SAATKORN

Chancengleichheit für benachteiligte Jugendliche Stefan Wagner von der EMBRACE.Agency und Stefan Schabernak von der ROCK YOUR LIFE gGmbH sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Anläßlich des EMBRACE Festivals vor ein paar Wochen hatte Stefan Wagner, Director Sales & Consulting in der EMBRACE.Agency die Idee, eine Charity-Aktion an den Start zu bringen und damit idealerweise Geld für eine gemeinnützige Organisation zu sammeln. Da wir von EMBRACE daran glauben, dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber verdient, lag eine Kooperation mit ROCK YOUR LIFE! nahe. Stefan Schabernak ist Gründer und Geschäftsführer von ROCK YOUR LIFE! und hat seit dem Gründungsjahr 2008 über 11.000 benachteiligte Jugendliche mit seiner gemeinnützigen Organisation unterstützt. Die Idee: Immer noch scheitern viel zu viele Jugendliche in der Schule oder auf dem Weg zur Ausbildung und Beruf – einfach aufgrund ihrer Herkunft. Mentoring von ROCK YOUR LIFE! bietet einen Ausweg aus dieser Situation: in unserem Programm werden Jugendliche für ein Jahr individuell von einereinem Mentorin begleitet. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen: die Foundingstory von ROCK YOUR LIFE! wie die EMBRACE.Agency auf dem EMBRACE Festival ROCK YOUR LIFE! supportet hat wie genau das Mentoring für benachteiligte Jugendliche abläuft warum wir es uns in Deutschland nicht leisten können, auf diese Jugendlichen im Arbeitsmarkt zu verzichten was man als Einzelperson oder auch als Arbeitgeber tun kann …und Vieles mehr. Die Initiative verdient wirklich Respekt und Aufmerksamkeit. Hier geht's zur ROCK YOUR LIFE! Website. Und Stefan Schabernak könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zwei coole Inspirationstipps gibt es in diesem Podcast auch, u.a. das Buch "Geboren für die großen Chancen: Über die Welt, die unsere Kinder und uns in Zukunft erwartet" von Ulrich Fichtner. Viel Spaß also mit Stefan Wagner und Stefan Schabernak! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Regulation von KI: nerviges Übel oder notwendig? In dieser vierten Folge von Ask Ingolf sprechen milch & zucker Co-Founder und CEO Ingolf Teetz und ich über das Thema Regulation von KI. Anläßlich des EU AI ACTs, der am 1. August 2024 in Kraft getreten ist, sprechen wir über Sinn oder Unsinn von KI-Regulation. Unter anderem sprechen Ingolf Teetz und ich dabei über folgende Themen (dabei sei nochmal ausdrücklich darauf hingewiesen, dass wir beide keine Juristen sind): EU AI Act: ab wann gilt der eigentlich für Recruiting? Welcher Aufwand entsteht dafür nach heutigem Kenntnisstand für Unternehmen? Schützt der EU AI Act Europa vor ausländischen Unternehmen? Oder erschwert er die Arbeit eher, wird also zum Hindernis? Was passiert in Bezug auf Regulation eigentlich in den USA? …und Vieles mehr. Zu milch und zucker geht es hier entlang. Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier: Einführung in das Thema Recruiting und KI Large Language Models einfach erklärt Biases und künstliche Intelligenz Viel Spaß mit Ingolf Teetz! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/ 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Warum der Umgang mit TRAUER für Unternehmen, insbesondere für People & Culture so wichtig ist Carolin Junge, Gründerin der Branding & Storytelling Agentur "oh boy" und der Rebranding & Unf*cking Trauer Beratung "Büro Ciao" ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wir sprechen über das alle Menschen betreffende Thema TRAUER. Als Carolin mich über LinkedIn zum Thema Trauer kontaktierte, war ich kurz versucht, bei Ihr abzusagen. Aber bei kurzem Nachdenken wurde mir schnell klar, dass das Trauer natürlich ein Thema für Unternehmen, insbesondere für Führungskräfte sowie die People & Culture Manager:innen und darüber hinaus auch für alle anderen Menschen in Organisationen, höchst relevant ist. Ergo sprechen Carolin und ich in diesem Podcast unter anderem über folgende Fragestellungen: warum Carolin das Büro Ciao gegründet hat inwiefern ist Trauer etwas höchst Individuelles? weshalb hat das Thema so eine hohe Relevanz für Organsiationen? wie kann man sich dem Thema im professionellen Kontext aus Führungskraft-, Mitarbeitenden- und Kollegenperspektive nähern? …und Vieles mehr. Carolin Junge könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zum Büro Ciao geht es hier entlang. Viel Spaß mit Carolin Junge! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Digitale Lernplattform für Azubis Alex Powell und Alex Giesecke, die beiden Co-Founder der Lernplattform simpleclub sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Digitales Lernen für Schüler:innen - damit fing 2015 alles an. Inzwischen hat simpleclub pivotiert und versteht sich in erster Linie als digitale Lernplattform im B2B Kontext, nämlich für Unternehmen und hier konkret für das Themenfeld Ausbildung. In dieser SAATKORN Folge sprechen die beiden Alexanders und ich unter anderem über folgende Themen: die simpleclub Foundingstory den Pivot von der B2C zum B2B Plattform wie digitales Lernen für Azubis heute funktioniert warum simpleclub nicht nur Content, sondern vor allem Infrastrukturplattform sein möchte …und Vieles mehr. Zu simpleclub geht es hier lang. Alexander Powell könnt ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zu Alexander Giesecke geht es hier lang. Viel Spaß mit simpleclub! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/ 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Großer Rundumblick mit Frank Hensgens: indeed, HR-Tech und Arbeitsmarkt Frank Hensgens, VP bei Indeed und Geschäftsführer für die DACH Region, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Das war schon lange überfällig: Frank hatte ich schon lange auf meiner Wunschliste als Gast für SAATKORN. Jetzt hat es endlich geklappt und erwartungsgemäß hatten wir ein spannendes Gespräch, quasi als Rundumschlag zur derzeitigen Situation rund um indeed, HR-Tech, die Marktsituation und das Thema Migration im Sommer 2024. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: Franks Weg von Stepstone zu Indeed Welche Rolle KI im Indeed Produkt spielt Wie Frank den Arbeitsmarkt kurz- und mittelfristig einschätzt Was das für Unternehmen, Recruiter und Deutschland insgesamt bedeutet …und Vieles mehr. Mir hat das Gespräch sehr viel Spaß gemacht und Frank hatte viel Spannendes zu erzählen, so dass diese SAATKORN Episode etwas länger als üblich ist. Lohnt sich aber, versprochen! Zu Indeed geht es hier entlang. Und Frank könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Frank Hensgens! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Leute, reicht JETZT Eure Projekte ein! Robindro Ullah, Partner und Managing Director des Trendence Institutes, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Aufgrund der Tatsache, dass die Trendence Awards erstmals "powered by EMBRACE" stattfinden, sprechen wir in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen: warum aus den reinen Awards eine LEARNING JOURNEY wird was das konkret für Besucher:innen bedeutet (in a nutshell: Du kannst 20 state of the art Pitches zu aktuellen Projekten rund um Employer Branding und Recruiting live mitbekommen und auch mitvoten und somit mitenstscheiden, wer warum die Awards schlußendlich bekommt) weshalb es total Sinn macht, JETZT seine Projekte als Arbeitgeber einzureichen wie man von so einer Einreichung profitieren kann (guess what, die Awards sind nur ein Baustein neben Podcasteinladungen, Reichweite, Personal und Corporate Branding sowie Einladungen auf HR-Festivals) …und Vieles mehr. Robindro Ullah könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zur Trendence Awards powered by EMBRACE Website geht es hier entlang.Dort gibt es auch alle Informationen zu den Award-Kategorien, zur Jury und zur Projekteinreichung. Und HIER könnt Ihr jetzt EURE PROJEKTE EINREICHEN! Viel Spaß mit Robindro Ullah! Wir sehen uns am 7. November in Berlin! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

