SAATKORN

Digitalisierung von Headhunting für TECH, FINANCE & LEGAL Talente In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Julian Maximilian Schubert, Co-Founder und CEO von ONE HIRING, zu Gast. Wir sprechen in dieser Folge unter anderem über folgende Themen: die ONE HIRING Foundingstory wie das Unternehmen die Henne-Ei Problematik für einen Tech-Talente-Marktplatz gelöst hat über die Wurzeln im traditionellen Headhunting die Mitarbeitenden-Struktur von ONE HIRING sowie die weitere Roadmap …und Vieles mehr. Außerdem hat Julian einen super Inspirationstipp am Start. Hier geht's zu ONE HIRING. Und hier kannst Du Julian Schubert auf LinkedIn ansprechen. Viel Spaß mit Julian Schubert! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.900 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter.

Wie aus Firstbird Radancy wird Die beiden Firstbird Founder Arnim Wahls und Matthias Wolf sprechen in dieser SAATKORN Podcastfolge darüber, wie es ist, nach 1,5 Jahren inzwischen mit ihrem Mitarbeiterempfehlungs-Ansatz Teil von Radancy zu sein. Es ist ja durchaus eine Challenge, sein DACH-erprobtes Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm in die HR-Tech Plattform eines amerikanischen SaaS-Unternehmens zu integrieren. Die große Gefahr, das eigene Baby dabei komplett zu verlieren, scheint bei Firstbird umgangen worden zu sein - zumindest auf Basis unseres sehr offenen und sympathischen Gesprächs. Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Podcastepisode über folgende Themen: warum Arnim und Matthias Firstbird an Radancy verkauft haben und wie die Integration läuft die Firstbird Roadmap die HR-Tech Landschaft auf Konsolidierungspfad die Integration von KI in Recruitingprozesse …und Vieles mehr. Den im Talk angesprochenen TED-Talk zum Thema "Are birds real?" gibt es hier: https://www.youtube.com/watch?v=CyMXajVJ8zg Zur Radany Website geht es hier lang. Und zur Firstbird Website hier. Hier könnt Ihr Arnim auf LinkedIn ansprechen. Und hier geht's zum Profil von Matthias. Viel Spaß also mit ARNIM WAHLS & MATTHIAS WOLF! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.900 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. 🔥 CALL FOR SPEAKERS Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten. 🚀 Unser Thema: "Embrace #TECH, #DATA & #PURPOSE to recruit and retain" Wenn DU… ✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist und DU… ✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von #Technologie, ✅ …die Arbeit mit #Daten ✅ …oder auf der Ebene #Sinnhaftigkeit hast, dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG 💥 Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern. **👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://lnkd.in/egXvtDdX**

Flexibel Studierende und Young Professionals einstellen In dieser SAATKORN Podastepisode ist JOBVALLEY CEO Clemens Weitz zu Gast. Jobvalley ist manchen von Euch vielleicht noch als Studitemps ein Begriff und eines der Pionierunternehmen, wenn es um Zeitarbeitsansätze für Studierende geht. Bereits 2019 war das Unternehmen bei SAATKORN zu Gast, inzwischen ist aber eine ganze Menge passiert. Clemens und ich sprechen in dieser Episode unter anderem über die folgenden Themen: Wie Clemens in der HR-Tech Szene und bei Jobvalley gelandet ist Warum der heutige Arbeitsmarkt flexibles Arbeiten sowohl für Studierende als auch Young Professionals immer attraktiver werden lässt Wie Unternehmen davon profitieren Was Jobvalley an HR-Tech einsetzt, Stichwort KI …und Vieles mehr. Zu Jobvalley geht es hier lang. Und Clemens könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Clemens Weitz! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach. 🔥 CALL FOR SPEAKERS Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten. 🚀 Unser Thema: "Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain" Wenn DU… ✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist und DU… ✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von Technologie, ✅ …die Arbeit mit Daten ✅ …oder auf der Ebene Sinnhaftigkeit hast, dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG 💥 Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern. 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier.

