SAATKORN

Innovativer HR-Tech Marktplatz für TECH-, MARKETING- und SALES-Talente In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit dem Instaffo Founder und CEO Christoph Zöller. Und ich nehme einfach mal vorweg, dass ich das Gespräch mit Christoph so spannend fand, dass diese Folge etwas länger als üblich geworden ist. Das sollte Dich aber nicht abschrecken, wenn Du Dich für innovatives RECRUITING interessierst. Bereits 2015 wurde Instaffo gegründet, nach ein paar Pivots ist Christoph mit seinem Team dann vom tech-enabled Headhunter zu einem echten Marktplatz für (Tech-) Talente und Unternehmen geworden, mit derzeit über 600 Firmenkunden und mehr als 100.000 geprüften Profilen. Beeindruckend. In dieser Folge sprechen Christoph und ich u.a. über folgende Themen: die Instaffo Foundingstory das Henne-Ei-Problem und wie es gelöst wurde warum man Instaffo auch als "Airbnb für den Jobmarkt" bezeichnen kann wie konsequente Kandidat:innenorientierung auf der Plattform stattfindet welche weiteren Verticals neben Tech- und Sales-Talenten im Fokus stehen …und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp aus der betrieblichen Praxis hat Christoph auch am Start. Viel Spaß also mit Christoph Zöller! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.

Die Foundingstory der Speaker:innenagentur für die Zukunft der Arbeit Juliane Seyhan dürften viele von Euch kennen: jahrelang war sie erst im Campus Verlag und danach beim Springer Gabler Verlag als Lektorin und Programmleiterin tätig und hat dort unzählige Buchprojekte im Kontext Arbeitswelt begleitet. Seit Ende 2021 ist sie mit ihrer eigenen Speaker:innen-Agentur minds + matches selbständig unterwegs und kann nun aus der Berufserfahrung bei Campus und Springer Gabler schöpfen: spannende Expert:innen aus dem Themenfeld Arbeitswelt kennt sie natürlich en masse. Allerdings wäre es zu kurz gesprungen, Juliane rein als Vermittlerin von exzellenten Speaker:innen oder Workshop-Leiter:innen zu reduzieren: im Gespräch wird deutlich, wie hoch der Beratungsanteil bei der Auswahl spannender und passender Speaker:innen wirklich ist. Im Talk sprechen wir außerdem über die folgenden Themen: die minds + matches Foundingstory wie Unternehmen und Veranstalter von Julianes Expertise und Speaker:innen profitieren können was man mitbringen muß, wenn man bei minds + matches unter Vertrag genommen werden möchte welche Themen Dauerbrenner sind - und welche gerade besonders "heiß" sind …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Euch Juliane diesen Talk mit auf den Weg und empfiehlt außerdem das Buch "Die Humanisierung der Organisation: Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert". Zur minds + matches Website bitte HIER entlang. Und Juliane auf LinkedIn gibt's HIER. Also: viel Spaß mit JULIANE SEYHAN! 🚀 Bist Du in Deinem Unternehmen für HR-Themen verantwortlich und hast Lust, im SAATKORN Podcast darüber zu sprechen? Dann melde dich gern bei mir auf LinkedIn und wir nehmen gern einen Praxis-Case auf. Trau Dich!

Kale&Me sucht eine/n PEOPLE & CULTURE Manager:in (mwd) in HAMBURG In diesem SAATKORN Jobtalk spreche ich mit Annemarie Heyl, Gründerin und Geschäftsführerin von Kale&Me. Sie sucht mit ihrem Team eine/n PEOPLE & CULTURE Manager:in. Kale&Meist ein eCommerce-Unternehmen rund um das Thema Fasten. Das 35 köpfige Team sitzt in bester Lage in Hamburg (direkt an den Landungsbrücken mit Blick aufs Wasser). Hier geht's zur Unternehmens-Website. In diesem Jobtalk erfährst Du von Gründerin und Geschäftsführeren Annemarie was Kale&Me als Arbeitgeber ausmacht alles über die Position PEOPLE & CULTURE Manager:in welche Skills & Kompetenzen Du mitbringen solltest und was es an Gehalt & Benefits dafür gibt. Wenn das Ganze spannend für Dich ist, bewirb Dich HIER. In dem Fall wünscht Dir SAATKORN viel Erfolg! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

