SAATKORN

Digitale Lernplattform für Azubis Alex Powell und Alex Giesecke, die beiden Co-Founder der Lernplattform simpleclub sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Digitales Lernen für Schüler:innen - damit fing 2015 alles an. Inzwischen hat simpleclub pivotiert und versteht sich in erster Linie als digitale Lernplattform im B2B Kontext, nämlich für Unternehmen und hier konkret für das Themenfeld Ausbildung. In dieser SAATKORN Folge sprechen die beiden Alexanders und ich unter anderem über folgende Themen: die simpleclub Foundingstory den Pivot von der B2C zum B2B Plattform wie digitales Lernen für Azubis heute funktioniert warum simpleclub nicht nur Content, sondern vor allem Infrastrukturplattform sein möchte …und Vieles mehr. Zu simpleclub geht es hier lang. Alexander Powell könnt ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zu Alexander Giesecke geht es hier lang. Viel Spaß mit simpleclub! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/ 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Großer Rundumblick mit Frank Hensgens: indeed, HR-Tech und Arbeitsmarkt Frank Hensgens, VP bei Indeed und Geschäftsführer für die DACH Region, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Das war schon lange überfällig: Frank hatte ich schon lange auf meiner Wunschliste als Gast für SAATKORN. Jetzt hat es endlich geklappt und erwartungsgemäß hatten wir ein spannendes Gespräch, quasi als Rundumschlag zur derzeitigen Situation rund um indeed, HR-Tech, die Marktsituation und das Thema Migration im Sommer 2024. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: Franks Weg von Stepstone zu Indeed Welche Rolle KI im Indeed Produkt spielt Wie Frank den Arbeitsmarkt kurz- und mittelfristig einschätzt Was das für Unternehmen, Recruiter und Deutschland insgesamt bedeutet …und Vieles mehr. Mir hat das Gespräch sehr viel Spaß gemacht und Frank hatte viel Spannendes zu erzählen, so dass diese SAATKORN Episode etwas länger als üblich ist. Lohnt sich aber, versprochen! Zu Indeed geht es hier entlang. Und Frank könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Frank Hensgens! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Leute, reicht JETZT Eure Projekte ein! Robindro Ullah, Partner und Managing Director des Trendence Institutes, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Aufgrund der Tatsache, dass die Trendence Awards erstmals "powered by EMBRACE" stattfinden, sprechen wir in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen: warum aus den reinen Awards eine LEARNING JOURNEY wird was das konkret für Besucher:innen bedeutet (in a nutshell: Du kannst 20 state of the art Pitches zu aktuellen Projekten rund um Employer Branding und Recruiting live mitbekommen und auch mitvoten und somit mitenstscheiden, wer warum die Awards schlußendlich bekommt) weshalb es total Sinn macht, JETZT seine Projekte als Arbeitgeber einzureichen wie man von so einer Einreichung profitieren kann (guess what, die Awards sind nur ein Baustein neben Podcasteinladungen, Reichweite, Personal und Corporate Branding sowie Einladungen auf HR-Festivals) …und Vieles mehr. Robindro Ullah könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zur Trendence Awards powered by EMBRACE Website geht es hier entlang.Dort gibt es auch alle Informationen zu den Award-Kategorien, zur Jury und zur Projekteinreichung. Und HIER könnt Ihr jetzt EURE PROJEKTE EINREICHEN! Viel Spaß mit Robindro Ullah! Wir sehen uns am 7. November in Berlin! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

state of the art Blue Collar Recruiting Richard Fischer, CEO und Co-Founder von WorkerHero, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wenn Ihr in Eurem Unternehmen Bedarf an Fachkräften aus den Berufsbildern in Handwerk, Produktion, Logistik oder Gastronomie habt, solltet Ihr WorkerHero kennen. Richard Fischer kommt aus jahrelanger Recruiting-Erfahrung bei Amazon und kennt die Herausforderungen im blue collar Recruiting wie seine Westentasche. Dementsprechend hat er 2021 WorkerHero an den Start gebracht, mit der Zielsetzung, Recruiting für Fachkräfte mit und ohne Ausbildung so einfach wie möglich zu machen. In unserem Talk sprechen Richard und ich unter anderem über folgende Themen: die WorkerHero Foundingstory worauf es beim blue collar Recruiting wirklich ankommt die Idee des plattformübergreifenden Job-Empfehlungs-Clubs Sprachbarrieren und die Notwendigkeit für Arbeitgeber, dringend umzudenken, wenn es um Migration geht …und Vieles mehr. Richard Fischer könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zu WorkerHero geht es hier entlang. Viel Spaß mit Richard Fischer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Als Bewegungsmuffel fit werden Dr. med. Sebastian Vogel, Arzt, Gründer und Geschäftsführer von 150 Minuten, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Mit 150 Minuten verfolgt er das Ziel, Bewegungsmuffel zu aktivieren. Und dafür baut er mit seinem Team das "Netflix für Bewegung" auf, 150 Minuten kann man als Online-Fitness-Studie bezeichnen. Das bedeutet: man kann Trainieren, wann man will und entsprechend dem eigenen Schwierigkeitslevel. Flankiert wird das ganze von "echten" Trainer:innen, die individuell bei der Erreichung der eigenen Ziele helfen. Warum das Ganze auf SAATKORN stattfindet? - 150 Minuten legt einen starken Fokus auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Und ist damit sowohl ein Recruiting- als auch vor allem ein Retention-Angebot für Arbeitgeber. Zu 150 Minuten geht es hier lang. Und Sebastian könnt Ihr hier auf LinkedIn oder über seine Email sebastian@150minuten.de ansprechen. Ein Video gibt es darüber hinaus hier zu sehen. Viel Spaß also mit Dr. med. Sebastian Vogel! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Employer Branding Strateg:innen aufgepasst! Dr. Jens Saadhoff, Chief Sales Officer bei der EMBRACE.Agency, ist in diesem SAATKORN Jobtalk zu Gast. Er sucht eine/n (Senior) Director Strategy (mwd). In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in 10 Minuten was die EMBRACE.Agency als Arbeitgeber ausmacht wie die Position dort aufgehängt ist welche Skills und Kompetenzen gewünscht sind und wie die Position dotiert ist sowie welche Benefits inkludiert sind. Außerdem lernst Du Deinen möglicherweise zukünftigen Vorgesetzten JENS SAADHOFF kennen. Hier geht's zur Stellenbeschreibung, dort kannst Du Dich auch bewerben. Hier geht's zur Website der EMBRACE.Agency. Dort siehst Du auch, für was für Kunden Du ggf in Zukunft arbeiten könntest. Und Jens kannst Du hier direkt kontaktieren: über XING über LinkedIn. Viel Spaß mit dem Jobtalk. Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an!

Wie Web3 und Blockchain Recruiting verändern Fabian Tröltzsch, Founder von Geskillz und DeArk, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über die Implikationen von Web3 und Blockchain für Recruiting. Als Founder einer Freelancer-Agency kam Fabian erstmals mit Gedanken rund um die Verbindung von Recruiting, Web3 und Blockchain in Verbindung. Heute baut er mit DeArk ein Unternehmen auf, welches Zugang zum Internet Computer Protocol von dinfinite ermöglicht. Einfach ausgedrückt, ist DeArk ein Jobboard für Developer und Business Analysts mit dem Schwerpunkten Web3 und Blockchain. Wir sprechen in diesem Talk unter anderem über folgende Themen: Fabians Weg zu Web3 und Blockchain Was Protocols und Badges in der Web3 Welt bedeuten Warum Blockchain das Themenfeld Recruiting komplett umkrempeln könnte Weshalb man in Zukunft mit seinen eigenen Daten Geld verdienen kann …und Vieles mehr. Fabian Tröltzsch könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zur DeArk Website geht es hier entlang. Viel Spaß mit Fabian Tröltzsch! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Die #1 Lernapp für PFLEGE-Azubis In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit NOVAHEAL Co-Founder und Geschäftsführer SAMUEL BONGARTZ. Im Pflegebereich ist der Arbeitskraftmangel ein alter Hut. Das Thema Ausbildung hat daher eine extrem große Bedeutung in dieser Branche. Leider liegen die Ausbildungs-Abbruch-Quoten zwischen zwanzig und dreißig Prozent. NOVAHEAL schafft hier als digitale Lernplattform für den gesamten Ausbildungs-Curriculum in der Pflege Abhilfe. In unserem Talk sprechen Samuel Bongartz und ich unter anderem über die folgenden Themen: Novaheal aus Sicht von Pflege-Azubis Wie Novaheal HR-Teams in der Pflege unterstützt Was sich Samuel und sein Team in 2024 für Milestones vorgenommen haben …und Vieles mehr. Zu Novaheal geht es hier lang. Und Samuel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Samuel Bongartz! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/ 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

KI und Sterotype, Vorurteile und Biases Im dritten Teil der Ask Ingolf SAATKORN Serie zum Thema künstliche Intelligenz sprechen Ingolf Teetz, KI-Experte und CEO von milch & zucker und ich über Vorurteile, Stereotype und Biases im Kontext KI. Unter anderem sprechen wir über folgende Fragestellungen und Themen: Was ist überhaupt ein Bias? Weshalb besteht die Gefahr von Biases im Kontext künstliche Intelligenz? Wie kann man Biases verhindern? Welche Rolle spielt das im Recruiting? …und Vieles mehr. Ingolf Teetz kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen. Und wenn Du mehr zum Thema Skillmatching über KI wissen möchtest, schau doch mal hier vorbei. Die bisherigen Ask Ingolf Podcastepisoden gibt es hier: Einführung in das Thema AI Large Language Models einfach erklärt An welchen weiteren AI-Themen bist Du interessiert, welche Fragestellungen sollen Ingolf und ich in den nächsten Folgen diskutieren? - Melde Dich dazu gern bei mir auf LinkedIn. Jetzt viel Spaß mit Ask Ingolf #3! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Hochschulmarketing 2.0 CareerOS Co-Founder Maximilian Stengel ist heute zu Gast bei SAATKORN. CareerOS ist eine Software zur Karriereentwicklung, welche für den Hochschulsektor entwickelt wurde. Die Plattform bietet ein einzigartiges Schritt-für-Schritt-Karrierebuch, das Studierende dabei anleitet, effektiv Beziehungen zu Personalverantwortlichen aufzubauen. Maximilian und ich sprechen unter anderem über folgende Themen: die CareerOS Foundingstory: auch hier ist wieder mal ein spannendes HR Startup aus eigenem Erleben entstanden inwiefern sich Hochschulen inzwischen nicht nur für die Lehre, sondern auch für die Jobvermittlung nach dem Studium verantwortlich fühlen warum CareerOS auch in Zeiten des Arbeitskraftmangels und insbesondere für High Potentials eine hohe Relevanz hat welche Themen für die Genz besonders wichtig sind, Stichwort "Purpose" was CareerOS aus Zielgruppenperspektive ist wie Arbeitgeber CareerOS nutzen können …und Vieles mehr. Hier geht's zur CareerOS Website. Und hier könnt Ihr Maximilian Stengel direkt auf LinkedIn ansprechen. Viel Spaß mit Maximilian Stengel! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/ 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/