Veränderungsstabil

In dieser Episode von Veränderungsstabil spreche ich mit dem Journalisten und Autor Thilo Baum über ein hochaktuelles Thema: Desinformation und ihre Folgen für unsere Gesellschaft. Sein Buch „Immun gegen Unsinn“ zeigt, warum wir in einer Welt voller Fake News, Halbwahrheiten und Verschwörungserzählungen dringend eine bessere Informationskompetenz brauchen.Wir diskutieren, wie sich Fake News verbreiten, warum sie so gefährlich sind und wie wir uns und unsere Unternehmen davor schützen können. Thilo erklärt, warum der Angriff auf verlässliche Informationen ein Angriff auf die Demokratie ist – und was wir konkret dagegen tun können.Außerdem geht es um die Frage: Wie können wir Menschen helfen, die in der Flut aus Falschinformationen die Orientierung verlieren? Und was bedeutet das für Unternehmen, die in einer Welt voller Unsicherheiten bestehen müssen?Das Gespräch war so intensiv und spannend, dass wir es auf zwei Folgen aufgeteilt haben. Teil 2 erscheint nächste Woche – also bleibt dran!So erreicht Ihr Thilo Baum:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thilobaum/Homepages: https://www.thilo-baum.de/ und https://meinungsbildung.org/Sein Buch: https://www.amazon.de/Immun-gegen-Unsinn-fundierte-Meinung/dp/3967391981/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

Telefonseelsorge: 0800 1110111 oder 0800 1110222In dieser Episode von "Veränderungsstabil" spreche ich mit Lars Bobach über das vielleicht wichtigste Thema unserer Zeit: Fokus. Wir leben in einer Welt voller Ablenkungen, voller Aufgaben, voller Erwartungen – aber wie behalten wir den Überblick? Lars ist Unternehmer, Coach und Fokus-Experte und verrät, warum To-Do-Listen uns in die Falle locken, wie wir mit einem einfachen Kalender-Trick unsere Zeit zurückgewinnen und warum das Nein-Sagen ein entscheidender Skill ist.🔹 Wie erkenne ich, dass ich mich verzettele?🔹 Warum weniger Ziele oft mehr Erfolg bringen?🔹 Wie ich mein Unternehmen so aufbaue, dass es mich nicht auffrisst?Ich verspreche dir: Diese Folge wird deine Sicht auf Produktivität und Arbeitsweise nachhaltig verändern. Also Kopfhörer auf, Podcast an – und dann direkt mal überlegen: Was kannst du ab heute von deiner Liste streichen? 😏Viel Spaß beim Zuhören!So erreicht Ihr Lars Bobach:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsbobach/Homepage: https://larsbobach.de/Das richtige Buch: https://amzn.eu/d/0rv4WAyUnd so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

In dieser Episode spreche ich mit Dr. Stefan Leibelt, promovierter Biologe, Unternehmensberater und Experte für erfahrungsbasiertes Lernen. Wir tauchen ein in die spannende Welt des Lernens: Warum sind echte Erfahrungen so wichtig, um neue Fähigkeiten zu entwickeln? Und wie können Spiele und Simulationen dabei helfen, Organisationen agiler und resilienter zu machen?Stefan teilt inspirierende Einblicke aus seiner Arbeit, unter anderem, wie er mit Serious Games Lernräume schafft, in denen Teams gemeinsam wachsen können. Wir sprechen über den Wert von spielerischem Ausprobieren, das Verlassen der Komfortzone und die Bedeutung von Teamarbeit, um Kompetenzen nachhaltig aufzubauen.Hört rein und erfahrt, wie Lernen im beruflichen Kontext Spaß machen und gleichzeitig große Fortschritte bringen kann!Viel Spaß beim Zuhören!So erreicht Ihr Dr. Stefan Leibelt:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-leibelt/Homepage: https://amgd-solutions.de/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

