SAATKORN

Künstliche Intelligenz bei milch & zucker im Einsatz In der neuen Ask Ingolf Episode geht es um die Frage, wie konkret KI im Recruiting & Employer Branding eigentlich schon eingesetzt wird.  „Als Anbieter hast du die Technologie eigentlich fertig – setzt sie aber zumindest teilweise noch nicht ein, weil du auf die rechtliche Klärung warten musst.“ so Ingolf Teetz in der neuen Ask Ingolf Episode. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen: ✅ Künstliche Intelligenz in Stellenanzeigen & Matching: Von der Klassifizierung über die Erstellung bis hin zum Matching von Lebensläufen mit Stellenanzeigen – KI ist längst tief im Bewerbermanagementsystem beesite verankert. ✅ Agentic AI in Aktion: Erste smarte Agenten helfen Recruiter:innen bereits bei der Suche im Talentpool oder bei Terminabsprachen – Kommunikation per Spracheingabe oder Text ersetzt klassische Filter. ✅ AI-first Employer Branding: Prozesse wie EVP-Entwicklung, Persona-Bildung oder Konkurrenzanalysen können massiv beschleunigt werden – die gedankliche Kreativitätsleistung rückt stärker in den Fokus, während die handwerkliche Umsetzung teilweise wegfällt. Überraschung: milch & zucker hat bereits seit 2018 ein eigenes KI-Team – und ist technologisch natürlich schon deutlich weiter, als es die aktuelle Rechtslage in Deutschland erlaubt. Viel Spaß mit Ingolf Teetz!

Philipp Ortlieb, Partner und Chief People Officer bei Ommax, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast. „Am Ende macht es das Team – die Leute, die auf coolen Projekten Spaß haben und Erfolge gemeinsam feiern.“ 💬 so Philipp in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Vom Vodafone-Manager zum Chief People Officer Philipp kam eher zufällig ins HR, brachte aber seine Business- und Digital-Expertise ein und formte damit die People-Strategie von OMMAX. ✅ Managen von Wachstum Von 50 auf über 300 Mitarbeitende in sieben Jahren, plus Internationalisierung mit Standorten in London, Mailand und bald weiteren Städten. ✅ Strategisches Recruiting Immer viele Talente „oben in den Funnel“ bringen, Stellen konstant offenhalten und die Employer Brand kontinuierlich stärken. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat OMMAX wächst nicht nur organisch, sondern holt auch andere Unternehmen „auf die Plattform“ – inklusive der spannenden Challenge, Unternehmenskulturen erfolgreich zu verbinden. 🎧 Hör rein und erfahre, wie man People & Culture in einem schnell wachsenden, internationalen Beratungsunternehmen aufbaut!

Energisch, empathisch & emanzipiert Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es ist manchmal total egal, ob du bei Lidl an der Kasse sitzt oder bei Burda im Vorstand bist – wir Frauen durchlaufen dieselben Lebensphasen.“ 💬 so Julia in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Female Lifecycle Management als Business-Case: Julia erklärt, wie Peaches Unternehmen hilft, frauen- und familienfreundlicher zu werden – mit einer datenbasierten Beratung, die echte Veränderung auf allen Hierarchieebenen bringt. ✅ Benefits-Plattform für Tabuthemen: Von Kinderwunsch über Wechseljahre bis Pflege: Peaches deckt mit digitalen Sprechstunden und Onlinekursen sensible Lebensphasen ab – und das nicht nur für Frauen! ✅ Skandinavien als Vorbild: Julia nimmt uns mit auf eine inspirierende Reise zu mehr Chancengleichheit – durch Strukturen, die in Ländern wie Schweden längst Standard sind und auch hier funktionieren könnten. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Julia ist ursprünglich Tierpsychologin und Stewardess – und hat das erste Unternehmen quasi als Selbstexperiment für ihre beste Freundin gegründet. Heute führt sie mit Peaches ein erfolgreiches, gebootstrapptes Remote-Startup mit über 20 Mitarbeitenden und 40 medizinischen Expert:innen. What a journey! 🎧 Reinhören lohnt sich - viel Spaß mit Julia Neuen!

2 spannende HR-Themen aus der Praxis Nina Daweke, Leitung Personalmarketing und Personalbindung, sowie Chiara Hebgen, Employer Branding Managerin von Westenergie, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Unser Führungsraum ist ein Raum der Entwicklung – weg vom Prüfstand, hin zur echten Entfaltung.“ 💬 so Nina Daweke in unserem Talk. ✅ Führung neu gedacht – der Führungsraum bei Westenergie Statt klassischem Development Center hat Westenergie ein innovatives Format entwickelt, bei dem Vertrauen, Freiwilligkeit und persönliche Entwicklung im Fokus stehen. Talente gestalten ihre Lernreise selbst und werden von „Caretaker:innen“ statt von distanzierten Beobachter:innen begleitet. ✅ Mutiger Move ins Gaming-Universum Mit der Partnerschaft mit Eintracht Spandau geht Westenergie ungewöhnliche Wege im Personalmarketing. Ziel: glaubwürdig und auf Augenhöhe eine tech-affine Zielgruppe erreichen – ohne platte Werbung, dafür mit echter Community-Nähe. ✅ Employer Branding mit Substanz „Du mit uns“ ist nicht nur ein Claim, sondern wird durch Formate wie den Führungs- und Orientierungsraum und die Gaming-Aktivitäten erlebbar gemacht. Wertschätzung, Vertrauen und Individualität stehen dabei im Zentrum. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Westenergie arbeitet im Recruiting-Bereich bewusst nicht auf kurzfristige Bewerbungseffekte hin – bei der Gaming-Kooperation mit Eintracht Spandau ging es ausschließlich um langfristige Imagebildung. Mutig, authentisch und unkonventionell! Viel Spaß mit Nina, Chiara und Westenergie!

