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How to stay arbeitsfähig until 2030? - The CHRO perspective BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1: How to stay arbeitsfähig until 2030. Was CHROs jetzt im Blick haben sollten In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit: Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss. ✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen: Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten. ✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument: Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor. Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie CHROs heute handeln müssen, um Unternehmen bis 2030 wirklich arbeitsfähig zu halten – und welche Rolle Technologie und Haltung dabei spielen – dann ist dies Deine Folge: Weiterführende Links zum Podcast https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=0099400af6d4478bgibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT. Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen. Und mit mir HIER. Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Jobs für das Sozialwesen mit Tech & Leidenschaft SOCIAL MATCHING im SAATKORN Podcast Eine Jobplattform für das Sozialwesen: das war erst vor knapp 3 Jahren die Idee der beiden Social Matching Co-Founder, Mario Müller und Alessandro Diehl. Die Beiden kamen in ihrem eigenen Job im Pflegebereich immer wieder in das Problem, keine geeigneten Bewerber:innen zu finden.  „Es kann doch nicht sein, dass wir nur durch Zufall die perfekte Mitarbeiterin finden – das muss doch einfacher matchen können.“ - so Mario in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Die ungewöhnliche Founding Story: Beide Gründer – Mario und Alessandro – stammen selbst aus sozialen Berufen, hatten null Startup-Background, kündigten trotzdem ihre Jobs und bauten voller Pragmatismus und Leidenschaft eine Plattform, die sie selbst gebraucht hätten. ✅ Der Social Matching USP: Nach dem Launch bewarb sich: niemand. Null. Daraus entstand Social Matchings heute wichtigster USP: echte, persönliche Beratung für Jobsuchende – von Menschen aus der Branche, nicht von Algorithmen. ✅ Wachstum dank Netzwerk & Glaubwürdigkeit: Vom ersten Onboarding ohne funktionierenden Logo-Upload bis hin zu über 1.000 Einrichtungen heute – Social Matching wächst stark, weil die Gründer tief in der Branche verwurzelt sind und Vertrauen schaffen. Kurios: Die erste Investoren-„Due Diligence“ fand – kein Scherz – beim Friseur statt. Und der Gründer-Notartermin wurde spontan erweitert, weil plötzlich noch ein weiterer Business Angel dazukam. Startup-Romantik at its best. Jetzt reinhören! Wenn Du wissen willst, wie zwei Branchen-Insider ohne Businessplan, aber mit viel Mut, Leidenschaft und einer cleveren Idee ein relevantes HR-Tech-Startup aufgebaut haben – dann hör Dir unbedingt diese Folge an. Weiterführende Links HIER könnt Ihr mit Alessandro Diehl Kontakt aufnehmen. HIER mit Mario Müller. Und zu Social Matching bitte HIER entlang. Bist DU auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/Linkbeschreibung, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL? Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Das Kaninchen und die Schlange #foodforthought: Das Kaninchen und die Schlange – Deutschlands KI-Paralyse Willkommen zu einer neuen Ausgabe von SAATKORN #foodforthought – meiner Blog- und Podcast-Kolumne zu aktuellen Themen, die mich bewegen. Mein Kollege Ingolf Teetz hatte mir seine Gedanken zur deutschen KI-Paralyse gesandt - unter dem schönen Titel "Das Kaninchen und die Schlange". Seine Perspektive: Die KI-Entwicklung ist längst da. Sie verändert Medien, Industrie, Robotik, Produktion – und sie macht das ohne Rücksicht darauf, ob wir in Berlin, München oder Brüssel dafür schon bereit sind. Das deutsche Zaudern Während die Welt in atemberaubendem Tempo an neuen KI-Technologien, Geschäftsmodellen und industriellen Revolutionen arbeitet, scheint Deutschland oft wie eingefroren: gebannt, beeindruckt – aber unbeweglich. Es wirkt manchmal wie eine KI-Paralyse. Deutschlands Haltung zur KI ist eine Mischung aus Faszination und