#469 mit DANIEL JUDAH von JOBLIFT

Apr 9, 2025

Daniel Judah, CEO von Joblift, spricht über die revolutionären Ansätze seines Unternehmens im Bereich der Jobvermittlung. Er erklärt, wie Joblift als Aggregator agiert und sich auf Blue- und Grey-Collar-Jobs konzentriert, um diesen oft übersehenen Sektor zu stärken. Der Dialog behandelt auch die Herausforderungen und Trends im Recruiting, insbesondere den Einsatz von KI und den Unterschied zwischen dem deutschen und amerikanischen Markt. Überraschend: Joblift beliefert sogar andere Jobbörsen mit Traffic – die Konkurrenz wird zum Kunden!

Ask episode

AI Snips

Chapters

Transcript

Episode notes

ANECDOTE

Daniel Judahs CEO-Weg

Daniel Judah wurde CEO von Joblift, nachdem er zuvor in Sales und HR-Tech tätig war.
Er trat die Nachfolge von Lukas Erlebach an, der das Unternehmen aufgebaut hat.

INSIGHT

Joblift als Traffic-Aggregator

Joblift ist ein Aggregator, der viel Bewerber-Traffic generiert und handelt.
Die Plattform ist sehr bewerberzentriert und punktgenau statt breit gestreut.

INSIGHT

Kandidatenfokus statt Reichweite

Joblift stellt Bewerber wirklich ins Zentrum statt nur Reichweite zu generieren.
Ziel ist eine bessere Qualität der Bewerbungen statt großer Quantität.

Get the Snipd Podcast app to discover more snips from this episode

Get the app

Job-Aggregator for blue & grey collar Jobs

Daniel Judah, CEO von Joblift 🔥 ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollen Bewerber wirklich ins Zentrum stellen und nicht nur stumpf Reichweite generieren.“ 💬 so Daniel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Wie sich Joblift von klassischen Jobbörsen unterscheidet Joblift ist mehr als eine Jobbörse – als Aggregator generiert und handelt die Plattform aktiv mit Bewerber-Traffic, um Unternehmen gezielt mit den passenden Kandidat:innen zu verbinden.

✅ Der Fokus auf Blue- & Grey-Collar-Jobs Während viele Plattformen sich auf akademische Berufe konzentrieren, setzt Joblift bewusst auf nicht-akademische Kandidat:innen. Das Ziel: bessere Information, effizientere Bewerbungsprozesse und mehr Wertschätzung für diesen Markt.

✅ Recruiting-Trends: Wohin geht die Reise? Daniel spricht über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Markt, die Rolle von KI und warum sich Deutschland von den USA in der Jobvermittlung unterscheidet.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Joblift hat nicht nur eine eigene Jobplattform, sondern beliefert auch andere große Jobbörsen mit Traffic – die Konkurrenz ist also gleichzeitig Kunde!

Zu Joblift geht es hier entlang. Und Daniel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

🎧 Viel Spaß mit Daniel Judah!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.