In dieser Folge begrüße ich Timo Zohm, COO (Seit Januar 2025, Managing Director) von MC² Europe GmbH und Host der Podcasts AlufolieKNISTERT und Ich weiß es doch auch nicht. Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt des Messebaus, die sich von klassischen Ständen hin zu facettenreichen Markenerlebnissen entwickelt hat.Timo erzählt von seinem Weg vom Tischler zum COO, wie er sich durch Beharrlichkeit und Handwerkserfahrung Respekt erarbeitet hat, und warum "mitanpacken" für ihn ein entscheidender Karriereschritt war. Wir sprechen über kulturelle Herausforderungen bei Firmenzusammenschlüssen, den Servicegedanken in den USA und die spannende Dynamik von Baustellen im Messebau.Außerdem verrät Timo, wie wichtig echte Verbindungen sind – ob auf der Messe oder im Team. Eine Folge voller persönlicher Einblicke und humorvoller Anekdoten aus einer Branche, die oft unterschätzt wird.Viel Spaß beim Zuhören!So erreicht Ihr Timo Zohm:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timo-zohm-94905b4a/Podcast AlufolieKNISTERT: https://open.spotify.com/show/4JzsAlDELmnjh0yHLODlKZ?si=bbc4d5a1295e409aPodcast Ich weiß es doch auch nicht: https://open.spotify.com/show/00ybcbfqB8yhkwTOVEzthw?si=9f28f16c5b844fdaUnd so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.odonovan.de/veraenderungsstabilLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

In dieser Folge begrüße ich Francesca Warnecke, Pflegewissenschaftlerin, Netzwerkerin und Podcasterin. Wir sprechen über die Herausforderungen und Chancen im Pflegesektor, den Umgang mit Fachkräftemangel und die Bedeutung von nachhaltigen Prozessen. Francesca erklärt, wie sie mit ihrer Expertise Organisationen unterstützt, von reaktiven zu proaktiven Ansätzen zu wechseln – sei es im Qualitätsmanagement, bei ESG-Themen oder in der Digitalisierung von Lernangeboten.Ihr erfahrt, warum Empathie, die richtige Haltung und ein guter Umgang mit Veränderungen entscheidend sind, um Mitarbeitende und Strukturen erfolgreich zu stärken. Dazu gibt es praxisnahe Einblicke in Francescas Arbeit und Tipps, wie wir aus Herausforderungen lernen können, um mehr Spaß und Wirkung in den Alltag zu bringen.Viel Spaß beim Zuhören!So erreicht Ihr Francesca Warnecke:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/francesca-warnecke-geb-peinze-90746b1b0/Podcast: https://open.spotify.com/show/7DQ6BjYpc9Jq5AbqwY1onD?si=eb9884ad9e914f76Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.veraenderungsstabil.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

In dieser Folge von "Veränderungsstabil" spreche ich mit Dirk Belling über das, was Unternehmen heute wirklich brauchen, um sich in einer Welt voller Unsicherheiten zu behaupten. Dirk bringt seine jahrzehntelange Erfahrung aus der Fahrradindustrie und der Markenkommunikation mit und erklärt, warum viele Unternehmen beim Thema Agilität scheitern.Wir diskutieren, warum starre Prozesse und formale Methoden nicht mehr ausreichen, wie Führungskräfte Teams besser motivieren können und warum Kommunikation der Schlüssel für echte Veränderung ist. Dabei geht es nicht nur um Methoden, sondern auch um Mindset, Fehlerkultur und den Mut, Neues auszuprobieren.Dirk erzählt außerdem spannende Geschichten aus der Praxis – von amerikanischer Fehlerkultur bis hin zu überfüllten Fahrradlagern nach dem Corona-Boom – und gibt Führungskräften konkrete Tipps, wie sie ihr Team auf Erfolgskurs bringen.Viel Spaß beim Zuhören!So erreicht Ihr Dirk Belling:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirkbelling/Homepage: https://dirkbelling.de/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.veraenderungsstabil.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

