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Spannende HR Rolle bei DOUGLAS zu vergeben! In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS. Sie sucht eine/n Senior HR Manager TALENT ACQUISITION (mwd). Ergänzend zu dem deutlich umfangreicheren SAATKORN Podcast mit Lena, in dem sie ausführlich über Ihren Weg von Marketing zu HR, das People Experience Team und ihren Arbeitgeber DOUGLAS spricht (die Episode kannst Du HIER hören), haben Lena und ich direkt auch noch diesen SAATKORN Jobtalk aufgenommen. In < 10 Minuten erfährst Du hier alles über die Vakanz Senior HR Manager TALENT ACQUISITION direkt von Deiner möglicherweise zukünftigen Chefin. Wer nach diesem Jobtalk Interesse hat, kann sich direkt hier bewerben und hier noch deutlich mehr über das Team, die Unternehmenskultur und Lena erfahren. Zu Lenas LinkedIn Profil geht's hier lang. 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn!

People Experience bei DOUGLAS Endlich mal wieder Stoff aus der betrieblichen HR-Praxis: Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS mit spannenden Insights zur HR-Arbeit in ihrem Unternehmen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Lena und ich unter anderem über folgende Themen: Lenas Weg vom Marketing ins HR DOUGLAS als Arbeitgeber Wie das Themenfeld PEOPLE EXPERIENCE bei Douglas aufgestellt ist Warum Lena und ihr Team von innen nach außen denken und arbeiten Weshalb Lena viel Sinn in ihrer Arbeit findet Warum es gut wäre, mehr Quereinsteiger:innen in HR zu haben …und Vieles mehr. Wenn Du das spannend findest und Dir jetzt DOUGLAS als Arbeitgeber und Lena als Chefin vorstellen kannst, findest Du hier den passenden SAATKORN Jobtalk mit Lena. Sie sucht für ihr Team nämlich eine/n Senior HR Manager Talent Acquisition. Alles dazu kannst Du in < 10 Minuten hier hören: https://www.saatkorn.com/jobtalk-senior-hr-manager-bei-douglas/ Bei Interesse bewirb Dich bitte hier. 🚀 Bist Du in Deinem Unternehmen für HR-Themen verantwortlich und hast Lust, im SAATKORN Podcast darüber zu sprechen? Dann melde dich gern bei mir auf LinkedIn und wir nehmen gern einen Praxis-Case auf. Ein super Beispiel dafür findest Du hier.

Compensation Transparency mit SaaS In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit FIGURES Founder und CEO Virgile Raingeard über sein HR Tech Startup. Das Thema Compensation gewinnt im Kandidatenmarkt immer mehr an Bedeutung. Die europäische Gesetzgebung wird mittelfristig immer mehr Gehaltstransparenz einfordern - sowohl auf Kandidaten- als auch Unternehmensseite wird es immer relevanter, Compensation besser zu kommunizieren, zu benchmarken und in Gehaltsbändern zusammenzufassen. Genau an dieser Stelle kommt das französische HR Tech Startup figures ins Spiel. In dieser Podcastepisode sprechen Virgile und ich u.a. über folgende Themen: die Figures Foundingstory die Bedeutung von Compensation-Transparenz die Internationalisierungsstrategie von Figures mittelfristige Entwicklungen im Kontext Gehaltstransparenz Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern rund um das Thema Compensation das Wachstum und die Finanzierung von Figures …und Vieles mehr. Zur Figures Website geht es hier lang. Viel Spaß mit Virgile Raingeard! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