Inklusive Buchverlosung "Der Weg zum besten Ich" In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit der Charisma- und Präsentationstrainerin Nelly Kostadinova. Mal etwas abseits von HR-Tech, Recruiting oder HR Startups, aber trotzdem interessant, finde ich. Das Thema Charisma spielt ja im (Geschäfts-)leben eine große Rolle. Aber kann man Charisma trainieren oder ist das angeboren? Die Charisma- und Präsentationstrainerin Nelly Kostadinova hat dazu natürlich eine klare Haltung. Sie hat ganz aktuell auch ein Buch dazu geschrieben. In dieser Podcastfolge sprechen Nelly und ich u.a. über folgende Themen: Nelly's eigener Lebens- und Berufsweg: wie wird man Charisma-Trainerin? Was ist überhaupt Charisma und kann man das lernen? Nelly's aktuelles Buch "Der Weg zum besten ich" …und Vieles mehr. Zu Nelly's Website geht es hier lang. Zum Buch "Der Weg zum besten ich" hier lang. 2 druckfrische Bücher verlosen wir - an dieser Stelle ein dickes DANKE an Nelly. Zur Verlosung sendet mir einfach eine Email mit dem Betreff "NELLY" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück (und bitte hinterlegt Eure Postadresse)! Viel Spaß also mit Nelly Kostadinova! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach. 🔥 CALL FOR SPEAKERS Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten. 🚀 Unser Thema: "Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain" Wenn DU… ✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist und DU… ✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von Technologie, ✅ …die Arbeit mit Daten ✅ …oder auf der Ebene Sinnhaftigkeit hast, dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG 💥 Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern. 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier.

Jobsharing: Voraussetzungen, Erfolgskriterien, Vorteile In dieser SAATKORN Podcastepisode geht es um die Voraussetzungen, Erfolgskriterien und Vorteile von JOBSHARING-Modellen. Zu Gast ist ESTHER HIMMEN. Oft sind ja die besten Foundingstories diejenigen, welche aus den ganz persönlichen Bedürfnissen von Menschen entstehen. So im Fall von ESTHER HIMMEN. Wie sie ganz persönlich zum Thema JOBSHARING gekommen ist, gerät zum Ausgangspunkt für unseren Talk rund um Führen und Arbeiten im Tandem. Unter anderem sprechen wir in dieser Folge über folgende Themen: Jobsharing im Kontext von Recruiting und Retention Die Joyntleading Foundingstory inklusive Pivot Voraussetzungen, Erfolgskriterien und Vorteile von Jobsharing auf Unternehmens- sowie Mitarbeitendenseite Jobsharing als Treiber für Innovationskraft …und Vieles mehr. Außerdem sprechen wir über den kostenlosen Kompatkworkshop zum Thema Jobsharing für HRler:innen, für den Ihr Euch HIER kostenlos anmelden könnt. Dieser findet sowohl am 24. als auch 25. Oktober statt. Zu Esther Himmen auf Linkedin geht es hier lang. Und zu Joyntleading hier lang. Esther's Inspirationstipp ist das Buch "Erfülltes Leben" von Friedemann Schulz von Thun. Das Buch gibt es hier. Viel Spaß mit Esther Himmen! **🔥 CALL FOR SPEAKERS ** Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten. 🚀 Unser Thema: "Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain" Wenn DU… ✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist und DU… ✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von Technologie, ✅ …die Arbeit mit Daten ✅ …oder auf der Ebene Sinnhaftigkeit hast, dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG 💥 Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern. **👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://lnkd.in/egXvtDdX**

Sicherheit & Sinn mit Gestaltungsspielraum Sebastian Scheidtmann, Leiter Recruiting & Personal- und Organisationsentwicklung bei der opta data Gruppe, sucht eine/n Specialst TALENT ACQUISITION (mwd). In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in < 10 Minuten von Deinem vielleicht zukünftigen Chef wie die opta data Gruppe als Arbeitgeber agiert was der/die Talent Acquisition Specialist tun soll welche Skills & Kompetenzen dafür notwendig sind und was es dafür gibt, Stichwort Kultur, Gehalt & Benefits HIER geht es zu Sebastians LinkedIn Profil. Und HIER kannst Du Dich bei Interesse bewerben. Ich wünsche Dir viel Erfolg! HAST DU AUCH EINEN HR-JOB ZU VERGEBEN? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von ca. 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Interesse? - Dann melde Dich bei mir auf LinkedIn!

Inklusive Buchverlosung "In der Social Media Falle" In dieser Podcastepisode spreche ich mit dem Journalisten und Autor BJÖRN STASCHEN über sein gerade erschienenes Buch "In der Social Media Falle". Aufmerksam geworden bin ich auf ihn und sein Buch, als er vor einigen Monaten auf LinkedIn verkündete "Ich bin dann mal weg". Das hat mich - als Mensch mit Social Media Junkie-Tendenzen - neugierig gemacht. In dieser Podcastepisode sprechen Björn und ich unter anderem über folgende Themen: Wie die Idee zum Buch entstanden ist Welche negativen Auswirkungen Social Media politisch, gesellschaftlich und gesundheitlich haben kann Was Alternativlösungen und -plattformen sein können, Stichwort "Fediverse" Inwiefern der unkritische Umgang mit Social Media mit dem Klimawandel vergleichbar ist …und Vieles mehr. Ist mal eine eher untypische SAATKORN Podcastfolge, aber für die HR-Bubble, in der ich mich oft bewege, mit Sicherheit nachdenkenswert. Und Björn hat 3 druckfrische "In der Social Media Falle" Bücher in die SAATKORN Lostrommel gelegt. Wenn Du ein Buch gewinnen möchtest, sende mir eine Email mit Deiner Postadresse und dem Betreff "Social Media Falle" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück! Björn könnt Ihr über seine Website erreichen. Viel Spaß mit Björn Staschen! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach. 🔥 CALL FOR SPEAKERS Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten. 🚀 Unser Thema: "Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain" Wenn DU… ✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist und DU… ✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von Technologie, ✅ …die Arbeit mit Daten ✅ …oder auf der Ebene Sinnhaftigkeit hast, dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG 💥 Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern. 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier.

