SAATKORN

Ein Plädoyer für Misfits...und alles zum Digital Misfits Festival Dennis Schenkel ist ein spannender Typ: selbst mit einem (O-Ton) "Mosaik-Lebenslauf" ausgestattet, setzt er sich mit seiner Initiative DIGITAL MISFITS dafür ein, (vermeintlichen) Misfits mehr Chancen am Arbeitsmarkt einzuräumen. Der Anker für die Initiative ist das DIGITAL MISFITS FESTIVAL, welches am 20. und 21. September 2022 bereits zum dritten Mal stattfindet. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dennis und ich u.a. über folgende Themen: die Founding Story von DIGITAL MISFITS warum es trotz Arbeitskraftmangel auch heute immer noch schwer ist, einen Job als Misfit zu bekommen welche Ziele mit der Digital Misfits Initiative erreicht werden sollen das Programm und Inhalte des diesjährigen Festivals, aufgeteilt in einen kostenpflichtigen Workshoptag (am 20.9.) und einen gratis Kongresstag (21.9.) warum die Location (Odonomien in Köln) so gut zum Inhalt passt …und Vieles mehr. Wer jetzt Lust auf das Festival bekommen hat, findet HIER sämtliche Infos dazu. Definitiv werden das zwei spannende Tage, so viel ist sicher. Also: viel Spaß mit DENNIS SCHENKEL! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

NEBENJOBS als digitale PLATTFORM gedacht Frederik Fahning, Co-Founder und MD von ZENJOB, ist ein inspirierender Gesprächspartner. Wir sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode über Flexibilität, Technologie und Unternehmenskultur. ZENJOB hat im März 45 Millionen € eingesammelt und baut damit die eigene Plattform mit der Vision "We empower the workforce of the future" aus, vor allen Dingen technologisch wird massiv investiert. In dieser SAATKORN Podcast Episode kommen alle HR Techies auf ihre Kosten, versprochen. Im Talk mit Frederik geht es u.a. um folgende Themen: Die berühmte Henne-Ei Thematik: wie baut man eine erfolgreiche Plattform, wenn man 2 Zielgruppen (Unternehmen und Nebenjobber:innen) gleichzeitig zufrieden stellen muss? Wie lokal funktioniert der Nebenjob-Arbeitsmarkt eigentlich? Warum ist Technologie der zentrale Differenziator im Markt der Personalvermittler:innen? Welche Bedeutung kommt dem Thema Nebenjob eigentlich in der Gig-Economy zu? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssten sich eigentlich angesichts der technologisch und demografisch völlig anderen Arbeitsmarktbedingungen ändern? Welche Rolle spielt das Thema Internationalisierung bei Zenjob? Wie gut funktionieren Recruiting und Retention bei Zenjob? Warum sind neben Flexibilität und Technologie insbesondere Werte und Unternehmenskultur so super relevant? Welchen Inspirationstipp hat Frederik die SAATKORN Podcast Hörer:innen? Für mich war das Gespräch mit Frederik ein echtes Highlight. Sehr spannendes Unternehmen, welches er da gecofounded hat und ein sehr inspirierender Gesprächspartner. Viel Spaß also mit Frederik Fahning in dieser SAATKORN Podcast Episode. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn

Must hear für HR TECH Founder:innen! Lucas Bechtle ist Co-Founder und CEO von der auf digitale Talente spezialisierten Executive Search Company DIGITAL FUTURE. Damit nicht genug: gerade für HR TECH Founder:innen gibt es den DIGITAL FUTURE GROWTH Partners Ansatz. Über beide Themen sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode. Zunächst geht es um das Thema Executive Search mit Fokus auf Digital-Talente. In dieser Episode geht es dabei u.a. um die Founding Story von Digital Future die Frage, wie wichtig der Cultural Fit ist, wenn man mit Stellenbesetzungen