SAATKORN

Transformation zur "BARMER ONE" Simone Schwering, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. In Simones Verantwortungsbereich fällt unter anderem auch das Themenfeld Personal. Und dort ist das große Themenfeld die Transformation des Unternehmens unter der Überschrift "Barmer One". Die Barmer steht angesichts vieler Themen wie beispielsweise der technologischen, der demographischen sowie der gesellschaftspolitischen Entwicklung vor vielen Herausforderungen, die im "Barmer One" Projekt angegangen werden. Dazu gehören die Veränderung von einer zweistufigen (Fläche und Zentrale) in eine einstufige Verwaltungsstruktur, das Thema Mitarbeitenden-Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Herausforderung des Umgangs mit der demografischen Situation. Bei der Barmer liegt das Durchschnittsalter derzeit bei 46 Jahren und in den nächsten Jahren werden 43% der Mitarbeitenden in Rente gehen. In unserem Gespräch sprechen Simone Schwering und ich über die Herausforderungen bei der Transformation des Unternehmens aus HR-Perspektive unter der Berücksichtigung von Recruiting und Retention. Viel Spaß mit Simone Schwering! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Zurück in die Zukunft mit XING Stephan Rathgeber, VP Brand & Marketing of onlyfy by XING, sowie Kacper Potega, SVP Product & UX bei XING, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Nachdem das ehemalige Karrierenetzwerk pivotiert hat und inzwischen zur Jobsuchmaschine geworden ist, war es höchste Zeit, mal nachzufragen. Es ist dann ein für mich spannendes Gespräch zu Dritt geworden, bei dem es um folgende Fragestellungen und Themen geht: Was ist der "regelmäßige Use-Case" für XING? Mit welchen Produkt-Mechaniken werden neue Profile generiert? Wie lassen sich passive Kandidat:innen ansprechen? Wie kommt es, dass XING aktuell 22 Millionen Profile am Start hat, davon laut eigener Aussage viele nicht Akademiker:innen? …und Vieles mehr, wie beispielsweise Eltern werden oder die Baller League und welche Bedeutung sie für die Jobplattform hat. Stephan Rathgeber könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Und Kacper Potega könnt Ihr hier ansprechen. Auf dem EMBRACE Festival ist XING ebenfalls zugegen und Ihr könnt direkt in den Dialog mit einsteigen. Viel Spaß mit Stephan Rathgeber und Kacper Potega! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie hängen SPRACHE und KÜNSTLICHE INTELLIGENZ zusammenß Zweite Folge der ASK INGOLF Podcast Serie auf SAATKORN: heute zum Thema Large Language Models. Nachdem AI-Experte sowie milch & zucker Co-Founder & CEO Ingolf Teetz und ich in der ersten Episode über AI-Grundlagen gesprochen haben, geht es heute um das Thema Sprache und künstliche Intelligenz. In diesem Talk gibt es einen Einblick in folgende Fragestellungen: Warum ist Sprache für künstliche Intelligenz so wichtig? Woran liegt es, dass der große Durchbruch der generativen KI mit ChatGPT gelang? Wie haben sich Large Language Models entwickelt? Wie muß man sich so ein Modell konkret vorstellen? Was bedeutet es, wenn man eine KI "trainiert"? Weshalb können KIs halluzinieren? …und Vieles mehr. Viel Spaß mit der zweiten Episode! Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Und zu milch & zucker geht es hier entlang. Ingolf könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival natürlich auch live erleben. Viel Spaß jetzt mit Teil 2 unserer Ask Ingolf Serie! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Frauenpower auf dem EMBRACE Festival In dieser SAATKORN Podcast Episode sind mit Prof. Dr. Anja Lüthy, Professorin an der technischen Hochschule Brandenburg, Social Media Recruiting Expertin Julia Böttcher von der Techniker Krankenkasse und Employer Branding Expertin Yasmin Preis, Gründerin von Belong Branding drei starke Vertreterinnen des Frauen-Netzwerkes #femaleHRexcellence am Start. Wir sprechen über den aktuellen Zustand von Frauen in der Wirtschaft. Anläßlich des Mainstage-Slots auf der EMBRACE Festival Bühne am 5. Juni macht eine Bestandsaufnahme als Appetizer für die Session Sinn. Unsere Themen sind unter anderem: Zahlen, Daten und Fakten zu Frauen in der Wirtschaft mit Prof. Dr. Anja Lüthy Praxisbeispiele von Unternehmen, die bereits auf dem richtigen Weg sind mit Yasmin Preis sowie neue Berufsbilder für Frauen aus dem Fokus von Julia Böttcher. Hier geht's zur #femaleHRexcellence Website. Die drei Damen könnt Ihr - ergänzt um Moderatorin Anne Engelshowe - am 5. Juni auf dem EMBRACE Festival live zum Thema "Tech, Data & Purpose - ticken Frauen anders?" erleben. Viel Spaß mit diesem akustischen Vorgeschmack! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Individuelles Gesundheitsmanagement In dieser SAATKORN Podcastepisode ist machtfit Co-Founder und CSO Daniel Tungul zu Gast. Wir sprechen über betriebliches Gesundheitsmanagement und natürlich über die Plattform machtfit, welche Daniel bereits 2011 mit vier weiteren Co-Foundern gegründet hat. Unser Themen in dieser SAATKORN Folge sind unter anderem: die Foundingstory von machtfit wie Unternehmen von machtfit profitieren können und was individuelles Gesundheitsmanagement für Mitarbeitende bedeutet die beeindruckende Erfolgsgeschichte seit 2011 und was die next steps sind …und Vieles mehr. Außerdem hat Daniel einen interessanten Inspirationstipp dabei: Das Buch "The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable". Zur machtfit Website bitte hier entlang. Und Daniel Tunggul könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Daniel Tunggul! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Kundenzufriedenheit als A und O In dieser SAATKORN Podcast Episode ist kununu CEO Nina Zimmermann zu Gast. kununu ist inzwischen in seiner Kategorie der Arbeitgeberbewertungsportale fast so etwas wie Tempo für Taschentücher. Jede/r hat eine Meinung zu kununu. Authentische Arbeitgeberbewertungen sind aus der Welt nicht mehr wegzudenken, aber es gibt natürlich auch Arbeitgeber, denen die Plattform seit Jahren ein Dorn im Auge ist (und die manchmal mehr Zeit darin investieren, unliebsame Bewertungen von der Plattform zu bekommen als die Gründe für unliebsame Bewertungen zu beseitigen ;-)). In unserem Talk sprechen Nina und ich unter anderem über folgende Themen: Wie Nina bei kununu gelandet ist Aktuelle Milestone-Themen, an denen kununu gerade arbeitet Welche Rolle KI bei kununu spielt Das Urteil zum Thema Anonymität bei Bewertungen und was Nina dazu denkt Inwiefern Deutschland und Kritik ein spezielles Thema sind …und Vieles mehr. Zu kununu geht es hier lang. Nina Zimmermann könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Nina könnt Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival live erleben. Viel Spaß mit Nina Zimmermann! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Individualisiertes Video-Marketing über Social Media In dieser SAATKORN Podcastepisode ist deepx Co-Founder und Head of Business Development Marcel Pfenning zu Gast. Das Versprechen auf der deepx-Website: bis zu 3 mal mehr Interviews mit den besten Talenten. Und dies über onlyfy by XING oder LinkedIn. In dieser Podcastepisode sprechen Marcel und ich unter anderem über folgende Themen: die deepx Foundingstory wie man mit Videos bis zu 70 % Klickraten im Recruiting erzielt welche Arten von Videos sich über deepx abwickeln lassen was ein gutes Video ausmacht …und Vieles mehr. Zu deepx geht es hier lang. Und hier könnt Ihr Euch über calendly einen Gesprächstermin mit deepx sichern: https://calendly.com/paul-wiechers/discovery-call-deepx-saatkorn Marcel und deepx könnt Ihr übrigens auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Als HR Startup ist das Team vor Ort in der HR TECH & STARTUP Area anzutreffen. Viel Spaß also mit Marcel Pfenning! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