HR TECH STARTUPs aufgepasst: es gibt eine Wildcard für die STAGE TWO COMPETITION Diese für alle HR-Tech Startup Founder:innen relevante Special-Episode des SAATKORN Podcasts dreht sich um den Stage Two Competition. Ich spreche mit Co-Initiator Dr. Maurice Steinhoff vom HHL Digital Space. Die Stage Two Competition ist der größte europäische Startup Wettbewerb für Startups mit Universitätsbezug. Für den diesjährigen Wettbewerb gibt es von EMBRACE & Bertelsmann erstmalig eine HR-Tech Startup Wildcard. Alle Infos dazu hier. Im Talk mit Maurice Steinhoff geht es um folgende Themen: die Foundingstory des Stage Two Wettbewerbs warum es sich lohnt, dabei mitzumachen wie der Wettbewerb abläuft, mit Stationen u.a. in Rotterdam und Berlin was es mit der HR-Tech Startup Wildcard auf sich hat …und Vieles mehr. Die Infos zum Thema Wildcard hier gleich schriftlich: HR-TECH WILDCARD BY EMBRACE & BERTELSMANN: Take your chance to get a wildcard ticket to pitch live in front of more than 50 of Europe's leading venture capitalists and industry leaders at Stage Two in Berlin on October 19, 2023! Stage Two and Bertelsmann are looking for HR Tech startups! Three startups will be selected by Bertelsmann and pitch their idea in a 2min pitch on stage on the 25th of September in Rotterdam. A jury will on the same day decide who will take part in the Stage Two competition on October 19 in Berlin. The application deadline is September 3rd. To apply, you must: have an innovative solution in the HR Tech field be a viable investment case have not raised more than € 500,000 in equity capital prior to Stage Two need to have a university relation (f.e. alumni or participant of any acceleration program) → Apply now! Und hier weitere relevante Links: Stage Two Competetion Website Alle Infos zur HR-Tech Wildcard von EMBRACE & Bertelsmann Das LinkedIn Profil von Dr. Maurice Steinhoff - sprecht ihn bei Fragen ruhig an!

Walk the talk: Recruiting & Retention ohne Vorurteile und mit Diversity In dieser SAATKORN Podcast Episode ist AIVY Co-Founderin Alexandra Kammer zu Gast. Neben Ihrer Gründerin-Rolle ist sie im HR-Tech Startup Aivy auch Chief Diversity Officerin. Ergo gibt es massenweise Gesprächsthemen. Alexandra und ich sprechen in dieser Folge u.a. über folgende Themen: die Aivy Foundingstory wie Alexandra zum Thema Diversity gekommen ist und welche Rolle das bei Aivy spielt warum Aivy eher Zebra als Einhorn ist und das auch bleiben will wie man Aivy für Recruiting und Retention nutzen kann außerdem natürlich auch, wie Aivy selbst einstellt was die weitere Roadmap für das HR Tech Startup ist und welche Rolle dabei Zahlen, Daten und Fakten spielen, Stichwort "Dashboard" …und Vieles mehr. Zu Aivy geht's hier lang: https://aivy.app/ Und zu Alexandra Kammer hier: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/ Einen tollen und sehr persönlichen Inspirationstipp hat Alexandra auch am Start. Also viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.900 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie auch immer mal wieder die Verlosung der Woche direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