state of the art Blue Collar Recruiting Richard Fischer, CEO und Co-Founder von WorkerHero, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wenn Ihr in Eurem Unternehmen Bedarf an Fachkräften aus den Berufsbildern in Handwerk, Produktion, Logistik oder Gastronomie habt, solltet Ihr WorkerHero kennen. Richard Fischer kommt aus jahrelanger Recruiting-Erfahrung bei Amazon und kennt die Herausforderungen im blue collar Recruiting wie seine Westentasche. Dementsprechend hat er 2021 WorkerHero an den Start gebracht, mit der Zielsetzung, Recruiting für Fachkräfte mit und ohne Ausbildung so einfach wie möglich zu machen. In unserem Talk sprechen Richard und ich unter anderem über folgende Themen: die WorkerHero Foundingstory worauf es beim blue collar Recruiting wirklich ankommt die Idee des plattformübergreifenden Job-Empfehlungs-Clubs Sprachbarrieren und die Notwendigkeit für Arbeitgeber, dringend umzudenken, wenn es um Migration geht …und Vieles mehr. Richard Fischer könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zu WorkerHero geht es hier entlang. Viel Spaß mit Richard Fischer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Als Bewegungsmuffel fit werden Dr. med. Sebastian Vogel, Arzt, Gründer und Geschäftsführer von 150 Minuten, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Mit 150 Minuten verfolgt er das Ziel, Bewegungsmuffel zu aktivieren. Und dafür baut er mit seinem Team das "Netflix für Bewegung" auf, 150 Minuten kann man als Online-Fitness-Studie bezeichnen. Das bedeutet: man kann Trainieren, wann man will und entsprechend dem eigenen Schwierigkeitslevel. Flankiert wird das ganze von "echten" Trainer:innen, die individuell bei der Erreichung der eigenen Ziele helfen. Warum das Ganze auf SAATKORN stattfindet? - 150 Minuten legt einen starken Fokus auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Und ist damit sowohl ein Recruiting- als auch vor allem ein Retention-Angebot für Arbeitgeber. Zu 150 Minuten geht es hier lang. Und Sebastian könnt Ihr hier auf LinkedIn oder über seine Email sebastian@150minuten.de ansprechen. Ein Video gibt es darüber hinaus hier zu sehen. Viel Spaß also mit Dr. med. Sebastian Vogel! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

Employer Branding Strateg:innen aufgepasst! Dr. Jens Saadhoff, Chief Sales Officer bei der EMBRACE.Agency, ist in diesem SAATKORN Jobtalk zu Gast. Er sucht eine/n (Senior) Director Strategy (mwd). In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in 10 Minuten was die EMBRACE.Agency als Arbeitgeber ausmacht wie die Position dort aufgehängt ist welche Skills und Kompetenzen gewünscht sind und wie die Position dotiert ist sowie welche Benefits inkludiert sind. Außerdem lernst Du Deinen möglicherweise zukünftigen Vorgesetzten JENS SAADHOFF kennen. Hier geht's zur Stellenbeschreibung, dort kannst Du Dich auch bewerben. Hier geht's zur Website der EMBRACE.Agency. Dort siehst Du auch, für was für Kunden Du ggf in Zukunft arbeiten könntest. Und Jens kannst Du hier direkt kontaktieren: über XING über LinkedIn. Viel Spaß mit dem Jobtalk. Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an!

Wie Web3 und Blockchain Recruiting verändern Fabian Tröltzsch, Founder von Geskillz und DeArk, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über die Implikationen von Web3 und Blockchain für Recruiting. Als Founder einer Freelancer-Agency kam Fabian erstmals mit Gedanken rund um die Verbindung von Recruiting, Web3 und Blockchain in Verbindung. Heute baut er mit DeArk ein Unternehmen auf, welches Zugang zum Internet Computer Protocol von dinfinite ermöglicht. Einfach ausgedrückt, ist DeArk ein Jobboard für Developer und Business Analysts mit dem Schwerpunkten Web3 und Blockchain. Wir sprechen in diesem Talk unter anderem über folgende Themen: Fabians Weg zu Web3 und Blockchain Was Protocols und Badges in der Web3 Welt bedeuten Warum Blockchain das Themenfeld Recruiting komplett umkrempeln könnte Weshalb man in Zukunft mit seinen eigenen Daten Geld verdienen kann …und Vieles mehr. Fabian Tröltzsch könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zur DeArk Website geht es hier entlang. Viel Spaß mit Fabian Tröltzsch! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/