Angst. In Talkshows, Ministerien und Vorstandsetagen wird endlos diskutiert: Ist KI gefährlich? Was bedeutet KI für Datenschutz und Ethik? Wie können wir - gern im voraus - regulieren? Unterdessen investieren die USA und China Summen, die unsere Programme wie Fördergeld-Taschengeld aussehen lassen. Die neuen Studios der Medienbranche entstehen in Rechenzentren – nicht in Babelsberg. Maschinen entwerfen Maschinen. KI-Modelle optimieren Produktionsprozesse in Echtzeit. Und wir? - Wir schreiben Leitfäden. Das Problem: Wer zu lange wartet, setzt nicht mehr die Standards – er bekommt sie vorgesetzt. Europas Weggabelung Wir stehen in Europa vor einer historischen Weggabelung: Europa muss eigene Systeme entwickeln – Hardware, Chips, Modelle, Rechenzentren. Nur Software bauen reicht nicht mehr. Ohne digitale Souveränität bleibt jede KI-Strategie ein leeres Versprechen. Kurz gesagt: Wir müssen handeln, bevor wir nur noch Datendienstleister für andere werden. Warum Deutschland trotzdem gewinnen kann Auch ich sehe die Lage kritisch – aber nicht hoffnungslos. Denn trotz aller Lähmung haben wir Stärken, die im KI-Zeitalter extrem relevant sein können. Außerdem bin ich Optimist und glaube an unsere Zukunft. Ich bin mir auch nicht sicher, ob wir wirklich in einer KI-Paralyse stecken. Für meinen Optimismus sehe ich folgende Gründe: Qualität schlägt Geschwindigkeit In sensiblen Bereichen wie Industrie, Energie, Gesundheit oder Mobilität zählt Verlässlichkeit oft mehr als Tempo. Wenn Deutschland KI baut, die robust, sicher und präzise ist, können wir globale Standards setzen. Unsere industrielle Tiefe ist ein Joker Deutschland hat Industrien, die weltweit einzigartig sind: Maschinenbau, Chemie, Pharma. Wenn KI dort tief eingreift, dann nicht kosmetisch – sondern radikal. Wer KI in reale Wertschöpfung integriert, hat einen echten Wettbewerbsvorteil. Europa kann ein starkes eigenes Ökosystem bauen Wir haben die Chance, gemeinsam mit europäischen Partnern etwas aufzubauen, das technologisch und wertebasiert überzeugt. Und Deutschland kann als stärkste Industrienation eine Schlüsselrolle spielen. Aber dafür müssen wir raus aus dem Stand-by-Modus. Weg vom Zögern - hin zum Gestalten. Was meinst du? Stecken wir tatsächlich in der KI-Paralyse und hocken gebannt wie das Kaninchen vor der Schlange? Oder gestalten wir die KI-Zukunft bereits ausreichend selbst – als Deutschland und als Europa? Ich freue mich sehr auf dein Feedback und deine Perspektive. Wenn dir diese Episode gefallen hat: Abonniere gerne HIER meinen kostenlosen SAATKORN-Newsletter. Jeden Sonntag bekommst du alle Artikel, Podcasts, News und Verlosungen direkt ins Postfach – übersichtlich und ohne etwas zu verpassen. Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Buchverlosung: "KI im Personalwesen.Revolution am Arbeitsmarkt & HR" KI Buchverlosung & Podcast mit MANUELA LINDLBAUER Manuela Lindlbauer ist eine echte Self-Made-Unternehmerin. Sie ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast - Anlass war ihr neues Buch "KI im Personalwesen. Revolution am Arbeitsmarkt & HR". Neben dem Buch plus Verlosung (mehr dazu im Podcast) hatten wir aber auch sonst ne Menge spannender Themen. „Wir können nicht einfach sagen: Wir tun weiter wie bisher und machen noch ein bisschen KI dazu – das geht sich nicht aus.“ - so Manuela in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Wie Manuela ihre Lindl Power Group in die KI-Zukunft führt Vom Küchentisch-Start-up zur 40-Personen-Company: Manuela erzählt, wie sie ihr Team abgeholt hat, warum KI eine klare Management-Entscheidung braucht – und wie selbst „unsexy“ Prozesse plötzlich spannend werden, wenn KI den Alltag erleichtert. ✅ Warum KI HR auf ein komplett neues Level heben kann Manuela sieht KI als historische Chance: weniger Admin, mehr echte HR-Arbeit, mehr Stellenwert im Unternehmen. Vor allem für KMU – dort, wo HR oft „mitgemacht“ wird – sieht sie riesiges Potenzial. ✅ Recruiting 2050 – Manuelas Blick in die Zukunft Lebensläufe? Eher passé. Matching, VR-Interviews, Datenhoheit und vielleicht sogar Talent-Auktionen – Manuela Lindlbauer hat klare Bilder im Kopf. Gleichzeitig