Haben wir in Zukunft noch genug Arbeit? Haben wir in Zukunft noch genug Arbeit? - Das ist die Leitfrage für BACK to the ZUKUNFT Staffel 2, Episode 3. Tim Verhoeven und ich diskutieren in bewährter Manier - dieses Mal geht es unter anderem um folgende Themen: ✅ Ein Tag in Tims Zukunfts-Arbeitswelt von 2030 Mit über einem Dutzend KI-Agents plant Tim seinen Arbeitstag – vom Interview Prep Agent über den Anti-Bias Agent bis hin zum Präsentations-Agent. Alles smart, effizient und ziemlich realistisch. ✅ Wer arbeitet morgen noch – und wie? Die spannende Frage: Haben wir 2030 noch genug Arbeit? Studien zeigen: Ja – aber anders. Wegfallen werden vor allem repetitive Aufgaben. Gewinner:innen sind kreative, soziale und analytische Rollen. ✅ Menschliche Skills gewinnen an Bedeutung Technologie ersetzt nicht alles. Im Gegenteil: Soziale und emotionale Kompetenzen werden zentral. Wer mit Empathie auf Daten schaut, trifft die besseren Entscheidungen – auch in der Zukunft. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Tim zählt über 10 verschiedene KI-Agenten, die ihn in einem einzigen Arbeitstag unterstützen – vom „Daily Agent“ bis zum „Risk Agent“. Und trotzdem stellt er fest: Weniger Arbeit ist es nicht. Nur andere. 🎧 Viel Spaß mit BACK to the ZUKUNFT!

Die Eröffnungskeynote vom EMBRACE Festival 2025 In dieser SAATKORN Podcast-Episode erwartet dich meine vollständige Keynote vom EMBRACE Festival 2025. Unter dem Titel „A BRAVE NEW WORLD“ habe ich die Arbeitswelt in Zeiten von Unsicherheit, Technologie und Transformation durchleuchtet – ehrlich, reflektiert und mit einer Prise Optimismus. Ich bin mehrfach gefragt worden, ob man die Keynote irgendwo nachhören kann - voilà! Unter anderem geht es um folgende Themen: 🔥 Technologie trifft HR-Realität: Was bedeutet Agentic AI wirklich für Recruiting, Retention und Prozesse? Warum Low- und No-Code HR radikal verändern werden – und wie HRler*innen damit umgehen sollten. 🔥 Mut zur Haltung: In Zeiten globaler Unsicherheit stelle ich die Frage nach Werten und Kultur: Welche Rolle spielt Diversity & Inclusion heute noch – und was passiert, wenn Haltung unbequem wird? 🔥 Von Daten zur Entscheidung: Warum Daten nicht gleich Nutzen sind – und wie moderne Tools wie HR Autopilot oder PeopleIX helfen, Inselsysteme zu überwinden und echte Mehrwerte zu schaffen. 👉 Höre hier "A BRAVE NEW WORLD" HIER gibt's übrigens den kompletten Rückblick vom EMBRACE Festival inklusive dem offiziellen Recap-Video, Best-Of-Fotogalerie, Links zur Berichterstattung des Personalmagazins, Link zum HR TEC TALK der Podcast und Vielem mehr.

Recruiting Automatisierung für Öffis Ana Fernandez-Mühl und Jens Dreyer von milch & zucker sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Recruiting Digitalisierung 🔥 in der öffentlichen Verwaltung „Die öffentliche Verwaltung muss sich digitalisieren – sonst kann sie im Fachkräftemarkt nicht mithalten!“💬 so Jens in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen: ✅ Besonderheiten im Recruiting der öffentlichen Verwaltung, zum Beispiel: Strenge Dokumentations- und Transparenzpflichten – alles muss rechtssicher nachgewiesen werden. Gremien wie Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung sind fest in den Prozess eingebunden. Ausschreibungen sind hochkomplex – ein kleines Formalitäten-Chaos kann Projekte zum Scheitern bringen. Wie so eine Ausschreibung bestmöglich gestaltet werden sollte und wie sich Fehler vermeiden lassen, erfährt man HIER im kostenlosen Whitepaper. ✅ Digitalisierung als Game Changer: Automatisierte Prozesse erleichtern das Recruiting und reduzieren Fehlerquellen. KI kann sinnvoll unterstützen, z. B. durch Matching von Kandidaten-Skills mit Stellenanzeigen. Sicherheit und Barrierefreiheit spielen eine zentrale Rolle – mit Lösungen, die DSGVO-konform und dem EU AI ACT entsprechen. ✅ Milch & Zucker und die beesite: Die beesite als Speziallösung für die öffentliche Verwaltung mit maximaler Flexibilität. Barrierefreiheit nicht nur für Kandidat:innen, sondern auch für Recruiter:innen im Backend. Und die Möglichkeit, die Lösung in nur 4-6 Wochen live zu haben – schneller als viele denken! 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die öffentliche Verwaltung kämpft teils noch mit Excel und Outlook als „Recruiting-Tools“! Digitalisierung ist in vielen Behörden noch am Anfang, obwohl Fachkräftemangel und Bürokratie-Druck wachsen. Ana Fernandez-Mühl könnt Ihr hier ansprechen. Zu Jens Dreyer geht es hier entlang. Und hier mehr über die beesite. 🎧 Jetzt reinhören!

