Biznes i Emocje

W świątecznym klimacie omawiane są noworoczne postanowienia biznesowe, które mogą przynieść realne zmiany. Podkreślają, że kluczem jest nie tylko wytrwałość, ale konsekwentne wracanie do celów. Testowanie pomysłów na rynku oraz unikanie perfekcjonizmu to kluczowe tematy. Dyskutują o wycenie ofert według wartości dla klienta oraz o efektywnych działaniach, które przynoszą największe rezultaty. Współpraca i budowanie systemów do skalowania to kolejne kroki do sukcesu.

Jak zaufać ludziom w firmie, nie tracąc kontroli nad jakością? Gdzie kończy się zdrowa kontrola, a zaczyna mikrozarządzanie, które dusi zespół i wraca rykoszetem do właściciela?Ten odcinek jest o praktycznym balansowaniu między zaufaniem a kontrolą w małych firmach – szczególnie tych eksperckich i prowadzonych przez osoby z AuDHD.  Dowiesz się m.in. jak delegować zadania bez utraty jakości, dlaczego kontrolujemy proces, a nie człowieka, i do czego przydaje się ustalenie punktów kontrolnych.Posłuchasz też o realnych trudnościach osób z AuDHD: perfekcjonizmie, chaosie komunikacyjnym czy emocjonalnym rollercoasterze ADHD – i jak zmniejszyć ich wpływ na pracę Twojego zespołu.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Dlaczego kupa śmierdzi – na serio ktoś mówi o tym w podcaście o biznesie i emocjach?! Tak. W tym odcinku usłyszysz też o tym, dlaczego pandy nie powinny już istnieć i czemu AI może nas niedługo zastąpić. Bo odpowiedzi na te pytania mają jedno źródło: jest nim teoria ewolucji. Ewolucja nie jest ani celowa, ani nic nie udoskonala, a mimo to rządzi naszym mózgiem, emocjami, podejściem do drugiego człowieka i decyzjami w firmie. Kiedy to do nas dotrze, może pojawić się pytanie o sens: to po co to wszystko, jeśli jesteśmy tylko somatyczną otoczką genów? To, jaką wybierzemy perspektywę, może zadecydować o tym, czy nasze dalsze życia będą pełne bezradności, czy ulgi i działania w zgodzie ze sobą.Posłuchaj tego odcinka, jeśli lubisz pofilozofować, interesuje Cię biologia i jej wpływ na biznes albo po prostu potrzebujesz dystansu do siebie i świata. A przy okazji odkryjesz, że wszystko jest przypadkiem… i że to wcale nie musi być zła wiadomość :)__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Jak zbudować mały biznes, który nie pochłania całego życia? Skupienie jest kluczem do sukcesu, a szybkie popełnianie błędów może przynieść cenne lekcje. Ważne jest także eliminowanie strat oraz zarządzanie emocjami związanymi z nieopłacalnymi projektami. Rozmowa o tym, jak sprzedaż rozwiązań, których klienci potrzebują, może poprawić wyniki biznesowe. Uczyń swoją wizualną identyfikację efektywną i inwestuj w swoje dźwignie, aby budować trwałą przewagę.

Odkryj, jak produktywność dostosowana do atypowych mózgów może zmienić Twoje podejście do pracy. Dowiedz się, jak pracować w zgodzie ze swoją biologią, wykorzystując zasady Marki Mansona. Poznasz techniki zarządzania paradoksami związanymi z ADHD, jak kolorowy system motywacji oraz rolę emocji w realizacji zadań. Przestań walczyć ze sobą i zasmakuj w efektywnej prokrastynacji, wprowadzając odpoczynek jako element planu. Zainspiruj się prostymi sposobami, które mogą przynieść realne efekty w Twoim życiu!

Samotność to problem XXI wieku, który dotyka nawet tych wypełnionych spotkaniami. Technologia zamiast łączyć, potęguje izolację i zniekształca nasze postrzeganie rzeczywistości. Wciąż potrzebujemy prawdziwych więzi międzyludzkich, które są kluczowe dla naszego zdrowia. W podcaście omawiane są praktyki budowania zespołów, w tym znaczenie psychologicznego bezpieczeństwa oraz powrót do rytuałów społecznych. Odnajdź własny klan, by wspierać się nawzajem w trudnych momentach!

Czy lęk lub gniew mogą być skutecznymi motywatorami? W odcinku omawiane są negatywne motywatory w ADHD, w tym unikanie, prokrastynacja i ich wpływ na zdrowie. Bartek i Carrie analizują rolę dopaminy i adrenaliny oraz podpowiadają, jak pracować z emocjami, by przestać je unikać. Proponują praktyczne strategie, by zacząć działania bez presji. Wspominają także o wstydzie jako trudnym motywatorze oraz sposobach na jego przezwyciężenie. Odkryj, jak działać skuteczniej i spokojniej!

Czy Twój zespół realizuje zadania „bo trzeba” czy „bo ma to sens”? Nawet jeśli dziś dotyczy Cię pierwsza sytuacja, możesz wpłynąć na jej transformację w tę drugą :)Poznaj 5 kluczowych narzędzi wpływu, które budują zaangażowanie, wzmacniają kulturę zespołu i realnie zmieniają zachowanie innych. Dlaczego storytelling działa szybciej i skuteczniej niż instrukcje? Dlaczego ważne są pozytywne wzmocnienia i jak je stosować? Oprócz odpowiedzi na te pytania znajdziesz w odcinku 7 coachingowych pytań, które totalnie zmieniają rozmowy w pracy.Posłuchaj, jeśli bardziej zależy Ci na trwałej zmianie i zaangażowaniu osób w Twoim zespole niż na posłuszeństwie na pokaz, które posypie się przy pierwszej trudności.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Zdarza Ci się robić coś za innych „bo będzie szybciej” czy „bo nie możesz patrzeć, jak się męczą”? To nie pomoc, a ratownictwo, które odbiera innym sprawczość, obniża efektywność zespołów, a samego ratownika prowadzi prosto do wypalenia. Jak temu zapobiec i pomagać mądrze? Przydaje się tu świadomość ról w trójkącie Karpmana, swoich wzorców z dzieciństwa, lęku przed bezradnością czy dopaminowego haju od pomagania, który jest kuszący zwłaszcza dla osób z ADHD.Z tego odcinka dowiesz się, jak rozpoznać moment, gdy ratowanie zamienia się w kontrolę, jak stawiać granice między pomocą a współodpowiedzialnością i jak przejść z roli ratownika w rolę coacha, dzięki czemu Ty zachowasz swoją energię, a drugi człowiek – sprawczość.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

W tym odcinku w roli głównej występuje dysonans poznawczy, czyli to nieprzyjemne napięcie, które czujemy, gdy przekonanie „jestem dobry i racjonalny” zderza się z faktami.Dysonans poznawczy najmocniej odpala się m.in. przy groźbie negatywnych konsekwencji i uderzeniu w samoocenę. Nie omija nas również w pracy, co widać choćby w efekcie IKEA czy błędzie utopionych kosztów. Masz za sobą wieloetapową rekrutację i po dostaniu pracy stwierdzasz, jaka jest świetna i że nie można było lepiej trafić? No właśnie - tak działa dysonans poznawczy.Na szczęście są metody jego redukcję i w tym odcinku posłuchasz o aż czterech – a przydadzą się one liderom, HR-om czy nawet rodzicom. Wszystkim, którzy chcą przestać toczyć niekończące się dyskusje i zacząć robić postępy :)__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/