bleibt der Mensch im Mittelpunkt: persönliche Geschichten und echte Begegnung bleiben wichtig. BUCHVERLOSUNG: Manuela Lindlbauer verlost über SAATKORN ein signiertes Exemplar von "KI im Personalwesen.Revolution am Arbeitsmarkt & HR" - im Podcast erfährst Du, wie Du das Buch gewinnen kannst. Viel Glück! Hör rein! Wenn du erfahren möchtest, wie KI HR verändert, warum Mindset wichtiger als Technologie ist und wie Recruiting im Jahr 2050 aussehen könnte, dann hör unbedingt in diese Episode rein: Weiterführende Links: HIER kannst Du mit Manuela Lindlbauer auf LinkedIn Kontakt aufnehmen. Zum Buch gibt es HIER mehr Infos. PODCAST-BEWERTUNG Eine große Bitte: wenn Dir der SAATKORN Podcast gefällt, dann hinterlasse doch bitte beim Podcast Anbieter Deiner Wahl eine positive Bewertung. Das würde mir sehr helfen! DANKE DIR

Personal Branding als strategisches Karrierewerkzeug MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING im SAATKORN Podcast Personal Branding ohne Hype – dafür steht Marina Zayats, Co-Founderin und Geschäftsführerin von Schaffensgeist. „Personal Branding ist kein Hype, sondern ein strategisches Führungs- und Karrierewerkzeug.“ - so Marina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Positionierung vor Posting: Wie Personal Branding wirklich beginnt Nicht auf LinkedIn – sondern bei der eigenen Klarheit. Wer bin ich? Wem will ich helfen? Und was ist mein narratives Dach? Marina zeigt, warum Reduktion („Reduce to the max“) oft der schwierigste und wichtigste Schritt ist. ✅ Warum der Hype vorbei ist  Marina erklärt, dass Personal Branding heute seinen festen Platz als seriöses strategisches Tool gefunden hat. Statt kurzfristigem „Ich poste jetzt mal irgendwas“-Aktionismus geht es um Positionierung, Zielgruppenfokus und Langfristigkeit. ✅ Rebranding & Fokuswechsel: Wie man seine Marke erfolgreich weiterentwickelt Ob Branchenwechsel oder wie bei mir der Shift von Employer Branding zu HR Tech: Marina teilt konkrete Tipps, wie man eine neue Story erzählt, alte Follower mitnimmt und gleichzeitig neuen Zielgruppen eine klare Richtung gibt. Marina hat tatsächlich eine richtige Reise der Stimme hinter sich – inklusive Workation mit Rhetorik-Profis, Stimmtrainer:innen und Bühnenexpert:innen. Fun Fact: Viele Menschen gehen am Satzende unbewusst hoch („Und dann war das…?“) – ein rhetorischer Klassiker, der sofort Unsicherheit signalisiert. Jetzt reinhören! Wenn du verstehen willst, wie Personal Branding wirklich funktioniert – jenseits von LinkedIn-Hype, Buzzwords und „10 Tipps für…“-Posts – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Marina liefert Praxis, Tiefe und vor allem: ehrliche Einblicke aus zehn Jahren Personal-Branding-Expertise: Weiterführende Links zum Podcast Marina Zayats kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen. Zu Schaffensgeist bitte HIER entlang. Zu Marinas Inspirationstipp René Borbonus geht es HIER entlang. Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert azubi.report 2025/26: Felix von Zittwitz im Podcast Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz spricht in dieser SAATKORN Episode über den brandneuen azubi.report 2025/26. Mit fast 2.000 Befragten Personen, sowohl Auszubildende als auch Schüler:innen, bietet der azubi.report auch in diesem Jahr wieder umfassende Einblicke in die Erwartungen und Sorgen junger Menschen im Kontext Berufsorientierung. In fünf spannenden Kapiteln und auf 72 Seiten gibt es umfangreiche Statistiken rund um die  "Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert". Die Themen sind vielfältig. „Unsere Zielgruppe nutzt KI inzwischen völlig nativ – und das verändert Berufsorientierung und Bewerbung grundlegend.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Orientierungslücke trotz Infoflut Warum junge Menschen sich bei der Berufswahl überfordert fühlen – und was wirklich hilft. ✅ Gen KI als Gamechanger Wie selbstverständlich Azubis KI-Tools nutzen, was das für die Ausbildung bedeutet und warum Ausbildung.de mit Abby eine eigene KI entwickelt hat. ✅ Gen Z trifft Krise Sicherheit, Verlässlichkeit und Work-Life-Balance als wichtigste Zukunftswünsche – und was Unternehmen daraus lernen müssen. Hör rein! Wenn du verstehen willst, wie KI, Krise & New Work die Ausbildung verändern – und wie Unternehmen jetzt aufstellen sollten – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Weiterführende Links: Den azubi.report 2025/26 kannst Du HIER downloaden. Mit Felix von Zittwitz kannst Du HIER Kontakt aufnehmen. Und zu Ausbildung.de geht es HIER entlang. Dort kannst Du auch Abby entdecken ;-)

