SAATKORN

BUCHVERLOSUNG ZEIT der CHANCEN: Podcast & Buchverlosung mit TOBIAS ZIMMERMANN "Zeit der Chancen: Wie und warum Du gerade jetzt Karriere machst" - Tobias Zimmermann spricht mit SAATKORN über sein neues Buch und warum er überzeugt ist, dass jetzt der perfekte Moment für Deine Karriere ist. „Wir besprechen viel zu wenig, wie drastisch KI die Arbeitswelt auch besser, spannender und menschlicher machen könnte.“ - so Tobias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen - und eine Buchverlosung gibt es auch noch: ✅ Warum wir trotz Krise im Zeitfenster größter Chancen leben Tobias zeigt anhand von Arbeitsmarktdaten, warum der Arbeitsmarkt viel stabiler ist, als wir denken – und weshalb die Demografie, Digitalisierung und KI langfristig für Arbeitnehmer:innen sogar ein Vorteil sein können. ✅ Welche Skills jetzt wirklich wichtig werden Von KI-Kompetenzen über Kreativität bis zu empathischer Führung: Tobias erklärt, welche Meta-Skills und Digital Skills künftig den Unterschied machen – und warum die meisten davon leichter zu lernen sind, als viele glauben. ✅ Wie Du Deine Chancen aktiv nutzt Jobwechsel? Interne Mobilität? Neu erfinden? Tobias macht Mut zu proaktivem Handeln und zeigt, wie Learning & Development, Offenheit und Experimentierfreude zu echten Karriereboostern werden können. Buchverlosung Tobias erzählt, dass laut IAB-Prognosen durch KI bis 2040 mehr Jobs entstehen als verschwinden – und dass selbst die Chefin der Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosigkeit nicht mehr als größte Herausforderung sieht, sondern den Fachkräftemangel. Das sind doch good News - mehr von diesem Optimismus gibt es in Tobias Buch "Zeit der Chancen". Ein signiertes Exemplar wird im Podcast verlost. Viel Glück! Hör rein in diese inspirierende Folge und erfahre, warum jetzt der Moment ist, Deine beruflichen Chancen zu ergreifen: Weiterführende Links zum Podcast: HIER kannst Du mit Tobias Zimmermann Kontakt aufnehmen. Mehr zum Buch von Tobias HIER. Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Upskilling HR HR Future Skills with PACED – Podcast with Carsten Meier GERMAN VERSION BELOW Carsten Meier, co-founder of Paced and intrapreneur, was long overdue as a guest on the SAATKORN podcast. Now the time has finally come. “AI won't replace humans – humans using AI will,” said Carsten in our talk. Consequently, he founded Paced, an upskilling platform for HR professionals. Among other things, we talked about the following topics: ✅ Why HR is currently under more pressure than call centers and operations Carsten explains why, according to studies, HR is currently the function most affected by AI – and why now is the time to redefine its role. ✅ Future skills for HR: Why product thinking is more important than perfect processes We talk about the 16 relevant HR future skills and why holistic project, product, and process thinking are becoming so important. ✅ Paced: A new learning platform for ambitious HR professionals Instead of blanket training, Pace focuses on skill assessments, individual learning paths, and real implementation projects – including coaching and personal exchange. 🎧 Listen now - If you work (or want to work) in HR and want to understand how AI can make you more relevant rather than replace you, then this episode is an absolute must! 🔗 Further links: HERE you can contact Carsten Meier on LinkedIn. And HERE you can find Paced. Carsten Meier's tool inspiration tip is NotebookLM. You can find it HERE. HR Future Skills mit PACED - Podcast mit Carsten Meier Carsten Meier, Co-Founder von Paced und Intraprenör, war als Gast im SAATKORN Podcast schon längst überfällig. Jetzt ist es endlich so weit. „AI won’t replace humans – humans using AI will.“ - so Carsten in unserem Talk. Folgerichtig hat er mit Paced eine Upskilling Plattform für Personaler:innen gegründet. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Warum HR gerade stärker unter Druck steht als Callcenter & Operations Carsten erklärt, warum HR laut Studien aktuell die am stärksten von KI betroffene Funktion ist – und weshalb genau jetzt der Moment ist, die eigene Rolle neu zu definieren. ✅ Future Skills für HR Wir sprechen über die 16 relevante HR-Future-Skills und wieso ganzheitliches Projekt-, Produkt- und Prozess-Denken so wichtig werden. ✅ Paced: Ein neues Lernmodell für ambitionierte HR-Professionals Statt Gießkannen-Weiterbildung setzt Pace auf Skill-Assessments, individuelle Lernpfade und echte Umsetzungsprojekte – inklusive Coaching und persönlichem Austausch. 🎧 Jetzt reinhören! Wenn Du im HR-Bereich arbeitest (oder arbeiten willst) und verstehen möchtest, wie Du mit KI nicht ersetzt, sondern relevanter wirst, dann ist diese Folge ein absolutes Muss. 🔗 Weiterführende Links: HIER kannst Du Carsten Meier auf LinkedIn kontaktieren. Und HIER geht's zu Paced. Carsten Meiers Tool-Inspirationstipp ist NotebookLM. Das gibt's HIER.