2 spannende Jobs zu vergeben: Personal- und Ausbildungsmarketing Dirk Steinmetz möchte über diesen SAATKORN Jobtalk 2 spannende Positionen in der Universitätsklinik Köln besetzen. Im SAATKORN Jobtalk sprechen Dirk und ich über die Universitätsklinik Köln als Arbeitgeber beide zu besetzenden Stellen, einmal Personal- und einmal Ausbildungsmarketing das, was erfolgreiche Kandidat:innen mitbringen sollten und natürlich das Gehalt und die Benefits. In < 14 Minuten erfährst Du hier alles über diese Stellen: Referent/in Personalmarketing (w/m/d) Referent/in Personalmarketing (w/m/d) - Schwerpunkt Ausbildungsmarketing Und falls Du zur Zukunft Personal gehst, sprich Dirk doch einfach an. Vielleicht könnt Ihr Euch dort auf einen Kaffee treffen. Seine Kontaktdaten findest Du in den Stellenanzeigen oder geh direkt über LinkedIn. Den in der Folge angesprochenen Podcast zum Employer Branding der Universität zu Köln mit Dr. Maria Schmitz-Hueser gibt's übrigens HIER. 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts.

Talk mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect In dieser SAATKORN Podcast Special-Episode spreche ich mit Clara Peters und Robin Sudermann von talentsconnect über ihr geniales "Wohnzimmer-Festival" ;-) Letztes Jahr hat talentsconnect das erste D2T Festival durchgeführt (übrigens inspiriert vom #RC Festival). Mit großem Erfolg, in Köln, parallel zur Zukunft Personal. Und weil die "größten HR-Themen auf der kleinsten Bühne Kölns" so super funktioniert haben, gibt es dieses Jahr am 12. und 13. September eine Neuauflage. Im Podcast erzählen Clara und Robin genauer, um was es konkret geht. Für die Shownotes hier ist wichtig: Tag 1, der 12. September, steht ganz im Zeichen des Themas RECRUITING. Und Tag 2, 13. September, hat RETENTION als Fokusthema. Es gibt namhafte Gäste, sowohl aus der HR-Branche als auch aus ganz anderen Themenfeldern, es gibt eine coole Location und - so wie ich talentsconnect kenne - eine mega Party. TICKETVERLOSUNG talentsconnect hat 2 Tickets in die SAATKORN Lostrommel gepackt: Wer ein Tagesticket für den 12. September, Thema RECRUITING, gewinnen möchte, sendet bitte eine Mail mit dem Betreff "D2T RECRUITING" an gewinne@saatkorn.com Und wer sich für den RETENTION Tag, 13. September, interessiert, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "D2T RETENTION" an gewinne@saatkorn.com Viel Glück! Hier noch weiterführende Links: Festivalwebsite Link zum Livestream Und hier gehts zu den talentsconnect Podcasts 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.

Was ist erforderlich, damit People Mobility funktionieren kann? In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit DANIEL ZINNER, Co-Founder der PEOPLE MOBILITY ALLIANCE. Daniel ist Unternehmer, Business Angel sowie Consultant bei Clevis und befasst sich so aus verschiedensten Perspektiven mit dem Thema People Mobility. Was braucht es, damit Fachkräfte erfolgreich ins Ausland gehen bzw umgekehrt: was braucht es, damit ausländische Fachkräfte nach Deutschland kommen? - Damit befasst sich die People Mobility Alliance, welche Daniel zusammen mit Mira Pathak gegründet hat. In diesem Podcast sprechen Daniel und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory und Ziele der People Mobility Alliance den Begriff "Global Mindset" die individuelle Perspektive von People Mobility und Global Mindset die organisationale Perspektive von People Mobility und Global Mindset die gesellschaftspolitische Perspektive von People Mobility und Global Mindset Hier geht es zu Daniel auf LinkedIn. Und hier geht's zur Website der People Mobility Alliance. Und hier darüber hinaus noch weiterführende Links: Global Mindset mit Anleitung wie man ihn entwickelt: https://www.clevis.de/hr-blog/global-mindset/ Link zur People Mobility Alliance und CTA gerne bei zu treten: https://people-mobility.org/ Link zum StepStone Event Internationale Rekrutierung: https://www.stepstone.de/e-recruiting/events/global-mobility/ Viel Spaß also mit Daniel Zinner! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