Warum Erfahrung das neue Gold ist TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT im Podcast Warum Erfahrung das neue Gold ist – Tim Findeiss von Senior Connect im SAATKORN Podcast. Tim ist Co-Founder und Managing Director von Senior Connect. "Wir schlagen die Brücke zwischen Erfahrung und der modernen Arbeitswelt." - so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Oma-Power Tim erzählt, wie seine Oma ihn inspiriert hat, erfahrenen Fachkräften ab ca. Mitte 40 einen fairen, schnellen und smarten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – mit KI-Matching, Interviewtraining und Resume-Optimierung. ✅ Wie Senior Connect das Outplacement revolutioniert Ob Mittelstand oder großer Automobilkonzern: Unternehmen nutzen die Plattform, um Mitarbeitende sozialverträglich in neue Rollen zu bringen – inklusive KI-gestützter Bewerbungsunterlagen und Skill-Matching über alle großen Jobbörsen. ✅ Die Vision: Ein Avatar als Karrierebegleiter Langfristig will das Team die komplette User Journey über einen KI-Avatar abbilden – vom Matching bis zum Interviewtraining. Ambitioniert? Ja. Unrealistisch? Ganz und gar nicht. Tim Findeiss ist Innovator, hatte aber seinen allerersten Innovationspreis total vergessen – den Sonderpreis Technik bei Jugend forscht. Dass aus dem damaligen Tüftler heute ein mehrfach ausgezeichneter HR-Tech-Gründer wurde, schließt irgendwie ziemlich charmant den Kreis. Hör unbedingt rein! Wenn du wissen willst, wie Senior Connect funktioniert, warum gerade erfahrene Fachkräfte DIE unterschätzte Ressource im Arbeitsmarkt sind und was die nächsten großen Pläne des Startups sind – dann ist diese Episode genau dein Ding. Weiterführende Links Zu Senior Connect bitte HIER entlang. Tim Findeiss kannst Du auf LinkedIn HIER kontaktieren. Und HIER alle Infos zu Stepstone All Jobs! Bist DU auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL? Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Global Head of Employer Branding Jobsharing mit ANMA JOB SHARING bei BEIERSDORF: Gemeinsam "Global Head of Employer Branding" In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es ganz aus der Praxis um das Thema Job Sharing bei Beiersdorf. Andrea Ott und Martina Schuldt teilen sich als "ANMA" diese Rolle. Mit einer Email-Adresse, einem Kalender und einer Stimme. Wie das funktioniert, erfahrt Ihr in diesem Podcast. „Ein ganz großes Thema ist ja so ein bisschen: Das Ego wird zum Wego.“ – so Martina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Jobsharing in der Praxis: Wie Andrea und Martina als Tandem „Anma“ ihre Rolle als Global Head of Employer Branding erfolgreich leben – inklusive gemeinsamer Bewerbung, geteilter Verantwortung und einer Stimme nach außen. ✅ Kulturwandel bei Beiersdorf: Warum Jobsharing dort nicht die Ausnahme, sondern längst Teil der Unternehmenskultur ist – mit über 46 Tandems und echter Unterstützung von oben. ✅ Vertrauen & Mindset: Welche Haltung nötig ist, damit Shared Leadership funktioniert – von blindem Vertrauen über klare Absprachen bis hin zur Bereitschaft, das eigene Ego zugunsten des „Wir“ zurückzustellen. Kurios, aber konsequent: Andrea und Martina haben sich tatsächlich gemeinsam auf ihre Führungsrolle beworben – mit einem Lebenslauf, einem Bewerbungsgespräch und einer Vision. Das überzeugt: zwei Köpfe, eine Stimme, doppelter Impact. Jetzt reinhören: Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, New Work und die Zukunft von Führung – mit zwei starken Frauen, die beweisen, dass „geteilte Führung“ nicht halb, sondern doppelt so gut sein kann. Weiterführende Links: HIER geht's zu Andrea Ott auf LInkedIn. Und HIER geht's zu Martina Schuldt. Und **HIER **alle Infos zu Stepstone All Jobs!