Die Zukunft des organisationalen Lernens: blended Learning! Philip Schwidetzki, Co-Founder und Managing Director von Troodi, ist ein extrem sympathischer Überzeugungstäter. Wenn man sich mit ihm über sein HR TECH Startup Troodi unterhält, wird schnell klar, dass Philip mit großer Leidenschaft die bestmöglichen Lerninhalte kreieren möchte. Auch wenn das - zumindest teilweise - auf Kosten der Skalierung geht. Ja, richtig gelesen: auch wenn Troodi ein HR Tech Ansatz ist, spielt der Plattformgedanke eine nachgelagerte Rolle. Die Qualität des Contents steht an erster Stelle. Das ist durchaus besonders, hat man es im HR TECH Kontext doch seeeeehr oft mit reiner Fokussierung auf skalierende (oder vermeintlich skalierende) Ansätze zu tun. ;-) In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Philip und ich u.a. über folgende Themen: wie Troodi entstanden ist vor welchen Herausforderungen die meisten Organisationen heute im Kontext lernen stehen welche Ziele Philip mit seinem Team verfolgt wie Lerncontent in enger Zusammenarbeit mit Kunden erstellt wird warum blended Learning der beste Lernansatz ist was die nächsten Schritte für Troodi sind …und Vieles mehr. Viel Spaß also mit Philip Schwidetzki! Zu Troodi bitte hier lang: https://troodi.de/ Zu Philip auf LinkedIn hier lang: https://www.linkedin.com/in/philip-schwidetzki-9b38b554/ 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Bildung per Video - für Unternehmen und Schulen DigitalSchoolStory ist ein innovativer Lernansatz für Schulen und Unternehmen. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit NINA MÜLHENS und HARALD SCHIRMER. Nina Mülhens ist Mitgründerin und Geschäftsführerin, Harald Schirmer ist bei Continental für digitale Transformation zuständig und hat mit DigitalSchoolStory spannende Erfahrungen sammeln dürfen. In dieser Episode sprechen Nina, Harald und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory von DigitalSchoolStory das Lerndesign welche Benefits für Schulen und/oder Unternehmen entstehen welche (Soft-)Skills Teilnehmende erlernen wie man DigitalSchoolStory für sein Unternehmen nutzen kann …und Vieles mehr. Mit Nina Mülhens kannst Du hier Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/nina-m%C3%BClhens-pr-positionierung-professional/ Zu Harald Schirmer bitte hier lang: https://www.linkedin.com/in/haraldschirmer/ Und hier geht's zur Website von DigitalSchoolStory: https://digitalschoolstory.de/ Viel Spaß also mit Nina Mülhens und Harald Schirmer! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

Mit FEEDBACK besser werden Christian Kaller ist Founder und Managing Director bei Loopline Systems. Mit seinem HR TECH Unternehmen setzt er alle Formen von Feedback um, ob 360° Feedback, Mitarbeiterbefragungen oder Peer to Peer Ansätze. Damit liefert Loopline die Grundlage für individuelle und organisationale Weiterentwicklung und liegt voll im Trend der wachsenden Anzahl von Lösungen im Bereich Retention. Allerdings hat Christian einen ziemlich guten Riecher bewiesen und bereits 2018 damit angefangen, Loopline aufzubauen, mit einem Sweetspot von Kunden in der Größe von 50 bis 1.000 Mitarbeitenden. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Christian Kaller und ich u.a. über folgende Themen: die Loopline Foundingstory der Herausforderung, ein SaaS-Business aufzubauen, was trotzdem viele kundenindividuelle Anpassungen erlaubt der Notwendigkeit, kontinuierlich Feedback einzuholen und nicht nur alle 2 Jahre per Mitarbeitendenbefragung den Unterschied zwischen den beiden Produkten Loopline und Loopnow die verschiedenen Feedbackansätze, welche über die Lösungen abgedeckt werden können …und Vieles mehr. Zur Loopline Website geht's HIER lang. Christian Kaller kannst Du am besten über LinkedIn HIER erreichen. Viel Spaß mit Christian Kaller! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Digitale Lern-Nuggets per APP In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit SAVVI Co-Founder JULIAN FORNOFF. Ich hatte das Startup bereits vor einem Jahr mal in meiner SAATKORN HR STARTUP Serie gefeatured, aber seitdem ist viel passiert. Grund genug, einmal genauer bei Julian nachzuhaken. In diesem Talk sprechen Julian und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory von SAVVI was Julian & Co unter Skills verstehen warum Skills die Grundlage für das Lernen mit Savvi sind welche Angebote es für Unternehmen gibt, um einzelne Skills oder gebündelte Skill-Familien an die Mitarbeitenden per App zum Lernen zu geben warum Re- und Upskilling immer wichtiger werden, Stichwort Retention weshalb SAVVI vor allem für Unternehmen mit vielen "First Timern" geeignet ist …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Euch Julian Fornoff das Buch "The qualified Sales Leader" mit auf den Weg. Viel Spaß also mit JULIAN FORNOFF! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.

Sören Frickenschmidt sucht Associate Director* Global Employer Branding & Recruitment Marketing In dieser SAATKORN Jobtalk Episode spreche ich mit Sören Frickenschmidt, Global Head of Talent Acquisition at BioNTech SE über spannende HR-Jobs bei Biontech. In unter 13 Minuten erfährst Du von Sören Frickenschmidt welche HR-Jobs bei Biontech gerade offen sind wie Biontech als Arbeitgeber agiert und die Unternehmenskultur beschaffen ist alles zur offenen Position bei Sören selbst im Team: dem/der ASSOCIATE DIRECTOR GLOBAL EMPLOYER BRANDING & RECRUITMENT MARKETING alles zu den Benefits bei Biontech Und wenn Du noch mehr über Biontech erfahren möchtest, gibt’s HIER noch einen interessanten Stern-Podcast. Viel Spaß also mit Sören Frickenschmidt! Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

Must-hear für alle HR-Tech Founder:innen Ein Herz für HR-Tech haben sie beide: Jens Bender und Stefan Menden haben selbst umfangreiche Erfahrungen und Perspektiven rund um HR-Tech - als Gründer, als Investoren und im Falle von Jens auch als Partner auf Unternehmensseite. Naheliegend, dass die Beiden sich nun dazu entschlossen haben, eine größere Initiative rund um den Support von Frühphasen-Startups im HR-Tech Kontext auf den Weg zu bringen: den HR ANGELS CLUB. Mit derzeit > 40 HR Angels und > 50 HR-Tech Investments ist der HR ANGELS Club eine super Anlaufstelle für alle Gründer:innen in der DACH HR-Tech Szene. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Jens, Stefan und ich u.a. über folgende Themen: die HR ANGELS CLUB Foundingstory die Ziele der Initiative die Mitglieder im HR ANGELS CLUB wie man als Gründer/in Kontakt aufnehmen kann …und Vieles mehr. Diese Episode ist definitiv ein Must-hear für alle HR-Tech Founder:innen, insbesondere in Frühphasen-Startups. Zum HR ANGELS CLUB bitte HIER lang. Viel Spaß mit JENS BENDER und STEFAN MENDEN! 🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Was haben BLOCKCHAIN und WEB3.0 mit HR zu tun? Heute habe ich im Podcast ein in meinen Augen ganz besonderen Leckerbissen: ich spreche mit Martin El-Khouri von Bertelsmann Investments über die Bedeutung der Themen WEB3.0 und BLOCKCHAIN für HR. Wer die Begriffe schon mal gehört hat und keine Ahnung hat, ob und wenn ja, welche Bedeutung das für People & Culture Themen hat, sollte hier mal ein Ohr riskieren. Martin ist als Senior Director der Experte bei Bertelsmann Investments für diese Themen. Und er hat die Gabe, komplexe Sachverhalte einfach verständlich zu erklären. Wer also einen Anfängerkurs für WEB3.0 und BLOCKCHAIN auf die Ohren bekommen möchte, ist hier genau richtig. In dieser SAATKORN Episode sprechen Martin und ich u.a. über folgende Themen: die Begriffserklärung von WEB3.0 die Abgrenzung zum WEB2.0 wie es in den nächsten Jahren von der Frontend-Revlolution zur Backend-Revolution kommen wird warum das WEB3.0 gerade für Recruiting ganz neue Möglichkeiten eröffnet welche Rolle das Thema BLOCKCHAIN im Recruiting spielen wird warum BLOCKCHAIN gerade auch im KI-Kontext eine große Bedeutung haben wird Chancen und Risiken der technologischen Entwicklung …und Vieles mehr. Ich habe selten in einer Podcast Episode so wenig geredet und so viel gelernt wie in dieser Folge. ;-) Du kannst Dich hier mit Martin auf LinkedIn vernetzen. Viel Spaß mit MARTIN EL-KHOURI! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.