Transforming Healthcare Mental health, mergers, and personal reboots—a conversation with Kimberly Breuer GERMAN VERSION BELOW Founder, investor, and healthcare expert Kimberly Breuer is our guest on this episode of the SAATKORN podcast. “Mental fitness doesn't automatically improve just because you're physically fit—recovery is the key factor,” says Kimberly in our conversation. Among other things, we discussed the following topics: ✅ Mental health as a corporate responsibility Why employee wellbeing is not a “nice-to-have,” but rather a decisive factor in the performance, loyalty, and future viability of companies, especially in times of crisis – and why budgets may fluctuate, but the need remains. ✅ LikeMinded & Nilo: From competition to merger of equals Kimberly provides deep insights into the merger of LikeMinded and Nilo Health: Why a merger of equals made sense, how quickly the integration was successful, and what it means to suddenly be the market leader in the DACH region. ✅ Letting go as a founder – and why that is sometimes the right move Kim speaks openly about stepping down from her operational role, emotional separation processes, rational decisions based on data, and how one's own role can change after a merger. 😲 Surprising & honest: Despite studying psychology, founding a mental health startup, and being in top physical shape, Kim's mental fitness was below average according to a longevity check – a real eye-opener and a strong plea for conscious relaxation. 🎧 Curious? Then be sure to listen to this very personal, honest, and at the same time entrepreneurially exciting SAATKORN podcast episode: 🔗 Further links HERE you can connect with Kimberly Breuer on LinkedIn. And HERE you can find nilo. Mental Health, Merger & persönlicher Neustart – im Talk mit Kimberly Breuer Founderin, Investorin und Healthcare Expertin Kimberly Breuer ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Mentale Fitness steigt nicht automatisch, nur weil man körperlich fit ist – Erholung ist der entscheidende Faktor.“ - so Kimberly in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Mentale Gesundheit als unternehmerische Pflichtaufgabe Warum Employee Wellbeing kein „Nice-to-have“ ist, sondern gerade in Krisenzeiten über Leistungsfähigkeit, Bindung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet – und weshalb Budgets zwar schwanken, der Bedarf aber bleibt. ✅ LikeMinded & Nilo: Vom Wettbewerb zum Merger of Equals Kimberly gibt tiefe Einblicke in die Fusion von LikeMinded und Nilo Health: Warum ein Zusammenschluss auf Augenhöhe sinnvoll war, wie schnell die Integration gelungen ist und was es heißt, plötzlich Marktführer im DACH-Raum zu sein. ✅ Loslassen als Gründerin – und warum das manchmal der richtige Schritt ist Kim spricht offen über ihren Ausstieg aus der operativen Rolle, emotionale Abnabelungsprozesse, rationale Entscheidungen auf Datenbasis und darüber, wie sich die eigene Rolle nach einem Merger verändern kann. 😲 Überraschend & ehrlich: Trotz Psychologie-Studium, Mental-Health-Startup und Top-Fitness: Kims mentale Fitness war laut Longevity-Check unterdurchschnittlich – ein echter Eye-Opener und ein starkes Plädoyer für bewusste Erholung. 🎧 Neugierig geworden? - Dann hör unbedingt rein in diese sehr persönliche, ehrliche und gleichzeitig unternehmerisch spannende SAATKORN Podcast-Episode. 🔗 Weiterführende Links HIER kannst Du mit Kimberly Breuer auf LinkedIn Kontakt aufnehmen. Und HIER geht's zu nilo.

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe bei Radancy, spricht über die Zukunft des Recruitings. Er erklärt, wie Plattformlösungen die Fragmentierung in der HR-Technologie überwinden können und beleuchtet die Bedeutung von automatisierten Screening-Prozessen. Auch die veränderten Candidate Journeys werden thematisiert: Statt über Google suchen Kandidaten zunehmend über Chatbots. Überraschend ist Armins Einsicht, dass wir oft die Fähigkeiten von KI überschätzen, wie er selbst bei einem gescheiterten PPT-Versuch erfahren musste.

Enno Schummers ist Event- und Community-Verantwortlicher bei EMBRACE, wo er Festival- und Community-Aktivitäten koordiniert. Im Gespräch spricht er über die spannende Rolle des Senior Sales Managers, die wenig mit klassischem Vertrieb zutun hat und sich stark auf Community-Building konzentriert. Er betont die Wichtigkeit von Partnerakquise und Marktverständnis. Zudem gibt Enno Einblicke in die Benefits und die flexible Arbeitskultur bei EMBRACE. Ein echtes Highlight ist die Möglichkeit, mitzugestalten und einen echten Einfluss zu haben.

AI based high speed hiring HiPEOPLE im SAATKORN Podcast In dieser Podcast-Episode ist HiPeople Co-Founder und Managing Director Sebastian Schüller zu Gast und erläutert, was mit "AI based high speed hiring" gemeint ist. HiPeople fokussiert sich derzeit auf die Themen Bewerberscreening, -assessments und Reference Checks. Das alles mit dem Ziel Recruiting deutlich schneller zu machen und in Bezug auf UX mit Plattformen wie Netflix oder Spotify mithalten zu können.  „Wir wollen Tools bauen, die Recruiter:innen endlich eine richtig gute Zeit geben.“ – so Sebastian in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Die Foundingstory von HiPeople Sebastian erzählt, wie er gemeinsam mit Jakob aus Frust über schlechte HR-Tools die AI-basierte Hiring-Plattform HiPeople gebaut hat – ohne HR-Background, aber mit einem klaren Ziel: Recruiting endlich nutzerfreundlich, fair und effizient machen. ✅ Warum KI-Screening fairer ist als manueller CV-Check Sebastian erklärt, wie HiPeople sicherstellt, dass jede Bewerbung vollständig und objektiv bewertet wird – inklusive Erkennung von Manipulationsversuchen, Log-basiertem Entscheidungsweg und Compliance-ready Prozessen für EU & USA. ✅ Recruiting-Speed: in < 60 Minuten vom CV bis zum Assessment Mit AI-Screening, AI-Interviews, Assessments und automatisierten Reference Checks können Unternehmen Top-Talente sofort weiterleiten. Das Ergebnis: Besetzungen werden um Tage schneller, Recruiting-Kosten sinken massiv. Kurios: Die NFL als früher Großkunde. Eine der ersten großen Marken, die HiPeople genutzt hat, war kein Tech-Konzern – sondern die National Football League in den USA. Und das schon vor vier Jahren! Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, warum HiPeople aussieht wie Slack, welche Features 2026 kommen und weshalb KI im Recruiting kein „Kann“, sondern ein „Muss“ ist – dann hör unbedingt in diese spannende Folge rein! Weiterführende Links:  HIER geht's zu HiPeople. Und HIER könnt Ihr mit Sebastian Schüller Kontakt aufnehmen. Bist DU auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL? Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

3 lesenswerte Paper zu KI-Konsequenzen für Beschäftigung, Kompetenzen und Führung KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen. „Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck. ✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten. ✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren. Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen. 🎧 Jetzt reinhören! Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich. Weiterführende Links: HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen. HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability

KI Effekte in Bezug auf Beschäftigung, Kompetenzen und Führung KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen. „Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck. ✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten. ✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren. Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen. 🎧 Jetzt reinhören! Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich. Weiterführende Links: HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen. HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability

Inklusive Download-Link zum Whitepaper Skills based Hiring: Podcast & Whitepaper mit BERND SCHMITZ Skills-Based Hiring - das ist Thema dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bernd Schmitz. Wir sprechen über das lesenswerte Whitepaper von QUEB (Bundesverband für Employer Branding und Personalmarketing), welches zu diesem Thema erschienen ist. „Skills sind die neue Währung im Unternehmen – nicht Zertifikate oder Diplome.“ - so Bernd in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Warum Skills-Based Hiring gerade jetzt so wichtig ist Bernd erklärt, wie wirtschaftliche Lage, Demografie und technologischer Wandel zusammenkommen – und warum Unternehmen sich den Luxus klassischer Auswahlprozesse bald nicht mehr leisten können. ✅ Was alles im neuen Queb-Whitepaper steckt Von zwölf Autor:innen, wissenschaftlicher Fundierung und hunderten (!) Google-Docs-Versionen: Bernd nimmt Dich mit hinter die Kulissen und zeigt, warum das Papier so viel Resonanz erzeugt. ✅ Wie KI Skills-Based Hiring auf ein neues Level hebt Ob Skill-Prognosen, Matching, Ontologien oder Skill-Gaps Monate im Voraus erkennen: Bernd zeigt, wie moderne AI-Tools Recruiting und Talentmanagement massiv verändern werden. Wusstest Du, dass ein ausgebildeter Steinmetz dank seiner räumlichen Vorstellungskraft inzwischen Ohren formt – als medizinische Zusatzqualifikation? Oder dass ein klassischer HRler plötzlich die Betriebsleitung eines Ingenieursbereichs übernommen hat? Skills statt Lebenslauf – Bernd hat herrliche Beispiele aus der Praxis im Gepäck. Jetzt reinhören! Wenn Du wissen willst, wie Skills-Based Hiring wirklich funktioniert, warum das Thema HR gerade so spannend macht und was das alles mit Technologie, Zukunftsfähigkeit und einer großen Portion Leidenschaft zu tun hat – dann hör unbedingt rein: Weiterführende Links zum Podcast HIER kannst Du mit Bernd Schmitz Kontakt aufnehmen. Zu QUEB geht es HIER entlang. Und das "Skills based Hiring" Whitepaper kannst Du kostenlos HIER downloaden. Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

How to stay arbeitsfähig until 2030? - The CHRO perspective BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1: How to stay arbeitsfähig until 2030. Was CHROs jetzt im Blick haben sollten In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit: Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss. ✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen: Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten. ✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument: Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor. Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie CHROs heute handeln müssen, um Unternehmen bis 2030 wirklich arbeitsfähig zu halten – und welche Rolle Technologie und Haltung dabei spielen – dann ist dies Deine Folge: Weiterführende Links zum Podcast https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=0099400af6d4478bgibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT. Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen. Und mit mir HIER. Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!