Im Talk mit dem "Modern Business Humanist" Ali Mahlodji • Business Humanist • Impact Speaker​ bezeichnet sich als "Modern Business Humanist". Wer ihn mal besser kennengelernt hat, wird sofort verstehen, was er damit meint. Ich hatte das Glück, Ali vor einigen Jahren besser kennenzulernen, in einer Zeit, die bei mir von einer tiefen persönlichen, gesundheitlichen und beruflichen Krise geprägt war. Über das Thema Meditation sind Ali und ich damals auf einer HR-Veranstaltung, auf der wir beide als Speaker eingeladen waren, in ein sehr tiefes persönliches Gespräch gekommen. Seitdem ist er immer mal wieder sehr gern gesehener Gast im SAATKORN Podcast und auch auf dem EMBRACE Festival. Seine Keynote gehörte unbestritten zu den Highlights der diesjährigen Auflage. Ich hatte ihn kurz vorher bei mir im Podcast zu Gast. Für alle, die diese Folge verpasst haben, hier nochmal die Chance, sie anzuhören. Viel Spaß mit Ali im SAATKORN Podcast!

Neurowissenschaften und KI Die Keynote von Benjamin Bargetzi war ein Highlight auf dem diesjährigen EMBRACE Festival. Als Neurowissenschaftler (Studium in Oxford) und KI-Praktiker (bei google und Amazon) passte sein Vortrag perfekt zum Festivalmotto "A BRAVE NEW WORLD". Kurz vorher konnte ich mit Benjamin im SAATKORN Podcast sprechen. Für alle, die die Folge verpasst haben, hier nochmal zum Nachhören (die Buchverlosung ist allerdings bereits gelaufen). Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Der Schlüssel liegt im Fokus: In einer Welt voller Ablenkungen wird Fokus zur Superkraft. Benjamin zeigt auf, wie kleine, erreichbare Ziele und Selbstwirksamkeit unser Gehirn stärken und uns resilienter machen. ✅ Technologie trifft Menschlichkeit: Benjamin erklärt, wie Neurowissenschaften, Philosophie und Technologie zusammenwirken, um uns zu helfen, Ängste zu überwinden und Chancen der Zukunft besser zu nutzen. ✅ KI als Chance, nicht als Bedrohung: Er betont, dass KI nicht unsere Jobs bedrohen muss, sondern uns von Bürokratie befreien kann – wenn wir diese Chance aktiv gestalten und den Fokus auf Menschlichkeit legen. Viel Spaß mit Benjamin im SAATKORN Podcast!

Wie ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT wirklich wirkt Dr. Sevda Helpap, Geschäftsführerin von Baumgartner & Co sowie Dozentin an der Leuphania Universität Lüneburg und Rhea Heinrich, Senior Director Strategy, Communications & Attract, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: Arbeitgeberattraktivität. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Employer Branding braucht Tiefe statt Oberfläche: Rhea und Sevda plädieren für ein echtes Verständnis der Unternehmenskultur. Kein „buntes Plakat“, sondern ein „Cultural Code“, der ehrlich erarbeitet und gelebt wird – ohne Kosmetik. ✅ Kultur ist kein Feel-Good-Zuckerguss: Unternehmenskultur muss in Strukturen, Systemen und Führung spürbar sein. Wer Innovation fordert, kann keine starren Hierarchien predigen. Kultur wirkt durch Handeln – nicht durch Hochglanzbroschüren. ✅ Employer Brand + Corporate Brand = Dream Team: Eine starke Arbeitgebermarke funktioniert nur im Zusammenspiel mit der Unternehmensmarke. Identität, Purpose und Werte müssen aufeinander einzahlen – sonst droht ein „Authenticity Gap“, der Vertrauen zerstört. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Zahl hat’s in sich: Nur 9 % der Deutschen fühlen sich emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. 😳 Das sorgt im Podcast für ein Aha-Moment – und für die steile These: Vielleicht geht’s nicht mehr um lebenslange Bindung, sondern um maximale Wirksamkeit im Jetzt. Dr. Sevda Helpap könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen. Und Rhea Heinrich hier. 🎧 Viel Spaß mit Dr. Sevda Helpap und Rhea Heinrich!