Über Ownership, Unternehmergeist und die Bedeutung von Awards "Ich möchte richtiger Unternehmer sein, mit meinem eigenen Geld drin stecken und das auch ausbauen." Das sagt Robindro Ullah, Managing Director und inzwischen auch Partner von Trendence, zu seiner Übernahme von 20 % an Trendence vom (inzwischen Co-) Inhaber Funke. Nachdem öffentlich wurde, dass Robindro kürzlich 20% seines Arbeitgebers Trendence erworben hat, war es natürlich mal wieder höchster Zeit für eine neue SAATKORN Podcast-Episode mit ihm. In dieser Folge sprechen Robindro und ich u.a. über folgende Themen: Seine Gründe für die Übernahme der 20 % Wie der Prozess war und warum sich Funke darauf eingelassen hat Wie die Entwicklung von Trendence vom Arbeitgeber-Ranking-Anbieter zum Data as a Service Unternehmen läuft Weshalb auch gerade mittelständische Unternehmen von DaaS profitieren können Wie die Roadmap für Trendence aussieht Als Inspirationstipp gibt Robindro Dir das Thema WORLDCOIN mit auf den Weg. In diesem Kontext empfehle ich gleich noch die SAATKORN Podcast-Episode mit Martin El-Khouri zu Blockchain und HR. Zu guter Letzt sprechen wir über die Trendence Awards, deren Bewerbungsfrist offiziell am 20.8. endet. Wer jetzt aber noch mitmachen möchte, möge sich HIER bei Robindro melden. Es lohnt sich! Warum, besprechen wir auch in dieser Podcastfolge. Zu Trendence geht's HIER lang. Und alle Infos zu den Trendence Awards am 5. Oktober 2023 in Berlin HIER. Viel Spaß mit Robindro Ullah! 🤖 Bock auf HR-Tech und Innovation? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach.

Psychologie & HR Tech In dieser SAATKORN Podcast Episode ist eligo Managing Director Dr. Christian Montel zu Gast. ElIGO verbindet Psychologie mit HR-Tech, so könnte man es ausdrücken. Allerdings gibt es das Unternehmen bereits seit 24 Jahren, so dass es sich nicht um eines der hier oft portraitierten HR-Startups handelt. Und auch Christian ist bei eligo schon viele Jahre am Start. Ursprünglich aus der Wissenschaft kommend, ist das Unternehmen mit diversen Lösungen und Produkten auf der Schnittstelle von Psychologie und HR-Tech am Start, zum Beispiel: Online Assessments, Potenzialanalyse-Tools oder Cultural Fit Messungen. Und damit ist ELIGO sowohl für Recruiting als auch Retention hoch relevant. In dieser Podcastfolge sprechen Christian und ich u.a. über folgende Themen: die eligo Foundingstory Christians Weg zum Managing Director den aktuellen Markt und die Frage, ob man in einem leer gefischten Meer überhaupt noch Köder braucht ;-) die Frage, wie eligo im Kontext Retention eingesetzt werden kann die Tatsache, dass sich sowohl Arbeitgeber als auch Bewerbende und Mitarbeitende auf die neuen Marktgegebenheiten im Arbeitnehmermarkt einstellen müssen was es bedeutet, wirklich bias-free zu agieren …und Vieles mehr. Einen wirklich tollen Inspirationstipp hat Christian auch am Start. Zur eligo Website bitte hier lang: https://eligo.de/de/ Und mit Christian kannst Du auf LinkedIn Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/christian-montel-70890b3/ Also: viel Spaß mit Dr. CHRISTIAN MONTEL! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.800 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos: https://www.saatkorn.com/newsletter/