Warum SKILL-Management so wichtig ist und wie HR-Tech dabei helfen kann In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit COBRAINER Managing Director (und Co-Founder) Hanns Bertin Aderhold über das Thema SKILL-Management. Wie viele spannende HR-Startups ist auch Cobrainer aus einem ganz anderen Kontext heraus entstanden und dann erst in eine B2B Lösung im HR-Kontext mutiert. In dieser Folge sprechen Hanns und ich u.a. über folgende Themen: die COBRAINER Foundingstory Herausforderungen beim Skill Management, insbesondere die Erhebung der Daten und die Aktualisierung von Skill-Daten weshalb die Skill-Map grundlegend für alle Use-Cases ist Use-Cases wie Recruiting, interne Entwicklung oder Workforce Management …und Vieles mehr. Einen klasse Inspirationstipp hat Hanns auch am Start. Hier geht's zu Cobrainer. Und hier kannst Du Hanns auf LinkedIn ansprechen. Viel Spaß also mit Hanns Bertin Aderhold! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🔥 CALL FOR PARTNERS Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Neben den 3 Themenschwerpunkten ✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION. Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können! 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://lnkd.in/egXvtDdX

Innovation, AI & geografische Unterschiede In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Dennis Böcker, VP DACH, von SmartRecruiters zu Gast. Ein - erkältungsbedingter - etwas heiserer Talk, den wir Beide da abgeliefert haben, wobei Dennis letztlich deutlich kraftvoller klang als ich, aber das nur am Rande. :-) Inhaltlich haben wir in dieser SAATKORN Podcastepisode u.a. über die folgenden Themen gesprochen: Dennis Weg zu SmartRecruiters Wie es ist, in einem amerikanischen Unternehmen mit europäischem Ursprung zu arbeiten Innovation und die Kunst, damit zur richtigen Zeit am Start zu sein Künstliche Intelligenz & Software die geografischen Unterschiede in Bezug auf die Adaption von Innovation …und Vieles mehr. Zur SmartRecruiters Website geht es hier lang. Dennis kannst Du hier auf LinkedIn ansprechen. Viel Spaß mit Dennis Böcker! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.900 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter.

Wie die DEUTSCHE TELEKOM junge Leute anspricht und das Recruiting redesignt hat Wie die DEUTSCHE TELEKOM junge Leute anspricht und das Recruiting redesignt hat - das ist Thema in dieser SAATKORN Podcast-Episode. Ich spreche dazu mit Christiane Pillmann, Leiterin Nachwuchskräfte Staffing Telekom Ausbildung, und mit Lisa Julia Adler, Head of Project Management and Information Security Officer at CYQUEST GmbH. Unsere Themen sind u.a. Gründe für das Redesign des Recruitingprozesses für Nachwuchskräfte bei der Deutschen Telekom die Vorgehensweise inklusive Do's & Dont's Einführung der "open application" für Nachwuchskräfte Die diagnostischen Gedanken hinter dem Re-Design und natürlich die Erfolge und Lessons Learned Ein spannender und meiner Meinung nach hörenswerter Case aus der betrieblichen Praxis. - Wenn DU einen ähnlichen Case aus Deinem Unternehmen hast, melde Dich gern bei mir auf LinkedIn. Weitere Infos zu diesem Case gibt es hier: Christiane könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen. Lisa könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen. Viel Spaß also mit der Deutschen Telekom und Cyquest! **🔥 CALL FOR SPEAKERS ** Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten. 🚀 Unser Thema: "Embrace #TECH, #DATA & #PURPOSE to recruit and retain" Wenn DU… ✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist und DU… ✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von #Technologie, ✅ …die Arbeit mit #Daten ✅ …oder auf der Ebene #Sinnhaftigkeit hast, dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG 💥 Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern. 👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://lnkd.in/egXvtDdX