In dieser Folge spreche ich mit Paul von Preussen über die spannenden Herausforderungen und Chancen, die entstehen, wenn Generationen in Unternehmen aufeinandertreffen. Wir tauchen ein in das Konzept des Reverse Mentorings und wie es dabei hilft, Brücken zwischen Erfahrungswissen und digitaler Intuition zu schlagen.Paul erzählt von seinen Erfahrungen in großen Konzernen, den Stolpersteinen bei Veränderungsprojekten und wie man es schafft, durch echten Austausch neue Impulse zu setzen. Wir sprechen über Digital Natives, Mindsets und warum Veränderungen weniger an Technologien scheitern, sondern oft an der Haltung der Menschen.Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen durch den gezielten Austausch zwischen Jung und Alt nicht nur kulturell wachsen, sondern auch wirtschaftlich profitieren – mit einem inspirierenden Beispiel aus der Modebranche.Hört rein, wenn ihr wissen wollt:Warum Reverse Mentoring für Führungskräfte ein echter Gamechanger istWie Organisationen generationsübergreifend erfolgreicher werden könnenUnd welche Soft Skills im digitalen Zeitalter wirklich zählenViel Spaß beim Zuhören!So erreicht Ihr Paul von Preussen:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulvonpreussen/Homepage: https://www.digital8.ai/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.veraenderungsstabil.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

Im zweiten Teil unseres spannenden Gesprächs mit Gunter Dueck setzen wir den Fokus auf Lösungsansätze und konkrete Visionen. Wie können Organisationen überleben und sogar gedeihen, wenn sie sich den Herausforderungen des Wandels stellen? Wir diskutieren, wie wichtig Geduld und Fingerspitzengefühl in Veränderungsprozessen sind und warum übertriebener Aktionismus oder Druck oft das Gegenteil bewirken. Gunter erläutert, wie Unternehmen durch innovative Ansätze, Zusammenarbeit und ein neues Verständnis von Führung die nächste Stufe erreichen können. Dabei wirft er einen Blick auf beeindruckende Beispiele aus der Praxis und zeigt auf, wie sich Branchen oder ganze Gesellschaften neu ausrichten können.Falls du den ersten Teil noch nicht gehört hast, empfehlen wir dir, dort zu starten – er bildet die perfekte Grundlage für die Themen dieses Abschnitts!So erreicht Ihr Gunter Dueck:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunterdueck/Homepage: https://www.gunterdueck.de/Seine Bücher: https://www.gunterdueck.de/buecher/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.veraenderungsstabil.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

Willkommen zu einer besonderen Folge von Veränderungsstabil! Dieses Mal begrüßen wir Gunter Dueck, mit dem wir tief in die Strukturen und Dynamiken von Organisationen eintauchen. Warum sind Organisationen so resistent gegenüber Veränderungen, und warum prallen selbst konstruktive Kritik und Reformideen oft wirkungslos ab? Gemeinsam analysieren wir, wie kulturelle Trägheit entsteht, warum Systemkritik verpufft und welche Rolle die Identität von Unternehmen und Führungskräften dabei spielt. Gunter teilt persönliche Erfahrungen, beeindruckende Anekdoten und provokante Thesen darüber, warum Stolz und eine klare Vision essenziell sind, um Organisationen aus ihrer Komfortzone zu bewegen.Teil 2 führt diese Überlegungen weiter und beleuchtet konkrete Ansätze für eine nachhaltige und zukunftsfähige Transformation. Hör nächste Woche unbedingt auch dort rein!So erreicht Ihr Gunter Dueck:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunterdueck/Homepage: https://www.gunterdueck.de/Seine Bücher: https://www.gunterdueck.de/buecher/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.veraenderungsstabil.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt

In dieser Episode begrüße ich den erfahrenen Manager Markus Berben-Gasteiger. Gemeinsam tauchen sie tief in die Automobilindustrie ein, besprechen den Wandel in Vertrieb und Technologie und wie Unternehmen mutige Schritte gehen müssen, um relevant zu bleiben. Mit Einblicken in Elektromobilität, den Direktvertrieb und globale Marktstrategien erfahren HörerInnen, welche Herausforderungen und Chancen in der Zukunft der Mobilität liegen.Mit einer Mischung aus Praxiswissen, spannenden Geschichten und einer Prise Humor bietet dieser Podcast wertvolle Impulse für alle, die sich für modernes Management, Technologie und Unternehmenskultur interessieren.So erreicht Ihr Markus Berben-Gasteiger:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-berben-gasteiger-b1994595/Homepage: https://motion-consulting.net/Und so erreicht Ihr mich:Homepage: https://www.veraenderungsstabil.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/Buch: https://shop.haufe.de/prod/dramafreie-arbeitswelt