Meetings mit klarer Struktur, smarter Methode und jeder Menge Praxis Meetings, die Spaß machen?! - PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING im Podcast Pascal Baumgartner, Co-Founder von HAPPY MEETING, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es geht nicht darum, krankhaft gute Laune zu haben, sondern darum, eine Kultur zu schaffen, in der man sich sicher fühlt und traut, etwas zu sagen.“ – so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Happy Meetings statt Meeting-Frust Warum Pascal nach Jahren in der Werbebranche beschlossen hat, die Meetingkultur auf den Kopf zu stellen – und wie daraus happymeeting.com entstanden ist. ✅ Fünf Prinzipien für bessere Meetings Von Wertschätzung über Klarheit bis zu Spaß – Pascal erklärt, wie Meetings nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher werden. ✅ Kulturarbeit durch Meetingarbeit Wie die Veränderung der Meetingkultur automatisch Themen wie Führung, Gleichberechtigung, Feedback und Innovation anstößt – ohne großes Transformationsprojekt. Kurios: Ein Unternehmen wollte Pascal buchen – allerdings nur, wenn er den Begriff Happy Meeting nicht erwähnt! Der Grund: „Bei uns hat Arbeit und Spaß nichts miteinander zu tun.“ Das war für Pascal das beste Argument, den Namen nicht zu ändern. Jetzt reinhören: Im SAATKORN Podcast spreche ich mit Pascal Baumgartner über seine Mission, Meetings zu Orten echter Zusammenarbeit zu machen – und warum das mehr mit Unternehmenskultur als mit PowerPoint zu tun hat. Weiterführende Links: Pascal Baumgartner auf LinkedIn gibt es HIER. Und zu HAPPY MEETING bitte HIER entlang. Das SAATKORN HR Startup Interview gibt es HIER.

Recruiting neu gedacht – wie Janis Niebelschütz mit Lizzy AI den Bewerbungsprozess revolutioniert Yannis Niebelschütz, Seriengründer (CoachHub) ist mit seinem neuen Baby, lizzyAI, zu Gast in diesem SAATKORN Podcast. „Ich wollte das Problem mit den Interviews schon lange lösen – sie sind zu oft Bauchgefühl, nicht skalierbar und kaum datengetrieben“, so Yannis in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Wie lizzyAI den Recruiting-Alltag verändert: Yannis Niebelschütz erklärt, wie seine KI-Lösung Prescreening-Interviews automatisiert – und das in 70 Sprachen! lizzyA spricht mit Bewerber:innen, stellt Rückfragen, bewertet Antworten und erstellt am Ende eine Scorecard für Recruiter:innen. ✅ Von CoachHub zu lizzyAI: Aus dem Wohnzimmer-Start-up wurde ein globales Unternehmen. Nach sieben Jahren CoachHub-Abenteuer hat Yannis nun mit lizzyAI sein nächstes „Baby“ geschaffen – mit dem Ziel, Recruiting fairer, schneller und objektiver zu machen. ✅ Data statt Bauchgefühl: lizzyAI nutzt psychologisch fundierte Modelle, um Gespräche zu analysieren und objektive Einschätzungen zu liefern – ein echter Gamechanger für alle, die im Recruiting auf Qualität und Effizienz setzen. Überraschend: lizzyAI spricht nicht nur Englisch, Deutsch oder Französisch – sondern auch bayerischen Dialekt oder Schweizerdeutsch! 🎧 Jetzt reinhören: Wenn du wissen willst, wie KI das Recruiting revolutioniert, welche Chancen (und Herausforderungen) auf uns zukommen – und warum Yannis Niebelschütz optimistisch auf die Zukunft der Arbeit schaut, dann ist diese Episode genau dein Ding! Weiterführende Links: HIER geht's zu lizzyAI Und HIER kannst Du mit Yannis direkt auf LinkedIn Kontakt aufnehmen. WENN DIR DIE FOLGE GEFALLEN HAT, TUST DU MIR MIT EINER GUTEN BEWERTUNG BEIM PODCAST DEALER DEINES VERTRAUENS EINEN RIESIGEN GEFALLEN. DANKE IM VORAUS!