auch kulturellen Wandel initiieren oder begleiten möchte die Frage, wie sich der Markt für HR-Dienstleistungen mittelfristig entwickeln wird. Im zweiten Teil dieser Episode wird es dann für HR TECH Founder:innen besonders spannend. Digital Future Growth Partners hat es sich zum Ziel gesetzt, HR TECH Startups zu unterstützen. Beispielsweise durch die Besetzung von Co-Founder:innen den Kontakt zu institutionellen Investoren und Business Angels Markenaufbau und Brandbuilding oder den Aufbau einer Diversity Strategie. Die Bezahlung läuft in diesem Ansatz über Equity. Spannende Idee, wie ich finde. **Viel Spaß also mit **LUCAS BECHTLE! 🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Rock Your Work - BUCHVERLOSUNG Provotainer Martin Gaedt sieht sich selbst als Ja-Sager, der überall Chancen sieht. Liest sich vielleicht erst etwas schräg, wird aber wahr, sobald man mit Martin spricht. Der dreifache Autor und vielfache Keynote Speaker ist in der HR-Szene mit seinem Erstlingswerk "Mythos Fachkräftemangel" bekannt geworden. Ich selbst habe ihn vor vielen Jahren mal live in Bielefeld erlebt und auf SAATKORN immer mal wieder über seine spannenden und kreativen Ideen und Ansichten berichtet. Gerade ist im Selbstverlag sein neues Buch Rock Your Work erschienen. Eine Sammlung von 461 Inspirationshappen rund um Ideen für eine bessere Arbeitswelt. Ideal zum Ideen bekommen und Dinge aus einer anderen Perspektive sehen. Also super geeignet als Inspirationsquelle gerade auch für Menschen, die sich mit Human Resources bzw People & Culture befassen. In dieser SAATKORN Podcast Episode erfahrt Ihr… wie Martin auf die Ideen zu seinen Büchern kommt was er unter PROVOTAINMENT versteht warum er sich als Ja-Sager sieht weshalb er den Fachkräftemangel als Mythos sieht welche konkreten Handlungsempfehlungen er HR-Teams an die Hand gibt und was sein Inspirations-Tipp ist (insbesondere für alle, die sich mit dem Gedanken tragen, selbst mal ein Buch zu schreiben). Ich garantiere: langweilig wird es nicht. ;-) Viel Spaß also mit Martin Gaedt zum Thema Rock your Work! Ach ja, 3 signierte Bücher werden auch verlost. Wer eines gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Rock your Work" an gewinne@saatkorn.com Bitte die Postadresse nicht vergessen! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Ein bißchen wie Waldorf & Stadler Ja, ein wenig kamen wir uns beide vor wie die alten Säcke Waldorf & Stadler aus der Muppet Show. 20 Jahre Talent Attraction in einer halben Stunde, so kann man diese Episode in aller Kürze zusammen fassen. Michael Eger und ich kennen uns schon ewig - da ist es normal, wenn man ein wenig in alten Zeiten schwelgt. Zumal viele der Themen, mit denen wir uns vor 20 Jahren befasst haben, heute mehr denn je eine Rolle spielen. Neben Jobstairs, Karriere-Websites und dem demografischen Wandel geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode aber vor allem um Michael selbst. Er hat von DJM Consulting (Prof. Dr. Jäger lässt grüßen) über Promerit bis zu seiner heutigen, sehr internationalen Tätigkeit als Partner bei Mercer viel erlebt und gesehen. Wie Michael den Status Quo rund um Talent Attraction einschätzt und warum seine Inspiration mit einem Taxi-Fahrer aus München zu tun hat, erfahrt Ihr in dieser Podcast Episode auch. Viel Spaß also mit Michael Eger! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

ACHTUNG: Metal-Sonderfolge +++ BUCHVERLOSUNG NICO ROSE kennt vermutlich jede/r, der/die regelmäßig SAATKORN hört oder liest. Aber Obacht: heute geht es NUR um METAL!..! Anläßlich des absolut lesenswerten neuen Buches von Nico, "Hard, Heavy & Happy" habe ich mich entschlossen, mal eine SAATKORN Sonderfolge zu machen. Nix mit HR, Employer Branding, New Work oder HR TECH. Hier und heute geht es ausschließlich um unsere gemeinsame Heavy Metal Leidenschaft und Nicos neues Buch, immerhin inzwischen ein SPIEGEL-BESTSELLER. Wer eines von 2 signierten Exemplaren gewinnen möchte, sendet mir eine Email mit dem Betreff "Hard, Heavy & Happy" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen. In dieser SAATKORN Podcast Sonderfolge geht es um den Entstehungsprozess des Buches Nicos letzte 3 Konzerte (ok, eigentlich 4). Und warum mir eines davon die Tränen in die Augen getrieben hat die Rolle von Vätern, die im Auto Musik hören und wohin das führt die Tatsache, dass für uns beide Rammstein und Barcelona eine besondere Bedeutung haben Konzertdönekes und Metal-Filmtipps und natürlich um das coole Buch von Nico (wer es noch nicht gemerkt haben sollte: ich hatte einen riesen Spaß damit) Also: Bang that head that doesn't bang mit NICO ROSE. 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter

New Work und New Hiring in 30 Minuten ;-) Petra von Strombeck muss ich ja eigentlich nicht vorstellen. Die sympathische CEO der NEW WORK SE kennt jede/r, der/die auf der NWX oder der New Hiring Conference war - spätestens. Ich finde es zunächst ja mal cool, dass wir hier in Deutschland einen so großen HR Tech Player wie die New Work SE haben. Was Viele immer übersehen: die New Work SE ist nicht XING, sondern die Dachmarke der Unternehmen XING, kununu, Prescreen oder Honeypot (um nur mal die aus meiner Sicht relevantesten Companies zu benennen). Petra ist jetzt seit etwas mehr als 2 Jahren CEO der New Work SE. Im Rahmen meiner Tätigkeit als Mitglied der New Work Award Jury hatte ich immer mal wieder das Vergnügen, mit Petra persönlich zu sprechen. Umso größer die Freude, dass sie jetzt zu Gast im SAATKORN Podcast ist. Unter anderem sprechen wir in dieser Episode über folgende Themen: Wie sich der Start als CEO der New Work SE für Petra mitten in Corona angefühlt hat Was New Work für Petra selbst bedeutet und welche Rolle dabei das Office spielt Wo die New Work SE Mitte 2022 steht Welche Bedeutung die verschiedenen Marken für die New Work SE haben und wie trotz verschiedener Submarken in Teilen sehr eng zusammen gearbeitet wird Was die New Work SE bis Ende 2022 plant und warum die Zukunft Personal dabei eine große Rolle spielt Warum gemeinsames Singen für Petra eine Inspiration ist Mehr Infos zum von Petra im Talk angesprochenen New Hiring Buch gibt es übrigens HIER. Viel Spaß also mit Petra von Strombeck! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie DIGITAL bist DU? Joachim Diercks, Co-Founder von Cyquest und der Mann hinter dem Recrutainment-Blog, ist endlich mal wieder zu Gast im SAATKORN Podcast. Ich nehme an, dass die meisten von Euch Jo kennen. Ich begleite Jo schon seit dem Jahr 2000, zuerst als Kunde von Cyquest (wir haben damals ein Matching-Tool für den Bertelsmann Konzern zusammen gebaut). Im Laufe der Zeit ist eine Freundschaft aus dieser beruflichen Beziehung geworden und so freut es mich ganz besonders, dass Jo endlich mal wieder im SAATKORN Podcast dabei ist. In dieser Episode geht es um die "Matcher-Familie" von Cyquest. Nach dem KulturMatcher (Messung von Cultural Fit), QualiMatcher (kognitive Leistungsfähigkeit), PersonalityMatcher (berufsbezogene Persönlichkeit) und dem OrgaMatcher (Planung und komplexes Problemlösen) ist kürzlich das neueste Baby dieser Produktfamilie live gegangen: der DigitalMatcher. Im Fokus unseres Gespräches stehen u.a. folgende Fragestellungen: Wie kann man Digitalität messen? Worauf kommt es an, welche Testverfahren werden eingesetzt? Wie wurde das Tool entwickelt und sichergestellt, dass es nach wissenschaftlichen Standards entwickelt werden konnte? Wie sind die ersten Erfahrungen damit? Ich kann mir vorstellen, dass es viele Arbeitgeber:innen gibt, die den Grad der Digitalität im Kopf von Bewerber:innen gern messen wollen. Über den DigitalMatcher gibt es nun diese Möglichkeit, einsetzbar als White Label Lösung mit eigenem Look & Feel. HIER gibt's noch mehr Infos zum Thema. Also: viel Spaß mit Jo Diercks in dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Buchverlosung Dr. Sebastian Dettmers muss hier nicht groß vorgestellt werden: der StepStone Chef war mehrfach zu Gast auf SAATKORN. Und auch ohne SAATKORN würde ihn jede/r aus unserer Branche kennen. Gerade ist sein absolut lesenswertes Buch "Die grosse ARBEITERLOSIGKEIT" erschienen. Das Buch hat das Potenzial, die in unserer Branche stattfindende Debatte rund um den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel in den Mainstream zu schieben. Und genau da gehört die Diskussion hin. Auch wenn wir uns in der Employer Branding- und Recruiting-Blase über sichere Jobs und gute Geschäfte angesichts der demografischen Entwicklung und Digitalisierung freuen, stehen wir vor einer gigantischen Herausforderung. Wie Sebastian im ersten Teil seines Buches mit vielen Beispielen, Zahlen, Daten und Fakten darstellt, ist unser Wohlstand in Gefahr. Der zweite Teil des Buches widmet sich dann relevanten Lösungsansätzen für einen "New Deal gegen Arbeiterlosigkeit". In dieser SAATKORN Podcast Episode erfährst Du u.a. Warum Sebastian im Buchtitel nicht gendert Wie es zum Begriff "Arbeiterlosigkeit" gekommen ist Welche Gefahren für uns als Gesellschaft durch die Arbeiterlosigkeit entstehen Welche Lösungsansätze Sebastian sieht Insbsondere gehen wir dabei auf die Themenfelder Diversität, Mindestlohn und Automatisierung ein. Dabei merkt man schnell: die Themen hängen (natürlich) miteinander zusammen. Und sie können auch nur von uns allen (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft) gelöst werden. Spannend dabei: jede und jeder kann seinen/ihren Beitrag dazu leisten. Wer eines von 3 signierten Büchern "Die grosse Arbeiterlosigkeit" von Sebastian Dettmers gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Arbeiterlosigkeit" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück! Jetzt aber erstmal viel Spaß mit SEBASTIAN DETTMERS! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Susann Ladwig von eyes+more sucht Verstärkung Susann Ladwig, Human Resources Director bei eyes + more sucht eine/n EMPLOYER BRANDING Specialist oder Manager (beides natürlich m/w/d). In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlanlen 10 Minuten Was eyes + more als Arbeitgeber ausmacht Wie die Unternehmenskultur ist und wie hybrid dort gearbeitet wird Was die Position als EMPLOYER BRANDING SPECIALIST / MANAGER ausmacht Welche Skills und Kompetenzen relevant sind Welche Benefits eyes + more im Angebot hat Und wie Susann als HR Chefin so tickt ;-) Falls Du Dich beim Hamburger Brillen-Revolutionär bewerben wirst, wünsche ich viel Erfolg 🍀 Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Susann Ladwig! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte August frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung