Job-Aggregator for blue & grey collar Jobs
Daniel Judah, CEO von Joblift 🔥 ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
„Wir wollen Bewerber wirklich ins Zentrum stellen und nicht nur stumpf Reichweite generieren.“ 💬 so Daniel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:
✅ Wie sich Joblift von klassischen Jobbörsen unterscheidet
Joblift ist mehr als eine Jobbörse – als Aggregator generiert und handelt die Plattform aktiv mit Bewerber-Traffic, um Unternehmen gezielt mit den passenden Kandidat:innen zu verbinden.
✅ Der Fokus auf Blue- & Grey-Collar-Jobs
Während viele Plattformen sich auf akademische Berufe konzentrieren, setzt Joblift bewusst auf nicht-akademische Kandidat:innen. Das Ziel: bessere Information, effizientere Bewerbungsprozesse und mehr Wertschätzung für diesen Markt.
✅ Recruiting-Trends: Wohin geht die Reise?
Daniel spricht über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Markt, die Rolle von KI und warum sich Deutschland von den USA in der Jobvermittlung unterscheidet.
🫢 Was mich im Talk überrascht hat
Joblift hat nicht nur eine eigene Jobplattform, sondern beliefert auch andere große Jobbörsen mit Traffic – die Konkurrenz ist also gleichzeitig Kunde!
Zu Joblift geht es hier entlang.
Und Daniel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.
🎧 Viel Spaß mit Daniel Judah!
Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
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