State of the art Employer Branding & Talent Acquisition Laura Sophie Garbe, Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei thyssenkrupp ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Zweieinhalb Jahre sind seit unserem letzten Gespräch (nachzuhören hier) vergangen - seitdem ist eine ganze Menge bei #GENERATIONTK passiert. Als kleiner Appetizer zum EMBRACE Festival, auf dem Laura ausführlicher unter dem spannenden Titel "Nicht labern, liefern! Employer Branding bei thyssenkrupp entlang der grünen Transformation" sprechen wird, holen wir in dieser SAATKORN Episode zum großen Rundumschlag rund um den aktuellen Status Quo in Bezug auf Talent Acquisition und Employer Branding bei thyssenkrupp aus. Meiner Meinung nach hörenswert für alle, die sich in Unternehmen mit folgenden Fragestellungen beschäftigen - denn diese diskutieren wir in dieser Folge, natürlich auf Lauras Team und Situation bei thyssenkrupp bezogen: Warum investiert thyssenkrupp in schwierigen Zeiten massiv in Talent Acquisition und Employer Branding? Wie sieht die konkrete Verknüpfung von Unternehmensstrategie und Employer Branding Strategie aus? An welchen Zahlen, Daten, Fakten wird der Erfolg von Employer Branding gemessen? Wie steht es um die Verknüpfung von Employer Branding und Recruiting? …und Vieles mehr. Natürlich gehen wir auch auf die beactive-Kampagne, welche die grüne Transformation bei thyssenkrupp im Hinblick auf interne und externe Zielgruppen aus Employer Branding Perspektive begleitet, ein. Als Transparenz-Disclaimer sei gesagt, dass "mein" Unternehmen EMBRACE thyssenkrupp im Employer Branding begleitet. Hier könnt Ihr mit Laura auf LinkedIn Kontakt aufnehmen. Hier geht's zur thyssenkrupp Karriereseite. Und hier findet Ihr die beactive-Kampagne. Und hier noch das neue Stellendesign am Beispiel Lagerlogistik. Viel Spaß mit Laura Sophie Garbe! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Der HeyJobs Status Quo in Q1 2024 In dieser SAATKORN Podcastepisode ist HeyJobs Co-Founder und CEO Marius Luther zu Gast. HeyJobs ist inzwischen sicherlich eine der spannendsten Recruiting-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Seit der Gründung 2016 hat sich das Unternehmen super entwickelt. Mit Marius Luther habe ich über die Jahre immer mal wieder gesprochen. Hier gibt es nun das Status-Update von HeyJobs in Q1 2024. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen: Wie sich HeyJobs von anderen großen Plattformen im Markt unterscheidet Passive Kandidat:innen und wie man diese über HeyJobs ansprechen und rekrutieren kann Die Bedeutung von KI im HeyJobs Produkt Welche Rolle das Unternehmen gerade auch für nicht akademische Berufsgruppen spielt Welche Milestones HeyJobs für 2024 geplant hat …und Vieles mehr. Zu HeyJobs geht es hier entlang. Und Marius könnt Ihr auf LinkedIn hier folgen - das empfehle ich, da er immer wieder spannende Insights zum Arbeitsmarkt posted. HeyJobs trefft Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival! Viel Spaß also nun mit Marius Luther! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Recruiter mwd mit ACTIVE SOURCING Kompetenz gesucht! In diesem Jobtalk ist SERGEJ ZIMPEL, Teamleiter Recruiting bei DIE AUTOBAHN GmbH, zu Gast. Er sucht eine/n RECRUITER MWD mit Schwerpunkt ACTIVE SOURCING. In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du von Sergej - der möglicherweise Dein neuer Chef wird - in < 10 Minuten alles über die offene Position. Insbesondere sprechen wir über DIE AUTOBAHN als Arbeitgeber Den konkreten Job und das Team Welche Skills Du mitbringen solltest Und über das Gehalt und Benefits. Zur Stelle geht es hier entlang. Sergej Zimpel kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen. Und DIE AUTOBAHN Karriereseite findest Du hier. Viel Spaß also mit Sergej Zimpel! 🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits. Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.