New Normal Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI Das Mitmachen ist kostenlos und auch die Ergebnisse sind aggregiert kostenlos. Wer tiefer einsteigen möchte, kann sich bei Trendence kostenpflichtig mehr Zugriff auf die Daten sichern. In dieser Podcast Episode berichten Dominik und Robindro genau, wie das Ganze funktioniert. Ich schließe mich dem "Call for Action" im Podcast an: MITMACHEN, Leute! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

HR TECH für "Einfach gesunde Beschäftigte" In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Dr. AMELIE WIEDEMANN, Co-Founderin und -CEO bei DearEmployee. DearEmployee ist ein super Beispiel für die Innovationskraft von HR TECH. 2016 gegründet, hat das Unternehmen heute Kunden wie zalando, Amazon oder AXA am Start, um nur mal drei zu nennen. Wie DearEmployee als SaaS-Ansatz auf Basis von Analytics ein super spannendes und zeitgemäßes Geschäftsmodell aufgebaut hat, erläutert Amelie in dieser Episode. U.a. sprechen wir über folgende Themen: die DearEmployee Foundingstory wie Arbeitgeber DearEmployee bestmöglich für Recruiting & Retention nutzen können wie DearEmployee Analytics einsetzt, um die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Mitarbeitenden in Unternehmen zu verbessern wie aus dem Dashboard konkrete Handlungsempfehlungen für HR-Teams abgeleitet werden können und wie WORKPLACE INSIGHTS, das kostenlose und interaktive Dashboard von DearEmployee funktioniert Als Inspirationstipp gibt Dir AMELIE das Nachdenken über soziale Nachhaltigkeit mit auf den Weg. Wie können wir Beschäftigte wirklich gesund halten? Wie gehen wir mit unseren Mitarbeiter:innen um? Gute Fragen - viel Spaß also mit Dr. AMELIE WIEDEMANN! Zur DearEmployee Website geht's HIER lang! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!

MARTIN MAAS von ZF sucht für das globale Employer Branding MARTIN MAAS, Global Head of Employer Branding bei ZF hat eine mega spannende Stelle zu vergeben. Er sucht eine/n SPEZIALIST (mwd) PERSONALMARKETING - SOCIAL MEDIA & DIGITALKOMMUNIKATION In dieser SAATKORN Jobtalk Episode erfährst Du in unter 10 Minunten von Deinem möglicherweise zukünftigen Chef Martin Was ZF als Arbeitgeber ausmacht Was sich genau hinter der Stellenbezeichnung verbirgt Welche Skills und Kompetenzen Du mitbringen solltest Und welche Benefits und Schnuckeligkeiten ZF so im Angebot hat Eins steht fest: Martin hat viel vor und auch die Mittel, das alles umzusetzen. Fehlst nur noch Du. Viel Glück bei der Bewerbung!🍀 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Recruiting Nerd & Data Dude Tim Verhoeven hat einen spannenden Employer Branding und Recruiting weg hinter sich. Seit ein paar Jahren ist als Recruiting Analytics Experte bei INDEED am Start. Ein Gespräch über den Recruiting Analytics Status Quo in Deutschland, Stand 2023. Nach Stationen u.a. bei Vodafone oder Weidmüller ist der selbsternannte "Recruiting Nerd" & "Data Dude" TIM VERHOEVEN seit ein paar Jahren bei INDEED am Start. Dort berät er als Senior Manager Data Intelligence Unternehmen im Themenfeld Recruiting Analytics. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen: Tims Weg über verschiedene Stationen zu INDEED Seine Rolle bei Indeed Wie er den aktuellen Arbeitsmarkt mittelfristig einschätzt Den Status Quo in Deutschland zum Thema Recruiting Analytics Seine neue Podcast-Idee …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit TIM VERHOEVEN! 🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER!