SAATKORN

Jobmatching für Gen Z In dieser SAATKORN Podcastepisode habe ich den JOBREEL Co-Founder Tobias Grabmeier zu Gast. Über die Gründer:innen-Plattform Antler hat er seine Co-Founderin Samira Scheerer kennengelernt und Anfang des Jahres JOBREEL gegründet. Tobias Grabmeier und ich sprechen in dieser Podcastfolge unter anderem über folgende Themen: Antler als Gründungskatalysator Die Idee von Jobreel Jobreel aus Bewerber:innenperspektive Warum der Ort eine besondere Rolle spielt Die next steps für Jobreel Einen spannenden Inspirationstipp hat Tobias auch mit am Start, rund um die Frage, ob die verschiedenen Arbeitsgenerationen wirklich so unterschiedlich sind. Hier geht's zu Jobreel. Und hier könnt Ihr Tobias auf LinkedIn kontaktieren. ** Viel Spaß mit Tobias Grabmeier!** 🔥 CALL FOR PARTNERS Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Neben den 3 Themenschwerpunkten ✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION. Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können! 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier!

Talk zum Benefits Report 2023 Gerade ist der Benefits Report 2023 von Circula erschienen. Aus diesem Grund habe ich Nikolai Skatchkov, Co-Founder und CEO in den SAATKORN Podcast eingeladen. Aufgrund der technologischen Entwicklungen können Benefits immer individualisierter ausgespielt werden. Aber nicht nur das: Arbeitgeber können mit Benefits anstelle von Gehaltserhöhungen richtig Geld sparen. Der just erschienene Benefits Report 2023 von Circula liefert viele Erkenntnisse unter anderem zu folgenden Themen: Was Arbeitnehmer:innen sich wünschen Was Arbeitgebende für relevant halten Branchenunterschiede Unterschiede zwischen verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen …und Vieles mehr. Wirklich lesenswert. Und es macht angesichts von Demografie, Digitalisierung und Wertewandel definitiv Sinn, sich mit dem Thema zu befassen, zumal es sowohl auf Recruiting als auch Retention einzahlt. Den Benefits Report könnt Ihr hier kostenlos downloaden. Zur Circula Website geht es hier lang. Und Nikolai könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Nikolai Skatchkov! 🔥 CALL FOR PARTNERS Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Neben den 3 Themenschwerpunkten ✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION. Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können! 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier!

Bootcamp für den Quereinstieg in HR In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Amelie Schürer von HR HEROES zu Gast. Es war ja nur eine Frage der Zeit, bis sich nach den inzwischen zahlreichen IT-Bootcamps auch HR-Bootcamps entwickeln. Darüber freue ich mich sehr, denn auch wenn die Nachfragen nach HR-Fachkräften zuletzt etwas eingebrochen ist, bewegen wir uns in Summe immer noch meilenweit über dem Niveau von 2015 bis 2020 (Quelle: der lesenswerte HAYS Fachkräfteindex für HR). Aber zurück zu HR HEROES! In dieser Podcastfolge sprechen Amelie Schürer und ich über die folgenden Themen: HR HEROES als HR-Bootcamp die Kursinhalte und das Kursformat Voraussetzungen für eine Teilnahme am HR HEROES Kurs Möglichkeiten der Übernahme der Kurskosten durch das Arbeitsamt Vermittlungserfolge …und Vieles mehr. Einen schönen Inspirationstipp hat Amelie auch am Start. Hier geht's zu HR HEROES. Hier könnt Ihr Amelie direkt auf LInkedIn ansprechen. Und hier geht's zur Community-Seite von HR HEROES. Viel Spaß also mit Amelie Schürer! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 4.000 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter.

CAWA YOUNOSI, ein angesehener HR-Experte und ehemaliger SAP-Mitarbeiter, spricht über den Wandel von Old HR zu New HR, wobei er betont, dass modernes Personalmangement auf Vertrauen und Partnerschaft basiert. Er beleuchtet die Herausforderungen der IT-Branche, die Notwendigkeit einer positiven Unternehmenskultur und die Rolle der übergreifenden Kommunikation in Krisenzeiten. Besonders spannend ist die Diskussion über die Balance zwischen Kontrolle und Vertrauen, die entscheidend für Innovation und Erfolg ist.

Employer of Record ganz praktisch erklärt In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Vanessa Imhoff von Safeguard Global. Unser Thema: Employer of Record. Oder anders ausgedrückt: weltweit Arbeitskräfte anstellen ohne lokale Niederlassung. Das Konzept an sich ist relevant für alle Unternehmen, welche sich auf Wachstumskurs befinden und den Personalbedarf aus unterschiedlichen Gründen im eigenen Land nicht decken können oder wollen. Und es hat auch Relevanz, wenn Unternehmen top Kräfte halten möchten, die möglicherweise aus persönlichen Gründen ins Ausland gehen. Vanessa Imhoff und ich sprechen in dieser Podcastepisode unter anderem über folgende Themen: Wie Vanessa aus Portugal für Safeguard Global arbeitet Was Employer of Record genau bedeutet, garniert mit vielen Praxisfragen (Arbeitsrecht, Steuerrecht, Scheinselbständigkeit…) Wie das Unternehmen Kunden berät und welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit so eine Zusammenarbeit gut funktioniert …und Vieles mehr. Zu Safeguard Global geht es hier lang. Und Vanessa Imhoff könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Viel Spaß also mit Vanessa Imhoff! 🔥 CALL FOR PARTNERS Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Neben den 3 Themenschwerpunkten ✅ TECHNOLOGIE ✅ DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅ SINNHAFTIGKEIT dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅ RECRUITING und ✅ RETENTION. Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können! 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, HIER.

Gesellschaftlich sinnvoll und ökonomisch unabdingbar In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit NANNETTE REUTHER & KATJA VON GLINOWIECKI von PARENTS@WORK. Als selbst vierfacher Vater weiß ich um die Bedeutung des Themas "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" natürlich aus eigenem Erleben. Als EMBRACE CEO ist es ganz klar das Bestreben, hier optimal und lösungsorientiert eine solche Vereinbarkeit für unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen. Und angesichts der demografischen Entwicklung und des daraus resultierenden Arbeitskraftmangels müssen sich Organisationen damit auseinandersetzen. Dabei hilft Parents@Work. In dieser Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen: Was sind die Ziele von Parents@Work? Für welche Arbeitgeber ist die Initiative relevant? Wie läuft die Zusammenarbeit, wie können Arbeitgeber davon profitieren? …und Vieles mehr. Zur Parents@Work Website geht es hier lang. Und mehr Infos zur Parents@Work Conference hier. Nannette Reuther könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Und Katja von Glinowiecki findet Ihr auf LinkedIn hier. Viel Spaß also mit Parents@Work! 🔥 CALL FOR PARTNERS Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Neben den 3 Themenschwerpunkten ✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION. Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können! 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier.

Mit Data Expertise auf LKW-Fahrer-Jagd Ali Soysüren hat 2019 sein HR Starutp SIMPLEJOB gebaut, weil er LKW-Fahrer vermitteln wollte. Heute ist SIMPLEJOB die Recruiting-Plattform für die Logistikbranche und hat 23 Mitarbeitende. Ein beeindruckender Weg, zumal das SIMPLEJOB-Team inzwischen die Erkenntnis hat, dass der Mix aus Data Expertise, Social Recruiting und Active Sourcing auch für andere Zielgruppen super geeignet ist. In dieser SAATKORN Podcastepisode sprechen Ali Soysüren und ich unter anderem über folgende Themen: die SIMPLEJOB Foundingstory inklusive Pivot Fokusthema Logistik: wie gewinnt man LKW-Fahrer?! den Mix aus Data, Marketing & Active Sourcing KI und die Rolle von Menschen im Recruitingprozess …und Vieles mehr. Zu SIMPLEJOB geht es hier lang. Und Ali könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Als Inspirationstipp empfiehlt Ali das Entrepreneur's Organization Netzwerk. Viel Spaß mit ALI SOYSÜREN! 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.

Talk und Buchverlosung Thomas Sattelberger ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Wir sprechen über sein neues Buch "Radikal neu - Gegen Mittelmaß und Abstieg in Politik und Wirtschaft". Thomas war von 2017 bis 2022 Mitglied des Deutschen Bundestages, von 2021 bis 2022 Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung. Davor war er lange Jahre Vorstandsmitglied in deutschen DAX-Unternehmen, u.a. als Personalvorstand bei der Deutschen Telekom und bei der Continental AG. In diesem Talk sprechen Thomas Sattelberger und ich unter anderem über folgende Themen: den Status Quo der deutschen Politik und Wirtschaft warum er Deutschland für die nächsten Jahre in der Krise sieht und welche Chancen sich daraus ergeben können und was Thomas selbst die nächsten Jahre so vorhat Klar, so ein Gespräch kann diese Themen wirklich nur an der Oberfläche anreißen. In seinem neuen und wie ich finde, sehr lesenswerten Buch "Radikal neu - Gegen Mittelmaß und Abstieg in Politik und Wirtschaft" kann man deutlich tiefer in die streitbare Gedankenwelt von Thomas einsteigen. Thomas Sattelberger's Website gibt es hier. Und Ihr könnt Thomas hier auf LinkedIn ansprechen. Das Buch "Radikal neu" gibt es hier. Viel Spaß mit Thomas Sattelberger! Für alle, die jetzt neugierig geworden sind, hat er dankenswerterweise 2 signierte Bücher in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "RADIKAL NEU" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen, damit das Buch versendet werden kann. Viel Glück bei der Verlosung! Foto: Wolfgang Maria Weber 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.900 andere Menschen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter.

Von ORG-CHARTS und PEOPLE ANALYTICS In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Ingentis CEO Joachim Rotzinger - vielen von Euch vermutlich aus seiner Zeit bei Haufe bekannt. Joachim ist jetzt seit knapp 2 Jahren bei Ingentis am Start und ist damit für ein mega spannendes HR-Tech Unternehmen verantwortlich. Ingentis steht für People Analytics sowie Org-Design und die Erstellung von Org-Charts. Megaspannend?! - Aber ja, die sich aus den Themen ergebenden Use-Cases sind nämlich für komplexe, internationale Organisationen absolut zukunftsrelevant. Ob es beispielsweise in M&A Prozessen um das zukünftige Organisationsdesign geht oder aber um die Fragestellung, welche Skills Organisationen eigentlich an Bord haben müssen, um die Unternehmensstrategie vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels perspektivisch überhaupt umsetzen zu können: Ingentis sorgt hier für die richtigen, datenbasierten Antworten. In dieser Podcastepisode sprechen Joachim Rotzinger und ich unter anderem über folgende Themen: Joachims Weg zu Ingentis die relevanten Kunden für das HR-Tech Unternehmen Verschiedene Use-Cases Skill Management …und Vieles mehr. Joachim hat auch einen super Inspirationstip am Start, nämlich den "Potemkin AI" Artikel von Thomas Otter. Zu Ingentis geht es hier lang, Joachim könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit JOACHIM ROTZINGER! 🤖 BOCK AUF HR-TECH? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.

Employer of Record: was ist das? Was ist ein Employer of Record (EoR)? - Das bespreche ich in dieser SAATKORN Podcastepisode mit Michael Lazik, Country Manager von DEEL. Denn auch wenn vielleicht Einige von Euch den Begriff einordnen können, so gibt es sehr viele Personaler:innen, die beim Thema EoR (noch) auf dem Schlauch stehen. Aber natürlich ist das nicht unser einziges Thema, u.a. sprechen Michael und ich auch über die unglaubliche DEEL Founding- und Erfolgsstory: 4 Jahre nach Gründung hat das Unternehmen Niederlassungen in 120 Löndern, > 3.000 Mitarbeitende und ist profitabel für welche Berufsbilder der Employer of Record Ansatz besonders geeignet ist welche Services DEEL darüber hinaus anbietet was die großen Challenges für Michael und sein Team sind …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp hat Michael gute Gedanken rund um Remote Work im Gepäck. Gerade vor dem Hintergrund, dass viele Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeitenden zurück in die Büros zu holen, meines Erachtens nachdenkenswert. Zu DEEL bitte hier lang. Michael könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Michael Lazik und Deel! ** 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation?** Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach. 🔥 CALL FOR PARTNERS Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Neben den 3 Themenschwerpunkten ✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION. Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können! 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier.